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Description du poste :***Basé au cœur de Paris (rue d'Arsonval -75015) * Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir le 10 Février 2025 * Amplitude de travail : du lundi au samedi (travail 1 samedi sur 2 avec jour de récupération dans la semaine) * Flexibilité du volume horaire : 35h ou 40h à votre convenance * Carte Ticket Restaurant, avantages proposés par le CSE * Fixe + Primes individuelles motivantes + Prime de participation * Mutuelle d'entreprise Vos missions Après une solide formation initiale en interne, votre responsable vous accueille au sein de votre agence et vous accompagne au quotidien dans vos missions :***présélectionner les candidats par téléphone, * accueillir et recevoir les candidats en entretien individuel en face à face : découverte de la personne, évaluation de ses compétences, prise de décision de recruter ou non le candidat en toute autonomie * constituer le dossier administratif du candidat * proposer au candidat recruté une mission de garde d'enfant dans nos familles-clientes Description du profil : Vous êtes bilingue anglais/français. Titulaire d'un bac +3, vous souhaitez acquérir de l'expérience dans un poste gratifiant. Vous possédez idéalement une expérience en recrutement. Vous avez de l'expérience avec les enfants (animation en petite enfance sur une longue période, vous êtes parent, diplômé(e) dans le secteur de la petite enfance, vous travaillez au sein d'une crèche..). Vous voulez vous investir dans une structure à taille humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne. Vous aimez le challenge commercial et vous possédez une aisance au téléphone. Vos qualités d'écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe et vous possédez un esprit positif. Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques.

Description du poste : Dans ce rôle clé, vous êtes un véritable pilier pour les intervenants à domicile, garantissant leur engagement et la satisfaction des bénéficiaires. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Gestion du planning des intervenants à domicile (20 salariés) - Elaborer le planning mensuel en collaboration avec le responsable de secteur. - Ajuster les plannings face aux imprévus (absences, modifications demandées). - Remplacer l'intervenant absent. Gestion administrative du personnel - Traiter et transmettre les éléments variables de la paie. - Créer le dossier administratif de l'intervenant. - Gérer les CP, absences, DPAE, visites médicales, mutuelle et rédiger les procédures disciplinaires... Gestion de la présélection des candidats - Mettre en ligne les offres à pourvoir. - Sourcer : jobboards, contact écoles et centre de formation. - Sélectionner et préqualifier les candidatures.***Horaires : 9h30-17h30 Astreinte 1 WE par mois (9h-19h) Description du profil : Issu(e) d'une formation Bac+2/Bac+3 en RH ou en gestion (type Assistant(e) Gestion PME), vous disposez d une expérience confirmée d'assistant (e) RH polyvalent dans une société de service de type intérim ou services à la personne ( assistant (e) d'agence, chargé (e) de recrutement).***Doté(e) d'une excellente communication, vous êtes l'interlocuteur(rice) des intervenants et des bénéficiaires. Votre capacité à allier empathie et assertivité sera un atout précieux dans vos interactions avec vos différents interlocuteurs.***Polyvalent(e) et organisé(e), vous saurez jongler entre plusieurs missions, gérer les priorités avec discernement même dans des situations imprévues.***Vous acceptez une astreinte téléphonique par mois le week-end de 9h00 à 19h00.***Autonome et rigoureux(se), vous respecterez les délais et les procédures, et vous saurez faire preuve d'initiative afin de répondre efficacement aux diverses demandes.***Vous maîtrisez Office O365.

Description du poste : « Orienté.e solutions » « Facilitateur.ice au quotidien ? », Vous aimez le travail en équipe ? Etes à la recherche de nouveaux défis ? Souhaitez participer à une belle aventure dans une entreprise dynamique, humaine et conviviale ? Alors c'est peut-être vous ! Pour notre Groupe, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e). Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur votre périmètre. (2 jours/semaine en déplacement environ) Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'enseigne, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH sur votre périmètre (environnement multisites) et vous positionnez, à ce titre, comme un(e) véritable Business Partner au quotidien. Concrètement, vos missions au quotidien sur votre périmètre ?***Gestion des recrutements et développement de l'attractivité en collaboration avec l'équipe recrutement en central (relations écoles, campagne de recrutement d'alternants, salons, diversité, handicap...) * Pilotage des parcours d'intégration de vos nouveaux collaborateurs ; * Suivi du déploiement des entretiens annuels des managers ainsi que du plan de développement des compétences en collaboration avec le pôle formation ; * Animation des instances représentatives du personnel ; * Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail (rédaction de courriers, envoi et suivi, avertissement, mise à pied, rupture conventionnelle, etc...) ; * Communication interne ; * Accompagnement et conseil de l'encadrement dans tous les actes du quotidien de la gestion des ressources humaines ; * Participation à différents projets RH transverses Description du profil : Ce qui est important pour nous ? De formation supérieure type Bac +5 en Ressources Humaines ou en École de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction de RRH généraliste qui vous a permis d'appréhender l'ensemble des volets de gestion d'une population idéalement dans le domaine de la distribution professionnelle. Vous disposez d'une bonne maitrise du droit du travail, d'une sensibilité à la législation de la sécurité et avez une bonne maitrise des outils bureautiques. Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre prise d'initiatives.

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recrute pour son client un : Responsable IT Management et relationnel :***Management des projets informatiques : Guider l'équipe IT dans la réalisation des projets informatiques en respectant les délais impartis, * Planification des activités IT : Evaluer, procéder à l'achat et remplacer les systèmes hardware et software. Réaliser le backup et les procédures de rétablissement du réseau, du data et du système pour assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. * Support IT : Créer et planifier le développement des procédures des activités du service IT. Conseiller les départements concernés dans l'optimisation des procédures et des décisions du système. Gestion opérationnelle :***Gestion du système ERP et du système externe : Surveiller les mises à jour du système et les maintenances quotidiennes en collaboration avec l'équipe de Support IT du siège social Japonais, * Management des infrastructures informatiques : superviser les opérations quotidiennes des infrastructures du serveur et du réseau. Aligner ces infrastructures avec les besoins présents et futurs. * Gestion du budget IT : Prévoir, gérer les flux de trésorerie et garantir la rentabilité. * Gestion des fournisseurs IT : gérer les fournisseurs, prestataires et consultants. Négocier les contrats et s'assurer que les services et solutions apportées sont de haute qualité. * Garantir que les activités informatiques respectent les lois, codes et règlements en vigueur. * Gestion de la sécurité IT : Evaluer les risques, construire et suivre les normes de sécurité IT mondial, gérer les procédures, gérer les contrôles pour protéger les données, le système et le réseau de l'entreprise des cyberattaques. Être l'interface / le représentant de l'équipe de sécurité IT au sein du siège au Japon. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un BAC +3 en informatique, et vous possédez une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne expertise technique sur les infrastructures IT, la cybersécurité, les règlementations, le système EDI, la plateforme M365 et les systèmes ERP. La réalisation de projets informatique à travers plusieurs pays est un plus. Vous êtes un(e) excellent(e) orateur et avez un bon relationnel, vous avez la capacité de construire des relations et collaborer efficacement avec vos collègues à tout niveau au sein de l'entreprise et du siège, que ce soit au Japon ou en Europe. Vous êtes rigoureux, organisé, et savez faire preuve de leadership. Vous comprenez les codes de l'entreprise et prenez les mesures adéquates. Bon niveau d'anglais requis (Business Level).

Description du poste : Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers. Up Skills Lille recherche pour son client, un intégrateur d'ERP, un Chef de Projet Informatique sur la partie Service Client. Poste situé à Lezennes (59). Missions : - Concevoir, préparer et suivre la réalisation des projets clients dont vous avez la charge sous la responsabilité du Directeur de projets, - Intervenir chez les clients pour de l'analyse fonctionnelle, des études d'adéquation, des formations, des prestations d'assistance et/ou de mise en place et du paramétrage, - Assurer la tenue de votre planning, des délais et des budgets en fonction des attentes, - Participer en avant-vente avec les commerciaux pour répondre aux cahiers des charges et réaliser des démonstrations, -Être garant des engagements pris pour le bon déroulement des projets. Description du profil : De formation en informatique de gestion, vous justifiez d'une expérience en tant que Chef de Projet ERP de 3 ans, - Idéalement, vous connaissez l'ERP Sage X3, - Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, - Vous avez un bon relationnel et un sens du service client,

Description du poste : La Direction Déléguée des Systèmes d'Information des Personnels Roulants recrute un ou une chef-fe de Projet SI pour l'application Portail DPX (Portail des Dirigeants de Proximité). Afin d'améliorer le niveau de sécurité de la conduite des trains, il est nécessaire de revoir le dispositif d'acquisition, maintien et développement des compétences des agents de conduite. Cette révision s'accompagne d'une évolution du management de la sécurité du métier conduite. A l'issue du projet, les managers ligne et l'encadrement Traction : + Mettent en oeuvre un suivi professionnel des ADC, centré sur les compétences et situations de travail, adapté aux besoins et individualisé + Font progresser les conducteurs sur les compétences techniques et non techniques + Les conducteurs deviennent acteurs de leur développement Périmètre de réalisation : Conduite des trains par agent de la filière Traction et leur encadrement (DPXL, RQS, DUO, etc) au sein de la SNCF Mobilités. Afin de répondre aux objectifs, un nouvel outil Modèle de Compétences a été réalisé dans l'application Portail DPX qui remplace les fonctionnalités de veille existantes. Portail DPX (dirigeant de proximité ou manager) comporte également un Module de suivi des Evénements de Conduite : REX ainsi que les outils de reporting sur le tamisage et l'OAP (Outil d'Analyse des Parcours) En tant que Chef ou cheffe de Projet SI, vous : Concevez tous les documents de spécifications à partir des besoins de la Traction Assurez une expertise sur les enregistrements de conduite Conduirez les améliorations continues du périmètre (évolutives et correctives) Analysez et conseillerez la MOA sur les nouveaux besoins Assurez les tests de qualifications et l'intégration des versions applicatives dans les différents environnements dans le respect du planning du projet Coordonnez les travaux entre la DSI, l'exploitant et le Centre De Service Contribuez à la préparation et à la documentation des mises en production Contrôlez et garantissez le niveau de qualité et le contenu des livrables du CDS

Description du poste : Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers. Up Skills Lille recherche pour son client, un intégrateur d'ERP, un Consultant Sage X3. Poste situé à Lezennes (59). Missions : - Intervenir sur l'étude du besoin, la définition et l'assistance au paramétrage de la solution, - Intervenir pour la formation et l'assistance aux utilisateurs (sur site ou à distance), - Effectuer le traitement support des demandes clients, - Participer à des astreintes ponctuelles (soirée, nuit, WE) pour des missions ne pouvant être effectuées durant les temps d'exploitation de l'ERP. Vous pourrez être amené à travailler sur différents modules (Achat, Vente, Production, Négoce...). Description du profil : De formation en Informatique de gestion, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Consultant Fonctionnel ERP, - Vous avez des compétences en gestion et informatique, - Vous avez une bonne connaissance du secteur industriel, - Vous êtes rigoureux, autonome, - Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse et un excellent relationnel,

Description du poste : Manpower DIGITAL LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Développeur full-stack Java-Angular (H/F) Delivery : - Réceptionner les demandes de travaux (analyse fonctionnelle détaillée) et les estimer. - Répartir les travaux au sein de l'équipe. - Superviser l'activité confiée : contrôle de la progression des développements, définition de la ligne directrice, méthodes et qualité. - Être le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques et vérifier les actions menées par l'équipe. - Coder une partie des programmes (maintenance corrective, évolutive, puis projet). - Participer à la recette et résoudre les incidents associés. Pilotage et Reporting: - Manager l'équipe : accompagner les développeurs, résoudre les problèmes et les faire monter en compétences. - Mener les plans d'actions pour garantir le respect des délais fixés. - Rendre compte de l'état d'avancement auprès du client lors des comités de pilotage. - Rendre compte en interne des éléments utiles à la facturation. - Préparer et animer les instances de pilotage. - Bonnes compétences en communication et en gestion de projet - Expertise en développement Java/Angular. - Expérience en management d'équipe. - Capacité à coordonner et superviser des projets techniques. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description du poste : Lieu : Elancourt, France QUI SOMMES-NOUS ? Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages***Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée***Un package de rémunération attractif***Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes***Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs***Un engagement sociétal et environnemental reconnu Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. QUI ETES VOUS ? De formation supérieur Bac +5 école d'ingénieur en systèmes embarqués ou formation équivalente, vous avez acquis une expérience de plusieurs années en gestion de projet technique. Vous avez eu l'occasion d'intervenir dans le cadre d'un développement multi-métiers incluant un lot logiciel avec une composante intégration système forte ? Vous avez l'esprit d'équipe et aimez le travail collaboratif (co-ingénierie) ? Vous êtes reconnu comme un leader, désireux d'engager et de développer votre équipe en favorisant la collaboration ? Une expérience dans le domaine des bancs optiques ou optroniques est un plus. Vous êtes chef de projet à dominante logiciel, responsable technique ? N'hésitez plus à postuler afin d'avoir une chance de rejoindre nos équipes ! CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : En tant que chef de projet technique, votre objectif est de livrer les moyens de test optroniques vers le développement, la production, le soutien tout en respectant les délais, la qualité, la performance et les couts. En collaboration avec les architectes, le Product Design Authority, vous serez amené à : - établir et suive l'arbre de décision - approuver les revues DDQS - organiser les réunions techniques et revues de pairs - piloter la stratégie de développement et de test en incluant les moyens - assurer l'animation de la co-ingenierie et la synchronisation des équipes - être le garant de l'avancement technique - organiser et piloter la Revue Mensuelle d'Ingenierie Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Description du poste : Solano recherche un chargé de recrutement F/H qui sera en charge de gérer l'ensemble du process de recrutement des collaborateurs intérimaires. Ce poste est fait pour vous si. - Le monde du recrutement et/ou du travail temporaire n'a pas de secret pour vous. - Vous souhaitez apporter un réel suivi des collaborateurs intérimaires et les fidéliser. - Pourvoir un poste pourra vous procurer une certaine satisfaction. - Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien. - Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. - Vous souhaitez donner du sens à votre travail ! Ce poste ne vous conviendra pas si : - Vous n'aimez pas faire et défaire l'organisation du planning des intérimaires. - Vous n'êtes ni dans l'échange ni dans l'écoute. - Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous. - L'humain n'est pas au coeur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre prochain chargé de recrutement (F/H) pour travailler avec l'équipe de l'agence de Blois. Votre objectif ? Trouver LA bonne mission, au BON intérimaire, chez le BON client. Concrètement, c'est vous qui êtes en charge du : Recrutement : - Définition du poste - Publication des annonces - Sourcing - Entretien téléphonique / physique, test et prise de références - Présentation du profil au client Exploitation : - Optimisation du planning des intérimaires - Suivi de mission - Respect de la réglementation du travail temporaire Gestion administrative : - Recueil et vérification des documents obligatoires - Rédaction des contrats de travail Vous êtes donc le professionnel du recrutement et êtes en relation directe avec nos clients, prospects et collaborateurs intérimaires. Description du profil : Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil Vous disposez idéalement d'une expérience dans le secteur du recrutement ou au sein d'une agence de travail temporaire sur un poste similaire et vous recherchez un poste de chargé(e) de recrutement ? Ne cherchez plus ! Vous êtes persévérant(e) et tenace (on le sait, c'est une qualité essentielle pour occuper ce poste). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous organiser. Vous êtes curieux(se), positif (ve) et enthousiaste ! Au-delà de vos compétences, nous privilégions votre personnalité. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : - Salaire fixe + variable - Téléphone portable - Carte ticket resto Swile : 11€/jour - Mutuelle et prévoyance - Temps de travail : 39 heures MAIS AUSSI : - Le smile du matin au soir ! - Le café et le thé sont offerts - Des locaux neufs, lumineux et spacieux - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement - En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Aëlia, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions. - Entretien par visio avec Aëlia : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Dernier entretien à l'agence avec Magali, Responsable de secteur