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En tant que garant(e) de la bonne conduite de ses projets d'architectures, de la qualité délivrée et du respect des engagements, le/la futur(e) Architecte/Chef(fe) de Projet Technique aura pour tâches principales, après un audit des architectures d'infrastructures des directions des Systèmes d'Information Région et France, de : - Porter la refonte des architectures techniques des Systèmes d'Information France à travers leur conception et leur mise en place, - Définir un référentiel des normes, standards et processus liés en matière de cartographie d'architectures d'infrastructures du Système d'Information France, - Se positionner en tant que référent(e) et garant(e) de la cohérence, de la disponibilité, de la performance, de la stabilité, de la sécurité, de l'évolutivité des architectures d'infrastructures de son périmètre, - Coordonner et superviser la mise en place des projets d'architectures techniques de son périmètre, - Garantir une relation de service, de qualité et de création de valeur ajoutée mais aussi de transfert de compétence et de support aux équipes de production informatique des différentes directions des Systèmes d'Information Région et France. - De formation supérieure en informatique ou équivalent universitaire avec une expérience réussie et significative d'au moins 4 années en entreprises, en sociétés de conseil ou de services numériques à des responsabilités organisationnelles et opérationnelles en définition et intégration d'architectures techniques en environnement multisites, - Maîtrise de l'environnement Microsoft requise et des connaissances approfondies sur un système d'exploitation Open Source comme Linux ou encore sur une technologie et offre de Cloud Public, idéalement sur AWS, seraient très appréciées, - Maîtrise de méthode de référence en Architecture d'Entreprise, capacité à développer des scripts d'automatisation comme connaissance des diagrammes d'architecture de référence, des bonnes pratiques, modèles et icônes en architecture d'infrastructures seraient bien sûr très appréciées, - Expérience requise en transformation organisationnelle et méthodologique, comme idéalement en contribution à la mise en oeuvre d'une gouvernance et d'une transformation IT au service des Métiers dans un contexte de culture de Service et de Projet à insuffler. Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble des sites nationaux La rémunération potentiellement allouée au poste est comprise entre 75.000 et 90.000 euros. La rémunération liée sera bien sûr conditionnée par votre niveau d'expérience et de compétences.

En tant qu'Architecte Cloud, vous êtes responsable des choix technologiques et des méthodologies adoptées pour accompagner le Groupe dans sa transformation digitale. À ce titre, vos missions seront les suivantes : * Accompagner et définir l'architecture des infrastructures cloud, * Participer à la conception des solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements hybrides, * Contribuer à la mise en oeuvre des architectures techniques, notamment pour l'intégration des pipelines CI/CD (Gitlab, Terraform) et des architectures micro-services (Docker, Kubernetes, etc.), * Participer à l'amélioration de la sécurité du SI en proposant des solutions adaptées à la politique de sécurité de Docaposte, en particulier sur les mécanismes d'authentification et de gestion des droits, * Concevoir et mettre en place les plateformes pour les projets en automatisant toutes les activités, depuis le provisioning des machines jusqu'aux procédures de déploiement, en utilisant du code. Poste évolutif.Titulaire d'une formation supérieure en informatique, vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur DevOps, avec une expertise en infrastructures systèmes. Vous maîtrisez des outils d'orchestration et de déploiement continu comme Kubernetes et Terraform. À l'aise avec les environnements Linux (RedHat, Ubuntu) et/ou Windows Server, vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets complexes, en mettant l'accent sur la " continuité opérationnelle " et la sécurité des systèmes.

L'IT Service Delivery Manager- Retail, rendant compte du responsable de la gestion des relations de service, assure la gestion des services informatiques pour les entités du Groupe, en garantissant le respect des engagements avec les filiales commerciales et en coordonnant les équipes techniques. Ses missions incluent : * Assurer l'atteinte des objectifs des services informatiques et leur alignement avec la stratégie de l'entreprise, * Optimiser et définir les services, avec une feuille de route et un suivi constant, * Faciliter l'introduction de nouveaux services pour les enseignes commerciales et fonctions internes, * Renforcer les relations entre les équipes informatiques et les parties prenantes, * Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux membres, * Gérer le budget, les prévisions financières et le contrôle des dépenses, * Proposer et diriger des initiatives d'amélioration continue des processus et services. * Salaire compétitif, * Environnement de travail très agréable, * Flexibilité, * Rémunération variable, * Environnement international, * Perspectives d'évolution.Issu d'une formation supérieure en informatique, vous avez une expérience significative dans la gestion des relations informatiques à un niveau expérimenté, notamment dans le secteur de la vente au détail et dans des environnements multi-fournisseurs externalisés. Vous excellez dans l'amélioration continue des services, la résolution proactive des problèmes et la gestion des niveaux de services via des cadres adaptés. Votre parcours inclut une expérience au sein de grandes entreprises multinationales, avec des opérations informatiques largement externalisées et une capacité reconnue à comprendre et à exprimer les attentes des clients. Un anglais courant est requis à ce poste.

IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) à Poitiers (86), en CDD de remplacement (de début mars à fin septembre). VOTRE RÔLE : Le chargé RH déploie et applique la politique générale RH au sein des agences qui lui sont rattachées, en étroite collaboration avec la RRH et le Directeur d'agence. Il s'occupe au quotidien de toute la gestion relative aux collaborateurs de l'entreprise dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux divers domaines RH. Il participe aux différentes activités RH initiées depuis le Siège. Il assure la remontée de l'ensemble de ses activités à la Responsable RH, et alerte sur toutes les situations à risque. VOS MISSIONS : INTEGRATION Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise puis suivre la période d'intégration et la période d'essai en lien avec le manager et le Directeur d'agence Participer à l'élaboration d'outils facilitateurs d'intégration et à l'optimisation du process d'intégration ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE Gérer les dossiers des collaborateurs (contrats, avenants) Saisir et suivre les données dans le SIRH (mise à jour des éléments contractuels, gestion des embauches, départs en lien avec le service Paie) Participer aux procédures disciplinaires S'assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité et s'assurer de la conformité de l'affichage obligatoire Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs concernant les questions administratives et les relations au travail ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTION DE L'AGENCE ET DES MANAGERS Mettre en place un véritable binôme avec le Directeur d'Agence Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH Faire le lien entre le siège et l'agence FORMATION - GESTION DES COMPETENCES Réaliser, suivre et analyser les campagnes d'entretiens (semestriels, annuels, professionnels) et alerter la Responsable RH si besoin Réaliser les différents entretiens RH (intégration, période d'essai, période probatoire, départs) Participer au déploiement régional du plan de (recherche d'organismes de formation, gestion des demandes de prise en charge, suivi de la réalisation des formations, ...) Suivre les habilitations et autres formations obligatoires, en lien avec le service QHSE PROJETS RH - COMMUNICATION INTERNE Participer au déploiement des projets RH initiés depuis le siège Déployer les opérations de communication RH interne en région RECRUTEMENT Participer aux actions de recrutements, en lien avec le service recrutement (entretiens) REPORTING DES ACTIVITES Faire remonter à la Responsable RH l'ensemble les problématiques rencontrées Réaliser son rapport d'activités et le communiquer à la Responsable RH Réaliser une veille juridique et sociale Être force de proposition sur l'amélioration continue de l'ensemble des process RH Vos atouts pour briller à ce poste : Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative en recrutement. Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office) Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis Vos petits + : Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;) Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions Gourmand-e et festif-ve Nos petits + : Planning d'intégration personnalisé Horaires de travail flexibles RTT Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement Mutuelle multi-services et familiale Forfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts " Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide : Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de Recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de Recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout ! Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postu

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE D'AGENCE (H/F) Votre agence Start People de Châlons-en-Champagne, recherche un Responsable d'agence (H/F) pour son client basé à Châlons-en-Champagne. Dans le cadre d'une ouverture d'agence et pour un CDI, vos missions seront les suivantes : Management d'équipe -Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés. -Animer les équipes de négociateurs / agents immobiliers et conduire les réunions. -Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Décliner les objectifs qui lui ont été fixés par sa direction en y intégrant les contraintes et les spécificités du terrain. -Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs. -Fédérer et stimuler les équipes. -Etre le garant des bonnes pratiques commerciales. -Veiller à la bonne tenue de l'agence immobilière dans son ensemble. -S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs. -Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur. Développement commercial -Prospecter de nouveaux clients sur un secteur défini, en vue de rechercher des biens à commercialiser. -Développer son réseau, notamment les prescripteurs. -Estimer la valeur des biens. -Visiter les biens immobiliers. -Assurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en œuvre du financement. -Constituer les dossiers de vente. -Conseiller les clients sur les diagnostics obligatoires afférents à la vente des biens immobiliers. -Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière. -Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation. Gestion administrative et financière -Elaborer et gérer le budget de l'agence immobilière. -Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège. -Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie. Gestion locative -Rédiger les baux. -Veiller au bon encaissement des recettes (loyers et charges). -S'efforcer de prévenir les impayés et, s'il y a lieu, rechercher une solution amiable ou engager une action en pré-contentieux. -Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux. -Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires. -Veiller au respect des obligations réglementaires. PROFIL : Savoir faire attendu : -Bonnes connaissances en gestion administrative et financière -Bonnes connaissances des techniques de négociation commerciale -Grande maîtrise de son secteur géographique de prospection -Maîtrise de la réglementation en vigueur en lien avec son secteur d'activité -Connaissances en fiscalité immobilière -Maîtrise des outils informatiques (bureautique, retouche d'image, gestion des annonces sur Internet) -Bonne culture de l'immobilier et du bâti -Fortes compétences managériales Savoir être attendu : -Autonomie -Autorité et leadership -Qualités relationnelles -Capacité à prendre des décisions -Sens de l'écoute et de la communication -Rigueur -Organisation -Dynamisme -Capacité à développer et entretenir un réseau

SKILLS & AFFINITY est un acteur incontournable et innovant sur le marché des entreprises des services du Numé ;Nous accompagnons les DSI de plusieurs entreprises publiques ou privées, dans leurs projets de transformation. Dans ce cadre, nous recherchons un administrateur/ ingénieur systèmes confirmé pour un de nos clients, un grand compte de la fonction publique. Vos missions :Suivi d'exploitation (gestion des traitements et des données) liées à une application ou d'une instance applicativeConseil et préconisation pour l'optimisation de l'infrastructure du bénéficiaireAdministration des environnements applicatifs (création, rafraîchissement)Installation des correctifs liés aux applications et/ou aux composants middlewaresSurveillance de l'exécution des chaînes de traitement, contrôle des résultatsTraitement des incidents d'exploitation (n2 à n3)Traitement des demandes de travaux régulières et exceptionnelles, traçageOrganisation et suivi du plan de production (tâches récurrentes, travaux à la demande)Support aux correspondants applicatifs du bénéficiaireRésolution de dysfonctionnementsPiloter, en relation avec le bénéficiaireMettre à jour la documentation techniqueGestion de projets Profil attendu :De formation min BAC+2/3 dans le domaine du réseau et système.Maitrise tout type de matériel informatique ainsi que tous les logiciels dont les systèmes d'exploitation (Windows, Linux, IOS), les logiciels de virtualisation (VMWare, HyperV) et de sauvegarde (Veeam Backup). Environnement technique :Périmètre applicatif : 50 à 100 applications o OS : linux (Debian), parc virtualiséRéseau : CISCO, HP, Fortinet ,Stormshield, PALO ALTOBDD : SQL, Postgres, MySQL, OracleAD, Centreon, Citrix, ESXExchange, Exchange AD, LDAP, Lotus, MessagerieNagios supervision, OLFEON, PKI, Systancia, TINA, VEEAMVIRTUALISATION, VMWARE, WIFI Informations pratiques :Poste en CDIPanier repas par jour travaillé de 9,20€Titre de transport pris en charge à 50%Mutuelle et prévoyance

Votre agence Start People St Brieuc, recrute pour l'un de ses clients, sur le secteur d'Yffiniac, un chargé service achat(H/F). Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE SERVICE ACHAT (H/F) Vos missions : -Veiller à la bonne exécution des contrats établis avec nos fournisseurs d'emballages: taux de service en date et quantité, négocier les avoirs sur les non conformités qualité -Sourcer des nouveaux emballages sur des projets déjà validés en Comité de Développement -Négocier les conditions tarifaires avec nos différents fournisseurs d'emballages : clôture des AO en cours, renouvellement de contrats -Trouver les solutions alternatives lors des défaillances des fournisseurs -Produire des revues de résultats et des éléments budgétaires du périmètre PACK -Gérer la partie administrative de ces dossiers: rédaction de contrats d'achats, MAJ de tarifs dans notre ERP, MAJ des différents tableaux de suivis Poste à temps complet à pourvoir en interim à partir de début février. Horaires : 9h-12h et 14h-17h. PROFIL : Vous êtes dynamique et organisé(e)? Vous êtes à l'aise avec l'informatique? Vous avez une expérience sur un poste similaire? Alors n'hésitez pas ! Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chef de produits ERP et Finance (H/F) en CDI à Rousset (13). Vos missions : DEVELOPPEMENT PRODUITS ET PILOTAGE DE PROJETS Établir une vision stratégique cohérente pour l'ensemble des produits utilisés dans les processus financiers du Groupe, y compris l'ERP, en intégrant les besoins des utilisateurs, les tendances du marché, les évolutions réglementaires, ainsi que les objectifs stratégiques de l'entreprise Collaborer avec les équipes internes pour recueillir les besoins et retours utilisateurs, analyser les usages et identifier les opportunités d'amélioration des produits Être l'interface entre les équipes métiers (finance, comptabilité, achats, contrôle de gestion) et les équipes techniques Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles Coordonner la mise en place de nouveaux produits en lien avec des prestataires externes et équipes IT Coordonner les évolutions et les mises à jour des produits en collaboration avec les prestataires et les équipes IT, en veillant à la disponibilité des documentations et des dossiers de tests pour chaque livraison Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des projets Réaliser des actions techniques en lien avec les applicatifs (paramétrage avancé, requêtes sql/powerbi/powerquery), gestion des exports, sauvegardes et récupération des données, changement en masse des données) Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier METHODES ET FORMATION Organiser des sessions de formation et assurer l'accompagnement des équipes dans l'utilisation de l'ERP ainsi que des autres applications liées au poste l'accompagnement des équipes dans l'utilisation de l'ERP ainsi que des autres applications liées au poste Assurer le support de niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs. Une base documentaire recensant les demandes de support ainsi que les étapes de résolution devra être rédigée afin de faciliter sa réutilisation par une autre équipe à terme Mettre à jour les documentations relatives à la gestion des applications liées au poste et en créer de nouvelles si elles n'existent pas VEILLE TECHNOLOGIQUE ET INNOVATION Être un expert du marché et de la concurrence, en suivant les tendances logicielles et en identifiant les opportunités technologique à mettre en oeuvre Proposer des améliorations et innovations pour optimiser la gestion financière via l'ERPVos atouts pour briller à ce poste : Vous avez validé une un master en lien direct avec le poste et vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire au moins 5 ans. Bonne connaissance des processus financiers (comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion). Maitrise avancée d'Excel (PowerQuery) Connaissance des EAI (Entreprise Application Intégration/Echanges inter applicatif de données) Compétences en gestion de projet et méthodologies (Agile, cycle en V). Maitrise dans le requêtage de données par API, et les outils et méthodes de connexion aux bases de données SQL et No-SQL Maitrise des scripts Power Shell Connaissance des bases de données (SQL et Transact-SQL) et des outils BI est un plus. Maîtrise d'un ou plusieurs ERP spécialisés en finance. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs taches dans un environnement dynamique Esprit d'analyse et souci du détail pour tester les configurations et documenter les procédures Gérer les méthodes et outils de planification ainsi que les tableaux de bord de projets Bonnes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les membres de la DSI, les utilisateurs finaux et les fournisseurs de solutions Vos petits + : Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;) Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions Gérer les priorités et être réactif Savoir faire preuve de discrétion Être force de proposition Être dynamique Gourmand-e et festif-ve :) Nos petits + : Planning d'intégration personnalisé Vision claire sur les perspectives d'évolution Horaires de travail flexibles RTT Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement Mutuelle multi-services et familiale Forfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts " Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide : Etape 1¿¿ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société Etape 2¿¿ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et v

Gestionnaire formation H/F Durée du contrat: 12 mois Date de début du contrat: dès que possible Temps partiel: 35 H/Semaine Salaire: selon profil L'équipe d'Actual est à la recherche d'un(e) Gestionnaire formation (h/f) dynamique. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et que vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous. En tant que Gestionnaire formation, vos missions seront variées et passionnantes. Vous serez en charge de programmer des formations en lien avec les organismes de formations et services exploitants, ainsi que la saisie des habilitations et formations dans un nouvel outil en lien avec les territoires et le service QSE. Votre rôle impliquera également un relationnel étroit avec les organismes de formations. Nous recherchons une personne proactive, organisée et capable de travailler de manière autonome. La maîtrise des outils informatiques est essentielle, notamment la capacité à utiliser Google. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au développement des compétences au sein d'une entreprise innovante. Rejoignez l'équipe Actual dès maintenant! Cette offre d'emploi a été publiée par Actual, une agence spécialisée dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. Pour le poste de Gestionnaire formation (h/f), nous recherchons un candidat ayant un niveau d'étude de Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent et une expérience professionnelle de 1 à 2 ans.

A la tête de votre entreprise et sans investissement autre que la constitution de votre société (pas d'achat de stock, ni de fonds de commerce, ni de matériel), vous exploitez un magasin B&M. Vous assurez le développement commercial et économique du magasin, vous managez et formez votre personnel en toute autonomie, vous participez activement à l'évolution du magasin dont B&M vous confie l'exploitation, moyennant des commissions motivantes calculées sur le CA réalisé. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en grande distribution ? Vous êtes ambitieux(se), bon gestionnaire et organisé(e), avec un sens inné du commerce et un réel talent pour manager? Vous êtes mobile ? Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) ! Rejoignez le réseau B&M !