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Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : (H/F) CHEF DE PROJET INGENIERIE GEOTECHNIQUE (H/F) Poste de Chef de projet en ingénierie géotechnique pour des opérations complexes de type viaducs, ouvrages d'art, aménagement portuaire, digues, zones avec consolidation des sols, ouvrages fonctionnels de taille importante dans la région Grand-Ouest. Responsabilités : Vous assurerez le pilotage et la coordination d'une équipe d'ingénieur, de géologue, d'hydrogéologue, d'ingénieur SSP, de techniciens et d'équipes de sondages pour mener à bien vos missions et vos projets. Vous serez basé au siège de l'entreprise située au Nord de Nantes et vous dépendrez directement de la direction régionale et de la direction technique du groupe GEOSUP. Vous aurez en charge le montage des offres (investigations géotechniques, missions G2 à G5, missions d'AMO et de maitrise d'oeuvre), la négociation avec le client, l'organisation et la planification de l'opération, le pilotage de l'équipe dédiée au projet, la rédaction et/ou la relecture des rapports et le suivi financier (réalisation des situations mensuelles avec tableau cumulé des prestations réalisées, validation de la facturation, suivi des encaissements avec le service administratif et financier...). PROFIL : Ingénieur d'une Grande Ecole (ESTP, INSA, ESITC, ENSG, POLYTECH, ENSAM, ESIP, ICAM, HEI....) entre cinq et dix ans d'expérience en entreprise de TP, de travaux maritimes ou de travaux spéciaux ou en bureau d'études de sol avec expériences de grands projets. Une bonne connaissance des logiciels géotechniques sera requise. De bonnes compétences techniques et de communication à l'oral et à l'écrit sont nécessaires pour ce poste. salaire selon expérience. 39h/semaine paniers prime de vacances de 10% intéressement Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF DE PROJET AUTOMATISME (H/F) Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans la fabrication de structures métalliques un CHEF DE PROJET AUTOMATISME (H/F), en CDI basé à St Didier sur Chalaronne (01). En tant que Chef de Projet, vous assurerez la gestion totale de la partie automatisation des projets de l'entreprise, depuis la définition des standards jusqu'à la mise en service des installations chez le client. A ce titre, vos missions incluent : -Définir les standards automatisme, -Qualifier les sous-traitants (audit), -Participer aux phases d'avant-projets et de chiffrage avec les technico-commerciaux, -Suivi et gestion de projet automatisme (budget, planning, technique) -Pour chaque affaire, réaliser le cahier des charges sur la partie électricité / automatisme (spécifications), -Réaliser le descriptif fonctionnel, l'architecture, I/O -Réaliser les consultations : ST électricité / automatisme, -Rédiger les analyses fonctionnelles, -Réaliser ou suivre la programmation -Suivre les tests plateforme, FAT et SAT (Factory Acceptance Test / Site Acceptance Test) -En collaboration avec le sous-traitant, réaliser la mise en service et la formation sur site client -Assurer l'assistance technique - Horaire, rémunération et avantage : -35H/semaine -36K à 48K € -Déplacements sur sites sont à prévoir. PROFIL : Profil : -Diplômé(e) en automatisme ou génie électrique, vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de projet automatisme, dans un environnement industriel process idéalement. La connaissance des métiers process et notamment en agroalimentaire est un plus. Vous appréciez le travail de terrain. Positif(ve), dynamique et rigoureux(se), votre capacité d'adaptation aux affaires spécifiques et à fédérer autour de projets clés vous permette de réussir. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Au-delà du projet, nous rejoindre, c'est faire partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise stimulante et en développement. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Quelques chiffres clé sur Start People : -Réseau de 245 agences de recrutement réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement aux entreprises dans tous les secteurs d'activité. -En 2023, nous avons réalisé 920 Millions de CA. -Nos 1 000 salariés connaissent les bassins d'emplois locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Start People accorde aussi beaucoup d'importance au bien-être de ses collaborateurs. Pour la 9ème année consécutive, nous sommes labellisés Great Place To Work, preuve que nous réussissions à combiner croissance et bien-être au travail. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste est à pourvoir dès maintenant. Pour postuler, envoyez votre CV à "Veuillez postuler via le site". Prêt à vous lancer ? Postulez ! Venez rejoindre une équipe de choc ! POSTE : Consultant - Chargé de recrutement (H/F) Start People recherche son futur talent. En tant que Chargé de Recrutement H/F au sein de l'agence, vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Notre agence est spécialisée dans les métiers de la logistique et du transport. Notre équipe composée de 3 personnes, une responsable d'agence et 2 consultants vous attend. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité : Les missions du poste : -Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. -Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.) -Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations. -Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfaction -Anticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats. -Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données. -Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. -Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc. PROFIL : Nous recherchons un talent doté d'un bon relationnel, et d'une bonne capacité d'adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu'à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste. Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine ou avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises. Infos complémentaires / En termes d'avantages, Start People propose : -Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser) -Une prime variable mensuelle -23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi -Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT -Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%) -Une prime de participation annuelle -Des challenges / incentives réguliers -Des avantages liés au CSE -Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)

CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) Basée à proximité de Quimper, intégrez cette belle entreprise familiale reconnue depuis de nombreuses année dans le secteur des travaux publics. Son activité : le terrassement (pavage, enrobés), la VRD et l'exploitation de carrières à proximité. Soucieuse du bien-être de ses salariés, la société vous offre un cadre de vie basé sur vos aspirations et sur une sécurité accrue. En tant qu'Assistant RH h/f, vous travaillez en binôme avec la responsable en poste. Vos missions : - Recrutement : -recueil des besoins auprès des managers, -rédaction et diffusion des annonces, -présélection des profils, -suivi des candidatures - Gestion administrative du personnel : -rédaction des contrats de travail, -participation et suivi des entretiens professionnels, -gestion de la prévoyance, de la mutuelle, cartes BTP, suivis médicaux - Formation : -gestion des péremptions des habilitations, attestations diverses, -demande de devis et inscriptions auprès des organismes de formation, - Gestion du personnel intérimaire : -recueil des besoins, -sélection des profils proposés et présentation aux managers concernés, -contrôle des dossiers, -collecte et transmission des heures aux agences partenaires - Participation à l'établissement des paies PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum, vous justifiez également d'une expérience professionnelle de 5 ans réussie dans le domaine de la gestion des relations humaines.Le poste requiert une maîtrise parfaite du Pack office dont Excel et Word.Vous êtes : -diplomate, -à l'écoute du personnel, des candidats et de vos collègues, -organisé(e), -rigoureux(se), -réactif(ve), -doté(e) de bonnes capacité d'adaptation rapide au poste Poste à pouvoir dès à présent sur du long terme. Poste basé à proximité de Quimper. Horaires : 39.5h/semaine du lundi au vendredi (heures supplémentaires au-delà de 35h/semaine) Rémunération : entre 2500€ et 2800€ brut/moisDans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Poste en CDI, rattaché au site Promeo de Senlis. En tant que Chargé.e de Paie, vous assurez la gestion complète du processus de paie pour nos collaborateurs. Vos principales missions incluront : - Collecter, saisir et contrôler les informations nécessaires à l'établissement des paies - Être garant(e) de la gestion administrative du personnel : mutuelle/prévoyance, traitement des absences/congés, entrées/sorties, dossier du personnel. - Assurer les calculs d'indemnités, l'établissement des soldes de tout compte, des attestations et certificats - Gérer les déclarations des charges sociales et procéder aux pointages comptables des éléments de paie - Assurer le relai avec les organismes sociaux - Maintenir les tableaux de bord à jour ainsi que les paramétrages spécifiques à la paie - Répondre aux questions des collaborateurs en matière de paie et de gestion sociale - Assurer la veille juridique, sociale et conventionnelle de votre activitéIdéalement d'un niveau BAC+3, vous travaillez avec SAGE depuis plus de 5 ans et maîtrisez les outils bureautiques (notamment les tableaux croisés dynamiques) Vous possédez de bonnes connaissances en législation sociale que vous actualisez régulièrement Votre sens de la confidentialité est aiguisé et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion Une expérience avec la convention collective de la métallurgie et une appétence pour le domaine généraliste RH pourraient vous démarquer   Prêt(e) à relever de nouveaux challenges... N'attendez plus postulez !

En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous supervisez le service paie, composé d'une dizaine de personnes, qui intervient sur un périmètre d'environ 2000 collaborateurs. Vos missions principales seront notamment les suivantes : * Application de la réglementation sociale et des obligations légales ; * Maintenance et pilotage de l'évolution des outils SIRH ; * Formalisation et centralisation des demandes d'évolution ou de correction émanant des utilisateurs ; * Contrôle de la fiabilité du RUN de paie ; * Organisation et coordination du travail de l'équipe pour garantir la fluidité du processus de paie. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, comptabilité, ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience de 5 ans a minima sur un poste équivalent, impliquant du management d'équipe. La maîtrise de l'outil Cegedim Teams RH est impérative. Leadership, adaptabilité et résilience sont les mots clés pour réussir sur ce poste. Vous rejoignez un Groupe qui s'inscrit dans une dynamique de croissance.

Nous recherchons notre chargé de scolarité F/H, facilitateur de l'expérience de l'apprenant au sein d'une de nos écoles. Penninghen compte un réseau de plus de 3 700 diplômés, dont certains sont devenus des références incontournables en architecture intérieure, direction de marque et direction artistique. Vous rejoindrez l'équipe de Débora Forler, au service de la vie étudiante, constitué de 2 personnes, vos missions : Missions principales 1. Suivi et accompagnement des étudiants * Gestion des absences, retards et travaux rendus en retard. * Accompagnement dans leur projet personnel, scolaire et professionnel. * Conseil en orientation et aide à l'insertion professionnelle. * Suivi administratif des étudiants (dossiers, certificats, cartes étudiantes, etc.). 2. Coordination pédagogique * Organisation et suivi des examens, concours blancs et jurys. * Gestion et mise à jour des plannings enseignants sur l'outil Dragon. * Suivi des formalités liées au recrutement des enseignants. * Référent administratif des échanges internationaux (Erasmus+, Cumulus). 3. Gestion des événements pédagogiques * Planification et organisation des événements (jurys, diplômes, voyages, portes ouvertes, réunions de rentrée.). * Gestion de la logistique (réservation de salles, hôtels, repas, matériel pédagogique). * Préparation et mise à disposition des feuilles d'émargement. 4. Administration et gestion des supports * Rédaction et mise en forme de documents institutionnels et administratifs. * Traitement et suivi du courrier entrant et sortant. * Gestion des relations administratives internes. * Relecture et correction des supports pédagogiques. Chez Galileo Global Education votre personnalité compte davantage que votre background technique. Nous croyons que la diversité des perspectives et des expériences est essentielle à notre succès en tant qu'entreprise. Issu d'une formation Bac+2, vous témoignez d'une première expérience en scolarité ou en assistanat de gestion dans une école ou centre de formation. Compétences : * Maîtrise des outils pédagogiques et du pack Office * Planification et gestion des agendas * Capacité à gérer les priorités et à s'adapter * Excellente maîtrise écrite du français * L'anglais courant serait un plus Qualités personnelles * sens du service et excellentes qualité relationnelles * Rigueur, souplesse et diplomatie * Excellente communication orale et empathie * Esprit d'équipe et autonomie * Expérience dans l'enseignement serait un plus Salaire : entre 28 et 30k, en fonction du profil et de l'expérience. Statut : non cadre Adresse : 31 RUE DU DRAGON 75006 PARIS Horaires : 39h/semaine (avec horaire d'arrivée entre 9h et 10h). Avantages : Mutuelle, Ticket Restaurant, Télétravail possible, 50% Transport/Prime mobilité Process de recrutement : vous serez amené.e à réaliser un jeu cognitif et ce afin de nous assurer que notre culture d'entreprise match avec vos valeurs et vos envies !

En tant que Responsable Marketing de l'enseigne, vous occupez une fonction essentielle, car vous serez responsable de la conception, de la mise en place et du pilotage des actions marketing de l'entreprise, ainsi que du management d'une équipe constituée de six personnes. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes : * Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing et communication, * Gestion de l'identité de l'enseigne, * Utilisation des outils d'analyse, * Gestion de campagnes emailing, * Adaptation locale de la communication pour les magasins, * Gestion des newsletters personnalisées pour chaque magasin, * Supervision des supports : PLV, radio, presse locale, site internet, * Gérer la création et l'organisation d'événements, ainsi que l'amélioration de la visibilité de l'entreprise sur internet et les réseaux, * Accompagnement des directeurs de magasin dans la communication interne, * Encadrement de l'équipe marketing, * Collaboration avec les différents services pour assurer la cohérence des actions. Issu d'une formation de type école de commerce, vous possédez au moins 4 à 5 ans d'expérience sur des fonctions managériales en marketing dans la grande distribution. Doté d'un esprit entrepreneurial et d'un goût pour la performance, vous êtes orienté client et service. Vous avez la capacité de rédiger des stratégies tout en restant opérationnel. Vous possédez des compétences IT, et êtes capable de travailler de manière agile tout en gérant les budgets de manière efficace. D'un naturel dynamique et rigoureux, vous avez un excellent relationnel, ce qui facilite vos échanges. Vous êtes reconnu pour votre créativité, et la gestion de projet n'a pas de secret pour vous. Avantages divers liés au poste : * Mutuelle d'entreprise, * Bonus. * Autres avantages.

Roulez, nous faisons le reste ! Envie de rejoindre le numéro N°1 Européen de la location de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux : plus de 60000 véhicules, 164 agences en France et Europe, 3150 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1 milliard d'euros en 2023. Chez Fraikin, aucune journée ne se ressemble. Dans nos métiers, la diversité des missions est forte, et nous mettons un point d'honneur à ce que nos collaborateurs gardent toute leur polyvalence. Dans notre quotidien, au contact des véhicules et des clients, c'est ce qui fait la différence. Nous rejoindre, c'est participer à l'avenir de l'entreprise, mais aussi préparer le vôtre ! FRAIKIN France recherche, pour accompagner son développement, un : Stagiaire Chargé(e) de Marketing Opérationnel H/F Vous assisterez la Responsable Marketing Opérationnel dans la conception, la planification et la mise en oeuvre de diverses actions marketing B2B, en lien avec l'ensemble des équipes internes (Commerce, Agences, etc.) et des prestataires externes (agences de communication, fournisseurs de goodies.). MISSIONS PRINCIPALES : Organisation d'événements (salons, événements clients) Participer à la sélection des agences et à la définition du brief. Contribuer à la recherche de stands et au brief créatif auprès des prestataires. Suivre la création de l'habillage du stand et l'organisation logistique (réservations, planning.). Aider à la préparation des outils de communication associés (flyers, kakémonos, etc.). Création et mise à jour des supports marketing génériques Contribuer à la réalisation ou la mise à jour de plaquettes, PLV, fiches métiers, panneaux, etc., pour valoriser l'offre de Fraikin. Coordination des opérations promotionnelles Participer à la mise en place des opérations promotionnelles ponctuelles nationales et locales (offres saisonnières, Black Friday, etc.). Contribuer à la bonne exécution et au suivi de ces campagnes (ciblage, distribution des supports, reporting). Gestion du catalogue goodies et cadeaux clients Sélectionner les articles, gérer les stocks et suivre la logistique d'approvisionnement. Suivre les demandes du réseau et assurer le lien avec les fournisseurs. Gestion des retouches photo véhicule Assister dans la recherche et la sélection des visuels nécessaires. Établir les briefs pour les retouches et s'assurer de la conformité aux standards de la marque. Administration de la plateforme de commande (Ouishop) Ces missions sont évolutives selon l'appétence du candidat. Formation : Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent) avec une spécialisation en marketing, communication ou management de projet. Compétences : Bonne connaissance des fondamentaux du marketing opérationnel et de la gestion de projet. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et appétence pour les outils de création (Canva, Photoshop, etc.). Connaissance de base des process événementiels (salons, organisation logistique.). Qualités requises : Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. Bonnes capacités de communication écrite et orale, esprit d'équipe. Force de proposition, dynamisme et autonomie. CONDITIONS DU STAGE Durée : 6 mois (à définir selon le calendrier scolaire). Lieu : Colombes Disponibilité : À pourvoir dès que possible.

Vous intégrerez le portefeuille métier spécialisé dans la relation client et la gestion administrative des dossiers assurés. Vous serez responsable d'une équipe de trois Gestionnaires de Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de Service. Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles. Mission Pilotage de l'activité recrutement * Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers * Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe * Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint * Conduire et animer des entretiens de recrutement * Effectuer les retours d'entretien (positifs ou négatifs) de manière argumentée * Suivre l'activité du Portefeuille à l'aide de reportings * Structurer des données quantitatives et qualitatives * Faire preuve de flexibilité et d'esprit de synthèse pour gérer les fluctuations de l'activité Mission Management d'équipe : * Répartir et organiser la charge de travail entre les différents membres de l'équipe * Accompagner les Gestionnaires dans leur montée en compétences * Soutenir l'équipe de manière opérationnelle sur toutes les activités du service * Animer et fédérer l'équipe autour de réunions, ateliers et évènements * Conduire les entretiens annuels et professionnels Mission Gestion de Projets RH : * Piloter en direct des projets * Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux etc. * Travailler sur le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs * Renforcer la proximité avec les équipes métiers * Accompagner les Managers métiers sur la politique RH de l'organisme * Participer à l'élaboration de référentiels emplois * Analyser et proposer une filière d'expertise des métier