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Votre rôle au sein du Bureau DEPAT 4 En tant que gestionnaire RH, vous jouerez un rôle essentiel au sein de la Direction des Personnels d'Encadrement et Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé (DEPAT). Sous la responsabilité de la cheffe de bureau et de son adjointe, vous serez en charge de la gestion administrative et financière des personnels ITRF (Ingénieurs, Techniques, Recherche et Formation) affectés en établissements scolaires et en services académiques. Vos missions principales : -Gestion des agents : suivi des personnels titulaires (prise en charge, paie, carrière, mobilité et promotions). -Administration financière : gestion et contrôle de la paie, application des règles statutaires, juridiques et sociales. -Conseil et accompagnement : informer et soutenir les agents dans leurs démarches et projets de carrière. -Amélioration continue : élaboration de procédures, participation à la simplification et à la modernisation du service. -ourquoi nous rejoindre ?Intégrez une équipe dynamique au service d'une académie en pleine transformation. -Participez activement à des projets innovants en ressources humaines. -Profitez d'un cadre professionnel valorisant et d'une mission porteuse de sens. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant et prenez part à l'excellence académique au service des territoires ! Conditions particulières d'exercice : -Localisation : période transitoire à Bordeaux (DEPAT - 5 rue de Carayon Latour) jusqu'au 31/08/2025. Poste définitif basé à Bruges à compter du 01/09/2025. Profil recherché : Votre profil Compétences et savoirs : -Sens du service public et culture administrative confirmée. -Connaissance des ressources humaines et du fonctionnement des EPLE (Établissements Publics Locaux d'Enseignement) et services académiques. Savoir-faire : -Maîtrise des outils bureautiques et des applications métiers (connaissance de SIRH Renoirh, un atout). -Aptitude à la gestion administrative et financière. -Capacité à travailler en équipe. Savoir-être : -Qualités relationnelles affirmées, loyauté et discrétion. -Rigueur et réactivité dans la gestion des dossiers.

Description de l'entreprise Happytal - Groupe La Poste (Pôle Santé & Autonomie) Happytal, c'est un des leaders de la e-santé. (le petit "e" devant "santé", c'est comme pour e-email, c'est la santé version numérique quoi). happytal a rejoint le groupe La Poste en 2022, engagé depuis de nombreuses années dans la santé, à travers son pôle "Santé & Autonomie". On est super fiers d'être le partenaire d'innovation de plus de 400 hôpitaux publics, cliniques et EHPAD pour les aider à : - digitaliser le parcours et transformer l'expérience des patients ; - contribuer au bien-être des personnes dépendantes ; - améliorer la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers. Nos 250 concierges œuvrent quotidiennement dans une centaine d'établissements de santé en France, pour contribuer à l'accompagnement humain et au sourire dont on a tous besoin quand on est hospitalisé. Des services de conciergerie à l'hôpital ? Eh oui ! On peut livrer des fleurs, apporter le journal, faire venir un coiffeur ou encore livrer les petits plats préférés d'un patient, à sa demande ou à celle d'un proche ! #petitsbonheursdelextérieur Description du poste Vos missions principales ? - Conseiller et proposer des produits et des prestations de services adaptés aux clients : patients, proches et personnels -hospitaliers ; - Préparer les commandes et les livrer en chambre ou dans les services ; - Présenter l'offre de chambre individuelle de l'établissement aux patients ou leur famille et collecter leur demande s'ils sont intéressés (en physique ou par téléphone) pour le compte de l'établissement ; - Animer la relation clients au quotidien ; - Être l'ambassadeur au comptoir, en chambre et dans les étages. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une entreprise à taille humaine, innovante et en perpétuelle évolution, tout en bénéficiant de la solidité d'un grand groupe, assurant des missions dans un cadre de valeurs essentiel : intérêt général, éthique, souveraineté et humanisme. Découvrir un nouveau métier au service de l'humain ; Bénéficier de belles évolutions #verslinfinietaudelà ; Participer à des évènements et des séminaires d'équipes régionaux et nationaux ; Profiter d'une formation sur le terrain et en e-learning ; Disposer d'un réel équilibre vie pro/vie perso ; Être heureux et reconnu dans votre travail, grâce à la bienveillance de notre team happiness (et de toute l'entreprise, à vrai dire) ; Vivre l'expérience d'une entreprise responsable et engagée sur le plan sociétal (RSE), avec des valeurs éthiques ancrées. Chez happytal, nous sommes convaincus que la diversité et l'égalité participent à la réussite. Nous sommes fièrement engagés à jouer un rôle actif en faveur de l'inclusion, notamment à travers l'emploi des personnes en situation de handicap. Qualifications - Vous êtes souriant (et même dans votre sommeil) ? - Votre conseiller d'orientation à l'école vous a toujours dit "La relation client, c'est fait pour vous !" ? - Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge et vous aimez vous lancer des défis ? - Vous savez coder. Mais, non, on rigole ! Mais, vous vous débrouillez un minimum sur les outils informatiques : emails, excel, tout ça, tout ça (Candy Crush, ne compte pas !) - Vous êtes prêt à diffuser nos 5 valeurs : Sourire, Esprit d'équipe, Ambition, Humilité et Exemplarité ? Informations supplémentaires Conditions du poste : Type de poste : CDD 24H Travail du lundi au vendredi avec une amplitude horaire à titre indicatif de 13H à 17h48 Lieu : Centre hospitalier Départemental de Montaigu Salaire : 1300,09€ brut fixe par mois + primes potentielles trimestrielles pouvant aller jusqu'à 1029€ brut sur l'année. Allez, n'attendez plus! Pour postuler c'est par ici

La Direction des Finances et du Budget est chargée de mettre en oeuvre la politique budgétaire et financière de l'établissement et conduit l'organisation des opérations budgétaires. Elle est notamment chargée de l'élaboration du budget, du suivi et du contrôle de l'exécution budgétaire. La DFB assure une veille réglementaire et contribue à la mise en oeuvre des évolutions en matière financière et budgétaire. Elle contribue à l'animation du réseau des gestionnaires et responsables financiers ainsi qu'aux actions de formation des agents des composantes et services. La DFB est par ailleurs chargée de la mise en oeuvre du modèle de comptabilité analytique défini par l'établissement. La DFB participe au contrôle des engagements financiers de l'établissement et à leur mise en qualité. Elle est chargée de l'assistance aux gestionnaires et responsables financiers. - Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Finances et du Budget. Missions principales du poste : - Contribuer à l'élaboration des budgets initiaux et rectificatifs ; - Correspondant(e) fonctionnel(le) SIFAC ; - Référent(e) TVA ; - Assurer la qualité des données budgétaires ; - Gérer les conventions pluriannuelles ; - Contribuer aux opérations de fin d'année ; - Référent(e) Contrôle interne.

Intitulé du poste : Responsable informatique d'un laboratoire de recherche - F/H Catégorie : A Quotité d'affectation sur le poste : 100% Branche d'Activité Professionnelle (BAP) : E « Informatique » Famille d'Activité Professionnelle : Ingénierie technique et de production Correspondance statutaire : Ingénieur d'études (IGE) / Diplôme minimum règlementaire exigé : Licence Groupe fonctions (RIFSEEP) : G2-3E Le Laboratoire de Physique des Lasers (LPL) est un laboratoire de recherche en physique expérimentale située sur le campus de Villetaneuse (99, Avenue Jean-Baptiste Clément). Ses tutelles sont le CNRS et l'Université Sorbonne Paris Nord. Il compte environ 85 personnes dont 55 permanents et des doctorants et post-doctorants. Contexte de travail Site d'affectation : Université Sorbonne Paris Nord (USPN) / Campus de Villetaneuse Composante / Service : Institut Galilée / Laboratoire de Physique des Lasers (LPL) Composition du service (effectifs) : LPL : environ 55 permanents, 85 personnes en incluant les doctorants et autres statuts Service informatique de 2 personnes : 1 gestionnaire et un responsable (ce poste) Fonction d'encadrement : Oui - Nombre d'agents à encadrer : 1 Rattachement hiérarchique : Direction du LPL Rattachement fonctionnel : Directions des Systèmes d'Information (DSI) de l'USPN et du CNRS Description du poste : missions et activités Missions La mission est celle de responsable du service informatique et réseaux du laboratoire. La personne recrutée administrera le parc informatique, les ressources systèmes, et le réseau du laboratoire, et en assurera la qualité et la sécurité. Elle encadrera un technicien pour le support informatique courant. Elle assurera la maintenance et la haute-disponibilité du système d'information du laboratoire comprenant une quarantaine de serveurs Linux et Windows. Elle veillera à assurer la sécurité du SI en relation avec le CNRS, l'UPSN, l'ANSSI et le CERT-FR. Elle aura également un rôle de conseil auprès de la direction, pour les choix technologiques informatiques du laboratoire. Activités - Planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer les outils informatiques communs du laboratoire - Sécuriser les données de l'administration du laboratoire et de la recherche - Gérer les évolutions et la maintenance du système d'information - Gérer la mobilité des usagers - Référencer et documenter les composants liés à l'infrastructure, aux logiciels et leurs liens avec la couche applicative - Conseiller et apporter un support aux membres du laboratoire pour leurs besoins IT et, dans la mesure du possible, pour des applications de recherche (calculs, interfaçage). - Encadrer un technicien, assumer la responsabilité de projets - Assurer la maintenance du site web du laboratoire - Assurer la veille technologique sur les différents aspects de l'infrastructure système et de communication Le parc informatique du laboratoire est très hétérogène : postes de bureautique, ordinateurs de pilotage d'expériences ou de calcul scientifique, ordinateurs intégrés à des équipements scientifiques. La personne recrutée sera responsable de la gestion et l'administration de ce parc informatique et des accès réseaux sécurisés à ces machines, aux instruments de laboratoire et aux données produites par les expériences. Enfin, le responsable informatique doit également faire respecter les directives de l'USPN et du CNRS en termes de sécurité informatique, outils logiciels et gestion des données de la recherche. Une spécificité de l'activité du LPL est que la majorité des expériences y sont pilotées par ordinateur, dont certaines nécessitent même des accès réseaux et des partages de données avec d'autres pays européens. En conséquence, le nombre de postes informatiques est plus du double du nombre de chercheurs et les moyens informatiques sont essentiels aux activités de recherche du LPL. ...

Pour candidater joindre OBLIGATOIREMENT votre LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV (Scanner ces 2 documents en un seul fichier pour l'envoi) Descriptif de l'emploi : Le poste proposé est un poste de transition, en assurant le remplacement d'un agent du service et en anticipant le départ à la retraite du responsable du service. Ce poste d'adjoint pourra ainsi être amené à évoluer vers le poste de responsable du service en 2027. Sous l'autorité du responsable du service informatique et de la direction générale des services, vous assisterez le responsable informatique dans la gestion et l'encadrement de l'équipe du service (3 agents) et dans la gestion du fonctionnement et de l'évolution des systèmes d'information de la collectivité. Vous serez également en charge spécifiquement des réseaux et télécommunications. Fonctions : Gestion et encadrement du service - Supervision des missions opérationnelles du service SI - Participer à la gestion administrative du service SI : suivi budgétaire, suivi des marchés, gestion des contrats, réalisation des bons de commandes, gestion des contentieux, et suivi de la facturation - Remplacement du responsable du service lors de ses absences. Gestion du fonctionnement et de l'évolution des systèmes d'information de la collectivité - Assister le Responsable Informatique dans la conception et le développement des applicatifs métiers, des infrastructures et adaptation aux nouvelles technologies, - Développer un programme pour les projets confiés, - Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au respect des procédures informatiques et de sécurité des systèmes d'information et de réseaux - Assurer l'exploitation des tâches informatiques, - Participer au suivi des prestataires informatiques, - Participer à la maintenance du parc informatique et gérer le parc informatique : serveurs, clients légers, imprimantes, routeurs, PC,... - D'une manière globale, savoir remplacer le responsable lors de ses absences pour les besoins du service Gestion des réseaux et télécommunications - Participation au développement des réseaux hauts débits - fibre optique - Participation à la conception, à l'intégration et au déploiement des architectures télécoms en collaboration avec l'ensemble de l'équipe du SI - Gestion de la configuration, de la supervision des équipements, de leur disponibilité et de la qualité - Exploitation informatique du réseau VOIP, Exploitation téléphonie fixe et mobile, - Assistance aux utilisateurs sur les solutions de téléphonie en VOIP et paramétrage des terminaux mobiles - Déploiement des postes téléphoniques et configuration des services de mise en attente, groupement d'appels, basculement. - Gestion des incidents pour les infrastructures réseaux et télécoms, suivi des opérateurs - Achat de services télécoms et du parc des terminaux - Audit technique réseaux et télécommunications. Profil recherché Savoir - Connaissance large des systèmes d'information, - Maitrise des normes de sécurité, des risques de sécurité et des standards d'exploitation, - Organisation et fonctionnement de la collectivité, - Architectures et fonctionnalités des secteurs télécoms, - Connaissance des protocoles de communication et d'infrastructures réseau Voix et Data, - Le marché des télécoms, Réglementation des télécommunications (droit des contrats, etc.) - Méthodes et outils d'observation et de prospective, - Techniques de recherche documentaire et de veille technologique, - Gestion budgétaire Savoir être - Qualités relationnelles et aptitudes managériales - Sens du service public, respect du devoir de confidentialité - Rigueur, ponctualité, assiduité, - Dynamisme, réactivité, sens de l'initiative, sens de l'organisation Avantages collectifs au travail - Prime de fin d'année - Titres restaurant (participation employeur de 50%) - Chèques vacances (participation de 50% minimum) - Régime indemnitaire RIFSEEP - ARTT

Nous recherchons pour un remplacement un (e) secrétaire comptable. Vos missions seront les suivantes : - Accueil - Contacts téléphoniques, - Rapprochements bancaires, - enregistrement facture d'achat, - Déclaration de TVA - Suivi administratif, - Classement. Poste à pourvoir de suite

Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrerez l'équipe du Service Support Technique. Vous devrez gérer l'intégralité des outils informatiques dans un souci permanent de fiabilité et de performance. Vos principales missions seront les suivantes : Assurer le support technique auprès des utilisateurs au niveau de leur environnement de travail (matériel, système d'exploitation, applications, connexions réseau, etc.). Veiller à la disponibilité des systèmes et du réseau en termes d'exploitation et de sécurité. Effectuer la configuration, le suivi et la maintenance du parc micro-informatique matériel et logiciels. Contribuer au développement et à la maintenance des applications informatiques. Administrer les serveurs informatiques, gérer les droits d'accès et les annuaires. Profil recherché : De formation Bac+2 minimum, vous bénéficiez d'une première expérience réussie en tant que Technicien(ne) système réseau. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et vous savez vous rendre disponible. Vous possédez un excellent relationnel, une qualité d'écoute et de reformulation. Vous avez pu développer des compétences en "accompagnement utilisateur". Vous maîtrisez idéalement les environnements suivants : Windows, Active Directory, VMware.

Missions principales Notre Responsable gère les ATSEM et les vacataires interclasse, et est en charge de la préparation des conseils d'écoles et tâches administratives du service. Activités relatives au poste Coordonner le personnel des écoles maternelles (25 ATSEM+ 47 agents interclasse) : - Gérer les congés, - Assurer un point journalier sur l'état des remplacements avec le binôme, - Suivre les besoins en formation des agents, - Gérer les conflits et les recrutements. Gérer les conseils d'écoles : - Préparer les dossiers de conseils d'écoles, transmettre les comptes-rendus et le suivi des demandes. Être l'interface entre les écoles de secteur et la ville - Envoyer et suivre les demandes de travaux faites par les directions d'école, - S'assurer du bon suivi des demandes informatiques, Gérer les études surveillées : - Contrôler la bonne gestion des inscriptions/radiations de l'étude, - Assurer le recrutement des agents et la déclaration de leurs heures. Gérer les rencontres des parents avec Monsieur le Maire et l'élu en charge des Affaires scolaires : - Envoyer les invitations et tenir un listing de présence des parents pour le Cabinet du Maire, - Préparer les documents de travail de la réunion, y participer et établir le compte-rendu. Connaissances - Compétences - Profil - Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale, - Connaissance des finances publiques, - Capacités à manager une équipe, - Maitrise des outils bureautiques (pack office), aisance rédactionnelle, - Sens de la communication, diplomatie et gestion de conflits, - Organisation, discrétion, autonomie, force de proposition et esprit d'initiative, - Adaptabilité, réactivité et devoir de réserve.

Au sein du service des ressources humaines de la ville, vos sont missions sont : Pilotage des actions de recrutement - Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d'attractivité de la collectivité, - Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s'il y a lieu), méthode de sélections des candidatures, - Garantit le respect des conditions réglementaires des recrutements et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité, - Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement, - Gère administrativement les contrats d'apprentissage. Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC - Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels, revue du personnel, - Participe à la mise à jour du tableau des emplois, - Participe à la réalisation et à l'analyse du RSU (volet GPEEC), - Assure le suivi des mobilités et des reclassements des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie et les lignes directrices de gestion (LDG), - Participe à l'établissement d'un rapport annuel sur les LDG, - Apporte un conseil stratégique sur la réorganisation, - Assure le repérage et la valorisation des compétences internes, - Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents. Ingénierie de formation - Analyse la demande (synthèse des entretiens professionnelles) et les besoins de formation au regard des évolutions des métiers et du respect des obligations réglementaires, - Conçoit et met en œuvre le plan de formation, - Coordonne et suit la formation en lien avec l'assistante GPEEC, - Construit et assure le suivi du budget formation, - Pilote l'évaluation des actions de formation. Management et animation du pôle - Anime, organise et coordonne l'activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (santé, carrière et paie, prévention) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles, - Encadrement et supervision du travail de l'assistante GPEEC et du chargé de recrutement et d'intégration, - Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d'animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place (séminaires, actions de cohésion, .), - Assure le lien avec le secteur carrière et paie sur l'ensemble des sujets du pôle GPEEC. Connaissances - Compétences - Profil - Master 2 en RH, expérience d'au moins 5 ans dans un des deux domaines principaux : formation / recrutement, - Connaissance de la collectivité et de ses services, - Connaissance des techniques de recrutement, - Maîtrise de l'ingénierie de formation, - Connaissance des outils de la GPEEC, - Gestion de projet, - Sens de la confidentialité +++, discrétion, - Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique, un technicien informatique pour un CDD de 6 mois à Issoire . Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans . Les horaires sont de 39heures par semaine avec une rémunération horaire en fonction du profil.- Assurer la maintenance et le bon fonctionnement du système informatique de l'entreprise - Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés par les utilisateurs - Installer et configurer les équipements informatiques et les logiciels nécessaires - Assurer la sécurité des données et des systèmes informatiques - Participer à la veille technologique et proposer des solutions d'amélioration Modalités du contrat: - Contrat à Durée Déterminée de 6 mois - Temps plein: 39 heures par semaine Salaire: selon profil et expérience Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés. - Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment. - Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc. - Application My Crit pour un suivi facile. - Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc. Compétences et formations attendues: - Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l'informatique - Formation BAC+2 en informatique ou équivalent - Maîtrise des systèmes d'exploitation et des logiciels informatiques - Bonne connaissance en réseaux et sécurité informatique - Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Rejoignez notre client, acteur majeur du secteur de l'aéronautique, en tant que technicien informatique pour contribuer à son développement et à son excellence technologique.