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Vous souhaitez faire partie intégrante du système de protection sociale et participer à la satisfaction des adhérents de la MSA ? Le travail en équipe et l'entraide correspondent à vos valeurs professionnelles ? La règlementation et l'étude d'une législation vous intéressent ? Vous voulez donner du sens à votre activité professionnelle ? Alors venez mettre vos compétences au service des Prestations Familiales de la MSA Alpes du Nord ! Dans le cadre de la modernisation de la prime d'activité et du revenu de solidarité active, un dispositif de renfort de CDD est prévu pour accompagner les adhérents au nouveau système de déclaration des ressources. Aussi, la Caisse MSA Alpes du Nord recrute actuellement une équipe de 6 techniciens pour venir appuyer le Département des Prestations Familiales dans la gestion des dossiers de prestations familiales. Les postes sont à pourvoir sur Chambéry, en contrat à durée déterminée à temps plein, sur la période du 17 février au 30 juin 2025. Vos missions ? Les challenges à relever ? Au sein du Département Prestations Familiales, vous serez en charge de la gestion de différents dossiers de demandes de prestations pour permettre leur mise en paiement : Ouverture des dossiers, Saisie des données nécessaires à la mise à jour, Corrections en vue des régularisations, Traitement de listings, courriers. Gestion d'appels téléphoniques sortants auprès des adhérents Profil Vous êtes capable d'intégrer les normes et procédures de travail en vigueur. Vous avez le sens du service et savez favoriser la coopération au sein d'un collectif de travail en mettant en place des relations professionnelles et un dialogue basés sur le respect mutuel. Vous vous adaptez à différents interlocuteurs et/ou situations et respectez les règles de confidentialité, d'égalité de traitement et de secret professionnel. Vous disposez d'une capacité de compréhension pour faire le lien entre les différentes activités rattachées au poste. Une connaissance du domaine de la protection sociale et de la législation prestations familiales serait appréciée. Avantages Entreprise à valeurs humaines Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public Horaires flexibles - Possibilité d'organiser sa semaine de travail sur 35h (sans RTT) ou sur 39h (avec 23j RTT à l'année). Tickets restaurants d'une valeur faciale de 9 euros, dont 5.40 euros à la charge de l'employeur 13ème mois Remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports en commun Mutuelle, CSE La rémunération proposée est 23 215,90 € brute annuelle sur 13 mois à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement. Envoyer votre candidature : CV + LM via ce lien https://jobaffinity.fr/apply/6tnklw2b6qqluaywms

Réf 15377 Odontologie RÉSUMÉ DU POSTE Réaliser des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et/ ou comptable et des marchés publics. Placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Budget finances & Achats. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS - Procéder aux opérations d'engagement jusqu'à l'attestation de service fait. - Gérer les opérations financières liées aux missions - Réaliser les titres de recettes, produire et contrôler les données juridiques, comptables et/ ou financières prévues par les contrats (pièces justificatives, factures, rapports scientifiques) - Suivre et contrôler les opérations comptables et financières dans le cadre établi des plans de contrôle - Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion. - Classer et archiver les pièces et justificatifs d'opérations financières et comptables. - Suivre les crédits par type de dépenses ou d'opérations, ou par structure - Alimenter les bases de données du domaine d'intervention - Participer à l'élaboration des tableaux de bord financiers partagés avec l'agence comptable - Participer à l'harmonisation des procédures comptables et financières dans l'établissement - Superviser la clôture des comptes en lien avec les services financiers et l'agence comptable PROFIL RECHERCHÉ Connaissances - connaissance du secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche - Connaissance de la gestion financière et comptable - Connaissance des systèmes d'information financiers (notamment SAP) Savoir-faire - Compétences opérationnelles - Structurer et contrôler la légalité puis la régularité des opérations - Utiliser les fonctions d'un tableur - Utiliser les logiciels métiers (SIFAC) - Mettre en œuvre des procédures pour collecter, traiter, vérifier, enregistrer, transmettre des Informations spécifiques au domaine de la gestion financière et comptable - Alerter en cas de dysfonctionnement liés aux traitements des opérations de gestion - Mettre en place des outils d'automatisation des contrôles et de leur suivi - Communiquer avec les usagers, les autres services de l'établissement et avec des structures externes Savoir-être - Compétences comportementales - Travailler en équipe - Faire preuve de rigueur - Avoir le sens de la confidentialité - Savoir rendre compte de son activité - Sens de l'organisation - Rigueur - Détermination et investissement

Nous recherchons pour l'un de nos clients, entreprise à taille humaine située sur la région de Rousset, un(e) assistant(e) commerciale H/F dans le cadre d'un CDD de 12 mois. Au sein d'une équipe et rattaché à la direction commerciale vos missions principales sont les suivantes : - Prise en charge des commandes clients - Gestion des délais de livraisons - Suivi des expéditions - Facturation Le profil recherché Issue d'une formation Bac +2 en assistanat commercial ou équivalent, vous justifiiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu pour votre rigueur et vos capacités d'adaptation. Maîtrise de l'anglais écrit.

Le groupe est pionnier de la grande distribution alimentaire depuis 60 ans, il a pour ambition d'être leader de la transition alimentaire pour tous.Chargé(e) de Recouvrement et Gestion de Compte Clients (H/F) Rejoignez une équipe dynamique et évolutive ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recouvrement et de Gestion des Comptes Clients pour rejoindre notre équipe et participer activement à la gestion de notre relation avec nos clients. Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), et à la recherche de nouveaux défis dans un environnement dynamique, cette offre est faite pour vous ! Vos principales missions : Gestion du recouvrement : Vous serez en charge du suivi et du recouvrement des impayés pour toutes nos enseignes, contribuant ainsi à la fluidité de la trésorerie de l'entreprise. Suivi de la facturation : Vous assurerez le suivi et la gestion des opérations liées à la facturation de notre partenaire. Gestion des produits accessoires : Vous interviendrez dans le suivi et le déclenchement des produits accessoires, garantissant leur bonne gestion. Gestion des stocks clients : Vous serez responsable du remboursement des stocks clients sortants, ainsi que de la mise en place des stocks pour les clients entrants. Ce que nous attendons de vous : Profil recherché : Diplômé(e) d'un BTS Comptabilité, d'un IUT GEA, ou équivalent. Compétences clés : Expérience en recouvrement d'impayés et gestion des comptes clients. Capacité à mettre en place des inventaires et à suivre des procédures logistiques de stock. Esprit d'analyse et dégourdi(e), capable de mener des missions transverses avec efficacité. Aucune expérience en comptabilité générale ou en facturation nécessaire. Outils utilisés : SAP pour gérer et suivre vos missions efficacement. Pourquoi nous rejoindre ? Un salaire attractif de 2500/2600 EUR brut/mois. Un poste polyvalent offrant une vraie opportunité de développement dans une entreprise en pleine croissance. Statut Agent de maîtrise Compétences clés : Expérience en recouvrement d'impayés et gestion des comptes clients. Capacité à mettre en place des inventaires et à suivre des procédures logistiques de stock. Esprit d'analyse et dégourdi(e), capable de mener des missions transverses avec efficacité. Aucune expérience en comptabilité générale ou en facturation nécessaire. Outils utilisés : SAP pour gérer et suivre vos missions efficacement.

Rattaché(e) au service commercial pour renforcer notre équipe en vue de développer le portefeuille clients. Vous serez chargé(e) de prospecter de nouveaux clients et de gérer le portefeuille clients déjà existant. Vous participerez aux dossiers d'appels d'offres publics et privés en vue de développer notre activité.

Je suis Kelly, consultante en recrutement chez Lynx RH Clermont-Ferrand, spécialisée dans les métiers de l'IT et des fonctions support, et je suis là pour vous accompagner dans vos projets professionnels. Qui est Lynx RH ?Lynx RH Clermont-Ferrand est une agence de recrutement qui fait partie d'un réseau de franchises national.Nos valeurs ? Qualité, transparence et accompagnement personnalisé.Notre mission est de vous proposer des opportunités en phase avec vos compétences et vos aspirations, car nous savons à quel point votre carrière est importante. Notre fonctionnement ?Chez Lynx RH, nous mettons l'humain au cœur de notre démarche :1?? Nous commençons par un pré-entretien téléphonique pour comprendre vos besoins.2?? Nous vous invitons ensuite dans nos locaux pour échanger autour d'un café.Cette approche nous permet de mieux cerner vos ambitions et de vous guider vers le poste qui vous correspond. Et si on parlait de votre prochaine opportunité ?Notre client, un cabinet d'expertise comptable, se distingue par son accompagnement sur mesure auprès des PME depuis .Spécialisé en comptabilité, fiscalité, gestion sociale et juridique, il agit comme partenaire stratégique des entrepreneurs, combinant expertise et conseils personnalisés. Il recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer une équipe dynamique et contribuer activement à la réussite des projets clients.Rejoignez une structure à taille humaine, tournée vers l'excellence et l'innovation ! Vos missionsVotre rôle consistera à :1?? Élaboration des fiches de paie :Gérer entre 200 et 300 bulletins de salaire pour des clients variés.Collecter et analyser les données nécessaires : temps de travail, congés, heures supplémentaires, primesVeiller au respect des conventions collectives et de la législation sociale en vigueur. 2?? Gestion des déclarations sociales :Établir et transmettre la DSN ainsi que d'autres déclarations fiscales et sociales.Accompagner les clients sur des problématiques techniques et administratives relatives à la paie. 3?? Assistance et relation client :Diagnostiquer et répondre rapidement aux demandes des clients liées à la paie.Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir un service client de qualité. 4?? Missions complémentaires :Participer à la mise en place de nouveaux outils et process paie pour optimiser les performances du service.Réaliser des audits de conformité paie pour les clients du cabinet.Contribuer à l'accompagnement des clients sur des projets RH (mutuelle, prévoyance, contrats de travail).Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions réglementaires. Informations complémentaires :Type de contrat : CDDRémunération : Selon profil.Localisation : Riom. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, au sein d'une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations.En rejoignant cette entreprise, vous profiterez de :Une équipe soudée et bienveillante, où la collaboration est clé.Une opportunité d'apprentissage continue grâce à des formations régulières.Une stabilité d'emploi, dans une entreprise reconnue pour sa croissance et son expertise. Pré-requisPrêt(e) à relever ce défi ?N'attendez plus, postulez dès maintenant et laissez Lynx RH vous accompagner dans cette belle aventure professionnelle ! Profil recherchéPour réussir dans ce poste, vous disposez de :Une formation Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent, ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie reconnu.Une expérience de 2 ans minimum réussie en cabinet comptable ou dans un environnement multi-conventions.Une maîtrise des outils informatiques liés à la paie (logiciels spécifiques, tableurs) et une aisance avec les outils digitaux.Une excellente connaissance des réglementations sociales et fiscales, et une capacité à assurer une veille juridique proactive.Un excellent sens relationnel et une capacité à accompagner et conseiller les clients avec pédagogie.Un goût pour le travail en équipe, avec un esprit collaboratif et une volonté de contribuer au succès collectif.Une grande rigueur et organisation, avec la capacité de gérer un volume important de données tout en respectant les délais.Une aptitude à gérer des situations complexes ou urgentes, tout en maintenant un service de qualité. Pourquoi postuler ?? Intégrer une entreprise à taille humaine, où vos idées et vos compétences seront valorisées.? Profiter d'un accompagnement sur-mesure pour développer vos compétences.? Travailler dans un environnement convivial et bienveillant. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Informations complémentairesType de contrat : CDD

Rattaché à l'équipe marketing, le Chargé de Marketing a pour responsabilités de mettre en place les différentes actions marketing, de déployer les plans d'activations, d'être en support au management de l'équipe ainsi que de coordonner les différents projets transverses et digitaux. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : * Mise en place des plans marketing ; * Déploiement des plans d'activations et coordination des différentes actions ; * Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes internes et externes (agences, clients, BU interne, etc.) ; * Analyse des résultats de campagnes et présentation ROI auprès des clients ; * Support au management de l'équipe avec la Responsable Marketing ; * Suivi financement et respect du budget des différentes opérations ; * Veille concurrentielle et sectorielle (benchmarks marché et concurrence). La liste des missions est non exhaustive. Diplômé d'une formation spécialisée en marketing (Bac +5 minimum de type école de commerce ou formation universitaire), le Chargé de Marketing a au moins une première expérience professionnelle d'au moins 4 ans (alternance incluse) à un poste de marketing polyvalent (gestion de projets, communication, digital, etc.). Vous êtes reconnu pour votre autonomie, pour être force de proposition et votre organisation. Au moins une première expérience en management est un gros plus. Un niveau d'anglais opérationnel est nécessaire pour s'épanouir au poste. La compréhension du marketing digital (Paid media, RS) est un gros plus. * Début de mission immédiatement ; * Salaire : 38-40k (plus primes) ; * Grand Groupe ; * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine ; * Management.

Mission : Le juriste propriété intellectuelle chargé de partenariat et de valorisation assure la mise en œuvre et le suivi d'opérations de partenariats institutionnels ou contractuels dans un ou plusieurs domaines scientifiques au bénéfice des laboratoires CNRS de la délégation Ile-de-France Gif-sur-Yvette. Activités : - Assister les laboratoires dans le montage de leurs partenariats, notamment sur les aspects administratifs et financiers (partenariats industriels, institutionnels dont ANR) ; - Négocier et rédiger les contrats relatifs aux projets, dans le cadre de la politique partenariale du CNRS en termes de propriété intellectuelle et d'exploitation des résultats ; - Évaluer, en liaison avec le responsable scientifique, les ressources à mettre en œuvre ; - Conseiller les chercheurs sur les différents aspects juridiques liés à la propriété intellectuelle ; - Organiser et/ou animer des formations à destination des laboratoires, relatives au partenariat et à la valorisation ; - Diffuser toute information utile, notamment sur les procédures d'aide à la recherche, les appels d'offre des institutions et organismes français et européens ; - Exercer une veille juridique et méthodologique sur les domaines concernés par les projets.

Envie d'intégrer le monde des ressources humaines et de développer vos compétences dans un environnement stimulant ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : Accompagnement sécurité et prévention : Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail. Gestion administrative RH : Suivre les dossiers du personnel, mettre à jour les données dans le système d'information RH, et collaborer avec les services supports (paie, communication). Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. Recrutement : Participer activement au processus de recrutement. Mobilité et gestion des talents : Accompagner les revues de personnel et les dispositifs de mobilité interne. Conduite de projets RH : Piloter un projet stratégique en lien avec une problématique RH de l'entreprise. Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent (BTS, DUT, ou 120 ECTS). Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer Talis Bayonne (64) et obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.

Envie d'intégrer le monde des ressources humaines et de développer vos compétences dans un environnement stimulant ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : Accompagnement sécurité et prévention : Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail. Gestion administrative RH : Suivre les dossiers du personnel, mettre à jour les données dans le système d'information RH, et collaborer avec les services supports (paie, communication). Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. Recrutement : Participer activement au processus de recrutement. Mobilité et gestion des talents : Accompagner les revues de personnel et les dispositifs de mobilité interne. Conduite de projets RH : Piloter un projet stratégique en lien avec une problématique RH de l'entreprise. Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent (BTS, DUT, ou 120 ECTS). Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer Talis Bordeaux (33) et obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.