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Cette offre concerne une mesure POEI

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à :- Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

L'agence LIP Office recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la maintenance immobilière, un Assistant RH/Administratif H/F. Vos missions seront les suivantes : -Mise en ligne des annonces, -Sourcing, -Mise à jour des tableaux de reporting des recrutements, -Gestion des contrats, DPAE, mise en place des bons de commandes, -Faire le lien entre le service recrutement et le service ADP -Accompagnement des agences, demandes de profils intérim, accompagnement des recruteurs en interne Vous avez pu intervenir sur des missions similaires et êtes à l'aise avec les outils informatique. Vous apprécié le travail en équipe et êtes investi, rigoureux et dynamique.

CRIT Obernai recrute pour son client, spécialisé dans le commerce de matériel électrique, un Chargé RH - Formation et Relations Sociales H/F en CDI. Vos missions: Relations sociales : - préparation et suivi des dossiers collectifs en lien avec les DRH Formation : - construction et suivi des plans de développement des compétences en autonomie - identification des besoins -sélection des prestataires Soutien à l'équipe RH : - appui sur les dossiers disciplinaires - gestion des temps - accompagnement des managers et communication interne - Veille juridique et sociale Avantages : Rémunération sur 13 mois (selon votre expérience), Locaux modernes, Avantages CSE, Primes de participation et d'intéressement. - Diplôme de niveau BAC+5 en Ressources Humaines ou domaine similaire - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire - Avoir des compétences en droit social - Maitrise de l'outil informatique, connaissance ADP Decidium (SIRH) est un plus - Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle - Disposez d'un bon esprit d'équipe - Etre rigoureux(se) et force de proposition Vous souhaitez rejoindre une entreprise avec des projets RH variés dans une équipes dynamique ? N'hésitez plus et postuler !

Au sein du service des ressources humaines de la ville, vos sont missions sont : Pilotage des actions de recrutement - Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d'attractivité de la collectivité, - Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s'il y a lieu), méthode de sélections des candidatures, - Garantit le respect des conditions réglementaires des recrutements et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité, - Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement, - Gère administrativement les contrats d'apprentissage. Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC - Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels, revue du personnel, - Participe à la mise à jour du tableau des emplois, - Participe à la réalisation et à l'analyse du RSU (volet GPEEC), - Assure le suivi des mobilités et des reclassements des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie et les lignes directrices de gestion (LDG), - Participe à l'établissement d'un rapport annuel sur les LDG, - Apporte un conseil stratégique sur la réorganisation, - Assure le repérage et la valorisation des compétences internes, - Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents. Ingénierie de formation - Analyse la demande (synthèse des entretiens professionnelles) et les besoins de formation au regard des évolutions des métiers et du respect des obligations réglementaires, - Conçoit et met en œuvre le plan de formation, - Coordonne et suit la formation en lien avec l'assistante GPEEC, - Construit et assure le suivi du budget formation, - Pilote l'évaluation des actions de formation. Management et animation du pôle - Anime, organise et coordonne l'activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (santé, carrière et paie, prévention) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles, - Encadrement et supervision du travail de l'assistante GPEEC et du chargé de recrutement et d'intégration, - Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d'animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place (séminaires, actions de cohésion, .), - Assure le lien avec le secteur carrière et paie sur l'ensemble des sujets du pôle GPEEC. Connaissances - Compétences - Profil - Master 2 en RH, expérience d'au moins 5 ans dans un des deux domaines principaux : formation / recrutement, - Connaissance de la collectivité et de ses services, - Connaissance des techniques de recrutement, - Maîtrise de l'ingénierie de formation, - Connaissance des outils de la GPEEC, - Gestion de projet, - Sens de la confidentialité +++, discrétion, - Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.

Cadre d'emplois :Techniciens Grade :Ingénieur Type d'emploi : Statutaire ou contractuel Poste à pourvoir le : Dès que possible Temps de travail : Temps complet Date limite de candidature : 2 février 2025 Date des entretiens : mercredi 12 février 2025 (après-midi) Fournir le support et l'assistance de proximité aux utilisateurs des systèmes d'information pour tout ce qui concerne les postes de travail et les applications informatiques. Assurer le maintien en conditions opérationnelles des composants réseaux et systèmes du système d'information dans le respect des procédures en place et en exploitant au quotidien les différents outils d'administration. Vos missions : Support / dépannages / maintenance (70 %) : Planification, préparation, installation et configuration des matériels (informatique, téléphonie, visio), systèmes, réseaux et applications ; Identification, diagnostic et qualification des demandes d'assistance des utilisateurs relatives aux matériels (informatique, téléphonie, visio) et applications ; Enregistrement et suivi des demandes d'assistance des utilisateurs relatives aux matériels et applications ; Intervention consécutive aux demandes d'assistance (sur le terrain ou à distance) ; Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation utilisateur. Gestion des systèmes / infrastructures / serveurs / réseau (30 %) : Pilotage de l'exploitation des systèmes, réseaux et applications et gestion des incidents (diagnostic, intervention, alerte) ; Gestion des VM avec VCenter ; Administration serveurs Windows ; Gestion des comptes utilisateurs dans l'AD. Création/modification/suppression. Revue de comptes ; Gestion des accès sur le serveur de fichiers partagés. Votre profil : Interagir avec les utilisateurs afin de déterminer les dysfonctionnements et les orienter vers le bon niveau de prise en charge ; Maintenir et entretenir le parc des systèmes d'information (matériel, logiciel, composant systèmes,...) ; Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents réseau, le défaut des matériaux, des équipements et des applications ; Mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...) ; Evaluer les actions de maintenance et communiquer en conséquence ; Rédiger et garantir la diffusion de la documentation technique ; Gestion de parc informatique ; Outils de diagnostic et d'investigation des incidents ; Procédures internes de remontée des demandes d'assistance des utilisateurs, d'information et d'incidents critiques ou non ; Domaine d'application et disponibilité des outils de diagnostic ; Règles liées à la protection des données ; Stratégie et Politique Sécurité de l'établissement (PSSI). Diplômes et expérience requise : Bac Pro SEN (+ expérience) ou BTS ou DUT en informatique Avantages : Rémunération statutaire ; Régime indemnitaire ; CNAS ; Participation au maintien de salaire (15€ ; 20€ ou 25€ selon votre indice majoré) 9 à 12 RTT selon les années

Sous la responsabilité directe du Chef du Service Informatique ou, le cas échéant, de son adjointe, vous êtes en charge d'assurer le maintien en conditions opérationnelles des ressources informatiques du groupe, de veiller à la gestion du parc informatique aussi bien en termes de déploiement que de suivi technologique et de mise à jour logicielle. Vous intervenez également au quotidien dans le cadre des lignes directrices fixées par le chef de projet infrastructure, pour assurer la résilience des éléments actifs, sur les serveurs et les équipements réseau avec les compétences d'administrateur système. Vous êtes force de proposition sur les processus d'amélioration en lien avec les chefs de projet de chaque domaine fonctionnel et technique. Vous apportez vos compétences au pôle exploitation bureautique pour lequel vous êtes l'interlocuteur privilégié. Compétences requises : De formation Bac+4 minimum, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent. Compétences techniques requises : - Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation (Windows) et des bases de données. - Maîtrise des environnements de virtualisation, notamment VMware, et des outils associés. - Expérience en scripting (PowerShell, Bash, Python, etc.) pour l'automatisation des tâches et des processus. - Connaissance des outils de supervision et de gestion de parc informatique. - Compétences en réseaux et sécurité (configuration, diagnostic, mise en place). Compétences générales : - Organisation des tâches d'exploitation, gestion de parc de postes de travail et d'équipements périphériques, déploiements, et helpdesk. - Qualités managériales. - Culture générale informatique avancée et connaissance des nouvelles technologies. - Aisance rédactionnelle. - Maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé). Autres : Vous êtes habilitable au niveau (Confidentiel Défense). ------------------- Jusqu'à 40 jours de repos (25 jours de congés annuels + 15 ARTT pour un cycle horaire de 37h30 hebdomadaires) et jours de récupération possible. Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé. Restauration inter entreprise sur place. Salaire 40-45 ke brut annuel.

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique, un technicien informatique pour un CDD de 6 mois à Issoire . Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans . Les horaires sont de 39heures par semaine avec une rémunération horaire en fonction du profil.- Assurer la maintenance et le bon fonctionnement du système informatique de l'entreprise - Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés par les utilisateurs - Installer et configurer les équipements informatiques et les logiciels nécessaires - Assurer la sécurité des données et des systèmes informatiques - Participer à la veille technologique et proposer des solutions d'amélioration Modalités du contrat: - Contrat à Durée Déterminée de 6 mois - Temps plein: 39 heures par semaine Salaire: selon profil et expérience Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés. - Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment. - Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc. - Application My Crit pour un suivi facile. - Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc. Compétences et formations attendues: - Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l'informatique - Formation BAC+2 en informatique ou équivalent - Maîtrise des systèmes d'exploitation et des logiciels informatiques - Bonne connaissance en réseaux et sécurité informatique - Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation Rejoignez notre client, acteur majeur du secteur de l'aéronautique, en tant que technicien informatique pour contribuer à son développement et à son excellence technologique.

Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous apportez votre soutien sur les missions suivantes : - Suivi des dossiers de candidature : vérification conformité des dossiers, saisie de notes, gestion des inscriptions aux oraux hors délai, relances écrites/téléphoniques (pièces manquantes) - Mise à jour des documents support - Appui logistique à l'organisation des épreuves orales - Gestion des plannings des jurys - Accueil des jurys pendant les épreuves orales (en distanciel ou en présentiel) - Contribution à la préparation des jurys d'admissibilité et d'admission (préparation des tableaux de jurys, présentation PowerPoint) - Réponse aux appels téléphoniques et aux mails de candidats et de leurs familles

Vos principales missions sont : - Recueillir auprès des managers les besoins en recrutement et assurer leur diffusion, - Organiser les entretiens et veiller à la bonne gestion des candidatures, - Prendre part à la gestion administrative de l'intérim et des dossiers des collaborateurs, - S'assurer du lancement et de la réalisation de la campagne d'entretiens annuels, et prendre une part active à la réalisation et au suivi des entretiens professionnels, - Intervenir en support de la direction pour la gestion des IRP. Titulaire d'un BAC + 5 en ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH incluant notamment du recrutement, de la formation, de la gestion des IRP et de l'administratif. Une expérience en environnement industriel est souhaitable. Vous avez idéalement une connaissance de la convention collective de la métallurgie et des connaissances approfondies en droit du travail. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Horaires : 38h par semaine, 8h30-17h30 du lundi au jeudi et 8h30-15h30 le vendredi. Salaire : entre 2580 € et 3100 € sur 13 mois pour 35h