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Poste en CDD (surcroît d'activité) à temps non complet à pourvoir à compter du 3 mars 2025. Candidature : CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE avant le 28/02/2025 (Aucune candidature ne sera étudiée avant cette date). MISSIONS PRINCIPALES : Accueil physique et téléphonique : - Recevoir, filtrer et orienter les demandes relatives à la paie et à la carrière des agents (hors formation et recrutement), - Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent, - Conseiller les usagers et agents sur les procédures relatives à la paie et à la carrière, - Surveiller les accès et restreindre les accès aux lieux et aux informations. Gestion des dossiers du personnel et paie : - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels de paie, - Rédiger les actes administratifs propre à la carrière (positions administratives, promotions/avancements de grade, reprise de services, cessations de fonction, contrats, etc.), - Gérer les dossiers d'allocations de chômage en lien avec le Cdg73, - Préparer les dossiers retraites, réaliser les simulations et vérifier/corriger les comptes CIR, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, - Réaliser les entretiens conseil à la demande des agents (carrière, retraite.), - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH. Accueil des nouveaux embauchés et communication RH : - Prendre en charge les agents suite à recrutement - Rédiger les contrats d'engagement des agents contractuels, - Préparer et co-animer la réunion des nouveaux embauchés - Rédiger et mettre en page la chronique RH trimestrielle. Maladie, accidents de service/maladies professionnelles Gestion de l'absentéisme (congés, RTT, récupération) Gestion des dispositifs de prestations sociales

Dans le cadre d'un remplacement, l'académie de Toulouse recherche un(e) candidat(e) pour occuper la fonction de Gestionnaire des ressources humaines, au sein de la Direction du Personnel Enseignant au Rectorat jusqu'au 10/03/2025 avec possibilité de reconduction. Le/La Gestionnaire des ressources humaines doit assurer la gestion des agents enseignants. Il/Elle gère la réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures. ACTIVITÉS PRINCIPALES : -Gestion intégrée des personnels enseignants titulaires et stagiaires, -Assurer le suivi de la carrière et de la rémunération des personnels d'enseignement, -Assurer la rémunération des personnels enseignants stagiaires et titulaires -Assurer le suivi de la carrière des agents -Assurer la préparation et le suivi des opérations de mutation (inter et intra académique) Conditions particulières d'exercice : -Charge de travail importante, liée notamment aux opérations de gestion collective et plus particulièrement de mutation des enseignants, dans un calendrier serré, avec participation aux groupes de travail -Contraintes liées au calendrier de paye Profil recherché : COMPÉTENCES PRINCIPALES : -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (idéalement expérience logiciels : EPP/RenoiRH), -Bonne connaissance de la réglementation et des procédures en gestion des ressources humaines, -Bonne capacité d'accueil et d'écoute des agents gérés, -Bon sens du relationnel en interne avec les services du rectorat (DOS, DIPIC, DSI, secrétariat général) et en externe avec les services départementaux, IA-DASEN, services des autres académies, DGRH du ministère, -Rigueur, fiabilité, loyauté et sens de la confidentialité, -Esprit d'analyse, de synthèse et capacités rédactionnelles, -Sens de l'organisation, capacité d'adaptation et savoir rendre compte.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et innovant, où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et à forte valeur ajoutée ? Hardis Group poursuit son développement et recherche son Product Owner (H/F) au sein de son agence Tech Solutions de Grenoble, activité Digital Services. Composée de plus de 100 consultants passionnés, notre Agence accompagne nos clients locaux et nationaux, des grands comptes et de belles ETI locales, avec un positionnement de Pure Player dans les domaines de la Data/IA et de la transformation vers le Cloud, des savoir-faire en architectures modernes : DevSecOps, API Management et une capacité à maitriser les phases amont et aval d'un projet IT (gestion des exigences et vérification). En tant que Product Owner, vous serez le moteur de la vision produit et jouerez un rôle clé dans la collaboration entre les équipes techniques et les métiers. - Définir et porter la vision produit en alignement avec les besoins des utilisateurs et les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et techniques des parties prenantes pour les traduire en fonctionnalités claires et actionnables. - Animer des ateliers pour co-construire la définition du produit avec les clients et les équipes internes. - Rédiger et prioriser le backlog en s'appuyant sur une approche agile et user-centric. - Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer une bonne compréhension des exigences et suivre la réalisation des fonctionnalités. - Garantir la qualité des livrables en définissant des critères d'acceptation clairs et en validant les développements réalisés. - Réaliser des tests et piloter les tests utilisateurs pour s'assurer de la conformité des solutions livrées avec les attentes métier. - Suivre l'avancement des projets et communiquer régulièrement sur l'évolution du produit auprès des parties prenantes. - Collecter et analyser les feedbacks utilisateurs pour améliorer continuellement l'expérience et la valeur du produit. Profil / C'est un match ! On aimerait que vous soyez diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une Ecole de commerce Bac+5, vous bénéficiez des premières expériences réussies à des postes similaires dans un environnement IT agile. Vous parlez couramment anglais. Seront appréciés : - Bonne connaissance de la gestion de projet IT et des solutions SI (architecture, tests, performance, frameworks...) - Expertise en approche Produit et forte sensibilité UX/UI - Capacité à challenger les utilisateurs et à argumenter sur la prioritisation des évolutions - La certification CSPO ou PSPO - Une connaissance du secteur industrie / énergie. Nous recherchons un état d'esprit au-delà des compétences techniques. Dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez un réel sens de l'écoute et du dialogue, des responsabilités et du service. Votre capacité d'adaptation, votre autonomie ainsi que votre proactivité seront des atouts importants pour votre développement dans notre société. Notre processus de recrutement : - Tout d'abord, vous aurez un premier échange avec Delphine, Responsable Recrutement. - Vous aurez ensuite un rendez-vous au sein de nos locaux avec Thomas, Practice Manager - Enfin vous rencontrerez Christophe, Directeur d'Agence - Si ça marche entre nous, nous vous enverrons une promesse d'embauche très rapidement ! Hardis Group à Grenoble c'est aussi : - Un poste en CDI, dans nos super locaux de la Presqu'ile - Une forte culture agile où vous pourrez exprimer votre créativité et votre leadership. - La participation à des événements d'agence réguliers comme nos labs, les petits déjeuners ou gouters nos soirées d'agence ou nos afterworks ! - Une ambiance conviviale et bienveillante - Un très bon équilibre vie pro / vie perso (flexibilité et télétravail)

En apprentissage, intègrez un titre professionnel assistant ressources humaines de niveau 5 pour acquérir les compétences suivantes 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines. Une première expérience professionnelle est souhaitée. Plusieurs postes à pourvoir auprès de nos entreprises partenaires.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de pôle et fonctionnellement à la responsable ressources humaines du pôle, elle/il réalise l'ensemble de ses activités principales dans le respect des orientations de la Direction Générale et de Pôle, et de la règlementation en vigueur à la contribution au fonctionnement qualitatif et quantitatif du service RH du Pôle. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Gestion des ressources humaines - Gestion du dossier administratif du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (y compris intérimaire) : constitution du dossier individuel, rédaction des contrats de travail et avenants, attestations et courriers divers. - Participation à l'élaboration et au suivi de tableaux de bord/indicateurs sociaux, (suivi des contrats de travail, des offres d'emploi et des formation). - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, pré-sélection des candidatures. - Suivi des visites médicales. - Participation au suivi administratif et à l'organisation des formations individuelles et collective. - Participation au suivi et à l'organisation des entretiens professionnels. - Affiliation et radiation des salariés à la mutuelle obligatoire. - Déclaration des accidents du travail. - Information régulière au Responsable RH de toute anomalie et problèmes rencontrés. - Echanges quotidien avec les chefs de service et les directions de secteur et de pôle. - Participation active au développement du service Ressources Humaines. Gestion de la paie - Réalisation des paies mensuelles jusqu'à la DSN. - Réalisation des soldes de tout compte. - Gestion des acomptes. - Traitement des avis à tiers détenteur. - Suivi des arrêts de travail (déclaration auprès de la CPAM, suivi du versement des indemnités journalière de la sécurité sociale). - Constitution et suivi des dossiers de prévoyance. - Liens très réguliers avec la coordinatrice paie de l'association. Des déplacements occasionnels au siège de notre association sont à prévoir. Liste non exhaustive Profil - Titulaire d'une formation en ressources humaines, une expérience dans le secteur associatif serait un plus ; - Expérience dans la gestion de paie souhaitée. - Sens de la confidentialité et discrétion sont des atouts indispensables ; - Vous savez faire preuve de rigueur, d'analyse, du sens des responsabilités et d'autonomie pour mener à bien vos missions ; - Vous êtes force de propositions ; - Vous connaissez les obligations légales liées aux activités du médico-social et/ou de la protection de l'enfance - Vous maîtrisez parfaitement l'outil bureautique Fonction Assistant Ressources Humaines (F/H) Type de contrat CDI à pourvoir dès que possible- temps plein Lieu de travail : La Garde - Unité administrative

Lynx RH, votre partenaire pour réussir dans l'univers de l'informatique, recrute un(e) Technicien(ne) SAV pour le compte de son client, un laboratoire spécialisé dans la remise en état de matériel informatique. Prêt(e) à relever des défis dans un environnement technique où expertise et réactivité sont essentielles ? Rejoignez une équipe dynamique ! Vos missions: En tant que Technicien(ne) SAV, vous serez responsable du diagnostic, de la réparation et de l'entretien des équipements informatiques tels que les caisses, les TPE, les scanners, les imprimantes, les douchettes, les tablettes Android, etc. - Diagnostic et réparation : Identifier les pannes et effectuer les réparations nécessaires sur les équipements informatiques. - Entretien et nettoyage : Assurer le nettoyage et la maintenance régulière du matériel pour garantir son bon fonctionnement. - Gestion de la satisfaction client : Garantir un service de qualité tout en respectant les délais et en veillant à la satisfaction des clients. - Collaboration avec les équipes internes : Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes pour assurer une prise en charge optimale des équipements. Votre profil: Expérience significative dans le dépannage de matériel informatique Autonomie, réactivité et capacité à travailler efficacement en équipe Excellentes compétences en gestion des priorités et communication Nous recherchons une personne rigoureuse, ponctuelle et organisée, dotée d'un bon esprit d'analyse et d'agilité pour gérer les priorités. Vous aimez travailler en équipe et mettez un point d'honneur à satisfaire les clients.

Le groupe PERRET est spécialisé dans la préconisation et la distribution de produits de protection des plantes, d'engrais, de semences et autres agrofournitures. S'appuyant sur plus de 570 collaborateurs, cette structure réalise un chiffre d'affaires de plus de 215 millions d'euros et est constitué d'une vingtaine de filiales. Pour de plus amples renseignements, retrouvez-nous sur notre site www.groupeperret.fr. Nous recrutons pour notre holding du groupe PERRET, la société VINDIMA. Le Groupe Perret recrute un(e) Responsable administration du personnel- RRH (H/F ) en CDI sur Bagnols-sur-cèze pour renforcer son équipe ! Vos missions : -Gestion administrative des salariés : des documents & déclarations liées à l'embauche des collaborateurs, gestion des absences, des départs et des relations avec les organismes externes (Sécurité Sociale, caisses de retraite, PEE, PERCOL,mutuelles, prévoyance). -Production de tableaux de bord (masse salariale, index egalité HF) -Support à l'équipe paie : la fiabilité et conformité des données administratives & paie. -Droit social : conseil & accompagnement juridique aux managers et autres parties prenantes, mise en place et suivi des accords collectifs ( intéressement, temps de travail.), organisation et suivi des élections CSE, gestion des partenaires/organismes sociaux et veille juridique et conventionnelle -RH généraliste : référent et partenaire de proximité RH (recrutement, intégration, mobilité, formation, rémunération.) d'un portefeuille de filiales définies -Projets RH transverses : participation aux projets RH Profil recherché : -Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, ou équivalent. Formation à dominante juridique -Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire -Compétences Métier : droit du travail, administration du personnel, RH, maîtrise du pack office et des outils de reporting RH -Compétences comportementales : Excellentes aptitudes relationnelles, capacité d'analyse et de synthèse Vous avez une passion pour les ressources humaines et l'accompagnement d'équipes ? Rejoignez-nous et contribuez au développement de notre politique RH ! Prise de poste : Immédiate Lieu de travail : Bagnols-sur-Cèze Déplacement environ un jour par semaine à prévoir Poste en CDI avec un jour de télétravail par semaine Rémunération : 45 000 à 50 000€ brut par an Poste ouvert aux travailleurs handicapés

Missions : Établir et gérer une base de données robuste pour l'activité accessoires : Collecter les besoins et les données disponibles auprès des différents départements internes. Créer une base de données personnalisée avec chaque département (10 au total) pour garantir une mise à jour régulière et centralisée. Collaborer avec les fournisseurs externes (25 au total) pour rechercher, valider et intégrer les données manquantes. Mettre en place une base de données connectée et adaptée pour chaque fournisseur afin de garantir l'exactitude des informations. Soutenir l'intégration ERP et le reporting : Fournir une base de données consolidée à un partenaire externe pour faciliter l'implémentation d'un nouveau système ERP. Garantir que les exigences de reporting de l'entreprise soient respectées dans ce processus. En fonction du profil, d'autres missions pourront être confiées (Veille concurrentielle sur les accessoires, optimisation et organisation des outils internes..)

La Bastide Saint Georges recherche un/une secrétaire comptable à temps partiel: Vos missions seront les suivantes : - Assure la saisie et la vérification des factures et des pointages - Gère le suivi administratif courant de l'hôtel . - Rédige l'ensemble des courriers (maitrise informatique impérative) Une expérience d'au moins 3 ans est requise idéalement dans le secteur de l'hôtellerie de luxe . Les horaires et jours de travail seront à fixer avec l'employeur selon vos disponibilités. CDD de 12 mois évolutif . Vous devrez : - être polyvalent(e) - Faire preuve de rigueur ,de précision et d'autonomie. - Savoir organiser votre travail selon les priorités et les objectifs

Rattaché au Directeur Général vous jouez un rôle clé dans l'entreprise, vous assurez la responsabilité fonctionnelle et opérationnelle des activités qui vous sont rattachées. En tant que Responsable d'agence, vous serez la force motrice de votre propre agence. Votre mission ? Transformer des objectifs en succès concrets, en pilotant avec brio nos activités. A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes : - Planifier les interventions en tenant compte des impératifs clientèle, vous jouez un rôle clé dans notre succès sur le terrain. - Gérer les opérations quotidiennes de l'agence - Superviser et encadrer une équipe de collaborateurs - Mettre en œuvre des stratégies afin d'atteindre les objectifs annuels, accroître votre chiffre d'affaires et asseoir notre place en tant que leader du secteur. - Veiller à l'application rigoureuse des procédures, garantissant ainsi une qualité de service auprès de notre clientèle. - Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants. - Être le référent, conseiller, des techniciens, en apportant solutions et soutien pour vos équipes sur le terrain. - Participer activement aux recrutements futurs. - Effectuer les entretiens annuels, cultivant ainsi la croissance et le développement de votre équipe. - Être présent sur le terrain en cas de besoin afin de seconder une équipe, nous mettrons en place une formation sur mesure pour maîtriser toutes les certifications. Cette liste de missions est loin d'être exhaustive, d'autres challenges vous attendent. De formation Bac + 2 minimum - Venir du milieu de l'industrie : le gaz, le naval, l'aéronautique, l'agroalimentaire.... - La connaissance du CND sera un plus + certifications Cofrend /Camari - Expérience de management d'une équipe de technicien et administratif - Vous êtes un véritable "homme/femme de terrain", prêt(e) à relever tous les défis. - Envie d'apprendre et de se former aux techniques si vous ne venez pas du CND.