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Au sein du pôle accueil et intégration, l'auditeur(trice) prend en charge l'accueil, l'information, l'évaluation des besoins en formation linguistique dans le cadre d'un entretien individualisé et l'orientation du public étranger primo arrivant. Il/elle assure le suivi des actions mises en oeuvre dans le cadre du contrat d'intégration républicaine (CIR). l'audit individuel et l'évaluation linguistique - Conduire des entretiens individuels : évaluer la situation administrative et socioprofessionnelle des migrants - Réaliser le test d'évaluation linguistique niveau oral A1 en lien avec le prestataire pour le niveau écrit - Renseigner les informations sur l'application informatique métier CIR - Effectuer les inscriptions aux formations pour les signataires - Informer, conseiller, orienter vers les partenaires ou structures pouvant répondre aux besoins la gestion logistique des plates-formes d'accueil - Participer à la préparation de la plate forme et des documents à remettre l'accueil et l'information - Animer les séances d'informations collectives - Présenter le CIR et ses enjeux en vue de sa signature - Participer aux permanences téléphoniques et à la gestion des demandes d'informations écrites (courrier/mail) le suivi des actions du CIR - Assurer un suivi individualisé de l'assiduité des signataires du CIR aux formations prescrites - Clôturer les contrats: informer les préfectures sur leur respect les relations avec les partenaires - Assurer le lien opérationnel avec les partenaires institutionnels ou privés, participer à des réunions extérieures - Participer, à son niveau, au contrôle de la bonne exécution des prestations le suivi d'activité - Participer à la production de statistiques, rapports et comptes rendus relatifs à l'activité concernée Mission

Poste Fort de plus de 200 applications métiers pour permettre notamment aux services des villes et CCAS de Valence et Romans sur Isère ainsi que de Valence Romans Agglo, la Direction commune du Système d'Information recrute un chargé d'applications. Intégré dans une équipe de 5 agents dans une DSI de 40 agents, il vous sera confié un portefeuille d'applications métiers, pour lesquelles vous assurerez le maintien en conditions opérationnelles. Vous devrez à la fois assister les services métiers dans la gestion courante de leurs outils, mais aussi faire le lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs pour assurer une disponibilité optimale des applications et une évolution appropriée des fonctionnalités proposées. La richesse des métiers des collectivités territoriales devrait cultiver votre curiosité fonctionnelle. Elle vous permettra également de mettre en évidence vos qualités relationnelles ainsi que vos aptitudes techniques. « Rattaché au responsable du Service Applications Métiers-Projets et SIG, vous assurerez le Maintien en Condition Opérationnel (MCO) et les évolutions d'un portefeuille d'Applications (de type : Ressources Humaines, gestion de l'assainissement, état civil, etc ) en lien avec les chefs de Projet Informatique (CPI). Vous travaillerez au sein de la Direction Commune du Système d'Information (DCSI) pour divers adhérents (Valence Romans Agglo, villes et CCAS de Valence et Romans,.). » Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes. Maintenance du parc applicatif : - Assurer le maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des applications et plates-formes - Piloter des actions de maintenance correctrice et évolutive, ainsi que des évolutions imposées par les éditeurs - Effectuer les mises à jour de versions d'application - Rédiger et mettre à jour la documentation technique -Corriger les failles de sécurité en lien avec le service Exploitation - Suivre les contrats de maintenance associés et le suivi financier de son portefeuille Support aux utilisateurs : - Résoudre les incidents remontés par les utilisateurs sur son portefeuille d'applications et suivre les tickets - Assister les services métiers (rôle d'AMO) Participation aux projets : - Piloter et conduire des projets d'évolution directement liés aux applications dont vous aurez la charge (nouveau module) - Participer à la mise en production des nouvelles applications métier en binôme avec un chef de projet. Profil - Vous êtes issu d'une formation supérieure en informatique de gestion (Bac+2/3) et possédez des compétences techniques suffisantes pour établir un diagnostic rapide. - Vous maîtrisez les outils informatiques, avec des compétences techniques : architectures client-serveur ou web, bases de données (MSsqlserver, PostgreSQL, Oracle), Système d'exploitation Windows server et linux et poste de travail. - Vous connaissez les règles et aspects légaux des SI, dont les normes et procédures de cybersécurité, - Vous avez une connaissance de la gestion de projets. - Votre capacité organisationnelle, vous permet de mener vos missions de manière autonome. - Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues. - Vous êtes à l'écoute de l'utilisateur et apte à communiquer aisément et de façon pédagogique. - Votre sens du travail en équipe est un atout certains pour ce poste. Conditions de recrutement et avantages : - Poste à temps complet - Télétravail possible (2 jours par semaine) - Poste basé à Valence - Poste ouvert à tous les fonctionnaires, cadre d'emplois des techniciens territoriaux (cat B) - Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles - Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration - Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance - Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale www.cnas.fr

Accueilli(e) au sein de la Fondation Charles MION - AIDER SANTE à Grabels (34), établissement support dans le cadre de la Task Force Régionale Cybersécurité de l'Occitanie, vous intervenez au sein de l'équipe territoriale de Cybersécurité affectée à l'accompagnement des établissements sanitaires à but non lucratif des départements du Gard, de l'Hérault et de la Lozère. Vous rejoignez un projet innovant et solidaire qui porte un rôle majeur pour la cybersécurité des établissements de santé privés à but non lucratif de la région Occitanie ! Objectif du poste : Sous la responsabilité du Responsable de l'équipe Territoriale de Cybersécurité votre mission est de participer aux différentes actions visant à renforcer la cybersécurité. Votre mission s'inscrit dans l'accompagnement des établissements de santé privés à but non lucratif à l'atteinte des 12 mesures du socle de sécurité, en déployant les outils et méthodologies adaptés de façon pragmatique pour réduire les risques. Principales activités : - Participer aux audits de sécurité des systèmes d'information. - Contribuer à la compréhension et à la mise à jour du plan de gestion des risques des établissements de santé - Contribuer à l'amélioration des politiques de gestion des accès et des droits utilisateurs. - Participer aux exercices & atelier cybersécurité organisé par l'équipe au sein des établissements (de sensibilisation des utilisateurs à la cybersécurité, d'analyse de risque, de gestion de crise,.) - Rédiger des supports pédagogiques et des guides de bonnes pratiques. - Assister dans la veille sur les nouvelles menaces et vulnérabilités. Profil : - Étudiant(e) en informatique, cybersécurité, ou domaine connexe (Bac+3 à Bac+5). - Connaissances de base en réseaux, systèmes et sécurité informatique. - Sensibilisation aux concepts de cybersécurité et aux réglementations en vigueur. - Curiosité, rigueur et envie d'apprendre dans un environnement exigeant. Conditions : - CDD de 24 mois en alternance - Convention Collective FEHAP - Temps de travail : 35h/semaine - Rémunération : selon profil - Tickets Restaurant

La société WIZBII recherche pour la société BURGER KING un Assistant RH H/F en alternance à temps plein. Vos missions seront : -Suivre les dossiers administratifs -Suivre la paie -Suivre les enregistrements des caisses -Participer à la gestion commerciale ( suivi des plaintes, partie terrain , .) Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Pau le Mardi 25 Février de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre agence de Mont de Marsan , recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) afin de participer à son développement.Descriptif du poste Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement: Vous mettrez en avant vos talents en rédigeant et en diffusant des annonces. Vous rechercherez la perle rare pour vos clients. Vous jouerez un rôle important dans l'accompagnement et la fidélisation de nos clients et intérimaires. Vous serez également amené(e) à jouer un rôle clé dans le développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi, les écoles ou les associations. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire + variable Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 % De nombreux avantages via un CSE national Horaires de journées 35h/semaine Matériel informatique mis à disposition Création d'un réseau Découverte de plusieurs secteurs et divers profils Profil recherché Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité Nous sommes faits pour nous entendre si: Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d'organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées et de participer à la gestion administrative de l'agence. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n'aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n'est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus.

YODEA est un Cabinet de Recrutement lillois spécialisé dans les métiers des Techniciens et Cadres pour l'industrie. Nous accompagnons les directions des ressources humaines des sociétés industrielles et technologiques dans le développement de leur potentiel humain. Descriptif du poste Notre client, acteur industriel dans le domaine de la métallurgie recherche un Chargé de Clientèle F/H en CDD. Rattaché au Responsable ADV, vous êtes le premier interlocuteur du client. Votre rôle est de répondre aux demandes clients, de les renseigner sur l'avancée des livraisons et autres besoins. Vos missions principales sont les suivantes : - Enregistrer les commandes clients, ou modifications éventuelles, dans le système de gestion informatique en respectant le cahier des charges, - Emettre et transmettre les documents logistiques et comptables (bons de livraison, factures), - Compléter et éditer les documents douaniers (ATR, EUR...), factures proforma, lettres de transports aérien, - Lancer les calculs de délais relatifs aux commandes clients, - Contrôler, à partir du système d'information, les quantités et délais de livraison pour s'assurer de leur conformité, - Assurer le respect des délais de fabrication, - Mettre en place et tenir à jour les indicateurs de performance pour le bon déroulement de l'activité, - Pouvoir gérer un portefeuille client de la réception de la commande à la facturation. Profil recherché De formation BTS assistant(e) de gestion ou autre diplôme équivalent, vous justifiez d'un minimum de 2 années d'expérience sur un poste similaire. Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel) et utilisez quotidiennement un ERP. Vous êtes dynamique, rigoureux, organisé et votre capacité d'adaptation n'est plus à démontrer. Anglais courant exigé.

Dans le cadre d'un remplacement, la Fédération ADMR des Landes recherche un(e) Assistant(e) de gestion du personnel (H/F). L'ADMR, premier réseau de service à la personne a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie à tout public, tout au long de la vie et partout. Vous désirez donner du sens à votre carrière professionnelle et trouver un emploi de proximité où l'humain est au cœur de votre métier ? Rejoignez-nous ! Au sein de l'association de Samadet et sous la responsabilité directe de votre coordinatrice de secteur et en collaboration avec les équipes bénévoles qui ont la responsabilité fonctionnelle, vous organiserez de façon optimale les interventions à domicile pour un public de personnes fragilisées, en perte d'autonomie et ou en situation de handicap dans le cadre de leur projet de vie. Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront : - D'assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et des salarié(e)s - De traiter les appels et les demandes de premier niveau (devis, mise en place de prestations, réclamations, annulation, etc.). - D'élaborer les plannings des interventions tout en prenant en considération les contrats des bénéficiaires et la modulation horaire des salarié(e)s. - De gérer et d'organiser toutes actions liées aux imprévus (absences salarié(e)s, annulation de la part du bénéficiaire.etc.) pour garantir la continuité du service rendu. - D'assurer la gestion RH des salarié(e)s (Suivi des congés payés, formation, visites médicales, modulation des contrats.etc.). - D'effectuer, en support aux bénévoles, les recrutements du personnel de terrain (Auxiliaire de vie - employée à domicile). - De renseigner les clients sur le dispositif de téléassistance. Parce que nous souhaitons vous accueillir dans les meilleures conditions, nous vous garantissons un parcours d'intégration avec : - Une journée et demi de formation sur Soustons à la fédération - Un jour en tutorat avec une assistante de gestion du personnel Profil recherché : Vous êtes une personne polyvalente, pourvue de grandes capacités d'adaptation, d'un réel sens de l'écoute et un ou une « As » dans la gestion du stress ? La routine n'est pas pour vous et vous aimez les challenges ! La rigueur, l'utilisation et la maitrise du pack office sont comme une seconde nature pour vous ? Alors n'attendez plus ce poste est celui qu'il vous faut ! Bac + 2 obligatoire Rémunération selon la convention collective de la branche en vigueur Nous rejoindre c'est aussi bénéficier : - D'un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration, - Des temps d'échange en réunion d'équipe - Une rémunération évolutive tout au long de sa carrière - Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%,

Description : Poste en CDD 1 an renouvelable La Délégation de la Recherche et de l'Innovation (DRCI) est rattachée à la Direction Générale et placée sous la  coresponsabilité de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche et du Président de la DRCI,  également chef de pôle. Sa mission ? Mettre en œuvre la stratégie de développement de la recherche, piloter et suivre l'ensemble des projets de recherche  clinique, accompagner plus largement les actions liées à la recherche. DESCRIPTIF DU POSTE  Pour renforcer son équipe, la DRCI du CHU de Reims recherche son/sa chef de projets chargé(e) de la gestion d'études de recherche clinique à promotion interne MISSIONS Responsable d'un portefeuille de projets dont l'établissement est promoteur, vous serez au cœur de leurs réussites en accompagnant les porteurs de projets de la conception à la valorisation : Montage des projets * Pour les projets d'envergure et en collaboration avec un méthodologiste de la DRCI, vous prendrez part à l'évaluation de la faisabilité et à la préparation des documents essentiels à la mise en œuvre des projets, à l'élaboration du budget et aux réponses aux appels à projets. Mise en place des projets *  Vous participerez à la constitution des dossiers pour dépôts auprès des autorités compétentes et serez le lien avec les instances. * Vous gérerez l'établissement des conventions de collaboration avec les centres associés. * Vous assurerez l'enregistrement et la diffusion de l'information aux services concernés au sein du CHU. Suivi des projets * Garant du cadre réglementaire et administratif, vous gérerez les évolutions des projets (demandes d'amendements auprès des instances concernées, avenants aux conventions) * En lien avec les équipes du CRC, vous analyserez et rendrez compte de l'état d'avancement des projets. * Vous assurerez la clôture des études d'un point de vue technico-règlementaire et administratif. Selon les besoins et les actualités, vous prendrez également part aux travaux transversaux au sein de l'équipe de la DRCI. Vous participerez notamment à la réponse aux enquêtes nationales et internes sur l'activité de recherche au sein du CHU et apporterez votre expérience pour l'amélioration des processus. Votre activité vous amènera à interagir avec de nombreux services et professionnels médicaux, paramédicaux, techniques et administratifs du CHU et au-delà. CONDITIONS DE RECRUTEMENT * Poste à temps plein * Après une période d'adaptation, télétravail partiel possible Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ * BAC+5 à BAC+8, cursus scientifique, médical ou d'ingénierie avec une formation complémentaire en Recherche Clinique. * Une expérience en établissement de santé ou en industrie dans des fonctions liées à la recherche clinique. COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES * Maîtrise des aspects règlementaires et méthodes de la Recherche Clinique * Conduite de projets * Maitrise des outils informatiques * Anglais scientifique * Connaissance du milieu hospitalier souhaitable * Capacités relationnelles et rédactionnelles * Sens des priorités et de l'organisation * Autonomie * Esprit d'équipe

En tant qu'Assistant(e) RH, vous assisterez les gérants de site sur les différences tâches en lien avec la gestion des ressources humaines : 1/ Aide au Recrutement et gestion des effectifs : - Gérer le recrutement de l'équipe saisonnière (30 personnes) et permanente (7 personnes). - Réaliser les entretiens et suivre l'intégration des nouveaux employés. 2/ Gestion administrative du personnel : - Préparer et gérer les contrats de travail (CDD et CDD saisonniers). - Suivre les périodes d'essai, les renouvellements et les fins de contrat, ainsi que les dossiers du personnel. (congés, absence, visites médicales) -Gestion des plannings de travail et horaires 3/ Relations sociales : - Assurer l'application de la convention collective de l'hôtellerie de plein air. - Gérer les relations avec le personnel et veiller au respect du droit du travail.. 4/ Formation : - Identifier et organiser les besoins en formation pour le personnel. 5/Gestion des performances : - Accompagner les managers dans l'amélioration des performances et la fidélisation du personnel. 6/Gestion de la paie et des congés - Collecter et transmettre les éléments de paie à l'organisme externalisé. - Vérifier les bulletins de paie - Gérer les congés payés et absences des employés. 8 /Gestion des temps : - Gérer les plannings et les différents temps de travail (annualisation, mensualisation...). 9/ Suivi des indicateurs RH : - Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les effectifs, absences, formations et performances. - Formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) avec expérience souhaitée, idéalement dans l'hôtellerie de plein air. - Organisation, rigueur, autonomie et maîtrise des outils informatiques RH (pack Office). - Excellentes compétences en communication et gestion des relations sociales. - Connaissance des logiciels de paie et gestion des temps appréciée. (Silae, Combo..) - Poste opérationnel nécessitant une présence active sur le terrain. Rémunération selon profil et grille conventionnelle. Type d'emploi : Temps partiel possible (2-3 jours/ semaine) ou temps plein avec modulation et un complément de tâches administratives Horaires : travail en journée. Horaires modulables.

Description du poste : ANGERS (49) Titre RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines - niveau VI (bac+3) 35H - Oct.2025 au Oct. 2026 Vous souhaitez intégrer le domaine des ressources humaines et développer vos compétences phares ? Vous êtes en reconversion professionnelle et recherchez une formation alliant théorie et pratique pour obtenir un Bac+3 ? Cette offre est pour vous ! Qui sommes-nous ? Nous sommes un organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement des talents en reconversion. En partenariat avec une entreprise, nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) pour intégrer une formation professionnalisante et apprendre un métier passionnant qui permet de contribuer activement à la réussite d'une entreprise en identifiant et attirant les meilleurs talents. ✨ Au programme :***Recrutement & Marque Employeur : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, prendre part aux entretiens et au suivi des candidatures, et contribuer à l'amélioration de la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux.***Formation & Développement des Compétences : Identifier les besoins en formation et co-construire des plans adaptés.***Gestion Administrative RH : Aider à la gestion des contrats, des dossiers salariés, au suivi des indicateurs RH, et contribuer à la mise à jour des processus internes.***Projets Transverses RH : Participer à des projets liés au bien-être au travail ou à la transformation digitale RH. Description du profil : Profil recherché :***Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et aimez travailler en équipe.***Vous aimez suivre l'actualité RH et êtes informé(e) des dernières tendances du marché.***Titulaire d'un bac+2 Ce que nous vous offrons :***Une formation complète en alternance (alliance parfaite entre la théorie et la pratique).***Des défis au quotidien ! Prêt(e) à rejoindre cette aventure professionnelle ? Envoyez-nous votre CV. Une courte lettre expliquant votre projet de reconversion sera appréciée