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Vous intégrerez une équipe de 2 personnes. Vos missions, si vous les acceptez seront les suivantes: - Gestion du personnel intérimaires, du recrutement à la mise en poste dans les différents secteurs d'activité - Gestion de l'accueil, l'inscription, l'évaluation des compétences des candidats - Réalisation des entretiens de recrutement - Rédaction des offres d'emploi sur différents jobbards et suivi des offres d'emploi - Sourcing et recrutement des profils sur les jobboards - Proposition active des candidats recrutés (chez nos clients et prospects) - Accueil téléphonique et physique Travail du lundi au vendredi 8h00 12h00 14h00 18h00 (39h/semaine) Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail. Pourquoi vous? Vous avez une première expérience à un poste administratif, ou assistanat commercial idéalement en agence d'emploi. De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et vous faites preuve de rigueur et d'organisation? Alors pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : - Profiter des avantages d'un groupe où l'humain est la 1ère préoccupation - 6ème semaine de congés payés - Mutuelle attractive et tickets restaurant

TALENTS ADV-SUPPLY, cabinet de recrutement national spécialisé sur les métiers ADV, Assistanat Commercial, Import/Export, Relation client, Logistique, Transport, Achats et Supply Chain  Rattaché au directeur executif de la BU, votre mission principale consiste à superviser toutes les activités administratives liées aux ventes. Cela comprend la gestion du processus de vente, de la prise de commande à la livraison et au paiement, ainsi que la coordination avec les autres départements pour assurer un service client de qualité. Vos missions sont les suivantes: - Superviser, organiser et coordonner les activités de de 7 personnes en adv, - Gérer le processus de vente, de la prise de commande à la livraison et au paiement, - Capacité à industrialiser les processus pour tenir compte de la volumétrie (+ de 8.000 clients sur le pôle Property Management) - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale, le recouvrement et le support client pour assurer un service client de qualité - Définir et suivre les indicateurs clés de performance - Participer à la gestion des réclamations clients et des litiges commerciaux - Améliorer de façon continue des processus et des outils de l'administration des ventes

L'agence Senior Compagnie et Free Dom Valence recherche un Responsable d'agence H/F et participez à faire de l'impact positif au quotidien ! Rémunération selon le profil :  30 000€/fixe Primes sur objectifs : 10 % annuel  Nos avantages : Statut cadre (35h)Primes sur les atreintes téléphoniquesAccès à la plateforme Zephyr & Moi, plateforme dédiée à l'accompagnement personnalisé des salariés et de leurs proches afin de les aider dans divers aspects de la vie quotidienne (vie professionnelle, santé etc)Mutuelle digitalisée & prévoyance d'entrepriseUne intégration sur mesure, un bilan personnalisé à votre embauche et la construction d'un parcours d'intégration adapté avec votre Manager. Un parcours de formation au sein de notre école de formation interne.Des perspectives d'évolution horizontale (mobilité interne) ou verticale (promotion interne) offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationaleUn esprit d'entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, réunions régionales etc.)Un téléphone, un ordinateur portableDes services support pour vous accompagner au quotidien sur les aspects RH, commerciaux, sociaux et opérationnels. Quelles seront vos missions ?   En charge du développement de l'activité de l'agence, vous incarnez les valeurs et la stratégie d'entreprise et valorisez les missions de l'agence auprès des acteurs médico-sociaux. Manager de proximité et de terrain, votre mission sera d'être garant du bon dialogue social et de la mobilisation des équipes autour des enjeux de qualité de service et de qualité de vie au travail. En tant que Responsable d'Agence, vous êtes également garant de la qualité de service et du respect du cahier des charges (accréditation Qualicert).

Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication de composants et systèmes électromécaniques, de connectiques et de câblages adaptés aux environnements sévères.En tant qu'opérateur régleur de production H/F sur le site de COURTOMER (77) votre rôle sera de réaliser des pièces à l'unité ou en série selon un mode opératoire et ou une spécification de production. L'opérateur-régleur H/F procède aux réglages des équipements de production et des machines et suit les productions de série. Les missions : Travailler à partir des informations et consignes données par le responsable ilot et/ ou responsable de secteur et/ ou le leader d'équipe et/ ou l'expert de production. Appliquer les modes opératoires et spécification de production Respecter les règles de sécurité édictées par l'entreprise Garantir la conformité des pièces fabriquées en réalisant des opérations de contrôle en cours de fabrication à l'aide des instruments de mesure et de contrôle. Identifier et corriger les dérives de production et les communiquer à sa hiérarchie Contrat : CDI Horaires de journée 8h-16h Rémunération selon profil et expérience.

Contexte du projet La SGP recherche un(e) responsable ressources humaines pour sa direction des ressources (RES) !Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté les projets de transport de demain : le Grand Paris Express et les Services Express Régionaux Métropolitains.En tant que RRH, votre rôle sera de mettre en œuvre la stratégie et la politique RH au sein des directions exécutives de votre périmètre, en forte proximité avec les directeurs, les encadrants et les équipes. Vous contribuerez ainsi à la performance globale et à la réalisation de la stratégie et des objectifs opérationnels de la SGP, grâce à votre compréhension des enjeux et grâce à l'impact de vos actions et conseils auprès des différentes parties prenantes. Vos missions Vos principales missions seront les suivantes : Assurer un accompagnement de proximité auprès des équipesIncarner et porter la politique RH auprès de vos directions ;Identifier les savoir-être et savoir-faire à développer dans les équipes de votre périmètre pour rendre possible la réalisation de la stratégie de la SGP ;Soutenir et accompagner les collaborateurs de votre périmètre dans leur poste et leur développement ;Coacher et challenger les encadrants, les soutenir et les accompagner ;Préconiser des actions individuelles et /ou collectives pour faciliter la mise en place des changements ou la réalisation des actions liées à la stratégie de la SGP.Agir sur différents domaines RH :Social, en interaction avec la DRH et la Responsable Relations sociales : conditions de travail, discipline, gestion des départs, responsabilité managériale ;Développement des organisations : support à l'élaboration de la vision et des projets et processus de transformation, design et mise en œuvre des organisations permettant de soutenir la stratégie et améliorer l'efficacité collective, identification des emplois et des compétences nécessaires à la stratégie, suivi et mise en œuvre de l'Accord GEPP et des plans d'actions associés ;Santé/QVT - Sécurité : animation des politiques de sécurité et de santé / QVT auprès des équipes, animation des plans d'actions avec les encadrants et les équipes en lien avec le référent QVCT, les services de santé au travail et l'infirmerie) ;Gestion des processus RH quotidiens et administration du personnel : garantie de la bonne réalisation de l'ensemble des actions relevant de ce périmètre (qualité, délais), en lien avec l'équipe ADP / Paie ;Contribuer aux processus de :Acquisition des talents : réaliser l'identification du besoin avec les encadrants, définir la stratégie de recrutement la plus adéquate en lien avec l'équipe Recrutement et Mobilité, co-construire les packages salariaux, garantir l'intégration du collaborateur avec les encadrants ;Evaluation et revue de salaires : gérer le processus d'évaluation et de revue de salaires sur votre périmètre, faire la calibration croisée des performances annuelles, le pré-cadrage et la recommandation d'augmentation salariale en lien avec l'équipe Rémunérations et Avantages sociaux ;Développement des ressources : gérer le processus de Revue de Personnel en lien avec l'équipe Développement RH ; en proximité tout au long de l'année avec les encadrants et les équipes Développement RH et Recrutement / Mobilité sur l'évolution des collaborateurs pour anticiper au mieux les mobilités internes ;Développement des compétences : animer la stratégie de développement et de formation en lien avec l'équipe Formation ; identifier les besoins en développement de compétences dans vos directions et être l'interlocuteur de l'équipe formation pour l'ingénierie pédagogique, conseiller les collaborateurs sur leur plan de développement.Participer aux projets transverses RH Votre profil De formation supérieure Bac+5 école de commerce ou Master RH, vous avez une expérience de 10 à 15 ans minimum dans le domaine des RH en accompagnement d'équipes au quotidien.Une expérience des environnements complexes au sein d'une entité dont l'activité est similaire à la SGP et/ou avec une dominante d'ingénieurs afin d'être familiarisé avec la culture technique serait un plus.De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre :Solide connaissance des domaines clés des ressources humaines tels que le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité légale ;Connaissance des métiers de l'entreprise ;Connaissance en gestion du changement et engagement des collaborateurs ;Finesse, perspicacité de l'humain et capacité d'adaptation ;Posture et état d'esprit positifs ;Autonomie et esprit d'initiative ;Sens de l'organisation et de l'anticipation ;Respect de la discrétion et de la confiden

PROMAN EXPERTISE est le réseau d'agences du groupe PROMAN, 4ème acteur sur le marché français, dédié au recrutement CDD CDI et à la mise à disposition temporaire de personnel Cadres et Techniciens. Notre savoir-faire s'articule autour de 3 secteurs d'activité :L'ingénierie de l'industrie et de la construction,L'informatique et les nouvelles technologies,Les fonctions support et administratives.Votre agence PROMAN Toulouse Expertise recherche pour son client acteur majeur du secteur de l'aéronautique, dans le cadre d'un surcroît d'activité , pour une mission de 6 mois, poste à pourvoir immédiatement.  un INGENIEUR PERFORMANCE PROCESS   (H/F)  Vos principales missions sont les suivantes  : Créer et maintenir le diagramme de Gantt.Créer et maintenir l'équilibrage des lignes standard (SLB) et permettre ainsi le contrôle du rythme de production (PPC). Contrôler les performances de fabrication et proposer des améliorations sur la base de l'analyse des écarts.Réduire les pertes d'efficacité par l'identification, l'analyse et la réduction des espaces blancs et rouges. Améliorer le processus et le temps alloué en série par l'analyse VA/NVA et l'observation du processus en atelier. Traduire les exigences industrielles en termes de conception et de chaîne d'approvisionnement.Évaluer l'impact des modifications sur l'industrie.En outre, en fonction de leur portée, les EPI :Maintenir à jour la base de données de la valeur du temps standard (STV) (y compris le processus de non-conformité).Vérifier le respect des règles d'or de la VCT. Définir/mettre à jour les briques de méthodes/processus/AOS relatives à la STV/SLB.Définir/maintenir l'outil numérique pour STV/SLB.Assurer le bon niveau de compétences des utilisateurs/parties prenantes en matière de STV/SLB.Accompagner l'utilisateur final dans l'utilisation de STV/SLB.Soutenir l'architecte industriel pour l'analyse de l'évolution de l'installation industrielle.

QUI SOMMES-NOUS ?Construisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.Nos engagements, vos avantagesUne réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d'entreprise,...)La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTENotre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d'ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,... )Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à coeur : innovation, diversité, environnementUn environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.Thales propose des systèmes d'information et de communication sécurisés et interopérables pour les forces armées, les forces de sécurité et les opérateurs d'importance vitale. Ces activités, qui regroupent radiocommunications, réseaux, systèmes de protection, systèmes d'information critiques et cybersécurité, répondent aux besoins de marchés où l'utilisation des nouvelles technologies numériques est déterminante. Thales intervient tout au long de la chaîne de valeur, des équipements aux systèmes en passant par le soutien logistique et les services associés.Sur le site de Vélizy, les équipes développent et installent des systèmes d'information de commandement et de renseignement, systèmes de sécurité nationale et solutions de sécurité pour les villes, les États et les infrastructures critiques, ainsi que des systèmes d'information critiques et de cyber sécurité.

Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F dans le cadre d'un contrat en CDD (3 mois) au sein d'un beau groupe à proximité de l'aéroport de Strasbourg (67). * Saisie informatique des embauches des salariés * Vérification des documents obligatoires  * Gestion du dossier du personnel (mise à jour, nettoyage des dossiers) * Réponse aux questions simples des salariés RÉMUNÉRATION : 20/23k sur 13 mois

Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous assurez la surveillance et le suivi des installations, d'un site industriel, dont vous avez la responsabilité. Dans ce cadre, vos missions sont : - Surveillance et maintenance des stations d'épuration et de leurs annexes, - Réalisation des mesures d'autocontrôle, d'entretien et de réglage des stations d'épuration, - Suivi des consommations de produit et gestion des approvisionnements, - Détection des dysfonctionnements et réalisation du reporting via les outils dédiés, - Prendre l'initiative d'une intervention curative de premier niveau, - Renseigner les documents liés à l'exploitation des stations, - Réalisation des opérations de nettoyage nécessaires, - Être en lien avec le client sur site, - Respecter les consignes de sécurité, - Assurer le suivi des prestataires extérieurs intervenant sur les installations.

QUI SOMMES-NOUS ?Construisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.Nos engagements, vos avantagesUne réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d'entreprise,...)La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTENotre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d'ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,... )Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à coeur : innovation, diversité, environnementUn environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.Thales propose des systèmes d'information et de communication sécurisés et interopérables pour les forces armées, les forces de sécurité et les opérateurs d'importance vitale. Ces activités, qui regroupent radiocommunications, réseaux, systèmes de protection, systèmes d'information critiques et cybersécurité, répondent aux besoins de marchés où l'utilisation des nouvelles technologies numériques est déterminante. Thales intervient tout au long de la chaîne de valeur, des équipements aux systèmes en passant par le soutien logistique et les services associés.Nos équipes de l'activité Systèmes d'information critiques et cybersécurité fournissent des services et des solutions globales optimisant la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information afin de faire face aux ruptures technologiques et aux cybermenaces.THALES Bordeaux recherche des profils C/C++ (H/F)Poste sur Bordeaux-Mérignac (33)CDI (pas de freelance ni sous-traitance)Statut CadreProjet Militaire / DéfenseQUI ETES-VOUS ?De formation Bac +5 en tant qu'Ingénieur Développement Logiciel (école d'ingénieur, Master ou équivalent). Vous possédez au moins 3 ans d'expérience professionnelle en développement développer en langage C/C++CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Vous serez amené à travailler sur des équipements industriels à haute technicité.Passer nos bancs de tests à l'ère digitale ou « Industrie 4.0 », développer des solutions logicielles de test d'équipements aéronautiques (radar, boite noire, etc) ou de sous-systèmes (cartes électroniques), ou encore améliorer le système d'affichage des pilotes d'avion sont des exemples des missions auxquelles vous pourrez participer en nous rejoignant.Vous vous verrez également confier les missions suivantes :- Vous concevez de manière détaillée et développez les évolutions dessystèmes.- Vous diagnostiquez les incidents et les anomalies, et en assurez la correction.- Vous êtes le garant de la qualité technique et des performances de vosdéveloppements.- Vous assurez le maintien en condition opérationnelle de vos développements.- Vous estimez la charge de réalisation des tâches qui vous sont confiées, etvous en communiquez l'avancementThales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !