Trouvez votre prochain emploi

Cette offre concerne une mesure POEI

Votre mission : En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : 1900EUR brut par mois sur une base de 13 mois. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Durée du CDD : 6 mois. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Ouvert à tout niveau d'expériences, vous justifiez au minimum d'un bac+2 en ressources humaines, gestion ou commerce et êtes motivé à rejoindre le secteur du travail temporaire. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Le correspondant local informatique exerce ses missions sous l'autorité des chefs de cours et est rattaché au service administratif régional de la cour d'appel dont il relève, duquel il reçoit les directives générales en matière informatique, et auquel il rend compte de l'activité du service et de difficultés de fonctionnement éventuelles. Il exerce ses fonctions au sein de la CELLULE INFORMATIQUE DE PROXIMITE (CIP)de l'arrondissement judiciaire de NICE qui est actuellement composée d'un greffier Responsable de la CIP ainsi que d'un technicien informatique de proximité (TIP). Le vacataire assistant correspondant local informatique a pour mission d'assister la cellule Informatique de proximité dans l'organisation quotidienne du travail du service informatique et contribuer au bon déroulement des activités du service en assurant des fonctions d'assistance administrative et technique. Les missions et activités du correspondant informatique sont les suivantes : 1- Gestion de la maintenance préventive et de premier niveau du parc informatique - Assurer les installations du matériel informatique, des applications bureautiques et métiers et des nouvelles technologies en complémentarité des techniciens du DIT - Aider l'utilisateur à la prise en main du poste de travail 2- Suivi du bon fonctionnement des applications bureautiques et métiers et des nouvelles technologies - Assister et accompagner les utilisateurs dans le fonctionnement optimal des applicatifs métier, des outils et des services numériques - Assister et accompagner les utilisateurs (prise en charge des demandes et suivi des réponses) 3- Gestion de la sécurité informatique - Sensibiliser et responsabiliser les utilisateurs en matière de sécurité informatique - Relayer les informations auprès du référent SSI (Sécurité des Systèmes d'Information) 4- Gestion du parc informatique - Assurer un suivi des commandes réalisées par le SAR ou la juridiction - Classer les bons de livraison, les enregistrer et établir les services faits 5- Suivi du stock du matériel informatique - Préparer et faire signer les PV de remise, les fournir au bénéficiaire, les classer (papier et dématérialisés) une fois signés, les scanner et les enregistrer sur le réseau - Organiser le suivi du stock du matériel réceptionné à la cellule 6- Suivi activité de la CIP - Suivre l'activité de la boite mail CLI - S'assurer que toutes les demandes d'intervention sont bien prises en charge par les TIP - S'assurer que toutes les diffusions générales soient transmises bien aux utilisateurs par les TIP - S'assurer que des réponses soient apportées aux sollicitations du SAR - Envoyer mensuellement le tableau de suivi de l'activité des TIP aux RGI du SAR avec copie chef de service juridiction

La personne en charge du poste doit être autonome sur tous les aspects de la comptabilité de la société. - Enregistrements des écritures courantes - Déclaration de TVA (sur encaissement) - Gestion de la paye (en ligne via le site TESE de l'URSSAF) - Enregistrer les charges sociales, bilan (clôture au 31/12) - Elle devra aussi assurer la partie secrétariat. Etablir des devis, la facturation, répondre aux mails... x expérience et formation de secrétaire ou secrétaire comptable impératives x

Envie de rejoindre une structure dynamique et de jouer un vrai rôle dans un projet d'entreprise ? Notre société de recrutement, Job Link, (CDD/CDI et Intérim) de 90 collaborateurs, compte 17 agences sur le territoire (IDF, Nord, PACA, Rhône Alpes, Aquitaine) et rassemble des équipes passionnées par leur métier. En intégrant notre entreprise, vous rejoignez une société en pleine croissance, qui sait valoriser et stimuler l'évolution professionnelle de ses collaborateurs. Nous offrons à nos clients (PME, Grands comptes) une solution globale sur mesure s'appuyant sur des méthodes de recrutement innovantes (Entretiens vidéo, évaluations par mises en situation et tests « CentralTest »). Job Link recherche pour l'agence de Villepinte (93) un chargé de recrutement (H/F) pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) au Responsable de l'agence, vous rejoignez une équipe de 4 personnes pour les accompagner dans la réalisation des missions de recrutement et le suivi de la relation client. Après une période d'intégration et de formation à nos outils et méthodes, vous participerez activement aux activités de l'agence : Diffusion des offres, Sourcing des candidats via annonces, cvthèques, Entretien individuel et collectif, visio Sélection et évaluation des candidats avec tous les outils disponibles Présentation des profils aux clients Gestion de la Relation Client et candidat De formation supérieure, vous avez une première expérience dans le secteur du recrutement. Si vous êtes de nature dynamique, enthousiaste et tenace, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! Esprit d'équipe indispensable Du lundi au vendredi : 37h par semaine (RTT) Salaire : en fonction des profils Dans le cadre de sa politique diversité, JOB LINK étudie, à compétences égales, toute candidature dont celles des personnes en situation de handicap.

Affecté au sein du service administratif régional, placé sous l'autorité hiérarchique des chefs de cour et sous l'autorité fonctionnelle des chefs de juridiction et agissant sous l'autorité technique du DIT, le/la technicien(ne) de proximité est un(e) référent(e) en matière informatique et plus globalement pour toutes les technologies de l'information et de la communication. Il/elle assure un accompagnement de proximité des utilisateurs, la maintenance de premier niveau, le suivi du parc informatique (postes fixes, portables, tablettes et périphériques) ainsi que du parc des équipements de visioconférences, d'impression et de numérisation connectés au réseau informatique. En outre il/elle assure le suivi de tous les équipements de téléphonie, de transmission de voix et/ou de données. Il/elle peut être amené(e) à réaliser des interventions techniques de second niveau sous la supervision ou l'autorisation du DIT et est en charge de la mise en œuvre de la sécurité informatique. Acteur privilégié du soutien informatique local le/la technicien(ne) de proximité viendra en appui des différents acteurs de la chaine de soutien et interviendra au plus proche des utilisateurs de son lieu d'affectation (soit Tribunal Judiciaire de Marseille et de Tarascon). Dans le cadre de la maintenance préventive et corrective de premier niveau : s'assurer du bon fonctionnement du matériel lors de son installation et du paramétrage initial optimal selon les besoins formalisés. En qualité d'intervenant de premier niveau de la chaine de soutien : assurer le diagnostic et le dépannage et le cas échéant transférer au second niveau d'intervention par déclaration des incidents et des demandes sur l'outil de ticketing, suivi de la résolution (intervention locale en liaison avec le DIT ou les prestataires externes (infogérants, service national de maintenance), validation des solutions techniques (attestation de service fait). Dans le domaine de la gestion du parc matériel et logiciel : suivre les implantations et l'inventaire du parc informatique (matériel, logiciel), recenser les besoins en matériel et logiciels au profit de la hiérarchie, réceptionner les matériels livrés, communiquer les bons de livraison, suivre les renouvellements, organiser les opérations de suppression des matériels réformés (effacement des données sur les disques durs, gestion des sorties du parc). Dans le domaine de la gestion des droits et accès : à l'aide des outils mis à disposition par le ministère, gérer les comptes et boîtes aux lettres (BAL) : (créations, modifications, transferts, suppressions), gestion des habilitations et droits d'accès sur les logiciels métiers et les équipements d'impression et de numérisation. Pour ce qui relève de l'assistance utilisateurs : assurer d'une part une assistance personnalisée des utilisateurs sur les logiciels utilisés (Windows, logiciels bureautiques, cas les plus simples sur les logiciels métiers ou orienter les utilisateurs vers le support fonctionnel compétent), d'autre part une assistance technique : aide à la prise en main, formation à l'utilisation, assistance sur sollicitation pour l'utilisation des matériels informatiques, de visioconférence, de téléphonie, de numérisation et d'impression en réseau, le cas échéant recenser les besoins de formations. Concernant la sécurité informatique : sensibiliser les utilisateurs en matière de sécurité informatique, diffuser les consignes bonnes pratiques et informations, être l'interlocuteur des utilisateurs pour toutes les difficultés rencontrées (spams, hameçonnage, failles de sécurité, etc.). Relayer les informations auprès du référent SSI (Sécurité des Systèmes d'Informations) et du RSN (Responsable de la Sécurité Juridique) de la DSJ (Direction des Services Judiciaires).

Descriptif de l'entreprise : Pour une entreprise leader dans le secteur alimentaire, Classeos recherche un(e) Customer Success Manager en alternance, qui participera au développement des ventes sur le terrain. Missions : Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers et professionnels) Prendre en charge les demandes clients et les accompagner dans le choix des produits Développer un portefeuille clients et assurer un suivi commercial régulier Participer à l'organisation des événements promotionnels et des salons Assurer un reporting régulier à la direction des ventes Profil recherché : Vous êtes motivé(e), organisé(e) et autonome Vous avez un bon sens de l'écoute et du relationnel Une première expérience dans la vente ou la relation client est un plus Modalités : Type de contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation) Localisation : Paris 5ème Rémunération : Selon profil et législation en vigueur Pré-requis : Baccalauréat (ou équivalent) Motivation essentielle Maitrise du Français Formation : Diplôme de niveau bac+2 : Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial en alternance (RNCP 39063) La formation est assurée par le centre de formation Classeos, situé à Paris 5ème Aucun frais n'est à prévoir pour les candidats, la formation est prise en charge par l'entreprise et le candidat est rémunéré selon son âge L'alternance sera en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Cette offre concerne une mesure POEI

Cette offre concerne une mesure POEI

Société de prestation de services, de conseil en transformation numérique et de recherche en développement dans les domaines du numérique et de l'intelligence artificielle, qui possède également une filiale (école dans le domaine de l'efficacité énergétique et le textile à Madagascar). A décidé afin d'assumer la pluralité de renforcer ses effectifs. Elle recherche un/une stagiaire afin d'appuyer le dirigeant dans les domaines suivants : Concernant l'activité de prestation de services : processus de recrutement pour les postes à pourvoir. (Appels des candidats déjà triés et comptes rendus) Rédaction de documents de toutes natures : marketing et la gestion de la communication externe (SEO, publication) et interne (réunions...), dossiers de demandes de subventions, documents de dépôts de brevet à l'INPI.... Conseil : analyse de la concurrence et le développement commercial Pour la branche recherche en développement dans les domaines du numérique et de l'intelligence artificielle : Aide à la préparation de pitchs et des levées de fonds Aide à la recherche de partenariats pour les diverses activités de la société et sa filiale Appuis à intendance de l'école de Madagascar Les compétences requises pour ce poste : Le but de ce métier est de soulager le dirigeant au niveau par rapport à la charge de travail qui est colossale. Ainsi, certains savoir-faire sont nécessaires pour ce poste. Ci-après : Avoir de bonnes connaissances dans le domaine du marketing (branding, réseaux sociaux, SEO, marketing mix, stratégie marketing) Gérer un processus de recrutement et de stratégie RH Connaître les méthodes et les réseaux utiles dans le milieu de l'entreprenariat. Maitrise de Microsoft office Par ailleurs, avoir des savoir-faire ne suffit pas. Il faut aussi et même surtout être doter de solides savoir-être car ce métier est dense et riche. Ci-après: La prise initiative L'autonomie La capacité d'innovation L'aisance oratoire L'expression écrite irréprochable (grammaire, syntaxe, orthographe) L'adaptation à différents moments et contextes La vision transverse et stratégique de l'entreprise La gestion des émotions et de la pression L'écoute et la diplomatie La rigueur, l'humilité LA POLYVALENCE