Trouvez votre prochain emploi

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour l'un de nos clients, un/une futur(e) chef d'équipe Fabrication. Homme ou femme de terrain, vous avez la responsabilité d'une équipe postée (2*8) afin d'assurer la Fabrication du Produit. Évoluant au cœur de l'activité, vous êtes responsable d'une équipe de 50 permanents. Cette équipe peut être de 150 collaborateurs lors de campagne ciblée. Vous êtes le garant des résultats de votre secteur, que vous cherchez à améliorer ou à optimiser. Accompagner le développement de l'activité de production tout en respectant les règles de Qualité et de Sécurité. En véritable manager, veiller à la bonne gestion de son équipe (suivi des plannings, formation des saisonniers, développement des compétences) En recherche permanente de l'amélioration, il participe aux études de fabrication. Respecter le budget d'exploitation de son poste et optimiser les coûts Garantir une veille opérationnelle afin de détecter et de résoudre les éventuelles anomalies en collaboration avec ses équipes. Être le garant de la bonne tenue de l'ensemble de son secteur et de son fonctionnement en permanence. Intégrer la démarche d'excellence opérationnelle sur le site et participer au déploiement des projets. De formation supérieure (Bac +5, Université, Ecole d'ingénieur), vous justifiez au minimum d'une première expérience en Industrie, en Agro-alimentaire de préférence. Vous avez le goût du challenge et une forte volonté d'entreprendre. Très orienté(e) vers le terrain, vous accompagnez les équipes de fabrication sur des horaires postés (5H / 13H - 13H / 21H). Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer et avez une appétence pour la conduite du changement. A la fois, précis, organisé et rigoureux, vous savez prioriser et être agile dans un environnement réactif et rythmé avec des fortes exigences. Vos qualités relationnelles vous permettront de développer rapidement un lien de confiance avec votre équipe. Vous souhaitez évoluer dans une usine en pleine transformation, rejoignez-nous !

Le groupe DESMETTRE, constitué des sociétés SAS ETS PIERRE DESMETTRE & FILS, grossiste en fruits et légumes, SAS DESMETTRE BIO grossiste en fruits et légumes bio et SAS MAGELLAN, société de grand import de fruits et légumes, génère à ce jour près de 90 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel et comprend environ 85 salariés. Cette structure familiale, forte de plus de 100 ans d'expérience, s'est imposée comme leader du marché de gros en fruits et légumes sur les dernières années. Chez DESMETTRE, nous nous sommes donnés pour missions de satisfaire nos clients à travers le développement de nos services et l'accompagnement de nos collaborateurs. Nous recherchons notre Chargé(e) de Communication et Marketing (F/H). Quelles seront vos missions ? En qualité de Chargé(e) de Communication et Marketing (F/H), vos principales attributions seront les suivantes : 1. Marketing opérationnel * Organisation hebdomadaire d'opérations de promotion des ventes dans les rayons (produits et/ou fournisseurs) * Organisation d'événements institutionnels * Mesurer la rentabilité et l'efficacité d'une campagne marketing en analysant le mouvement des ventes et l'expérience client en vue d'identifier des axes d'amélioration et d'optimiser la stratégie de vente * Etre force de proposition sur de nouvelles opérations promotionnelles correspondant à la stratégie marketing définie 2. Support aux actions de communication * Création de supports de communication (affichages, PLV, OAV, flyers, mailing.) * Création et mise à jour d'outils de prospection pour les équipes commerciales * Support à la gestion de la communication interne (envoi de newsletter, mise à jour du trombinoscope, développement de nouveaux supports de communication, actualisation du kit d'accueil.) * Administration et suivi de la photothèque 3. Communication digitale * Gestion et animation des réseaux sociaux : création de contenu, suivi des performances, veille concurrentielle * Gestion et mise à jour des sites Internet * Suivi de la e-réputation du Groupe * Analyse de l'efficacité de la communication digitale par la mise en place d'indicateurs de performance 4. Benchmark * Veille concurrentielle du secteur * Veille des tendances de consommation Quelles sont les compétences et aptitudes requises pour réussir au poste? 1. Compétences * Profil opérationnel - Evènement sur l'air de vente ~10 par an - Début d'activité entre 3h et 3h30. * Compréhension des typologies pour chaque structure * Capacité à gérer les priorités * Maîtrise d'un logiciel graphique 2. Savoir être * Dynamique * Intelligence relationnelle * Organisation * Rigueur * Polyvalence * Adaptabilité Les activités énumérées ci-dessus ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer pour les besoins de l'entreprise. En postulant chez nous, vous rejoindrez une équipe soudée et dynamique et intégrerez un groupe en développement, ayant conservé ses valeurs familiales. Autres avantages : * Ticket restaurant d'une valeur de 10€ Poste sur le MIN de Rungis. Horaires : du lundi au jeudi 7h30 - 16h15 et le vendredi 7h30 - 15h30. Type d'emploi : Temps plein, CDI Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Question(s) de présélection: * Est-ce que l'opérationnel vous fait peur ? Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 17/02/2025

Les challenges qui vous attendent : - Piloter le déroulement des opérations en fonction des données prévisionnelles disponibles et en évaluant l'impact des variations de flux sur l'organisation des opérations - Réaliser le suivi et le compte rendu de son activité en concevant et en mettant en place des outils de suivi et/ou de prévision de l'activité - Concevoir et mettre en place des plans d'action d'optimisation de l'exploitation - Contribuer à l'élaboration des budgets sur votre périmètre - Suivre et expliquer les écarts au budget, définir et mener les mesures correctives nécessaire - Partager et communiquer la vision stratégique à votre équipe, être un relais de l'information - Être à l'écoute, évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Contribuer à la sûreté des biens et des personnes et à la continuité des opérations en veillant à la bonne application de la politique sûreté Issu(e) d'une formation supérieure en transport et logistique, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction de coordination/management. Vous avez une bonne connaissance du métier, de ses contraintes et de la réglementation du transport. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'initiative, votre esprit d'analyse et de synthèse et votre excellent relationnel. Votre capacité à animer une équipe sera votre principal atout pour réussir sur ce poste. Une bonne maitrise de l'anglais est important. Envie de nouveaux challenges ! Si cette offre correspond à vos aspirations et fait écho à vos compétences, n'hésitez plus, Rejoignez-nous !

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi se trouvait là où innovation et performance s'unissent ? Laure, Responsable d'Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) en recrutement d'intérimaires à L'Arbresle (69). Notre agence : généraliste, 5 collaborateurs 1er CDD évolutif long terme. Ton quotidien : - Assurer l'accueil des clients, intérimaires et candidats - Analyser et prendre en charge leurs besoins - Maîtriser la connaissance des métiers et des enjeux commerciaux - Réaliser des propositions proactives de profils intérimaires auprès des clients/prospects - Entretenir et développer le vivier de collaborateurs intérimaires de l'agence - Assurer la délégation, l'intégration et le suivi du bon déroulement des missions - Sécuriser la gestion administrative des dossiers : contrats, absences, visites médicales, planning - Formation supérieure Bac +2/3 minimum commerce et ou RH - Esprit orienté résultats et sens du service client - Aisance relationnelle à l'écrit et à l'oral - Esprit d'équipe - Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant

BK Systèmes édite et intègre des solutions logicielles WMS et APS pour la gestion des entrepôts et des stocks en logistique. Nous accompagnons plus de 200 clients dans l'optimisation de leur performance logistique, en leur proposant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins et à leur secteur d'activité. Nous recherchons un Chef de Projet Technique H/F pour renforcer notre Pôle Intégration au sein de notre siège social basé à Vaulx-Milieu (38), ou dans notre agence de Lyon (69) ou encore dans notre agence de Tourcoing (59). Vous serez en charge de piloter les différents aspects techniques de la mise en œuvre de notre logiciel WMS chez nos clients. Quelles sont les missions d'un Chef de Projet Technique H/F chez BK Systèmes ? * Travailler en binôme avec un Consultant Fonctionnel, expert métier en logistique * Rédiger, grâce à votre expertise en développement, des livrables techniques et des spécifications détaillées * Garantir le bon fonctionnement de l'environnement technique * Réaliser des tests sur les développements (effectués par les développeurs du Pôle Intégration ou par vous-même) * Effectuer les phases de recettage et de paramétrage en fonction de l'environnement technique du client * Intervenir en support technique de niveau 3 sur les demandes clients qui en feraient la demande post-démarrage Quel est le profil recherché pour ce poste ? Vous maîtrisez parfaitement le développement informatique et notamment le langage SQL. Organisé et rigoureux, vous avez déjà eu une expérience en gestion de projet et appréciez travailler en équipe. Idéalement, vous connaissez le secteur de la logistique et vous avez déjà participé au déploiement d'un logiciel au sein d'une entreprise. Quels sont les avantages à rejoindre BK Systèmes ? * Parcours d'intégration complet * Formations initiales et continues à nos solutions WMS et APS et à nos méthodes de travail * Carte titres restaurants * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * RTT * CSE et avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeaux...) * Vie d'entreprise et bien-être au travail (animations, coaching sportif au siège, soirée d'entreprise, challenges sportifs, BK Resto...) Comment se déroule le processus de recrutement chez BK Systèmes ? Que vous ayez été recommandé ou que vous ayez postulé, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations à intégrer BK Systèmes. Si votre profil correspond, vous passerez un entretien avec le manager du service concerné afin d'approfondir les missions du poste. Si nécessaire, vous pourrez être amené à réaliser des tests techniques métier. Enfin, notre équipe RH reviendra vers vous pour vous faire un retour et échanger sur les modalités de recrutement (rémunération, statut...) si vous êtes amené à rejoindre la BK Team ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an Avantages : * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (38090 Vaulx-Milieu)

Rejoignez Petits-fils, réseau en pleine expansion ! Avec plus de plus de 295 agences d'aide à domicile à destination des personnes âgées et handicapées. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et le recrutement des intervenants qui répondront aux besoins de nos bénéficiaires. Vos principales missions : Publier et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes dédiées Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats Organiser les formations et intégrations des nouvelles recrues Collaborer avec les responsables de secteur pour définir les besoins en recrutement Assurer un suivi régulier des recrutements et veiller à la satisfaction des candidats et des équipes en poste. Afin d'avoir une vue d'ensemble de vos missions, vous bénéficierez de la formation initiale de Petits-fils pour acquérir nos méthodes de travail. Vous disposerez également d'un budget publicité et de toutes les fonctions support pour faire grandir rapidement l'agence. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne. Vous êtes également reconnu(e) pour vos compétences en gestion du relationnel et en organisation. Les avantages à nous rejoindre : Un CDI à temps plein (39h/semaine) avec une rémunération de 2 100 à 2 200 € brut / mois Chèques cadeaux Des primes trimestrielles attractives Formation de 2 jours au siège de Petits-fils Team building réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe Qualités essentielles : Rigueur et sens de l'organisation Capacité à communiquer efficacement avec les candidats et les équipes Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres services Réactivité pour gérer plusieurs recrutements simultanément Si vous débutez dans ce domaine, pas d'inquiétude : une formation adaptée vous sera proposée pour vous accompagner dans vos nouvelles responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Petits-fils, nous accordons une grande importance au respect, à la qualité du service et au bien-être de nos équipes. Vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant et convivial, propice à votre épanouissement personnel et professionnel. Processus de recrutement : Entretien en visio avec notre équipe recrutement. Rencontre avec vos futurs collègues. Tests et vérification des références. Envie de donner du sens à votre carrière en rejoignant une entreprise humaine et engagée ? N'attendez plus pour postuler !#### Nos engagements : Petits-fils n'est pas une entreprise ordinaire ! C'est également le pilier d'une association solidaire nommée "Bras dessus bras dessous", qui vise à soutenir nos auxiliaires de vie dans leur travail quotidien et à les aider à surmonter les défis de la vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/.

BK Systèmes édite et intègre des solutions logicielles WMS et APS pour la gestion des entrepôts et des stocks en logistique. Nous accompagnons plus de 200 clients dans l'optimisation de leur performance logistique, en leur proposant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins et à leur secteur d'activité. Nous recherchons un Chef de Projet Technique H/F pour renforcer notre Pôle Intégration au sein de notre agence de Lyon (69). Vous serez en charge de piloter les différents aspects techniques de la mise en œuvre de notre logiciel WMS chez nos clients. Quelles sont les missions d'un Chef de Projet Technique H/F chez BK Systèmes ? * Travailler en binôme avec un Consultant Fonctionnel, expert métier en logistique * Rédiger, grâce à votre expertise en développement, des livrables techniques et des spécifications détaillées * Garantir le bon fonctionnement de l'environnement technique * Réaliser des tests sur les développements (effectués par les développeurs du Pôle Intégration ou par vous-même) * Effectuer les phases de recettage et de paramétrage en fonction de l'environnement technique du client * Intervenir en support technique de niveau 3 sur les demandes clients qui en feraient la demande post-démarrage Quel est le profil recherché pour ce poste ? Vous maîtrisez parfaitement le développement informatique et notamment le langage SQL. Organisé et rigoureux, vous avez déjà eu une expérience en gestion de projet et appréciez travailler en équipe. Idéalement, vous connaissez le secteur de la logistique et vous avez déjà participé au déploiement d'un logiciel au sein d'une entreprise. Quels sont les avantages à rejoindre BK Systèmes ? * Parcours d'intégration complet * Formations initiales et continues à nos solutions WMS et APS et à nos méthodes de travail * Carte titres restaurants * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * RTT * CSE et avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeaux...) * Vie d'entreprise et bien-être au travail (animations, coaching sportif au siège, soirée d'entreprise, challenges sportifs, BK Resto...) Comment se déroule le processus de recrutement chez BK Systèmes ? Que vous ayez été recommandé ou que vous ayez postulé, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations à intégrer BK Systèmes. Si votre profil correspond, vous passerez un entretien avec le manager du service concerné afin d'approfondir les missions du poste. Si nécessaire, vous pourrez être amené à réaliser des tests techniques métier. Enfin, notre équipe RH reviendra vers vous pour vous faire un retour et échanger sur les modalités de recrutement (rémunération, statut...) si vous êtes amené à rejoindre la BK Team ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (69003 Lyon)

Chez Ekonsilio, on aime la tech et la sécurité autant que les défis ! Si tu es passionné(e) par la cybersécurité, que tu aimes anticiper les menaces et protéger des infrastructures IT, alors cette offre est faite pour toi. Ici, on travaille dans une ambiance dynamique et stimulante, où l'autonomie et l'innovation sont au cœur de notre culture. Tes missions Assurer la sécurité des systèmes d'information et infrastructures IT Superviser les incidents de sécurité, gérer les vulnérabilités et mettre en place des audits réguliers Sécuriser nos environnements cloud (AWS) et implémenter des solutions de protection Déployer des contrôles d'accès, surveiller les infrastructures et sensibiliser les équipes à la cybersécurité Rédiger des documentations techniques, organiser des réunions et assurer une veille technologique Tes compétences Bonne maîtrise des réseaux et systèmes (Unix, Windows, OS.)Expérience avec les outils d'évaluation des risques et les méthodes de protectionConnaissance des référentiels de sécurité (ISO, NIST, RGPD.)Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniquesCuriosité, esprit d'analyse et sens du service Contrat : CDI - 35hTélétravail : Possible 1 jour/semaine Rémunération: 30-35k€ selon profil et expérience Avantages: Ticket restaurant d'une valeur de 10€ ( 50% pris en charge par l'entreprise ) Équipe : IT / Collaboration avec les développeurs, DevOps et le directeur technique Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV et rejoins l'aventure ! Expérience sur le poste d'environ 2/3 ans idéalement ( Alternance comprise ) Connaissance des outils : AWS (Redshift, Glue, Athena.) PowerBI, Airbyte

GR Intérim et Recrutement, recherche pour son client, un groupe mondial de conseil financier, un(e) Gestionnaire ADP H/F, à Paris 9ème. Ce poste est une mission en intérim/CDD à pourvoir dès fin mars/début avril dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Notre client réunit près de 250 collaborateurs aujourd'hui et est l'un des principaux acteurs en matière de fusions et acquisitions. DEFINITION DES TACHES En tant que Gestionnaire administration du personnel, vous serez rattaché(e) au Secrétaire Général et au RRH. Vos principales missions seront les suivantes : * Gestion administrative des entrées et des sorties : établissement des contrats de travail et avenants, organisation du parcours d'intégration y compris les formations obligatoires, documents de fin de contrat, courriers et attestations diverses liés à la gestion du personnel * Création et mise à jour des profils professionnels dans l'outil SIRH * Accueil physique des nouveaux arrivants * Suivi administratif du personnel : dossiers des salariés, déclarations d'embauche, gestion des visites médicales, affiliations mutuelle/Prévoyance, gestion des contrôles de référence, mise à jour de données du personnel, etc. * Gestion et suivi des tableaux de bords des échéances * Participation au déploiement des formations * Organisation et suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels * Être un réel support au service RH * Participation à des projets RH transverses COMPETENCES REQUISES De formation supérieure RH, le(a) candidat(e) possède une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine des Ressources Humaines. Vous avez un niveau d'anglais bilingue car vous l'utiliserez au quotidien sur votre poste. Vous maîtrisez le Pack Office, un outil SIRH pour la gestion du personnel. La connaissance de People Soft/Oléeo est un plus. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons une personne rigoureuse, discrète organisée. Dynamique et impliqué(e), l'administration du personnel n'a pas de secret pour vous. Vous savez gérer les priorités et avez le sens de la confidentialité. La rémunération est de 45-50kEUR selon le profil et l'expérience. REF : ZAL/GESRH/0125

Votre mission principale : Soutenir les opérations RH quotidiennes du magasin Vous assistez la direction dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée. Participe au processus de recrutement : définir les profils adaptés, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs Assure la gestion administrative du personnel : gestion des temps, contrats de travail, formations Apporte un soutien aux managers en assurant la conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit du travail Suivre les tableaux de bord RH et de la mise en place des plans d'actions Interlocuteur privilégié des services administratifs Participe à la gestion des missions CSE Assurer des missions administratives en support aux équipes Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble Toujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Chez U, les idées et propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès. Des questions ? On vous dit tout sur le métier d'assistant RH suivez le lien -> https://urlr.me/FtMDH Chez U, tout commence avec vous Vous, qui êtes. Organisé et rigoureux, vous avez l'esprit d'initiative Professionnel attentif, vous disposez de bonnes qualités relationnelles Autonome, vous anticipez le travail et les tâches à effectuer Prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir Vous, qui voulez. Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs Et nous, alors ? Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c'est ça, être Commerçants autrement. Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés. Pause de 5% du temps de travail rémunérée Prime annuelle Mutuelle Prévoyance Autres avantages financiers selon ancienneté Mobilité interne au sein du magasin Autorisations d'absences pour événements familiaux Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.