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Tu aimes profondément l'être humain, tu es à l'écoute, tu souhaites améliorer la qualité de vie des personnes à leurs domiciles, et leur apporter au quotidien ton sourire, ton aide, ton écoute et ta bienveillance. Ce poste est fait pour toi ! Une équipe soudée et un responsable d'agence à l'écoute, t'accompagneront au quotidien pour t'épauler dans tes missions. En fonction de ton profil, de tes compétences, tu seras amené à effectuer les missions suivantes : - Aide au lever/au coucher - Aide à la toilette - Aide aux repas : faire les courses, préparation et prise du repas - Entretien du cadre de vie, du domicile - Accompagnement des personnes en situation de handicap/personnes âgées - Accompagnement dans le cadre des loisirs : promenades, sorties culturelles - Garde d'enfants - Et d'autres missions en relation avec l'aide à la personne. - Un emploi proche de chez toi - Une rémunération de 12.02€ à 12,93€ (+20% le dimanche et les jours fériés) et selon diplôme et expérience - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un repos fixe par semaine pour une meilleure organisation personnelle - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Des Formations en interne et en externe pour acquérir et développer les compétences nécessaires - Une prime de parrainage de 100€ nette - Des véhicules de service mis à disposition - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H et proratisé selon contrat de travail) Tu as envie de financer tes études ou d'obtenir un complément salarial ? L'équipe de Bien dans sa maison de la Chataigneraie recherche pour son équipe des Auxiliaires de vie. N'attends plus pour nous rejoindre !

Descriptif du poste: Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.        Vos futures missions et responsabilités Rattaché.e à la direction copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet à la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique, de la prise de mandat jusqu'à son exécution. Garant de la gestion, de la stabilité et de la pérennité des mandats de gestion dont vous avez la charge, vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain. 1.     Relation client et commerciale * Piloter les assemblées générales, réunions de conseil syndical et apporter des conseils et recommandations aux copropriétaires * Établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical, leur apporter votre expertise lors des visites des immeubles de votre portefeuille, apprécier l'état du patrimoine, être responsable du suivi des demandes des copropriétaires et des décisions d'assemblées générales * Promouvoir le contrat de syndic Foncia, proposer à nos clients des prestations complémentaires dans une démarche de satisfaction client 2.     Gestion technique * Construire et proposer le plan pluriannuel des travaux aux syndicats de copropriétaires * Être le garant de l'exécution du règlement de copropriété et mettre en œuvre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion et suivi des travaux, des contrats de maintenance, des devis, des assurances et des sinistres etc. 3.     Gestion administrative, juridique et financière * Construire le budget de fonctionnement de la copropriété, en garantir la bonne gestion et analyser les dépenses pour propositions d'optimisation * Rencontrer les prestataires de service pour évaluer/optimiser leur performance et renégocier les contrats * Assurer la conduite et le suivi des procédures judiciaires et des dossiers de contentieux * Alimenter l'outil de gestion de la relation client * Organiser le recrutement des employés d'immeubles Ce que nous offrons : * L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. * Un environnement de travail stimulant et collaboratif Profil recherché: Vous aujourd'hui : Vous avez suivi une formation supérieure immobilière (Bachelor gestionnaire d'affaires immobilières, licence professionnelle droit de l'immobilier, Mastère MAGI/MAPI, etc.) et vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans en gestion de copropriété. * Doté.e d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client, de l'organisation et votre réactivité * Vous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral * Vous êtes curieux, autonome et rigoureux * Travailler en équipe est essentiel pour vous Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.

Tu aimes profondément l'être humain, tu es à l'écoute, tu souhaites améliorer la qualité de vie des personnes à leurs domiciles, et leur apporter au quotidien ton sourire, ton aide, ton écoute et ta bienveillance. Ce poste est fait pour toi ! Une équipe soudée et un responsable d'agence à l'écoute, t'accompagneront au quotidien pour t'épauler dans tes missions. En fonction de ton profil, de tes compétences, tu seras amené à effectuer les missions suivantes : - Aide au lever/au coucher - Aide à la toilette - Aide aux repas : faire les courses, préparation et prise du repas - Entretien du cadre de vie, du domicile - Accompagnement des personnes en situation de handicap/personnes âgées - Accompagnement dans le cadre des loisirs : promenades, sorties culturelles - Garde d'enfants - Et d'autres missions en relation avec l'aide à la personne. - Un emploi proche de chez toi - Une rémunération de 12.02€ à 12,54€ (+20% le dimanche et les jours fériés) et selon diplôme et expérience - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un repos fixe par semaine pour une meilleure organisation personnelle - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Une prime de parrainage de 100€ nette - Des véhicules de service mis à disposition - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H et proratisé selon contrat de travail) Tu as envie de financer tes études ou d'obtenir un complément salarial ? L'équipe de Bien dans sa maison de Chantonnay recherche pour son équipe des Auxiliaires de vie. N'attends plus pour nous rejoindre !

Vous avez à coeur d'accompagner les familles dans les moments les plus délicats de leur vie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, prête à faire la différence ? Nous recherchons un(e) Commercial & Chargé(e) de relation client pour rejoindre notre équipe afin de contribuer à offre un service d'accompagnement d'exception. Votre missions : Rattaché(e) au Team Lead Manager et entouré(e) d'une équipe de 4 personnes, vous jouez un rôle essentiel dans le développement et l'optimisation de notre offre de services BtoC. A ce titre, vous serez le premier contact de nos clients BtoC qui sont les familles du défunt, et vous aurez pour mission de leur présenter nos services avec empathie et professionnalisme. Ce que vous ferez au quotidien : - Réaliser des appels sortants : Contacter les familles pour leur présenter les services personnalisés de SAM Assistance aux familles, avec pour objectif de les accompagner dans cette période difficile. - Conseiller et accompagner : Apporter votre expertise pour orienter les familles vers les services les plus adaptés à leurs besoins. - Organiser les rendez-vous : Planifier les rencontres avec nos experts et partenaires. - Collecter les besoins des clients : Identifier les besoins spécifiques des familles afin de développer et d'améliorer continuellement nos services. - Assurer un suivi rigoureux : Suivi des actions via un dashboard dédié, garantissant ainsi un service client irréprochable. Package annuel : Fixe + variable déplafonné sur objectifs de performance Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 36 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Rémunération supplémentaire : * Primes Formation: * Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

We are Reckitt Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif. Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège ! Notre usine de Chartres Depuis plus de 60 ans, le site industriel Reckitt Chartres est dédié à la production de produits Personale care et Skin care (Veet, Dettol, Clearasil, Intima...). Aujourd'hui, le site de Chartres c'est 9 process de fabrication, 20 lignes de conditionnement, des ventes dans près de 50 pays et 140 millions d'unités produites par an, à travers nos 1 000 références. Votre rôle : Sur un site de production en pleine expansion et transformation, rattaché(e) au responsable de productions, le team leader, chef d'équipe pilote une équipe d'un des secteurs du site. A ce titre, il/elle coordonne et fait évoluer l'ensemble des moyens techniques et humains en quantité, en qualité, dans le respect de l'ensemble des règles de sécurité du site, afin de produire et mettre à la disposition des sociétés clientes des produits finis de qualité, réalisés dans les meilleurs délais et au moindre coût. Parallèlement, il/elle fédère ses équipes autour de nombreux projets stratégiques tels que l'automatisation des outils de production, l'intégration de nouvelles lignes, le passage de certification. Missions : Les responsabilités du team leader peuvent se résumer en termes de Q.C.D.S.M.E (qualité, coût, délai, sécurité, motivation, environnement) : * Répond en délai et quantité aux besoins de production de l'usine. * Produit une qualité conforme aux spécifications. * Aligne au quotidien son effectif en étroit lien avec les aléas production mais aussi avec le planning (charges de lignes) et son group leader et définit des actions correctives (définition besoin intérimaires, .) sur le court terme mais aussi moyen (période vacances à anticiper) et long (départ retraites,..) terme. * Accueille les nouveaux arrivants de son équipe avec le support du coordinateur de production. * S'assure du déploiement de la formation de son personnel. * S'assure du développement de son personnel en lien avec le coordinateur de production. * Evalue son personnel et met en place des actions correctives. * Assure le point quotidien avec les services support et son group leader. * Respecte les coûts main d'œuvre sur son équipe. * Participe aux objectifs de productivité de son groupe mais aussi du site. * Maîtrise les pertes matières sur son équipe. * Respecte les règles de sécurité et d'environnement définies dans le cadre de la politique sécurité du site et fait respecter ces règles pour son personnel. * Fait remonter les problèmes qualité pour contribuer à l'amélioration des livraisons venant de nos fournisseurs. * Est garant de la conformité des procédures et de leur bonne application (maîtrise opérationnelle, surveillance et mesurage, prévention des situations d'urgence) * Identifie, enregistre les problèmes liés à l'environnement (fiches de non conformité) et participe à la mise en œuvre des actions correctives et/ou préventives * Respecte et fait respecter les règles de Bonnes Pratiques de Fabrication sur le site Profil : Vous vous épanouissez dans un environnement challengeant et vous êtes reconnu en tant que leader pour fédérer vos équipes lors des changements. Dans un contexte exigeant, vous savez prendre des décisions pour assurer la bonne continuité des activités. Agile, dynamique, vous saurez toujours adapter la solution au contexte présent et travailler en parfaite intelligence avec vos collègues et divers partenaires. Issu d'une formation dans le domaine industriel et justifiez d'une expérience similaire de 8 à 10 ans. Une expérience ou formation en chimie est indispensable. On vous reconnait pour votre sens du terrain et vos qualités de manager de proximité. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 37 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Travail posté Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Lieu du poste : En présentiel

Attiré(e) par un secteur qui a du sens au sein d'une marque leader des services à la personne en France ? Dans la continuité de son fort développement SAP Expansion, franchisé O2, a ouvert 100 nouvelles agences en France ! Envie de rejoindre une entreprise en forte croissance et de développer une agence à proximité de chez vous ? Ne cherchez plus, et rejoignez-nous ! Vos enjeux s'articuleront autour de 3 axes : Commercial : Développer l'activité de l'agence grâce à l'animation d'un réseau de partenaires (ex : collectivités, CE, commerces...) Evaluer les besoins de vos futurs clients au sein de leur domicile dans le but de leur proposer une prestation adaptée à leur besoin Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients RH et Pilotage du centre de profit : Recruter votre nouvelle équipe d'intervenants à domicile Animer et accompagner vos équipes (intégration, formation, gestion des absences, entretien annuel...) tout en veillant à leur satisfaction Être garant(e) des résultats de votre centre de profit Envie de développer une nouvelle agence ? Vous justifiez d'une première expérience dans le commerce ou dans la gestion d'un centre de profit. La connaissance du tissu économique local sera un plus, pour le développement de votre nouvelle agence. Véritable caméléon, vous saurez vous adapter à tout type de situation en agence et avant tout sur le terrain. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, ainsi que la mise à disposition d'un véhicule de service Un support grâce à des experts métier dans le but de vous accompagner au quotidien dans vos missions Localisation : Barentin

Chef de projets Marketing (F/H) BON À SAVOIR : CDD de 6 mois Contexte La Direction Marketing & Clients Groupe a pour rôle d'accompagner les 8 pays intégrés de Carrefour (France, Espagne, Italie, Belgique, Roumanie, Pologne, Brésil, Argentine) dans leur stratégie marketing. Elle est composée de trois pôles : Pôle marketing stratégique chargé du pilotage de la transformation marketing du groupe Pôle marketing client chargé d'améliorer l'offre et l'expérience client Pôle marque et média chargé de clarifier et d'ancrer la stratégie de marque et la communication en média L'ambition de l'équipe en 2025 est multiple : Rendre la marque Carrefour plus forte sur l'ensemble de nos marchés Renforcer la cohérence de nos prises de parole à l'international Développer des productions de campagnes et de contenus mutualisés à l'international Vos missions 1. Contribution à la définition de la stratégie de marque du Groupe Carrefour S'assurer du respect de la plateforme de marque Groupe dans tous les marchés intégrés Développer en collaboration avec notre agence de communication, des outils pour garantir la cohérence et la clarté de la stratégie de marque (arc narratif pour valoriser la raison d'être de l'entreprise, études et recommandations stratégiques pour renforcer la mutualisation de la plateforme de communication et permettre sa localisation dans les différents pays) 2. Pilotage des projets internationaux d'activation de la marque Carrefour : Rédaction de briefs 360 pour expliciter les objectifs, le besoin et la stratégie des moyens que Carrefour souhaite mettre en œuvre. Suivi de création, de production et de post production de campagnes 360 en collaboration avec l'agence de communication et les différents services internes de Carrefour (juridique, direction Marque de Carrefour et les différents marchés intégrés) : sélection du concept, key visual, déclinaisons créatives, intentions de shoot, storyboard et script, validation des montages Livraison de toolkits 360° à destination des marchés Suivi de la bonne implémentation de la campagne sur les marchés : cohérence des assets produits et déclinés jusqu'en magasin, cohérence avec la plateforme de marque et la charte Suivi du respect du budget et du rétro planning de production Réalisation d'un bilan avec les pays à l'issue de l'opération (études posts-tests, REX..) 3. Contribution à l'animation de la communauté marketing : Réalisation de présentations et de notes de point de vue à destination de la direction marketing Groupe, des directions marketing pays ou du COMEX Envoi hebdomadaire d'une newsletter présentant les campagnes mutualisées et locales des pays à la communauté marketing de Carrefour Votre profil : Compétences métiers : Gestion de projet pluridisciplinaire Maîtrise de la production publicitaire et de la chaîne graphique Très bonne maîtrise de la langue anglaise et française, à l'écrit comme à l'oral Maîtrise du Pack office et outils informatiques Profil recherché : Titulaire d'un Bac +4/5 (Communication, marketing, commerce.) 8 à 10 ans d'expérience dans une fonction communication ou marketing Une expérience en GMS et/ou en agence de communication est un plus Informations complémentaires Lieu : Massy Statut : Cadre niveau 7 Date de démarrage : dès que possible Intéressement et participation 2 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté Mutuelle / prévoyance Remboursement des frais de transport à hauteur de 50% 12% de remise sur achats avec la carte Pass Un comité d'entreprise dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et restauration) Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib Envie de rejoindre l'aventure ? En cas de question sur cette offre, vous pouvez envoyer un mail à Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Rejoignez une équipe RH dynamique au cœur d'une industrie en pleine évolution ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos compétences en RH auront un réel impact ? Vous aimez les défis et recherchez une entreprise qui valorise ses collaborateurs ? Ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous ! Ce que nous vous proposons : En tant qu'Assistant(e) RH, vous intégrerez une équipe de 5 personnes où convivialité, engagement et professionnalisme sont les maîtres-mots. Vous serez au cœur de l'organisation RH et interviendrez sur des missions variées et stratégiques : ✅ Gestion administrative du personnel : rédaction de contrats, gestion des embauches, suivi des absences, suivi des visites médicales, gestion des dossiers maladie, prévoyance et mutuelle. ✅ Paie & administration : participation à la saisie des éléments variables, contrôle, gestion des charges sociales. ✅ Recrutement & intégration : participation aux recrutements et à l'accueil des nouveaux talents. ✅ Projets RH : contribution active aux initiatives et innovations RH. Mais ce n'est pas tout ! Vous aurez également un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et de l'entreprise en apportant votre rigueur et votre dynamisme sur diverses missions transverses. Pourquoi nous rejoindre ? o Une entreprise en pleine croissance où vos idées et votre implication comptent. o Un cadre de travail bienveillant avec une équipe dynamique et soudée. o Des missions riches et évolutives pour développer vos compétences RH. o L'opportunité d'être acteur/trice des projets RH. Prêt(e) à relever ce challenge ? Rejoignez-nous et écrivons ensemble la suite de l'histoire ! Votre profil : Diplômé(e) d'un Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines recommandé, débutant(e) accepté(e). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, avec une vraie capacité d'adaptation. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives. La confidentialité et la maîtrise des outils bureautiques sont vos atouts !

Intégré(e) au département Solaire / Photovoltaïque d'EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - ENERGIES RENOUVELABLES AQUITAINE à Canéjan (33) et rattaché(e) au Responsable Bureau d'études, vous accompagnerez au quotidien les Responsables de Projet sur la finalisation des chantiers (adéquation des livrables par rapport aux éléments d'études et contractuels). Vos missions principales consisteront dans : - Suivi fin de chantier afin de prononcer la réception provisoire PAC et finale FAC. - Réception du SCADA et exploitation provisoire des centrales - Analyse et vérification des données de puissance et station météo - Analyse et vérification des régulations des puissances actives et réactives - Calcul de performance PR (calcul et analyse) - Piloter et suivre la résolution des points bloquants techniques et administratifs - Interface entre les Bureaux de contrôle (Elec et Structure), fournisseurs, sous-traitant, clients - Constitution du dossier administratif requis pour la réception provisoire PAC et finale FAC - Piloter et suivre les DOE Respect des étapes du Plan d'Assurance Qualité et suivi des règles HSE : De formation ingénieur ou équivalente dans le secteur des nouvelles énergies, vous bénéficiez d'une 1ère expérience dans le domaine du solaire / photovoltaïque sur un même poste ou s'y rapprochant. : Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens relationnel. Vous êtes motivé, curieux et aimé relever des défis dans de nouveaux domaines. : Poste basé à Canéjan (33) - Déplacements : ponctuels selon nécessité des projets. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Description : Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il/elle interviendra directement sur les missions suivantes : * Pilotage, prévention, information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail, aux RPS et à la QVCT * Equipements de protection individuelle et matériel de sécurité * Accidents du travail et maladie * Référent handicap Il/elle exercera les missions suivantes sous la responsabilité du responsable prévention, santé et sécurité : * Politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail * Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels * Rapports, bilans, statistiques et suivi des registres obligatoires Profil recherché : Le/la candidat(e) retenu(e) devra être titulaire d'un titre et/ou d'un diplôme en rapport avec les missions du poste et d'une expérience significative sur un emploi équivalent. Il/elle devra maitriser la méthodologie de projet et avoir la capacité à mener des projets transversaux. SAVOIR * Instances, processus et circuits de décision * Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention * Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail SAVOIR-FAIRE * Evaluation des risques * Analyse des causes d'accidents * Techniques d'enquête et d'entretien SAVOIR-ÊTRE * Discrétion professionnelle * Sens du service public * Réactif et capable d'adaptation aux imprévus * Rigoureux et consciencieux