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Mission Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un assistant ressources humaines. Vos principales missions : An sein du service RH, vous interviendrez sur la patrie RIB et vos missions seront notamment les suivantes : - Participer à la réalisation des paies (de la collecte des éléments variables à la gestion des documents et attestations de fin de contrat) ; gestion d'environ 120 bulletins de paie / mois - Établir les DSN et déclarations sociales - Assurer le suivi des tableaux de bord RH - Assurer le suivi des dossiers Prévoyance et Mutuelle - Assurer le suivi des dossiers formation - Assurer le suivi des divers dossiers RH Profil Vous avez de l'expérience en secrétariat ainsi qu'un bon relationnel. Vous avez des compétences en informatique (Word, Excel, PowerPoint ...), un plus pour le logiciel ABC Vous possédez de bonnes capacités de communication écrite et orale. Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 et/ou première expérience dans un poste de ressources humaines De solides connaissances dans le domaine de la paie sont requises. Connaissance du logiciel de paie CEGI et du logiciel de planning OCTIME souhaitée Salaire : selon CCN51 Horaires : temps plein Type de contrat : CDD - possibilité de prolongation

MISSIONS RH -Saisir les éléments de gestion administrative du personnel liés aux congés, heures supplémentaires et aux autorisations d'absence (temps de travail). -Participer à la préparation du budget du service et en assurer le suivi avec son N+1 -Assurer le suivi des demandes de stage (candidature, relation avec les services, réponses). -Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique -Prendre des notes et mettre en forme tous types de courrier -Réaliser la saisie de documents de contenus et de formes divers -Compléter la déclaration FIPHFP -Gérer les dossiers relatifs au maintien dans l'emploi (aménagement de poste) -Organiser et assurer le suivi des visites médicales -Elaborer et suivre le budget de la médecine préventive (budget RH) -Elaborer et suivre le budget prévention -Réalisation des bons de commande -Gestion de Plurélya ASSISTANT DE PREVENTION 1 - Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention -Collecter et exploiter des informations. -Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale. -Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation. -Suivi du document unique 2 - Développement des dispositifs de prévention et formulation au responsable de service, de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail -Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration conformes à la réglementation. -Participer à l'élaboration de système de gestion, de procédures et d'outils. -Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l'élaboration des fiches de risques professionnels. -Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail. INSTANCE PARITAIRE - F3SCT -Organiser la réunion relative à la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail. -Elaborer des documents relatifs à l'instance -Rédiger les ordres du jour et comptes rendus des séances. -Veiller au bon fonctionnement de l'instance et particulièrement aux bonnes relations entre les élus et les représentants syndicaux. -Réaliser une veille juridique. CONNAISSANCES- SAVOIRS -Notion de base sur le statut de la fonction publique territoriale -Notions fondamentales et réglementaire -Rôle et mission de l'assistant ou de l'assistante de prévention et des autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail. -Communication orale et écrite -Règles d'absentéisme -Cadre réglementaire RH sur dossiers à instruire -Ressources documentaires en RH -Fonctionnement et attributions du F3SCT APTITUDES - SAVOIR FAIRE -Qualité rédactionnelle par l'utilisation du vocabulaire professionnel du service -Capacité organisationnelle -Gestion du temps et des priorités -Utilisation du matériel informatique et du logiciel CIRIL Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. A pourvoir dès que possible. Le salaire est calculé selon la grille indiciaire pour les titulaires, selon le profil pour les contractuels. Rythme de travail souple, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs. Nombreux déplacements sur site. Sens du relationnel et de l'écoute.

Situé à Thiais (94), l'hypermarché Carrefour Rungis belle Epine, d'une surface de 12 800 m², témoigne de la volonté de développement du Groupe Yabe , sur sa deuxième région d'implantation qui est l'Ile de France. Belle Épine est le 5e centre commercial le plus visité de France, avec plus de 18 millions de visiteurs en moyenne par an. Ce carrefour est composé de 3 étages variant des produits alimentaires et non alimentaires. Vos missions seront les suivantes : _ Suivi des embauches des nouveaux salariés (prise de contact avec les candidats, réalisation des dossiers agents, mise à jour des tableaux de suivi, réalisation des contrats de travail, démarches administratives pour l'arrivée. _ Suivi et gestion des salariés en CDD et CDI (évaluations, prolongations, fins de contrat). _ Gestion des mobilités internes (mise à jour de tableaux de suivi, réalisation des avenants.). Réponses aux diverses requêtes des salariés. Profil recherché Doté(e) de bonnes qualités relationnelles vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en mode projet. Votre autonomie, votre pragmatisme et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous êtes dynamique et savez adapter votre communication à tout type d'interlocuteur. Une bonne maîtrise des outils informatiques est nécessaire (Excel et Word) ainsi qu'une aisance rédactionnelle. Votre formation : Diplômé.e d'un Bac + 2 a minima avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Recrutement, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la gestion de l'administration RH. Type d'emploi :CDD Temps plein, Durée du contrat : 4 mois

- Accueil et réception des clients. - Gestion des appels téléphoniques. - Rédaction des déclarations fiscales. - Suivi de la trésorerie. - Classement et archivage des dossiers. - Gestion des plannings et agendas. - Commande et suivi des fournitures. - -Édition et suivi des factures, devis, etc.

*** Ce poste est à pourvoir au sein du Service des Ressources Humaines de la Direction Départementale des Finances Publiques de Mende. Il s'adresse à une PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP - poste de catégorie B à pourvoir au 01/10/2025*** ***Contrat proposé : période probatoire d'un an avant titularisation au sein de la DGFIP*** Contenu et cadre du poste : - assurer la gestion administrative des agents titulaires : mutations, avancements, positions, temps de travail, - assurer en lien avec les acteurs de la prévention le suivi des agents en difficultés et les congés pour raison de santé, - assurer le recrutement de personnels internes, les recrutements au choix et les recrutements des personnes extérieures à la DGFIP dans le cadre de l'attractivité : stagiaires, PACTE, services civiques, les contractuels en CDD de droit public ou en situation de handicap et les apprentis, - suivre en lien avec les services centraux le contentieux RH, référent protection juridique, déontologie, sanctions disciplinaires, - échanges permanents avec CSRH 63, SLR63, PNSR RH de Toulouse, Bureaux de la Direction générale, délégation interrégionale, pôles métiers, ensemble des chefs de service et des agents, - établir et mettre à jour le TAGERFIP infra-départemental indispensable à la localisation la plus efficiente possible des effectifs, - animer la formation professionnelle : assurer l'accueil des stagiaires A, B et C, le recensement des besoins d'affectation de stagiaires, le suivi des stages probatoires, élaboration et gestion du plan local de formation, organisation des formations, gestion des préparations. Compétences requises : - Compétences de planification et d'organisation du travail - Capacité à appuyer le chef de service dans et les différentes campagnes (évaluations professionnelles, plan de formation, mutation, promotion interne.) - Capacité d'analyse et d'autonomie - Capacité de communication Qualités requises : - Sens avéré de la discrétion , empathie et bienveillance - Qualités relationnelles avérées (capacité d'écoute et aptitude solide au dialogue) - Capacité de recherches réglementaires et rédactionnelle - Capacités d'organisation, implication personnelle et disponibilité - Sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme L'article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée fixe deux conditions générales préalables au recrutement auxquelles s'ajoutent des conditions liées au niveau de diplôme et à l'accès aux emplois publics : - le candidat doit être reconnu travailleur handicapé ou être un des bénéficiaires de l'obligation d'emploi cités à l'article L 5212-13 du code du travail, - son handicap doit être jugé compatible avec l'emploi postulé, - en outre, sont requises des conditions liées au niveau de diplôme (au minimum Bac ou diplôme ou titre professionnel de niveau 4) et à l'accès aux emplois publics. ***POSTULER VIA CETTE OFFRE D'EMPLOI, avant le 24/01/2025, en joignant un CV, un argumentaire de motivation et votre RQTH (ou équivalent) - Un dossier de candidature à compléter et à retourner à la DGFIP vous sera ensuite adressé*** Les entretiens de sélection se tiendront au sein des locaux de la DDFIP à Mende entre le 27 janvier au 21 février 2025.

Unirh 93 recrute un cadre pour animer une équipe de Chargés de Mission Cap emploi intervenant auprès de demandeurs d'emploi en situation de handicap, et auprès d'employeurs souhaitant les recruter. Vous aurez la charge d'un pilotage thématique transverse sur le champ de l'accès à la formation, et développerez une offre d'ateliers de promotion de l'emploi pour les demandeurs d'emploi. De formation supérieure vous justifiez d'une expérience opérationnelle auprès de publics en insertion, et vous connaissez les politiques publiques et dispositifs formation et emploi. Vous serez amené(e) à représenter la structure auprès des services de la Région, de l'Etat, de Pôle emploi, et des partenaires locaux. Une 1ère expérience managériale de terrain est requise pour accompagner votre équipe au quotidien. Avantages sociaux : Tickets restaurant. Prise en charge à 100% des frais de transport. Télétravail un jour par semaine, sans condition d'ancienneté. Mutuelle prise en charge à 68,50% par l'employeur. RTT pour garantir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Nous recherchons une personne motivée, désireuse de s'investir dans une mission de service public pour l'emploi. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à accompagner les personnes en situation de handicap vers l'emploi durable et aider les entreprises dans leurs politiques d'inclusion. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et collaboratif. Poste à pourvoir en CDD de 12 mois à Pantin ( métro Hoche ligne 5) Rémunération selon profil Envie de donner du sens à votre parcours professionnel ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Poste à pourvoir dès maintenant. Vous serez chargé-e du recrutement du personnel de l'école. Vous effectuerez une recherche de CV sur des sites internationaux ou locaux que vous aurez sélectionnés. Vous serez en charge de la création d'annonces de recrutement Vous gérerez la mise à jour du système de recrutement informatisé ainsi que celle des fiches de postes et des différentes politiques de l'école. Vous assurerez la prise de rendez-vous avec de potentiels candidats et assisterez aux entretiens.

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et qui offre de multiples opportunités d'évolution ? Alors vous êtes sûrement notre futur vendeur ! Rattaché au responsable de magasin, votre rôle sera de garantir la meilleure expérience d'achat possible à nos clients. A ce titre, vous impulsez les valeurs SMILE autour de 3 axes : L'expérience client : - Vous accueillez et accompagnez le client jusqu'à l'encaissement - Vous garantissez une expérience client de qualité pour renforcer la fidélité et accroître les ventes Le merchandising : - Vous réceptionnez et valorisez nos nouvelles collections en lien avec la politique de merchandising - Vous veillez à l'implantation et au rangement des collections dans les différents univers - Vous assurez le réassort et veillez à la gestion des densités La sécurité : - Vous participez activement à la sécurité des biens et des personnes et vous appliquez les consignes de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ : Nous souhaitons vous rencontrer si : - Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel - Organisation et rigueur sont vos maîtres mots - Dynamique, vous êtes orienté solution pour développer les ventes. - Vous avez un véritable esprit d'équipe - Vous disposez d'une expérience en distribution spécialisée ? c'est un plus ! - Et surtout vous avez le SMILE ! Quels sont nos avantages ? Découvrez nos Distri'Plus : · Une ambiance conviviale et bienveillante ! · Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant ! · Une prime de participation aux bénéfices · Une mutuelle d'entreprise · Une carte de réduction pour vos achats dans l'enseigne · Un CSE. Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap. DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.

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RESPONSABILITÉS : Satisfaction client - Proximité - Sourire. Ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre ! Mr.Bricolage recherche son/sa CONSEILLER(E) DE VENTE POLYVALENT BOIS (H/F). Une journée dans la vie d'un vendeur chez Mr.Bricolage. Tu es le champion de la relation client : - Toujours prêt à servir le client et lui apporter tous les conseils pour l'accompagner dans sa recherche et lui proposer une solution coûte que coûte. - Tu réalises la découpe de bois ou matériaux en toute sécurité, pour répondre au mieux au besoin clients. - Tu utilises tous les moyens à ta disposition : Vente, Découpe, Conseils, Services ». - Tu as l'œil partout et ton rayon est aussi propre que plein. - Tu as le sens du résultat et travailles en équipe pour développer le CA du magasin et faire grimper le panier moyen. - Tu connais aussi bien tes produits que tes clients. PROFIL RECHERCHÉ : Tu maîtrises les techniques de vente. Le bois, les tasseaux, les panneaux, les plateaux et la découpe bois n'ont plus de secret pour toi, ou presque. Tu t'adaptes à chaque client, du bricoleur chevronné au bricoleur du dimanche. Tu fais le lien entre le web et le magasin pour élargir le choix de nos clients parmi 70 000 références accessibles en un clic. Une première expérience sur un poste similaire ( découpe bois/matériaux/verre ) est appréciée Ton challenge quotidien : La relation client ! Grâce à toi, nos clients se sentent bien en magasin et ont envie d'y revenir !