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Attiré(e) par un secteur qui a du sens au sein d'une marque leader des services à la personne en France ? Dans la continuité de son fort développement, SAP EXPANSION O2 à ouvert 100 nouvelles agences en France ! Envie de rejoindre une entreprise en forte croissance et de développer une agence à proximité de chez vous ? Ne cherchez plus, et rejoignez-nous ! Vos enjeux s'articuleront autour de 3 axes : Commercial : Développer l'activité de l'agence grâce à l'animation d'un réseau de partenaires (ex : collectivités, CE, commerces...) Evaluer les besoins de vos futurs clients au sein de leur domicile dans le but de leur proposer une prestation adaptée à leur besoin Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients RH et Pilotage du centre de profit :- Recruter votre nouvelle équipe d'intervenants à domicile Animer et accompagner vos équipes (intégration, formation, gestion des absences, entretien annuel...) tout en veillant à leur satisfaction Être garant(e) des résultats de votre centre de profit A propos de vous ? Envie de développer une nouvelle agence ? Vous justifiez d'une première expérience dans le commerce ou dans la gestion d'un centre de profit. La connaissance du tissu économique local sera un plus, pour le développement de votre nouvelle agence. Véritable caméléon, vous saurez vous adapter à tout type de situation en agence et avant tout sur le terrain. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, ainsi que la mise à disposition d'un véhicule de service Un support grâce à des experts métier dans le but de vous accompagner au quotidien dans vos missions Localisation : Sarrebourg

responsable production maraîchage H/F - EC21638 uN poste de responsable production et maraîchage (technicien/technicien principal - B1) est à pourvoir à la direction des espaces publics, service production et maintenance des espaces verts. L'agent sera placé sous l'autorité du directeur adjoint - chef de service production et maintenance des espaces verts. MISSIONS Mise en œuvre et suivi des productions végétales maraîchères et horticoles : - Programmer les productions et les récoltes de légumes et fruits en fonction des menus des restaurants municipaux, en lien avec la direction de la jeunesse ; - Assurer la mise en œuvre les itinéraires culturaux et les répartitions de cultures selon les parcelles ; - Contrôler la qualité des travaux réalisés, ainsi que des végétaux et des légumes produits ; - Développer l'activité maraichère d ... dre d'une stratégie foncière ; - Définir et mettre en œuvre une stratégie de production de vivaces en complément des achats en pépinières. Gestion de l'approvisionnement de la direction en végétaux : - Organiser l'approvisionnement des équipes des subdivisions territoriales en plants maraîchers et végétaux de pépinière : commander les végétaux, organiser la logistique de distribution aux équipes, anticiper les stockages (mise en jauge-) ; - Conseiller les équipes des subdivisions territoriales d ... gétalisation de leur patrimoine ; - Défendre les objectifs de la direction d ... dre des projets d'aménagement, de la conception à la réalisation. Encadrement du personnel de l'équipe : - Gérer et évaluer le personnel de l'équipe constituée du chef de cultures et de 10 agents ; - Planifier et contrôler les activités de l'équipe ; - Assurer le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité ; - Animer les réunions d'équipe. Gestion des matériels et des fournitures : - Gérer les matériels affectés à l'équipe et coordonner les utilisations de matériels mutualisés en lien avec les autres responsables ; - Veiller au bon entretien des installations et matériels dédiés à la production ; - Participer à l'amélioration continue de l'outil de production d ... émarche d'innovation ; - Participer à l'élaboration des dossiers de marchés publics de fournitures, services et travaux liés à l'activité (rédaction des pièces techniques et des rapports d'analyse) ; - Assurer les approvisionnements auprès des fournisseurs. Valorisation de l'activité : - Poursuivre les démarches de labellisation ; - Répondre aux sollicitations des médias ; - Elaborer et suivre des indicateurs d'activité ; - Rédiger des rapports d'activité et des comptes-rendus ; - Représenter l'équipe lors des réunions de service ; - Participer ponctuellement à des manifestations et des animations organisées par les services municipaux ou les structures externes ( ... conseils de quartiers...).

Tu aimes profondément l'être humain, tu es à l'écoute, tu souhaites améliorer la qualité de vie des personnes à leurs domiciles, et leur apporter au quotidien ton sourire, ton aide, ton écoute et ta bienveillance. Ce poste est fait pour toi ! Une équipe soudée et un responsable d'agence à l'écoute, t'accompagneront au quotidien pour t'épauler dans tes missions. En fonction de ton profil, de tes compétences, tu seras amené à effectuer les missions suivantes : - Aide au lever/au coucher - Aide à la toilette - Aide aux repas : faire les courses, préparation et prise du repas - Entretien du cadre de vie, du domicile - Accompagnement des personnes en situation de handicap/personnes âgées - Accompagnement dans le cadre des loisirs : promenades, sorties culturelles - Garde d'enfants - Et d'autres missions en relation avec l'aide à la personne. - Un emploi proche de chez toi - Une rémunération de 12.02€ à 12,54€ (+20% le dimanche et les jours fériés) et selon diplôme et expérience - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un repos fixe par semaine pour une meilleure organisation personnelle - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Une prime de parrainage de 100€ nette - Des véhicules de service mis à disposition - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H et proratisé selon contrat de travail) Tu as envie de financer tes études ou d'obtenir un complément salarial ? L'équipe de Bien dans sa Maison Fontenay le comte, recherche à agrandir son équipe. N'attends plus pour nous rejoindre !

Qui sommes- nous ? N2JSoft est une Fintech Saas B2B dans l'expense management. Avec plus de 18 000 clients et 800 000 utilisateurs, dans 82 pays, notre produit fait partie des leaders du marché en France. Grâce à une équipe - de bonne humeur avant tout - qui place l'Homme au centre de ses préoccupations, nous partageons le projet commun de devenir le leader européen de la gestion des dépenses professionnelles. Être Growth marketer chez N2JSOFT signifie : En relation directe avec le Head of Growth, tu auras la charge de l'acquisition de notre produit N2F, gestion de notes de frais sur l'Italie. L'objectif principal est de suivre, piloter et accroitre notre lead génération et d'utiliser tous les canaux d'acquisitions digitales ainsi que des techniques de growth hacker. À cette mission viendront s'ajouter de d'autres tâches : * S'assurer d'une dépense intelligente et orientée R.O.I de notre budget marketing, * Réaliser l'optimisation et le suivi de nos campagnes SEO, SEA, SEM, * Mise en place de campagnes de prospection outbound et inbound, * Piloter et suivre les agences travaillant pour nous (création de site web, blog .), * Imaginer de nouveaux canaux et de nouvelles stratégies, * Mesurer la qualité des leads et analyser leur rentabilité, * Réaliser un reporting régulier à la direction générale de l'ensemble des KPI. Il est important de noter que nous avons besoin à la fois d'une personne capable d'être force de proposition tout en étant très opérationnel et qu'elle soit native ou bilingue Italien. Ta formation n'est pas notre critère de décision, nous recherchons une personne : * Motivé(e) avec un esprit de conquête, * Tu maitrises le marketing digital / automation, * Tu justifies d'une expérience réussie de 2 ans dans le digital, gestion de trafic et l'acquisition dans un contexte BtoB, * Tu aimes le challenge, l'A/B testing pour obtenir la meilleure performance, * La maitrise de la langue anglaise est obligatoire, * Doté d'un dynamisme et d'un sourire naturel, tu as une expérience réussie sur un poste similaire chez un éditeur logiciel SAAS. Pourquoi nous rejoindre ? En plus de rejoindre une équipe sympathique avec l'ambiance Startup, nous avons la chance d'être sur un marché très porteur avec un produit qui en plus d'être très apprécié par nos clients est utilisé par de très nombreuses références de renom national et international (+ de 18 000 clients et passage de 10.7 à 15.9 millions d'euros de chiffres d'affaires en 1 an) . (TT Hybride : présence le lundi et jeudi au siège à Montagnat (01250)). Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Question(s) de présélection: * Avez-vous déjà travaillé chez un éditeur Saas BtoB ? Langue: * Italien (Requis) * Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel

BK Systèmes édite et intègre des solutions logicielles WMS et APS pour la gestion des entrepôts et des stocks en logistique. Nous accompagnons plus de 200 clients dans l'optimisation de leur performance logistique, en leur proposant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins et à leur secteur d'activité. Nous recherchons un Chef de Projet Technique H/F pour renforcer notre Pôle Intégration au sein de notre agence de Tourcoing (59). Vous serez en charge de piloter les différents aspects techniques de la mise en œuvre de notre logiciel WMS chez nos clients. Quelles sont les missions d'un Chef de Projet Technique H/F chez BK Systèmes ? * Travailler en binôme avec un Consultant Fonctionnel, expert métier en logistique * Rédiger, grâce à votre expertise en développement, des livrables techniques et des spécifications détaillées * Garantir le bon fonctionnement de l'environnement technique * Réaliser des tests sur les développements (effectués par les développeurs du Pôle Intégration ou par vous-même) * Effectuer les phases de recettage et de paramétrage en fonction de l'environnement technique du client * Intervenir en support technique de niveau 3 sur les demandes clients qui en feraient la demande post-démarrage Quel est le profil recherché pour ce poste ? Vous maîtrisez parfaitement le développement informatique et notamment le langage SQL. Organisé et rigoureux, vous avez déjà eu une expérience en gestion de projet et appréciez travailler en équipe. Idéalement, vous connaissez le secteur de la logistique et vous avez déjà participé au déploiement d'un logiciel au sein d'une entreprise. Quels sont les avantages à rejoindre BK Systèmes ? * Parcours d'intégration complet * Formations initiales et continues à nos solutions WMS et APS et à nos méthodes de travail * Carte Titres Restaurants * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * RTT * CSE et avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeaux...) * Vie d'entreprise et bien-être au travail (animations, coaching sportif au siège, soirée d'entreprise, challenges sportifs, BK Resto...) Comment se déroule le processus de recrutement chez BK Systèmes ? Que vous ayez été recommandé ou que vous ayez postulé, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations à intégrer BK Systèmes. Si votre profil correspond, vous passerez un entretien avec le manager du service concerné afin d'approfondir les missions du poste. Si nécessaire, vous pourrez être amené à réaliser des tests techniques métier. Enfin, notre équipe RH reviendra vers vous pour vous faire un retour et échanger sur les modalités de recrutement (rémunération, statut...) si vous êtes amené à rejoindre la BK Team ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (59200 Tourcoing)

Atouts recherche un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F). Missions principales : - Définition des candidats idéals et des KPIs de recrutements - Rédaction et diffusion des offres - Analyse et sélection des candidats - Prospection via les réseaux, les jobboards et les banques de CV - Préqualification / contrôle de référence / entretien en présentiel - Présentation des profils à sa hiérarchie - Intégration des recruté(e)s - Reporting des recrutements. Missions secondaires - selon priorités et profil des candidats - : - Contribution à la stratégie de recrutement - Contribution aux actions corporate en matière d'emploi - Suivi RH de l'intégration des candidats - Suivi de projets RH liés au recrutement et à la marque employeur. Caractéristiques du poste : - CDI, 35h / semaine - Démarrage : Dès que possible - Poste basé à Dinan - Statut : Agent de maîtrise - Salaire : A partir de 27 K€ brut par an selon expérience - Poste à responsabilités potentiellement évolutives - Déplacements possibles dans un rayon de 50 kms. - Bac +2/3 - Expérience d'au moins 2 ans en tant que chargé(e) de recrutement sur des postes divers - Bonne connaissance des PME multi-secteurs. Process de recrutement : préqualification téléphonique -> 2 entretiens en présentiel

assistant ressources humaines H/F - EC22273 La ville de Sallanches recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et en collaboration avec les 3 autres agents du service, vous êtes en charge de l'accueil général du service, du pôle maladie/prévention, de la gestion des avantages sociaux, et du suivi des absences. MISSION 1 - Accueil physique et téléphonique du service : - Assurer l'accueil et l'orientation du public - Gérer l'accueil de la ligne téléphonique générique du service Ressources Humaines - Assurer un renfort administratif (attestations, courriers, publipostage-) MISSION 2 - Suivi des arrêts maladie: - Saisir les arrêts ... rer les DSN évènementielles - Etablir les déclarations d'accident de travail et assurer le suivi des dossiers - Etablir les attestations de ... les absences ... maternité, paternité, accident de travail - Intégrer les indemnités journalières CPAM d ... ie, en lien avec le pôle paie/carrières - Déclencher les dispositifs réglementaires (longue ... grave ... en lien avec les agents chargés de la carrière - Gérer les dossiers relevant des risques statutaires - Suivre les recettes / remboursements (indemnités journalières, emplois aidés, indemnisation accidents du travail par l'assurance) MISSION 3 - Prévention /Médecine du travail : - Suivre le planning des visites de prévention / santé au travail - Etablir et envoyer les convocations - Réceptionner et traiter les fiches d'aptitude - Suivre les conclusions des visites - Mettre à jour et suivre le document unique, en lien avec l'assistant de prévention et le préventeur du CDG74 - Etablir le Rapport Social Unique annuel, en lien avec les autres agents du service - Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail et établir le compte-rendu. - Suivre le dossier FIPH MISSION 4 - Gestion des avantages sociaux : - Saisir et suivre l'attribution des tickets restaurant - Suivre l'attribution de la participation Mairie aux contrats labellisés de prévoyance des agents - Participer au montage et suivre le dossier de mise en place de la participation santé de l'employeur - Préparer les dossiers de médailles du travail - Contribuer à l'organisation du Noël des enfants du personnel en lien avec le service évènementiel MISSION 5 - Gestion des absences - Suivre et valider les congés et absences exceptionnelles (évènements familiaux, enfants malades, déplacement concours-) MISSIONS SECONDAIRES : En binôme, et en l'absence de la gestionnaire - Temps de travail, Formation et Recrutement - : polyvalence de premier niveau sur la formation, les habilitations, les ... la gestion du temps de travail. TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet 35h (rythme sur 4,5j). REMUNERATION : ... taire selon la grille indiciaire du cadre d'emploi des Adjoints administratifs / Rédacteurs + RIFSEEP + Indemnité de ... me de fin d'année. Participation labellisée contrat de prévoyance. Participation aux frais de tran ... mmun. Tickets restaurant.

Titre du poste: ASD JOUR POOL Nous recherchons 1 ASD JOUR SSR, à temps plein en CDI, en journée continue de 12 heures pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire. Vous intégrerez un bel établissement moderne au sein d'un pôle santé bien ancré sur son territoire. Possibilités d'évolution, tout au long de votre carrière, au sein du Groupe Clinipole. Rémunération et avantages : Convention collective : FHP Type de contrat : contrat à durée indéterminée Durée hebdo : 35 h Qualification : Employé qualifié Salaire de base indicative débutant : Taux horaire de 13, 52 € brut Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 13,52€ par jour Avantages : * Restaurant d'entreprise Horaires : * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant une entreprise familiale avec plus de 45 ans d'expertise dans la sécurité privée. SGC Sécurité, un acteur reconnu pour sa stabilité et son engagement envers ses 200 collaborateurs, poursuit son développement en Île-de-France. Pour accompagner cette croissance, nous recrutons notre Responsable du Service Planification. Vos missions Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel, et en collaboration avec nos services administratifs et opérationnels, vous serez en charge de : * Gestion des plannings : Élaborer les plannings pour un périmètre de ± 175 collaborateurs, gérer les prestations ponctuelles et les commandes supplémentaires. * Remplacement des absences : Anticiper et assurer les remplacements de personnel sur site. * Organisation des congés et formations : Planifier les congés payés et organiser les sessions de formation. * Suivi des compteurs : Veiller au respect des objectifs et au suivi des compteurs temps/heure. * Respect des obligations légales : Garantir l'application de la législation sur le temps de travail, la Convention Collective et les accords d'entreprise. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins. Votre profil * Formation : Diplôme de niveau 5 (équivalent Bac+2) requis. * Expérience : Une expérience réussie d'un an en sécurité privée est un atout. Une première expérience en planification est requise. * Compétences techniques : * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). * Connaissance d'un logiciel de planification (Comète, ou autre). * Qualités personnelles : * Organisation et rigueur. * Réactivité et polyvalence. * Diplomatie et esprit d'équipe. * Autonomie et capacité à travailler dans des environnements dynamiques. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 773,54€ à 2 953,46€ par mois Avantages : * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées Question(s) de présélection: * Maitrisez vous le logiciel de planification Comète ? * Maitrisez vous le pack office (Word, Excel) ? * Etes-vous immédiatement disponible ? Si non, à partir de quand seriez vous disponible ? * Pourquoi souhaitez-vous rejoindre SGC Sécurité ? * A partir de quelle date serez-vous disponible ? * avez-vous la carte professionnelle d'agent de sécurité ? Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/03/2025

[50984] Centre Hospitalier de Versailles 1/ MISSIONS SPECIFIQUES : -Passage quotidien dans les unités -Participation au staff médico-social -Lien avec les différents partenaires extérieurs (CRIP, Conseil départemental, Commissariats, Education nationale, CCAS, établissements de soins de suite, 115). Et participations aux réunions partenariales et réunions de synthèse. -Constitution des dossiers d'ouverture de droits -Rédaction d'écrits (IP, signalement enfance en danger, demande aide éducative etc.) -Présence aux audiences J.E -Visite d'établissements médico-sociaux -Accompagnement aux visites de préadmission 2/CONNAISSANCES et SAVOIR FAIRE REQUIS : L'assistant socio-éducatif doit être capable : -D'avoir des connaissances dans le domaine de la protection de l'Enfance -D'évaluer une situation, d'identifier les besoins d'une personne en difficulté et de construire un plan d'aide adapté. -D'identifier, analyser et prévenir une situation d'urgence -De conduire un entretien individuel ou en binôme en s'appuyant sur des techniques de communication -De rédiger des notes ou des documents -De travailler en pluridisciplinarité -De coopérer avec les différents partenaires dans le respect du secret professionnel -D'actualiser ses connaissances relatives aux politiques sociales -De garantir la cohérence entre le cadre institutionnel, les missions, les droits des usagers et règles éthiques et déontologiques. -D'adhérer au règles de fonctionnement du service social et des services de soins -D'adhérer à la politique générale de l'établissement 3/QUALITES RECQUISES : -Rigueur et méthode -Dynamisme -Ponctualité -Adaptabilité -Ecoute et relationnel adapté -Esprit d'équipe -Discrétion et discernement 4/ COMPETENCES Maitrise de l'outil informatique Capacité à travailler en équipe Capacité à évaluer et prioriser les demandes des usagers Respect du secret professionnel 6/ORGANISATION DU TRAVAIL : Poste à 100% (50% UAPED et 50% urgences pédiatriques). Activités de semaine : 5 jours sur 7 du lundi au vendredi. Poste compatible avec du télétravail (organisation à valider en concertation avec le cadre du service). Le temps de travail est calculé sur la base de 35h avec un temps de travail effectif de 37h30. Description du profil recherché: DEASS Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour