Trouvez votre prochain emploi

Vous avez soif d'aventures, de nouveaux challenges et de relations humaines ? Mais vous voulez aussi trouver un cadre de travail agréable, LIP est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans cette belle aventure en intégrant une de nos agences ! LIP continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence de Rouen, spécialisée dans le secteur du Bâtiment. Vous serez rattaché-e au Directeur d'Agences Multisites. VOS MISSIONS : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Directeur d'Agence multisites et la Responsable de Secteur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

LIP continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence de Tours, spécialisée dans le secteur du Bâtiment et l'Industrie. Rattaché(e) au Responsable d'agence, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP et/ou Industrie - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Travailler au sein d'une équipe motivée et motivante, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Responsable de l'Agence et/ou la Responsable de Secteur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

Le poste : Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez participer activement à la mise en relation de talents avec des entreprises ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que CHARGE(E) DE RECRUTEMENT au sein de notre agence d'emploi. Vos missions: - Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises) - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, etc.) - Sourcer et pré-sélectionner des candidats (entretienS téléphoniqueS, entretiens physiques, test de recrutement...) - Assurer la gestion du suivi des candidats tout au long du processus de recrutement - Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix de profils - Participer à la fidélisation des clients et au développement de l'agence. Profil recherché : Vous avez : - Formation en ressources humaines ou expérience équivalente - Bonne maîtrise des outils de sourcing et de gestion des candidatures - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe - Autonomie, rigueur et réactivité - Une expérience en agence d'emploi est un plus Pourquoi rejoindre notre agence? - Un environnement de travail stimulant et familial - Des opportunités de développement professionnel - Un package salarial attractif et des avantages divers Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste : PROMAN DIEPPE souhaite accompagner ses clients dans la mise en œuvre d'un chantier majeur de la construction qui va mobiliser plus de 7 500 salariés . Ce sont plusieurs centaines d'ouvriers différents qui vont intervenir dès 2024 et pour une durée de 10 ans. Nos clients vont réaliser dans un premier temps les terrassement grandes masse des futures plateformes et les aménagements associés : assainissement profond, digues en mer, parois étanches, terrassements spécifiques. PROMAN DIEPPE souhaite assurer les compétences nécessaires dès maintenant. Nous recherchons des chargés de gestion du personnel H/F dans le domaine du TP/terrassement et travaux sur digue . Localisation de la mission : CHANTIER EPR - PENLY 76630 Vos missions: Participer au suivi administratif des collaborateurs de l'arrivée à la sortie : initier le processus administratif d'accueil et d'intégration, effectuer les affiliations auprès des différents organismes, gérer les dossiers administratif (contrats, acomptes, prêt de main d'œuvre, DPAE, mutuelle, prévoyance, sortie, .) Gérer les contrats particuliers (alternances, stagiaires.) Suivre les attributions individuelles dans le cadre des entrées/sorties Suivre les échéances (période d'essai, CDD, saisie des temps, congés.) Transmettre les éléments variables et administratifs au service en charge de l'établissement des paies Assurer l'interface entre le service paie et les collaborateurs Gérer les différents dossiers : tickets restaurant, cartes professionnelles, médaille du travail, prêt de main d'œuvre, . Assurer un rôle de conseil et support auprès des clients internes (RH, managers, salariés) Assurer la gestion documentaire et l'archivage dématérialisé des dossiers du personnel Vos missions annexes seront : Gérer la déclaration DOETH, 1% logement. Gérer le suivi administratif de la planification et des convocations de la formation Participer à la conception de supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord et reporting) Réaliser le suivi de l'intérim Localisation de la mission : PENLY Profil recherché : VOTRE PROFIL: Formation: Vous êtes issu-e d'une formation de type Bac+2/+3 en Ressources Humaines - Droit social - Paie. Expérience: Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences dans l'administration RH et avez des notions de paie (compréhension d'un bulletin de paie). Salaire : Rémunération selon profil en fonction de votre expérience et votre expertise + 13ème mois + indemnités + panier repas + déplacement + 10% IFM + 10%CP + CET à 5% Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'Association LA BRISE est l'employeur de « l'Equipe Ressource Régionale de Soins Palliatifs Pédiatriques (ERRSPP) ». Au sein de cette équipe travaillent des professionnels médicaux (médecins, infirmières et puéricultrices) et non médicaux (Direction, services support, secrétaires médicales, psychologues, assistantes sociales). Nous avons pour missions de coordonner le projet de vie et le parcours de soins des enfants en soins palliatifs, quel que soit leur lieu de vie. Le soutien de l'entourage et des équipes qui gravitent autour des enfants fait aussi partie de nos missions. Enfin, la formation et l'acculturation aux soins palliatifs pédiatriques auprès des professionnels et du grand public est un axe de travail majeur de notre équipe. L'ERRSPP Bretagne est représentée dans les 4 départements bretons et dispose de 2 bureaux à Rennes et à Brest. Aujourd'hui 15 personnes font partie de l'équipe et contribuent à développer, promouvoir et sensibiliser le public à ce sujet délicat, que sont les soins palliatifs pédiatriques. Nous recrutons pour le bureau de Rennes un secrétaire comptable H/F en contrat à durée indéterminée. Ainsi, sous la responsabilité du Directeur de l'équipe, vos principales missions seront les suivantes : - Saisir les opérations comptables quotidiennes dans le logiciel ; - Appliquer la compta analytique ; - Lettrer les comptes ; - Faire les rapprochements bancaires ; - Classer et tenir à jour les factures et justificatifs ; - Scanner toutes les pièces ; - Etablir les factures ; - Effectuer les relances clients pour le paiement des factures ; - Assurer le suivi des notes de frais de l'équipe ; - Assurer le lien avec les cabinets comptable et commissaire aux comptes ; - Assister aux réunions de clôture des comptes ; - Concernant l'indemnisation des libéraux : à réception des informations par la secrétaire médicale, procéder aux indemnisations Concernant la comptabilité de l'Association, il sera demandé au futur embauché de : - Transmettre au trésorier les factures qui arrivent au siège social pour paiement ; - Transmettre les recettes (chèques bancaires, dons) qui arrivent au siège social ; - Scanner toutes les pièces de recettes ; - Tenir à jour le tableau de bord relatif aux recettes ; - Remettre au Trésorier les chèques reçus : celui-ci prépare les remises de chèque et les dépose en banque ; - Organiser un RDV physique avec le trésorier au siège à Rennes environ une fois par mois ; - Participer de manière ponctuelle aux Comités de Pilotage pour avoir connaissance des projets de l'équipe et des incidences financières (dépenses et recettes)

La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1re technopole européenne recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines, un gestionnaire carrière et paie (H/F) à temps complet. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément du service Statut - Carrière - Paie, vous serez chargé d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Votre rôle sera de : - Effectuer la gestion intégrée du personnel relevant de son portefeuille d'agents au sein d'une équipe de 3 gestionnaires : recrutement, paie, carrière, cessation de fonction, retraite, absentéisme - Elaborer et rédiger les actes administratifs dans les différents volets - Mettre en œuvre et suivre les procédures individuelles liées à la carrière de l'agent - Gérer les dispositifs de prestations sociales - Préparer et instruire les dossiers retraite - Gérer la paie avec les 2 autres gestionnaires : préparation et mise en œuvre du calcul de la paie, contrôle de cohérence, réalisation du cycle complet de la paie, réalisation des mandatements en lien avec la Trésorerie, déclarations trimestrielles de cotisations, réalisation de simulations de salaires, versement des indemnités des élus - Réaliser des tâches complexes de gestion RH : analyse, contrôle, suivi des dispositifs en faveur du personnel, coordination des principales campagnes (avancement de grades, promotion interne, révision du complément indemnitaire), etc. - Participer aux tâches d'intérêt collectif : assurer la gestion du portefeuille d'un gestionnaire temporairement absent, réaliser des études, synthèses, requêtes, instruction des dossiers dans le cadre des différentes campagnes, mise sous pli des bulletins de salaire, etc. - Administrer et paramétrer le logiciel métier : administration et paramétrage du logiciel métier, en particulier concernant les droits d'accès et le SMD, formation des utilisateurs. Conditions de travail et moyens : - Temps de travail : 35h avec cycle de travail à 38h30 (20 ARTT/an) - Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service - Accueil physique et téléphonique des agents - Ticket repas 6 € (participation collectivité 3,60 €) - Régime indemnitaire et 13ème mois - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions). Qualités professionnelles : - BAC à BAC + 2 gestion des administrations, ressources humaines - Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale - Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité d'appropriation d'un SIRH - Techniques de secrétariat - Vocabulaire professionnel du service - Procédures administratives - Techniques de recherche documentaire - Fichier du personnel et outils de gestion RH - Règles d'absentéisme au sein de la collectivité - Cadre juridique disciplinaire de la collectivité - Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Qualités requises : - Rigueur d'exécution - Qualités relationnelles - Qualités rédactionnelles - Aptitude à travailler en équipe et en espace partagé - Réactivité et sens des initiatives - Sens de l'écoute et du dialogue - Discrétion et diplomatie - Autonomie dans l'organisation du travail - Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles - Disponibilité et respect des délais.

L'EHPAD « Les Gens d'Ici » à Saint Alban les Eaux et L'EHPAD « Notre Maison » à Roanne recrutent à compter du 3 février 2025un qualiticien H/F à temps partiel de 40% (2 journées de 7 heures par semaine soit une journée dans chaque établissement) pour accompagner les équipes en prévision de l'évaluation des ESSMS. 1 - Préparer les équipes à la nouvelle évaluation des ESSMS : Construire et suivre la mise en œuvre du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS), Participer à l'organisation et à l'animation des groupes de travail avec les pilotes thématiques, Piloter la préparation des démarches d'évaluation, par l'accompagnement méthodologique et l'organisation des audits. 2 - Développer l'utilisation continue de notre outil de gestion documentaire : Accompagner les professionnels dans l'élaboration/l'adaptation des procédures et protocoles, Mettre sous format qualité les documents, référencer et classer les documents (procédures, émargements, plan de continuité ). 3 - Participer à la gestion des risques : Réaliser la cartographie des risques, Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), Animer la cellule d'analyse et de gestion des évènements indésirables. 4 - Proposer/élaborer des supports de communication et des outils de qualité et de sécurité des soins : Support de présentation de résultats d'audits/indicateurs pour les instances/les équipes, Support de formation à la démarche qualité et gestion des risques.

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients un(e) SECRETAIRE COMPTABLE H/F sur Le Poinconnet (36). Sous la direction du Responsable Administratif et Financier, vous assurez notamment : La saisie des factures La saisie des encaissements Les rapprochements bancaires Les bilans La maitrise des outils et logiciels comptable La déclaration de tva Nous recherchons une personne ayant de très bonnes connaissances de la comptabilité générale, rigoureuse et maitrisant parfaitement les outils informatiques. Un niveau BTS/DUT est requis

Votre mission : Au sein du pôle Concours & Admissions, votre mission sera de garantir les conditions optimales pour favoriser le recrutement en s'assurant de l'efficience du service sur les points techniques, organisationnels et humains. A ce titre, vos missions principales seront : Gestion des concours -Gérer les épreuves écrites et orales des concours via les banques d'épreuves -Respecter les dates et deadlines des banques d'épreuves -Mettre à jour et ajuster l'agenda des concours, et veiller à sa bonne articulation -Assurer la partie logistique : salles, dossiers, envoi des mails de convocation, d'invitation et d'admissions. -Assurer la gestion des données d'épreuves de concours et la production de statistiques de synthèse. -Assurer la qualité des données : fiabilité, disponibilité et cohérence -Mettre en place les Jurys des oraux selon les contraintes et les disponibilités des Enseignants -Animer pour les Parents, Candidats et Visiteurs des amphis de présentation des concours -Effectuer des déplacements réguliers sur les Campus de Paris, Reims et Rouen. Gestion de projets -Participer au développement de l'outil SI concours -Contribuer à l'amélioration de la qualité des concours -Collaborer avec les services transversaux -Participer aux projets transverses internes et externes -Participer aux réflexions sur les dispositifs d'évaluations techniques et aux règlements des concours. Promotion des programmes -Suivre les actions de promotion et les informations publiées (Réseaux Sociaux, demandes de documentation, .) -Participer aux Salons et Forums préalablement ciblés -Représenter les programmes lors des Forums et présentations virtuelles -Participer aux événements à destination des Prescripteurs (CIO, Professeurs de Terminale, .) et des Prospects (journée portes ouvertes, immersion en cours.) -Gérer la participation des Étudiants aux Forums ou Salons. -Participer à la formation des Étudiants représentant l'École sur les Salons et Forums (transmission de messages, de documentation, argumentaire.) -Participer aux événements de promotion de l'École -Réaliser certaines tâches administratives du service et actions de promotion. De formation : De formation BAC+3 à 4 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum trois ans dans un poste similaire. Connaissance de l'Enseignement Supérieur est appréciée pour ce poste. Polyvalence, rigueur et capacité d'adaptation, fiabilité, des qualités rédactionnelles et administratives, une aisance relationnelle et une capacité à animer, sont des atouts majeurs pour ce poste. La maîtrise du Pack Office et en particulier EXCEL. Une rémunération attractive selon compétences entre 36KE et 40KE, une Mutuelle prise en charge par L'Employeur à hauteur de 60%, Tickets Restaurants pris en charge à 60%. 1 jour de télétravail par semaine fixe (lundi ou vendredi) mis en place dès le premier jour du Contrat de Travail. Un CSE dynamique (Chèques Cadeaux Noël, réductions places Cinéma et Concerts, etc.). 5 semaines de Congés payés + 5 jours ouvrés Conventionnels (= 30 jours ouvrés de Congés Payés) + 11 jours de repos supplémentaires Cadres. Une Cantine et une Cafétéria présentes au sein du Campus proposant des repas et collations.

Définition et exécution de la stratégie technologique et des processus au sein des institutions académiques : - Maîtrise du catalogue de services et solutions technologiques et procédurales de PFU et de leur utilisation dans les institutions assignées. - Compréhension de la stratégie métier des institutions et de la valeur/impact des technologies et processus. - Pilotage de l'articulation entre ces éléments sous forme d'initiatives et projets spécifiques (à court, moyen et long terme) afin de maximiser la valeur des investissements technologiques, en alignement total avec les comités de direction et les différents départements technologiques de l'entreprise (Business Solutions, Portfolio Management, Service Delivery). - Gestion et leadership de projets spécifiques pour les institutions. Gestion des parties prenantes : - Représentation et leadership de la technologie d'entreprise dans les comités de direction, gouvernant tous les aspects liés aux projets, services, risques et valeur des investissements. - Pilotage du changement vers un modèle de partenariat métier plus transformationnel (introduction progressive d'innovations technologiques et de solutions disruptives). - Gestion efficace des relations avec les parties prenantes, renforçant la collaboration et la transparence entre la technologie d'entreprise et les institutions.