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Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le traitement des eaux, un ingénieur exploitation pour rejoindre son équipe basée à Narbonne (11100). Poste à pourvoir en CDI, 35H / semaine du lundi au vendredi. Salaire à voir selon profil. - Assurer l'exploitation des installations de traitement des eaux - Superviser les opérations de maintenance préventive et curative - Optimiser les processus de traitement pour garantir la conformité aux normes en vigueur - Participer à la mise en place de nouveaux équipements et à l'amélioration des procédures - Assurer une veille réglementaire et technologique dans le domaine du traitement des eaux Description du profil : - Formation BAC+5 en génie de l'environnement, génie des procédés ou équivalent - Expérience de 2 à 5 ans minimum dans le domaine du traitement des eaux - Connaissances approfondies des normes et réglementations en vigueur - Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes techniques - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Rejoignez une entreprise spécialisée dans le traitement des eaux et participez activement à son développement en tant qu'ingénieur exploitation. MARION - SHIRLEY - AUDREY

Description du poste : Adecco, c'est aussi des opportunités en CDI ! Nous recrutons pour notre client situé à Longué-Jumelles (49) un Assistant Ressources Humaines H/F en CDI ! Vous rejoignez une entreprise composée de 60 salariés ! Vos missions : Gestion de la paie : - Collecter et analyser toutes les informations nécessaires dans la GTA (temps de travail, congés, maladie...), - Saisir les éléments variables de paie, - Contrôler le retour de la paie et éditer les bulletins, - Effectuer les virements, - Contrôler les charges (DSN réalisée par le prestataire) - Comptabiliser les OD de paie, - Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie, - Collaborer avec la Comptabilité pour garantir l'exactitude des données. Administration du personnel : - Assurer le suivi administratif courant des salariés, - Organiser le suivi administratif des opérations de formation (devis, convocation.), - Gérer les accidents du travail et arrêts maladie, - Ouvrier et suivre les dossiers de prévoyance, - Gestion des intérims (contrats, relevés d'heures, factures...), Autres missions RH - Elaborer et/ou actualiser les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires...), - Etablir le rapport annuel, - Participer aux projets RH en fonction de l'actualité de l'entreprise Description du profil : Votre profil :***Vous disposez d'une première expérience en tant qu'Assistant Ressources Humaines H/F * Vous avez un diplôme dans ce domaine * Vous aimez travailler avec autonomie et polyvalence Horaires variables :***Vous gérez votre planning (amplitude entre 8h15 et 18h) * Semaine de 35h Avantages :***Tickets restaurants pris en charge à 60% par l'employeur * 13 ème mois * Indemnité de transport

Le siège social de SUPPLAY recrute son / sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) grands comptes ! Vous participerez activement à la gestion et au développement du portefeuille de clients grands comptes. Mais aussi à la rédaction des réponses aux appels d'offres et assisterez les Responsables Grands Comptes dans l'animation d'une stratégie commerciale. Enfin vous serez l'interlocuteur privilégié du réseau pour toutes les questions relatives aux contrats cadres. Vos missions : *Gestion des contrats cadres : - Gestion administrative des contrats - Gestion de la base «?Accord?» (pegase, intranet, Salesforce) - Création des résumés - Gestion des périmètres - Suivi des contrôles SOX *Gestion des plateformes de documents légaux : - Rédaction des réponses aux appels d'offres - Elaboration des réponses aux appels d'offres (présentation société et prestation, mapping, documents légaux...) - Mise en place des outils nécessaires pour optimiser les réponses - Analyse des réponses et mise en place de tableaux de bord - Assurer le lien entre Manpower et Supplay dans le cadre des réponses communes - Collecte des données auprès des agences *Animation stratégie commerciale : - Accompagner le réseau sur le déploiement des contrats cadres - Assister les Responsables grands comptes sur l'identification des comptes et sites stratégiques - Mettre en place un suivi des déploiements - Être l'interlocuteur privilégié du réseau pour les questions relatives aux contrats cadres - Assurer le SAV clients Bonus : Vous avez une anecdote incroyable à partager à la machine à café ? On adore les histoires ! Alors rejoignez l'aventure SUPPLAY, là où les challenges deviennent fun et les succès se partagent en équipe ! Envoyez-nous votre CV, on a hâte de vous rencontrer !

Description du poste : #çamatchentrenous✅ - Une équipe dynamique avec un esprit collaboratif ✅ - Un système de rémunération motivant (fixe + commissions + primes) ✅ - Une formation interne pour développer vos compétences Vous avez le goût du challenge et aimez accompagner les clients dans leurs projets ? Rejoignez une enseigne spécialisée dans l'aménagement de cuisines, où votre expertise et votre sens du conseil feront la différence ! Votre potentiel permettra de :- Concevoir des projets sur mesure en tenant compte des besoins et du budget des clients. - Développer et fidéliser un portefeuille clients en assurant un suivi personnalisé. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et logistiques pour garantir la bonne réalisation des projets. - Être force de proposition pour améliorer l'expérience client et optimiser les ventes. Description du profil : ✔ Expérience : Vous avez 4 à 5 ans d'expérience dans la vente de cuisines ou d'aménagement intérieur ✔ Compétences techniques : Vous connaissez les meubles et l'électroménager et êtes à l'aise avec les outils de conception. ✔ Savoir-être : Vous êtes dynamique, persévérant(e) et avez un excellent relationnel. Vous savez convaincre et gérer des négociations. ✔ Organisation : Vous êtes rigoureux(se) et capable de suivre plusieurs dossiers clients en parallèle, en assurant un accompagnement de qualité. Lieu : Legé Rémunération : entre 25 000€ et 35 000€ annuel brut

Description du poste : Lieu : La Défense (92) Le Centre National d'Expertise Réseau (CNER) est chargé de définir les politiques et les méthodes pour le développement, l'exploitation et la maintenance du réseau électrique français. Il joue un rôle essentiel dans l'élaboration des stratégies et des méthodes garantissant la performance, la fiabilité et la sécurité du réseau de transport d'électricité en France Le Département Contrôle Commande Local du CNER est responsable du développement, de la qualification et du maintien en condition opérationnelle des matériels de contrôle-commande utilisés dans les postes électriques. En tant qu'alternant(e) Appui Technique au chef de projet, vous intégrerez la division Process Ingénierie et Maintenance, et son équipe « services auxiliaires » qui assure la conception, la spécification, la qualification et la gestion des services auxiliaires incluant son architecture et l'ensemble de ses composants: groupes électrogènes, couples redresseurs-batteries, ASI, permutations et coffrets associés, colonnes UA et câbles cuivre Basse Tension. Ce groupe pilote un projet visant à augmenter l'autonomie électrique des postes concourant à l'ossature de reconstitution du réseau électrique français en cas de blackout ; il s'agit donc de renforcer les unités auxiliaires des postes électriques de RTE. Vous participerez donc à ce projet innovant et d'envergure dans l'objectif d'optimiser les performances et de réduire les risques d'interruption. Ce projet est important pour l'entreprise puisque RTE s'est engagé auprès de la Commission de Régulation de l'Energie de réussir avant 2028/2029 pour répondre aux évolutions de la réglementation européenne. Missions***Participer à l'analyse des besoins et à la conception des solutions techniques***Contribuer à la mise en oeuvre des améliorations sur le terrain***Collaborer avec les ingénieurs et les techniciens pour tester et valider les nouvelles installations Description du profil : Vous recherchez une alternance d'une durée d'1 an pour préparer un Bac+5 (école d'ingénieur, master) en génie électrique, énergétique ou équivalent. Vos qualités***Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre esprit d'équipe et vos capacités relationnelles, orales et écrites ;***Vous êtes organisé(e), curieux(se), adaptable et autonome ;***Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Word, Excel et Powerpoint***Vous justifiez de connaissances en systèmes électriques et en gestion de projet***Une maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum) est requise***Des déplacements occasionnels pourront être à prévoir Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transition énergétique et contribuer à un avenir plus durable ? Rejoignez-nous ! En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :***500 alternants formés en moyenne chaque année***95% de nos alternants obtiennent leur diplôme***25% minimum d'alternants recrutés à l'issue de leur formation***Un tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l'entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation***De vrais + : selon le niveau d'études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l'obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, jusqu'à 9 jours de télétravail/mois, de 27 à 30 jours de congés payés (selon votre contrat) et des jours pour préparer vos examens, une prime d'intéressement, l'accès au Plan d'Epargne Groupe... ... L'alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. MENTIONS LEGALES : Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

Description du poste : Au sein du Solar Monitoring Center (SMC), vous serez en charge de superviser les pannes, d'analyser la performance et de contribuer à l'optimisation de la surveillance à distance des centrales solaires dans le monde. Rattaché(e) au Responsable Conduite et Contrôle Accès Sites, vous assurerez les missions suivantes: Superviser, monitorer, traiter les alarmes au sein du SMC : - Alarmes de défauts d'équipement (onduleurs, armoires de regroupements de connexions.) - Alarmes de sous-performance - Alarmes safety (intrusion, incendie.) - Alarmes de défauts d'instrumentation (capteurs d'irradiation.) Assurer les envois (manuellement ou automatiquement, avec le Solar Digital Operator - SDO) des avis de service (AS) aux exploitants : - Défauts d'équipement : Vérifier le bon fonctionnement du processus Solar Digital Operator - SDO) qui automatise l'envoi des AS directement aux exploitants. - Sous-performance : Analyser les alarmes de sous-performance et prioriser les AS en fonctions des coûts induits par celles-ci - Safety : En s'appuyant sur les données renseignées dans les outils de la conduite (application digital de gestion des accès site : Smart Access, outils OCC.), veiller à l'absence de coactivités sur le parc photovoltaïque (PV) et à la sécurité des intervenants - Instrumentation : Vérifier la qualité de la donnée (analyse des courbes, au travers des vues de supervision.) et alerter le Production Data Control Center (PDCC) le cas échéant Dans le cadre de l'amélioration continue du Solar Digital Operator (SDO) : - Proposer et contribuer à la mise en oeuvre des procédures, fiches alarmes (knowledge management), des méthodes, des développements d'outils ou d'automatisations, des KPIs. - Contribuer à la rédaction des rapports d'incidents (Root Cause Analysis - RCA) et assurer le suivi des plans d'actions associés Assurer un reporting sur la fiabilité des centrales (pannes et sous-performances) et sur l'efficacité de la supervision (évolution du taux de redémarrage) Réceptionner l'intégration des nouveaux sites PV dans le SMC Description du profil : De formation Bac +2/3 en Mesures physiques, Electrotechnique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la supervision et/ou l'analyse de la performance de parcs solaires. Rigoureux(se) et appréciant le travail en équipe, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Votre sens du service, votre réactivité et votre prise d'initiative sont autant d'atouts qui détermineront votre succès à ce poste. Vous parlez Anglais couramment (niveau B2/C1).

Description du poste : Rattaché(e) à une Consultante en recrutement, vous serez formé(e) au recrutement pendant les premiers mois puis à la prospection au fur et à mesure de votre montée en compétences. Ce stage comprend donc les deux volets suivants : Formation au recrutement - Participer à l'élaboration des profils de candidats recherchés en fonction des besoins des clients. - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, etc.). - Trier les candidatures, effectuer les pré-sélections et organiser des entretiens. - Accompagner le processus de recrutement, de l'entretien à l'intégration des candidats. Formation à la prospection - Identifier de nouveaux prospects à travers des recherches ciblées (bases de données, réseaux sociaux professionnels) - Participer à la prise de contact avec les prospects et à la mise en place de rendez-vous. - Contribuer à l'élargissement du portefeuille clients en suivant les opportunités commerciales. Notre objectif est de vous former au métier de Consultant en recrutement. Un poste en CDI pourrait vous être proposé à l'issu de ce stage. Description du profil : Actuellement en Master 2 ou en dernière année d'école de commerce ou de communication, vous avez un excellent niveau de communication écrite et orale et vous recherchez un stage d'au moins 6 mois. Vous souhaitez découvrir un métier plein de sens, exigeant et qui nécessite de l'investissement et de la rigueur. Si vous êtes orienté business tout en étant à l'écoute et empathique, alors vous avez certainement les qualités pour rejoindre Cabéo RH. On a hâte de vous rencontrer. #premium

Description du poste : Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes? La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante : GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL Etablir et suivre les contrats, les avenants, les DPAE (de l'entrée à la sortie du personnel) Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, visite auprès des services de santé au travail Maintien et tenue des dossiers du personnel (papier et dématérialisé) Collecter les éléments variables de paie et les faire remonter auprès du centre de service partagé Paie Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques.) Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités...) Assister le Directeur ou l'Infirmier en charge de la coordination des équipes soignantes dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision...) Définir en coordination avec l'équipe de Direction un plan de suivi des contrats de travail Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le Référent Territorial RH Organiser l'intégration des candidats recrutés, suivre les périodes d'essai TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE Etablir et suivre les dossiers (maladie, AT, maladie professionnelle, prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance Apporter un appui et des conseils sur le champ de la Mutuelle et de la Prévoyance aux salariés, aux équipes paie nationales ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION Contribuer à l'élaboration et à la construction du plan de formation Organiser les sessions de formation Suivre le budget du plan de formation en lien avec l'OPCO Santé Déployer le catalogue de formation national sur son périmètre établissement Travailler en lien étroit avec le Chargé Emploi et Formation National CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES Assister le RTRH sur la préparation et l'initiation des dossiers de son périmètre (contentieux, disciplinaire ...) Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, initier la mise à jour du DUERP et l'élaboration du PAPRIPACT Participer à des actions de communication interne Participer aux déploiements des différents projets RH de la filière Date de prise de poste souhaitée Immédiat Une intégration en binôme sur un autre établissement de la Croix-Rouge française sera organisée, à cette occasion des déplacements seront à prévoir avec prise en charge des frais professionnels Description du profil : Les compétences clés à la tenue du poste : Travail en équipe interne et avec le centre de service partagé Paie Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.) Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur et autonomie Organiser et gérer les priorités Procéder à une veille juridique et RH Votre profil : Avec une expérience qui n'est plus à démontrer en gestion des ressources humaines et de la paie de 5 années minimum, vous êtes autonome et savez rechercher les informations pour la pleine réalisation de vos missions Diplôme(s) : Licence Rémunération : Salaire de base minimum : 2131,67 euros brut/mois auxquels se rajoutera le Segur de la santé 241 euros brut/mois Reprise d'ancienneté à poste identique à 60% permettant de réévaluer le salaire Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois versée en juin et en décembre ou possibilité de mensualiser son versement

Description du poste : ACASS, agence de recrutement recherche pour son client un Chef de Projet VRD, dans le cadre d'un recrutement en CDI.Le poste est basé à Lyon 3ème spécialisé dans des grandes opérations d'infrastructure et acteur majeur de l'ingénierie sur des projets travaux Au sein d'une société spécialisée dans des grandes opérations d'infrastructure et acteur majeur de l'ingénierie sur des projets travaux dans la région Lyonnaise. Au sein d'une équipe dynamique, composée de chef de projets, d'ingénieur VRD hydrauliques et de projeteurs, vos missions sont les suivantes : - Assurer le pilotage et la gestion des affaires qui vous sont confiées (études, maitrise d'œuvre complète et suivi de travaux) - Piloter et participer à la production des études, - Piloter des moyens humains mis en place dans le cadre de ces missions (ingénieurs d'études et techniciens projeteurs) - Coordonner les interventions des partenaires techniques de PRESENTS, - Assurer le suivi des chantiers - Contrôler la rentabilité financière de vos affaires - Être l'interlocuteur privilégié du Maître d'Ouvrage, - Appliquer le référentiel qualité de la société. - Participer au développement commercial de la région à travers - La relation client sur les opérations qui vous sont confiées, - La réponse aux appels d'offres, - La participation à la recherche de nouveaux prospects, - Participer à la gestion du Pôle Ingénierie - Gestion contractuelle et financière des missions qui vous sont confiées, - Participation à la gestion des plans de charge des Techniciens projeteurs. Description du profil : Vous disposez d'une formation de diplôme d'ingénieur (ENTPE, Mines, CENTRALE, ESTP, INSA, ESGT, POLYTECH, ENISE.), ou BAC +5 type master avec spécialisation en génie Civil et/ou infrastructure. - Savoir-être attendu : Autonomie, curiosité, écoute, esprit d'équipe, management, capacité relationnelles et d'organisation

Description du poste : L'entreprise : Le CabRH recrute pour son client, leader des solutions en gestion de paie et RH, un Gestionnaire de paie H/F, en CDI Le poste : Rattaché au Responsable des Opérations, vous avez la responsabilité des missions suivantes :***Gestion d'un portefeuille de paies - Accompagnement de l'équipe de production externalisée dans la réalisation (paie et déclaratifs) : respect des délais et du périmètre contractuel. - Support technique à l'équipe de gestionnaires de paie rattachée au portefeuille clients. - Contrôle de paies complexes/sensibles (STC..) - Veille juridique - Définition et pilotage des plans d'actions d'amélioration continue dans un objectif d'excellence du service délivré. * Gestion de la relation client : - Analyse des besoins clients et élaboration de solutions adaptées - Supervision de l'ensemble des réunions clients et des livrables associés - Pilotage des plans d'actions et de la réalisation des projets clients en coordination avec les équipes transverses Le profil recherché :***De formation Bac+ 2 minimum en RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie, sur des environnement multi-conventionnels. * Une maîtrise de l'anglais, écrit et oral, est requise dans le cadre de la collaboration avec l'équipe externalisée. * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. La maitrise d'ADP Decidium est un vrai plus. * Votre sens du service, votre forte capacité de travail et votre connaissance des processus paie et ADP, sont des atouts pour ce poste. La rémunération et les avantages :***Salaire fixe selon profil et expérience * Bonus de 5% du salaire brut annuel * Participation sociale (1,5% du salaire brut) * 1 à 2 jours de télétravail * Tickets restaurants * 6 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT * Primes vacances * Chèques vacances et cadeaux