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Personne de terrain et polyvalente, vous savez mener à bien les missions qui vous sont confiées, tant sur le plan technique qu'administratif. Réalisation des états des lieux entrants et sortants :- Réaliser les pré-visites, états des lieux et rapports de mutation sur l'ensemble du patrimoine,- Engager les commandes de remise en état suite aux états des lieux sortants auprès des prestataires ou de la régie interne et rendre compte à son supérieur hiérarchique,- Suivre la mise en location des logements, faire visiter les logements vacants,- Contrôler les interventions des entreprises,- Assurer le suivi des travaux de remise en état des logements,- Assurer le suivi des interventions de nos prestataires et veiller à la bonne exécution Suivi de l'entretien des résidences :- Planifier les prestations externes et contrôler l'exécution des marchés passés,- Vérifier le travail des agents de proximité et/ou de prestataires,- Assurer le suivi administratif des dossiers dans son domaine d'activités Relation de médiation et de proximité avec les locataires :- Réaliser le traitement journalier du suivi d'affaire,- Assurer un rôle de médiation pour les troubles de voisinage 1er niveau,- Signaler les actes de vandalisme et suivre la procédure de traitement,- Veiller au maintien de la qualité d'utilisation des biens communs,- Représenter l'organisme bailleur dans les relations avec les locataires,- Travailler en lien avec les équipes d'accompagnement social pour signaler les situations nécessitant leur intervention 

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Vos missions :   Maitriser les différents environnements CRM Siebel (Siebel TOOLS > BC techniques, VBC, Business Services eScript) Participer au recueil du besoin et jusqu'à la conception / modélisation. Réaliser des devis et/ou études d'impacts des évolutions applicatives formulées par le Métier Valider la configuration, et ces paramétrages, jusqu'à la réalisation des conceptions  Co-construire la solution (rédaction, conception, intégration des outils) et jusqu'à l'animation du COE CRM Diversifier vos compétences en intervenant sur d'autres CRM de ton choix (Salesforces, Pega, Dynamics) Choisir votre trajectoire professionnelle en encadrement, mais également en technique et/ou fonctionnelle   

Notre client est une organisation de taille moyenne active dans l'industrie. Ils sont reconnus pour leur engagement envers la qualité et la sécurité En tant qu'Animateur QHSE, vos responsabilités consisterontrespecter et faire respecter les dispositions prises en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement & ainsi contribuer à la mise en place d'actions de prévention, être le référent qualité et sécurité dans l'atelier, participer à l'animation de la politique QHSE par la rédaction de mode opératoire, la proposition de plans d'amélioration et en remontant les écarts,, participer à la gestion des non-conformités internes et externes & animer des groupes de résolution de problèmes, participer à la réalisation des enquêtes accident et aux analyses de risques, s'assurer de la mise en place des actions correctives et de leurs efficacités, réaliser des audits produits, process, hygiène, sécurité et environnement, savoir réaliser des contrôles laboratoires. Pour le rôle d'Animateur QHSE, notre client vous offre : Un salaire annuel estimé entre € etUn ensemble d'avantages compétitifs ; Un environnement de travail stimulant dans le domaine de de l'industrie Poste en 2x8 N'hésitez pas à postuler si vous êtes passionné par la qualité, la santé, la sécurité et l'environnement et que vous souhaitez faire progresser votre carrière dans l'industrie.

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion technique et opérationnelle de l'activitce titre, vos responsabilités incluront :Supervision des interventions SAV :- Organiser et coordonner les interventions des techniciens (diagnostics, réparations, entretiens).- Prioriser les interventions en fonction des urgences clients et des contraintes opérationnelles.- Garantir la qualité des prestations et le respect des délais.Gestion de la flotte d'engins :-Suivre la maintenance préventive et corrective des machines.-Superviser les contrôles réglementaires (VGP) et assurer la conformité des équipements.-Identifier les besoins en réparations lourdes ou en renouvellement d'équipements.Support technique et relation client :-Apporter un soutien technique aux clients en cas de problème complexe.-Assurer une communication efficace avec les clients pour garantir leur satisfaction.-Être force de proposition pour améliorer les solutions SAV.Gestion administrative et reporting :- Tenir à jour les plannings d'intervention et les outils de gestion (GMAO).- Suivre les indicateurs de performance (taux de disponibilité, coût de maintenance, etc.).- Participer à l'élaboration des budgets liés à la maintenance et au SAV.Contrat à pourvoir en CDI Salaire à convenir selon votre expérience

Notre client recherche un Gestionnaire Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI. Le poste est à pourvoir pour mars. L'opportunité est basée à Lyon, facile d'accès en transports en commun (tram, métro, bus, train) et voiture, avec possibilité de réaliser du télétravail.Au sein du siège social basé à Lyon, vous êtes rattaché à la RRHRRH en tant que Gestionnaire Administration du Personnel et êtes le premier interlocuteur des collaborateurs du périmètre de 350 personnes et relais pour les Managers : Gestion administrative RH de l'entrée à la sortie du collaborateur : Intégration administrative du salarié : DPAE, gestion de l'embauche, gestion des différentes affiliations, remise contrat, mise en place du parcours d'intégration, carte BTP, Suivi des échéances (période d'essai, fin de contrat.), Gestion du dossier du personnel (adresse, RIB, enfants), Gestion des tickets restaurant (saisie variables et commandes), Gestion documentaire liée à Peopledoc (contrats, avenantsPréparation de la paie et gestion des temps : Contrôle de la collecte et gestion du bon traitement des informations qui alimenteront le CSP paie pour la réalisation de la paie (pointages, EVP,EVP.), Saisie des demandes d'augmentations, promotions, primes individuelles, Transmission des saisies arrêts/pensions alimentaires, Gestion et suivi des visites médicales et accidents du travail, absences (CP/RTT), Suivi et validation des pointages (absences, indemnités), Gestion des différentes déclarations : 1% logement, taxe d'apprentissage. TRTR, Mutuelle, Télétravail, Participation/intéressement.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Groupe LIP recherche actuellement des profils : Depuis 20 ans, le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement. Avec plus de 750 salariés et 184 agences réparties sur le territoire Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, Lipiennes et Lipiens sont de véritables experts dans leurs secteurs d'activités. Nous connaissons une croissance forte et continue, basée sur des valeurs humaines : confiance, professionnalisme et esprit d'équipe. Rejoignez-nous dans cette belle aventure en intégrant notre Groupe ! Rejoignez-nous pour révolutionner le monde de l'intérim ! Notre mission ? Offrir des solutions efficaces, digitales et adaptées aux évolutions du secteur, pour fluidifier l'expérience de tous les acteurs du marché. Nous recherchons un(e) Product Owner pour accompagner le lancement de nouveaux produits au sein de notre équipe Produit & Tech, composée d'une dizaine de passionnés. Vous contribuerez à construire et améliorer des solutions qui aident des milliers de professionnels à trouver des missions de travail ponctuelles près de chez eux. ? Vos missions principales : - En tant que Product Owner, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le développement de nos produits. Vos responsabilités incluront : - Imaginer et concevoir des produits innovants pour nos trois types d'utilisateurs: les intérimaires, les entreprises et nos équipes internes. - Définir, prioriser et maintenir la roadmap produit en lien avec la stratégie globale. - Rédiger des user stories et accompagner l'équipe tech dans la livraison des fonctionnalités. - Collaborer étroitement avec les équipes design, tech, et opérationnelles pour garantir la cohérence et la qualité des solutions livrées.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un/une Assistant(e) de Formation F/H pour intégrer notre service formation. Rattaché(e) à la Responsable Formation, et en collaboration avec l'équipe, vos missions sont les suivantesGestion administrative des formations : organisation logistique des sessions (convocations, suivi des inscriptions, gestion des salles et matérielsSuivi des dossiers de formation : collecte et archivage des documents administratifs, élaboration des évaluations post-formationCommunication avec les équipes et intervenants : coordination avec les formateurs internes et externesOptimisation des processus : proposition d'améliorations pour fluidifier l'organisation des formations.

Notre client, est un acteur reconnu dans le domaine de l'outillage électroportatif. Ce dernier conçoit et fabrique des solutions performantes dédiées aux professionnels de l'industrie et du bâtiment. Forte d'un savoir-faire éprouvé, elle se distingue par la robustesse et l'innovation de ses produits, répondant aux exigences les plus élevées des utilisateurs. Grâce à un large réseau de distributeurs, elle accompagne ses clients au quotidien en leur proposant des équipements fiables et adaptés à leurs besoins. Il est aujourd'hui à la recherche d'un Chef de Secteur Réseau Professionnel Bordeaux (33) .En tant que Chef de Secteur Réseau Professionnel Bordeaux (33), vos missions sont : Développer les ventes des outils et accessoires auprès des clients du secteur (distributeurs de fournitures industrielles) ; Négocier, en collaboration avec la Direction des ventes, de nouveaux référencements dans les surfaces de vente ; Assurer le suivi des promotions et actions commerciales sur les surfaces de vente de son secteur ; Informer régulièrement la Direction des ventes des demandes clients, des stocks disponibles, du suivi des promotions et actions commerciales sur les surfaces de vente Transmettre, sans délai, les commandes des clients ou leurs plaintes à la Direction des ventes pour maintenir et accroitre la satisfaction client ; Effectuer le travail administratif inhérent à la fonction et appliquer les procédures administratives et organisationnelles définies par la société et le groupe ; Utilisation du CRM, remise régulière de note de services, reporting quotidien. Fixe, Variable, Ordinateur/téléphone, Véhicule de fonction, Forfait repas, Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 80%), Prévoyance.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :     Vos missions :   En tant que Lead Tech, vos missions seront de  : Être le référent technique du projet : coordination de l'équipe, répartition de la charge de travail etc. ; Etre le garant de la qualité, la fiabilité du livrable et le respect des délais ; Accompagner et faire monter en compétences une équipe de 6 à 8 Développeur.se.s. Définir et rédiger les spécifications techniques Concevoir, développer et déployer les applications   Environnements techniques : JAVA/JEE, Spring / Springboot, SQL, Hibernate, Maven Lesstrong> Outils DevOps (Docker, Jenkins, Kubernetes/K8Sp>   Au-delà de votre rôle de Lead Développeur.se, vous aurez également la casquette de Consultante / Consultant ! Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients. Vous aurez ainsi un rôle d'accompagnement et de conseil qui vous permettra d'être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d'amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.   L'objectif est d'être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que !  Vous avez aussi la possibilité d'être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d'action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité comme par exemple prendre un rôle de Scrum Master ou évoluer vers de la chefferie de projet.  

Rattaché(e) à la direction, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion RH de la société dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. En qualité de responsable Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions principales : Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences maladies, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés .... Paie : réalisation de la paie, des DSN et formalités afférentes à la paie. (Déclarations sociales diverses). Gestion et relation avec les cabinets assurantiels (mutuelle, prévoyance, retraite). Formation : participer à l'élaboration du plan de formation ; assurer la gestion des actions de formation (e-learning, etc...) Traitement des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires...) Gestion du CSE : préparation des réunions, respect du calendrier, établissement des documents à la bonne tenue des réunions du CSE. Réponses aux courriers en provenance des diverses caisses sociales et de la direction du travail. Suivi et reporting RH, tenue des statistiques en matière de gestion du personnel. Elaboration du plan égalité H/F, index égalité H/F Tenue et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels. Réponses diverses aux demandes des salariés. Relation avec les conseils de l'entreprise. Suivi du stock et commande des équipements de protection individuelle (EPI) Rémunération et statut selon expérience (cadre ou agent de maîtrise). 13 mois de salaire + intéressement + participation + gratification.