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EN BREF : STAGE RÉMUNÉRÉ /  CHARGÉ DE RECRUTEMENT / CABINET DE CONSEIL RESSOURCES HUMAINES / MÉRIGNAC / COMMERCE & BUSINESS / CHARGE DAFFAIRES Contexte du poste : Tu effectues tes études supérieures et tu recherches un stage ? Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, propose de t'accueillir au sein de ses locaux flambants neufs à Mérignac pour un stage de 4 à 6 mois. En rejoignant notre équipe tu deviendras chargé de recrutement (H/F), ce qui te permettra de découvrir ou approfondir tes compétences en commerce et en ressources humaines. Notre équipe bordelaise composée d'une dizaine de consultants en recrutement se développe. Ainsi nous souhaitons partager une partie de nos missions avec toi. As-tu déjà entendu parler du « chasseur de tête » ? Comme lui, tu auras comme objectif de dénicher les profils dont nos clients ont besoin, les perles rares ! Date de prise de poste flexible. Nous ne pourrons pas vous proposer une alternance. Tes missions : ·      Rédiger et poster des annonces de poste ·      Traiter tes candidatures ·      Sourcing de CV sur des plateformes demplois (Indeed, hellowork, météojob etc) ·      Relancer les candidats potentiels ·      Faire passer des entretiens et rédiger les synthèses ·      Prises de références chez les anciens employeurs Le champ des missions sera déployé progressivement en fonction de ton aisance. Nous serons deux à taccompagner et te former avec bienveillance.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre client basé à Neuilly-sur-seine (92), un Chef de Projet IT (H/F) dans le cadre d'une mission de 03 à 06mois (ASAP). Missions : Déploiement de nouveau postes de travail, hardening de l'AD, Migration Notes vers Exchange Online, Migration Hosted Email Security vers Vadesucure ou Check Harmony, MFA FortiToken, Déploiement LAN branch Office (technologie Alcatel) Détails: Cette mission a pour finalité d'établir une feuille de route IT sur des sujets structurants afin de fiabiliser toutes les opérations. Il est question de s'assurer de l'observance de tous les prérequis et bonnes pratiques en la matière, de coordonner plusieurs sous-traitants et intervenants, de faire l'interface avec les métiers de notre client et les prestataires. Il doit être à même à tenir des contraintes de délais et d'établir un rétroplanning (pour les POC, les workshops, les déploiement en HO ou HNO). Il doit aussi faire preuve d'autonomie et de diplomatie dans les différentes réunions, ateliers, Kick-off et escalades qu'il devra conduire avec efficacité. Il sera en contact permanent avec le Responsable Informatique de la société Seti Asia et son Directeur Financier avec qui il établira des reportings réguliers sur l'état d'avancements des projets. Son pilotage des opérations Build aura aussi pour vocation d'optimiser la chefferie de projet et de réaliser ainsi des économies par la connaissance empirique des contraintes, la mutualisation du temps d'apprentissage des contextes client . PROFIL RECHERCHÉ : Profil : Assez technique pour appréhender des sujets Sécurité, Poste de travail, Migration de messagerie et de base de connaissance. Autonome, Expérimenté,Être capable gérer plusieurs projets en même temps. Poste basé à Neuilly sur seine. Missions d'intérim 3 à 6 mois à raison de 2 jours par semaine hybride à définir avec le PM. Télétravail : oui. Salaire : 45.000-50.000 EUROS/ ans.

RESPONSABILITÉS : Vous rejoindrez notre équipe composée de 6 experts logiciels et d'un chef de projet afin d'assurer l'accompagnement et l'évolution autour technologies. Vous serez le garant de l'architecture logicielle et de la pérennisation du patrimoine applicatif, un appui technique et architectural aux développeurs sur nos projets métiers, ainsi qu'un acteur principal du release management et du support N4. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services de notre structure. Missions - Architecture - Définir et construire l'architecture technique et briques logicielles. - Construire notre feuille de route technologique et participer aux projets d'évolution du SI. - Être force de proposition, développer, guider et diriger la mise en œuvre des choix techniques retenus. - Implication dans les projets - Etre partie prenante des projets structurants du plan de production à destination de nos adhérents. - Faciliter la réussite de ces projets tout en apportant une expertise technique et technologique. - Etant partie prenante de ces projet, accompagner l'équipe de développement en tant qu'architecte et référent technique. - Guider les développeurs vers leur montée en compétence. - Intégration - Maintenir et faire évoluer la plateforme d'intégration continue. - Construire et façonner les livrables à travers les versions majeurs et interversions. - Industrialiser et optimiser le packaging et le déploiement d'application dans une démarche d'amélioration continue. - Culture technologique - Être acteur de l'acculturation technique, rédiger les documentations nécessaires et participer au transfert de compétence interservices. - Dispenser, partager, vulgariser le savoir à travers des présentations de sujets techniques et l'alimentation des bases de connaissance. - Faciliter la transversalité avec les département Infrastructures, Conseil et Fonctions supports. - Co-constuire l'avenir, l'outillage, la gestion de l'exploitation logicielle avec les équipes Infrastructure. - Adopter une culture transverse orientée DevOps. - culture générale & savoir-être - Comprendre les enjeux technologiques - évolutions, performances, pérennité et dette technique - dans le contexte d'un GIE en constante évolution. - Être autonome sur l'organisation de son travail tout en facilitant la conduite des projets (estimations, reste à faire, reporting en général) PROFIL RECHERCHÉ : Profil et compétences techniques recherché De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans une fonction similaire. Compétences techniques - Larges compétences et culture de la stack Java / Angular - Ayant justifié d'expériences significatives dans le domaine - Compétences architecturales sur ce couple technique - Framework Spring, Spring Boot, Spring Batch, JPA - Culture Javascript / Typescript / SPA - Architectures orientées services (Micro services et API REST ) - Identity Provider et API Manager - Gravitee - Compétences et culture DevOps - Conteneurisation Docker - Docker Compose - Architecture et hébergement cloud (Kubernetes est un plus) - A l'aise sur environnements Linux / Shell script (idéalement Debian) - Expérience significative autour du Release Management - Construction, façonnage d'artefact - Optimisation, Industrialisation - Intégration Continue - Git (Feature Branch Workflow) / Gitlab CI - Jenkins - Une culture autour de l' IBM DB2 for i est un plus, et la cohabitation avec ce type de technologique ne doit pas être un frein Process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un  entretien RH. ν  Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle IDS, pour un  entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Rattaché à la DSI de VYV 3, vous représentez, garantissez et pilotez l'activité informatique au sein de la région Centre Val de Loire. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : - Identifier, qualifier et cadrer les besoins informatiques du territoire en lien avec le catalogue de services et/ou dans le portefeuille projets des équipes de la DSI, - Mettre en œuvre et/ou piloter les projets spécifiques du territoire avec l'ensemble des équipes de la DSI en tenant compte des exigences de certification et de sécurité du système d'information, - Rédiger, maintenir le backlog des sujets informatiques du territoire et mettre en place les actions prioritaires, - Prioriser les incidents, demandes de services informatiques et intervenir sur le workflow de ticketing (réaliser les escalades si nécessaire), - Réaliser des interventions techniques dans le cadre de certaines activités spécifiques au territoire, - Assurer le suivi des engagements de dépenses, analyser et valider les factures auprès de prestataires/fournisseurs du territoire, - Assurer la chefferie de projet technique auprès des filières métiers et fonctions supports de la région (planification et suivi des charges, spécifications, tests, pilotage de fournisseurs). Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de ce poste. PROFIL RECHERCHÉ : Et vous ? De formation minimum Bac +4 en école d'ingénieur ou système d'information avec une spécialisation dans le domaine de la gestion de projets SI, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Une expérience opérationnelle sur le champ du sanitaire et/ou du médico-social est un plus. Bon communicant, vous disposez d'une appétence pour l'efficacité opérationnelle et vous avez des capacités à accompagner le changement auprès des équipes. Rejoindre VYV3, c'est faire partie d'une entreprise bienveillante, dynamique et engagée ! Vos avantages ? Un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle au sein du groupe, 2 jours possibles de télétravail par semaine avec une subvention associée + 12 jours volants sur l'année, un forfait mobilité durable, des tickets restaurant, des avantages CSE et un environnement de travail moderne et collaboratif.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la direction technique, vous êtes responsable de la stratégie et du développement des solutions d'IA a u sein de l'entreprise. Vos missions principales : - Définir et piloter la stratégie IA en cohérence avec les besoins métiers et la roadmap technologique. - Encadrer et animer une équipe de data scientists, ingénieurs IA et développeurs spécialisés. - Développer et déployer des modèles d'IA pour optimiser la prise de décision, l'automatisation et la personnalisation des services. - Garantir l'éthique et la conformité des algorithmes IA en veillant à la transparence et à la protection des données. - Optimiser les performances des modèles en analysant les résultats et en améliorant en continu les solutions mises en place. - Assurer une veille technologique sur les innovations en intelligence artificielle et identifier les opportunités d'amélioration. PROFIL RECHERCHÉ : Passionné(e) par l'intelligence artificielle et ses applications concrètes, vous possédez une expertise technique solide ainsi qu'une vision stratégique. Titulaire d'un Bac+5 en informatique, data science, intelligence artificielle ou un domaine connexe, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le développement, la gestion de projet ou l'encadrement d'équipe dans le domaine de l'IA. Compétences techniques : - Maîtrise des frameworks IA (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn...) - Solide expérience en apprentissage automatique et deep learning - Connaissance des outils big data et cloud (AWS, GCP, Azure) - Maîtrise des enjeux liés à l'éthique et la gouvernance des données - Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès des équipes métiers - Bon niveau d'anglais technique Cadre contractuel et avantages - Télétravail hybride - Rémunération attractive avec primes de performance - Équipement haut de gamme - Formations et certifications - Participation aux bénéfices et intéressement - Avantages sociaux Processus de recrutement - Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement - Entretien en visio avec votre chargé de recrutement - Entretiens chez notre client Si cette opportunité vous intéresse, postulez dès maintenant.

RESPONSABILITÉS : La mission En binôme avec le Chef de Rayon, vous jouez un rôle essentiel dans lorganisation et le fonctionnement du rayon Épicerie. Vos principales responsabilités sont : - Installation et gestion de lallée centrale : mise en place chaque lundi matin en binôme avec le Chef de Rayon. - Gestion déquipe : superviser et organiser le travail des collaborateurs (15-16 personnes). - Adaptabilité : pallier les absences et redistribuer les tâches si nécessaire. - Opérations terrain : mise en rayon, gestion des linéaires, étiquetage, prix, gestion de la casse, rotation des produits et promotions. - Organisation et planning : travailler en étroite collaboration avec le Chef de Rayon pour planifier les activités du rayon. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes: - Un professionnel de la grande distribution alimentaire, idéalement avec une expérience sur des produits à dates courtes ou en rayon frais/épicerie. - Doté(e) dun esprit terrain, capable de superviser une équipe et dorganiser efficacement le travail. - Motivé(e) par des perspectives dévolution à moyen/long terme au sein du magasin. Vos atouts: - Expérience en rayon frais ou épicerie indispensable. - Capacité à travailler dans un environnement exigeant et réactif. - Envie de progresser et de développer vos compétences en grande distribution. Les conditions de travail - Statut : Employé qualifié. - Horaires : - Lundi : 4h30 - 11h (installation de lallée centrale). - Autres jours : 5h15 - 11h, avec des retours certains après-midis pour compléter les 39h hebdomadaires. - Travail tous les samedis matins et un samedi après-midi sur deux. - Repos : 1 journée complète ou 2 demi-journées par semaine (au choix). - Rémunération : - 2 350 brut mensuel. - Prime dintéressement/participation. - 13ᵉ mois à partir de 2026. - Perspectives dévolution : Possibilités dévolution au sein du rayon ou sur dautres postes en magasin. Rejoignez-nous ! Envie de relever ce défi? Postulez dès maintenant et intégrez une équipe dynamique où votre expérience et votre implication feront la différence. Contactez Benjamin Monsallier, Consultant en recrutement au Mercato de lEmploi, pour en savoir plus sur cette opportunité.

RESPONSABILITÉS : STATION H est partenaire d'un projet ANR visant à développer et évaluer en milieu hospitalier des briques technologiques de navigation sociale. Ces briques technologiques seront développées par l'équipe CHROMA de l'INRIA et intégrée dans le robot Mirokaï de la startup Enchanted Tools. Dans le cadre de ce projet, l'équipe de STATION H déjà en place (3 personnes) recherche un.e chef.fe de projet robotique mobile. 1. Assurer la coordination du Work Package « Evaluation » dont Station H est responsable o Participer aux réunions de coordination avec les partenaires du projet pour atteindre les objectifs dans les délais prévus (24 mois) o Construire et mettre en œuvre une méthodologie de test des briques de navigation sociale, en impliquant les usagers finaux (infirmiers, aide-soignants, etc ). Les tests concernant des aspects techniques mais aussi d'usages au sens large (appropriation par les professionnels, impact organisationnel / RH, etc...), ce travail se fera en binôme avec une ergonome associée à l'équipe de STATION H et des chercheurs en SHS (Chaire Valeurs du soin / Univ Lyon 3) o Assurer la rédaction des protocoles et rapports associés à ces tests, qui seront des livrables pour le reporting auprès du financeur du projet (ANR) 2. Veille et dissémination scientifique o Réaliser une veille technologique, méthodologique et réglementaire sur la thématique de la robotique logistique et la robotique de service à l'hôpital o Partager cette veille en associant les équipes concernées au sein des HCL o Communiquer sur les activités du projet et plus largement de STATION H à travers des publications et interventions dans des congrès afin de valoriser l'expertise de la plateforme 3. Missions transversales o S'impliquer ponctuellement sur d'autres projets de Station H ou des HCL, en tant qu'expert robotique mobile / logistique o S'investir sur des missions transversales avec les autres plateformes d'innovation des HCL PROFIL RECHERCHÉ : · Robotique mobile, robotique de service, navigation autonome · Interaction et collaboration Homme-Machine (utilisabilité et acceptabilité) · Mise en œuvre de tests de validation de système robotique · Idéalement connaissance voire expérience de la robotique dans le secteur de la santé · Compétence en conduite de projets et mobilisation des partie-prenantes · Goût prononcé pour le travail collaboratif et animer une équipe projet · Intérêt pour les sujets prospectifs et la recherche appliquée · Proactivité et autonomie dans la gestion de projet · Pédagogie et empathie pour collaborer avec des usagers finaux non-experts en robotique Vous êtes issu.e. d'une formation supérieure de niveau BAC + 5, type école d'ingénieur robotique ou équivalent, avec idéalement une thèse ou une expérience dans le monde de la recherche. Vous avez : · Au moins 2 à 3 ans d'expérience (pouvant être une thèse) · Une envie de vous impliquer dans : o Le développement de la robotique à l'hôpital pour améliorer le quotidien des soignants o La structuration d'une plateforme d'innovation hospitalière unique en France La mission est réalisée sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de plateforme et son directeur scientifique, avec un rattachement hiérarchique de la Direction de l'Innovation (DI). A ce titre, la personne recrutée sera en interaction avec l'ensemble de la direction de l'innovation des HCL. - Contrat : CDD de 2 ans - Salaire : selon expérience - Poste à pourvoir à partir de février / mars 2025 - Quotité et lieu d'exercice : 100 % dans les locaux de STATION H (Hôpital Edouard Herriot - 69003) avec déplacement au besoin sur les autres sites des HCL - 48 jours de congés (CP et RTT) - Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) au bout de 6 mois - 75% de prise en charge d'un abonnement de transport en commun Merci de transmettre une lettre de motivation. -Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. -Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

RESPONSABILITÉS : L'adjoint des cadres encadre une équipe de 6 personnes organisée par PAM et chargée des commandes (hors approvisionnement HOSPIMAG) ainsi que du règlement des factures, pour l'ensemble des services du GHE. Il coordonne et anime le travail de cette équipe. Il assure le suivi : · des demandes émanant des services du GHE. · des engagements · des factures et règlements, des litiges-fournisseurs · des opérations de clôture comptable Il propose et veille à la mise en œuvre de méthodes de travail adaptées aux évolutions des outils informatiques dans le domaine des achats de fonctionnement. Il prend en charge l'organisation du travail et la répartition du travail au sein de l'équipe. Il assure en lien avec l'attachée d'administration, la gestion des dossiers suivants : · Préparation et suivi des évolutions du contrôle budgétaire (titre 3). · Proposition et suivi des budgets éducatifs · Suivi du budget et gestion des habilitations LYRECO · Suivi des dossiers de Recherche et des Conventions · Suivi des menues dépenses · Gestion du parc des machines de reproduction (MFP : imprimantes, photocopieurs...) · Référent en matériovigilance · Suivi de la politique et des attributions des nouvelles demandes de DECT · Référent Matériovigilance PROFIL RECHERCHÉ : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : · Connaissances requises en comptabilité publique, gestion budgétaire et achats publics ; · Connaissances souhaitées des outils informatiques (Cpage, Excel, Word, Business Object). QUALITES REQUISES : · Capacité de coordination et de synthèse · Capacité de proposition et d'adaptation · Sens du travail en équipe · Qualités relationnelles CONDITIONS CONTRACTUELLES : - Nature du contrat : "Titulaire", "Mobilité interne", Détachement, Mutation, "CDD 3 mois renouvelable" - Quotité de temps de travail : 100 % - Modèle Horaires : 39h par semaine / Amplitude 8H00-17H00 / 28 CA + 20 RTT sur la base d'un temps complet sur une année pleine - Nature du poste : Poste vacant Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. - Catégorie Emploi : Catégorie B - Date de recrutement souhaitée : 01/05/2025

RESPONSABILITÉS : Le pôle Parcours & Métiers, au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF), a pour mission de proposer des parcours lisibles et adaptés aux attentes des professionnels. Le pôle intervient sur 3 périmètres : - Recrutement et politique contractuelle - Assurance chômage et gestion RH des congés bonifiés et des cumuls d'activité - Mise en œuvre des concours de la fonction publique hospitalière L'équipe est composée de 8 personnes. En lien avec le responsable du pôle Parcours & Métiers, vous intervenez sur : - Le secteur Recrutement : référent fonctionnel et technique de l'outil de recrutement (ATS), force de proposition et conseil auprès des managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement, participation à la politique de recrutement et de gestion des professionnels contractuels HCL, création et animation d'un vivier de candidatures, participation aux évènements et promotion de l'Institution, Chef de projet pour les missions en Service Civique. - Le secteur de l'assurance chômage et de gestion RH des congés bonifiés et des cumuls d'activité : vous encadrez une équipe de 3 gestionnaires RH et assurer la gestion du régime d'indemnisation des allocations pour perte d'emploi (auto assurance), le traitement et suivi des demandes de congés bonifiés et de cumuls d'activité à l'échelle des HCL. Sur votre périmètre, vous suivez les évolutions réglementaires et rédigez les procédures permettant d'informer, les acteurs HCL, des nouvelles pratiques en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans le domaine RH, le recrutement et en management d'équipe. Forte appétence informatique. La connaissance d'un logiciel ATS "gestion des candidatures" est un plus. Appétence juridique et capacité à travailler sur un secteur soumis à un cadre réglementaire précis. La connaissance des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique sera appréciée. Esprit d'initiative Force de proposition Capacités d'écoute et d'analyse Pédagogie Bureau situé au 162 avenue Lacassagne - Lyon 3 Temps de travail forfait-cadre (39h) : 28 jours de congés annuels et 20 RTT Accès au télétravail possible Accès métro Grange-Blanche (ligne D) / place de parking voiture et vélo Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap - Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Grade Adjoint des Cadres Hospitaliers - Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

RESPONSABILITÉS : En tant qu'Account manager ou Chargé(e) de suivi client, vous rejoindrez une équipe de 5/6 personnes (à terme) et vous serez en lien tant avec les équipes commerciales que techniques. Vous serez le point de contact principal entre l'entreprise et ses clients. Vous serez LA PERSONNE qui apportera aux clients vos conseils et votre expertise pour loptimisation de leurs revenus en ligne. Votre rôle sera essentiel pour maintenir et renforcer les relations avec les clients existants, leur satisfaction sera votre principal objectif. Pour cela : - la première étape est le déploiement et le paramétrage des solutions sur les sites web de vos clients, - ensuite, vous analyserez les données et chercherez des optimisations pour répondre aux attentes de vos clients. - Régulièrement vous échangerez avec vos clients pour leur donner vote expertise et vos conseils. - Vous proposerez également une évolution des services en fonction des besoins de votre portefeuille. - Vous répondrez également aux appels de vos clients et gérerez la majorité des problématiques techniques. La plupart des échanges avec vos clients seront par mail ou par visioconférence. Des déplacements ponctuels sont à prévoir, notamment chez vos plus gros clients (Paris, Lyon, voire à létranger), intégralement pris en charge. Poste en CDI basé au Boulou (66). Prise de poste dès que possible. Salaire fixe à partir de 30k brut annuel. Variable permettant de d'atteindre voire de dépasser les 40k bruts annuels. Les primes sont basées à la fois sur un objectif en terme de chiffres daffaire mensuel mais aussi sur la satisfaction de vos clients. Mutuelle + abonnement en salle de sport. Le travail se déroulera dans un environnement convivial et collaboratif, propice à l'échange d'idées et à l'innovation. La taille de l'équipe, compacte mais dynamique, favorise un esprit d'entraide et une culture de partage de connaissances. Le travail à distance est également encouragé une fois autonome, offrant une flexibilité qui permet de concilier vie professionnelle et personnelle. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste peut devenir le votre si vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire dans lequel vous interagissiez avec des clients internationaux et si vous avez une première expérience de le domaine des enchères et de la monétisation d'espace publicitaires. Dans ce rôle clé, il sera essentiel d'établir et de maintenir des relations solides avec une clientèle variée, en s'assurant de leur satisfaction tout au long de leur parcours. Pour cela vous devrez être à l'aise avec l'utilisation de KPIs et l' analyse des données. Les compétences recherchées incluent une excellente maîtrise de la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Le candidat doit être à l'aise pour présenter des idées et des solutions, ainsi que pour négocier des contrats de manière efficace. Une forte capacité d'écoute est également cruciale, permettant de capter les attentes des clients et d'anticiper leurs besoins. En plus de compétences techniques et relationnelles, nous recherchons une personne dynamique, autonome et orientée résultats. La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements pour atteindre des objectifs communs est essentielle. Le candidat doit faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité, qualité indispensable dans un environnement en constante évolution. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez dès aujourd'hui et saisissez l'opportunité de faire évoluer votre carrière tout en contribuant au succès de nos clients.