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Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires localisée à SAINT AVOLD un(e) Développeur(se) Full Stack H/F en alternance. Ce poste est proposé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation d'une durée de 12 mois, débutant en septembre 2025. Vous serez 4 jours par semaine au sein de l'entreprise et 1 jour en formation au campus Mewo situé à Metz Technopôle (à 10 minutes de la Gare de Metz via le Mettis Ligne B - arrêt Graham Bell) afin de vous former et performer au métier de Développeur Informatique et d'obtenir le titre d'État niveau BAC +3 "Développeur Full stack" (Titre RNCP de niveau 6 - Bac +3). Votre formation est entièrement prise en charge (vous n'avez aucun frais), de plus vous percevrez un salaire compris entre 43% et 100% du SMIC. Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez comme missions : Participer à la définition des besoins utilisateurs Élaborer des spécifications techniques Tester les fonctionnalités développées Optimiser les performances des applications web Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances en développement web Collaborer avec d'autres membres de l'équipe (graphistes, chefs de projet, etc.) pour assurer la cohérence du projet Participer à la rédaction de la documentation technique et utilisateur Respecter les délais impartis pour la réalisation des tâches assignées Être en mesure d'expliquer les choix techniques effectués Assurer une bonne communication avec les autres membres de l'équipe et les clients pour comprendre leurs besoins et s'assurer de leur satisfaction Profil recherché : Vous possédez un diplôme de niveau BAC +2 (BTS, DUT, BUT, Bac +2.) en informatique ? Votre curiosité, votre capacité d'adaptation facile et votre goût pour le travail en équipe sont des atouts majeurs ? Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologie et le développement ? Et enfin, vous envisagez de continuer votre cursus en alternance dans le domaine de l'informatique ?

L'agence Adecco recrute pour son client, spécialisé dans le domaine des travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation et basé à LA FERTE MACE (61600), en Intérim de 8 mois un Assistant Ressources Humaines (h/f). notre client est une entreprise renommée dans le secteur des travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant. Elle valorise le développement professionnel de ses employés et favorise l'innovation et la créativité dans toutes ses activités. Vos principales missions seront : - Participer à la gestion administrative du personnel - Assister dans le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs - Contribuer à la gestion de la paie et des avantages sociaux - Participer à la rédaction des contrats de travail et des documents RH - Assister dans la gestion des dossiers du personnel et des tâches administratives courantes Profil : Nous recherchons un individu motivé et organisé, doté d'un excellent sens de la communication et d'une capacité à travailler en équipe. Une grande adaptabilité, une écoute active et une passion pour les ressources humaines sont des atouts essentiels pour ce poste. Savoir être : - Communication - Travail d'équipe - Adaptabilité - Écoute active Savoir faire : - Recrutement - Gestion de la paie - Gestion des avantages sociaux - Rédaction de contrats de travail - Connaissance des logiciels de gestion RH Le contrat débutera le 10 février 2025. Le poste est à temps plein, avec des horaires de journée. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et innovante, offrant des opportunités de développement professionnel tout en favorisant un environnement de travail stimulant et convivial ? Rejoignez nous dès maintenant ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Vous recherchez un emploi sur le secteur de La Rochelle, ville dynamique et attractive, nous vous proposons une belle opportunité à travers un poste de Responsable infrastructure systèmes et réseaux pour le Siège Social. MISSIONS Au sein de l'Association l'Escale, le Responsable infrastructure systèmes et réseaux est chargé d'assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information et plus particulièrement le déploiement applicatif et matériel, l'assistance aux utilisateurs, le maintien en conditions opérationnelles, l'administration des systèmes, réseaux, données et téléphonie (mobile, fixe). Il se charge également de la planification des projets informatiques et télécoms internes et apporte l'assistance technique en tant que MOA. Il est également chargé de faire appliquer la réglementation SSI et RGPD en vigueur qu'il suit et met en place. Activités principales : sous la responsabilité du Directeur Général, - Encadrer et planifier au quotidien l'activité du service en tant que Responsable hiérarchique de l'équipe (2 personnes), - Participer et assurer la mise en oeuvre et le suivi des projets SIC de l'Association, - Assurer la maintenance des infrastructures, systèmes et réseaux pour garantir leur disponibilité, leur sécurité et leur performance, - Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs IT afin qu'ils répondent dans les délais, coûts et qualité prévus, - Assurer le support technique, accompagner et former le personnel et les nouveaux arrivants aux bonnes pratiques et à l'application des procédures, - Mettre en place des plans de reprise et de continuité d'activité, - Assurer la mise en conformité avec les réglementations et normes en vigueur, - Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur. Compétences techniques - Maitriser les architectures et fonctionnalités des systèmes d'information et de communication, : technologies (serveurs, stockage, sauvegarde, virtualisation, cloud, messagerie), réseaux (LAN/WAN, sécurité réseau, téléphonie IP et commutée),système d'exploitation Windows et Linux, - Maitriser les normes et processus de qualité - Gestion des services / incidents / problèmes - Gestion de projet, - Maitriser les normes et procédure de sécurité. Savoir-faire - Capacité d'encadrement et d'organisation d'un service, - Capacité à mettre en œuvre et assurer le bon déroulement des projets SIC, - Capacité à animer des réunions et groupes de travail, - Capacité d'écoute et de dialogue Qualites : - Avoir des qualités relationnelles, avoir le sens de l'écoute et de la communication, - Avoir de l'intérêt pour les problématiques techniques, - Être disponible et avoir le sens du service, - Être rigoureux, méthodique et organisé. - Être autonome et savoir gérer les priorités - Être force de proposition. Poste à pourvoir en mai 2025

L'entreprise SECURINFOR est à la recherche d'UN(E) TECHNICIEN(NE) HELPDESK sur les Ulis : Les missions seront les suivantes : - Création de tickets - Résolution d'incidents N1/N2 - Gestion du backlog

Rejoignez une enseigne pleine de sens Shiva c'est une aventure exceptionnelle grâce à des équipes sensationnelles ! Engagée depuis plus de 20 ans dans la professionnalisation et la revalorisation du métier, Shiva est le spécialiste du ménage et du repassage à domicile, avec 550 agences partout en France, 150 000 clients et 26 000 employés de maison qui nous font confiance. Rejoindre Shiva, c'est apporter chaque jour un lien humain essentiel à l'épanouissement et au bien-être de chacun : employés de maison, clients et collaborateurs. Rejoignez une agence proche de chez vous dans un univers empreint de sérénité et de sens ! Un poste à votre image Rattaché au responsable d'exploitation, vous exercez un métier qui a du sens, dans un réseau qui fait évoluer ses talents. Vous bénéficiez de la notoriété de la marque Shiva pour attirer des employés de maison qualifiés, les sélectionner, les former, piloter et suivre leur évolution individuelle et collective. Vous travaillez en étroite collaboration avec les chargé(s) de clientèle et responsables d'agence pour atteindre les objectifs collectifs. Vous êtes force de proposition dans le développement du sourcing pour recruter de nouveaux employés de maison, dans la mise en place d'événement de fidélisation, dans l'anticipation des besoins en ressources humaines et êtes garant du respect des process de sélection, formation et suivi des employés de maison. Vous travaillez en étroite collaboration avec une superviseuse chargée de la montée en compétence des employés de maison sur le terrain et deux alternantes chargées de sélection. Vos avantages : un poste avec une dimension humaine enrichissante, un quotidien varié, de nombreux avantages (primes sur objectifs, challenges, complémentaire santé), des formations régulières aux outils et process, des perspectives d'évolution et la prise en considération de vos souhaits en matière d'emploi du temps pour le respect de votre équilibre personnel. Vos missions : - Identification et anticipation des besoins des agences de l'ouest toulousain. -* Développement de partenariats locaux (*France Travail, Missions locales, Cap Emploi, sites Emploi pour attirer les meilleurs talents, .) - Publication d'annonces sur supports et réseaux adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, joboards), - Sélection et intégration des intervenants selon les standards de qualité Shiva : présélection, entretiens de sélection : tests écrits et pratiques des connaissances techniques sur l'entretien du domicile et du linge, évaluation du savoir-être. Formation et intégration. - Homogénéisation des process de sélection, intégration, suivi, contrôles qualité et politique de rémunération des EDM . -Assurer les rapports d'activité hebdo auprès de la direction et des agences, Analyse des résultats. Votre profil : Bac+2/3 et/ou expérience dans le secteur du recrutement/ des ressources humaines Aisance relationnelle et capacité à établir un contact de qualité avec ses interlocuteurs Bon sens de l'analyse et de l'organisation Réactivité et Adaptabilité Sens du service et du travail bien fait Aisance avec les outils informatiques et notamment Excel Partage des valeurs de l'entreprise Lieu de travail : Colomiers et déplacements sur Tournefeuille, Cugnaux et Blagnac.

Dans le cadre de sa croissance, l'agence Charlotte Rannaud Recrutement recherche un-e Chargé-e de recrutement talentueux-se pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Chargé-e de recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration et le suivi des collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour nos clients. Nos missions : - Vous assurez la prise de briefs auprès des clients et êtes en charge d'établir la stratégie de recrutement pour les besoins identifiés. - Vous rédigez et publiez les annonces, tout en menant des campagnes de chasse via LinkedIn et autres réseaux. - Vous évaluez les candidats selon les process Charlotte Rannaud Recrutement, rédigez les synthèses, et assurez la présentation de vos candidats aux clients. - Vous accompagnez clients et candidats tout au long du process pour assurer une expérience de recrutement positive selon les attendues de l'agence. En plus de vos missions de recrutement, vous intégrez une TPE en développement constant, ce qui signifie qu'une polyvalence est attendue pour participer aux missions suivantes : création de supports de communication, participation à des évènements business et développement commercial, divers projets ( ATS, Process, Qualité,.). Profil recherché : - Vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement, en cabinet ou en entreprise. - Vous maîtrisez les outils de sourcing, les techniques d'approche directe et la conduite d'entretiens. - Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, avec une capacité à convaincre et à évaluer des profils variés. - Vous êtes autonome, organisé(e), et avez une bonne gestion du temps. - Une bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? - Une équipe passionnée, dans un environnement dynamique et en pleine croissance. - Un cadre de travail bienveillant. - Une polyvalence dans les métiers Le poste est à pourvoir en CDI. Vous travaillerez sur 4.5 jours par semaine sur une base de 37.5 heures. Une journée de télétravail est accordée après la validation de la période d'essai. La rémunération est composée d'une partie fixe de 2200€ par mois + une partie variable sous forme de primes liées au recrutement déplafonnées.

DBA admin oracle (niveau OCP) - DBA admin mariadb - Cluster Galera - OEM / Cloud Control 13C, SQLDevelopper, Putty, MobaXterm Description détaillée de la prestation : 2.1 MariaDB Migration de clusters (principalement le projet VPID de CPGL) Audit de performance et configuration/optimisation des paramètres de la base de données 2.2 Base de données Oracle Migration vers Oracle 19 Conformité Qualys, rapport sur la base de données Oracle * Identification des cas de non-conformité * Suppression des subventions si elles ne sont pas utilisées * Analyse avec les applications propriétaires pour « contourner » la subvention si cela est utile du côté de l'application. * Autres si nécessaire

Dans le cadre des missions définies par les Directeurs de département, et/ou programme manager, et/ou chef d'équipe: - Gestion des accès pour la publication des rapports sur le site - Mise à jour des documents de travail - Faire traduire les guides de travail et les envoyer aux membres En étroite collaboration avec le team leader et le programme manager : - Mise à jour de documents de travail - Mise à jour de la base de données - Gestion des accès pour la publication de rapports - Gestion des traductions et des relectures des rapports - Gestion des envois des rapports à l'imprimeur - Préparation des supports de travail - Organiser les déplacements de l'équipe Mise à jour de documents de travail RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES - En relation étroite avec les chefs d'équipe - En relation avec le programme manager - En relation avec les autres assistant(e)s de programmes - En relation avec les ingénieurs relecteurs RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES - WANO interface officer (WIO) - Traducteurs - Société de reprographie - Agence de voyage Profil demandé : - Maitriser la langue anglaise à l'écrit comme à l'oral - Maitriser les outils bureautiques, niveau Excel avancé - Organiser des missions et déplacements des membres de l'équipe - Réactivité - Bonne organisation - Gestion des priorités - Diplomatie - Rigueur - Réactivité - Capacité à travailler seul(e) - Autonomie - Adaptabilité face aux différents acteurs

Le Centre Hospitalier d'ORTHEZ, recrute pour le Service Informatique un technicien ou ingénieur junior H/F qui sera chargé de l'administration Système, Réseau et des bases de données. Vous aurez pour missions: Manager l'équipe informatique et DPI Activités: - Encadrement de l'équipe informatique et DPI - Interlocuteur interne auprès de la direction et des équipes - Reporting à la DSIH de la GHT - Suivi et préparation budgétaire - Assurer la gestion documentaire du service Coordonner et superviser l'ensemble des projets SI Activités: - Projets techniques et fonctionnels : interlocuteur des éditeurs - Projets de convergence - Les appels à projets (réponse et traitement) Ces projets seront menés en collaboration avec le RSSI et l'architecte du GHT. Assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble de l'infrastructure technique et fonctionnelle Activités: - Maîtriser les environnements Serveurs et Clients du réseau du CH Orthez. - Assurer le rôle de DBA sur les bases de données Oracle, SQL Server et MySQL. - Administrer les infrastructures réseaux (Réseaux locaux, éléments actifs, visioconférence.) - Administrer les infrastructures serveurs (serveurs d'application, de données, systèmes de stockage, de sauvegarde, d'archivage, .) - Installer de nouvelles infrastructures - Superviser le parc matériel et applicatif - Maintenir les applications, le matériel et les équipements - Rédiger et mettre à jour la documentation technique à l'usage de l'équipe informatique - Maintenir et optimiser les bases de données. - Etre l'interlocuteur des référents des progiciels pour les problématiques liées aux systèmes et réseaux - Effectuer le paramétrage technique des applications. Compétences Managériales: - Maîtrise des compétences d'encadrement - Positionnement de manager - Connaissances budgétaires Compétences Techniques: Maitrise des systèmes d'exploitation : - Serveurs Windows 2012R2 et plus - Clients Windows Maîtrise des systèmes d'exploitation LINUX (Rhel, Centos, Debian) Maîtrise de l'écriture de batchs Windows, de Powershell et de scripts LINUX. Connaissance du SQL Connaissances sur le déploiement d'applications et l'outil WSUS Microsoft Connaissances Réseaux : protocoles, VLAN, routage, Wifi, VPN (IPSec et OpenVPN), WAN, Firewall (Stormshield, Fortinet) Des connaissances en Télécommunication seraient un plus. Connaissance des outils de virtualisation VMware et de sauvegarde VEEAM. Gestion des VM, duplication, création (OS Linux et Windows) Connaissance en Stockage (NAS, SAN, Fibre Channel, réplication .) Installer et gérer la sécurité des serveurs Windows et Linux Connaissances sur les SGBD Oracle, SQL Server et MySQL. Connaissance des fonctionnalités proxy et reverse-proxy Qualités requises: - Dynamisme - Sens du relationnel, capacités de communication - Sens de la collaboration et esprit d'équipe, loyauté - Rigueur, adaptabilité et écoute - Sens des responsabilités -Forfait ; congés : 28 jours + 19 RTT Prise de poste des que possible Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au 10/02/2025.

Sous l'autorité du responsable des services juridiques et supports, vous formez, avec un autre collègue, l'équipe chargée d'assurer le bon fonctionnement du parc informatique. À ce titre, vous assurez la formation des agents, le suivi des contrats de maintenance, la gestion du parc de photocopieurs et des équipements téléphoniques (fixes et mobiles), ainsi que la veille technologique. Missions principales 1. Gestion du parc informatique - Assurer l'installation, la maintenance et la gestion du matériel informatique (postes de travail, périphériques) sur l'ensemble des sites de la CCRG. - Administrer et exploiter les serveurs pour garantir leur bon fonctionnement et leur disponibilité. - Fournir une assistance et un support technique aux utilisateurs pour les problèmes matériels et logiciels. - Gérer et superviser les réseaux informatiques LAN, y compris la configuration et la maintenance des switchs (Zyxel). - Administrer les droits d'accès et la supervision du logiciel de Gestion Électronique de Documents (GED). - Assurer la gestion et le suivi des sauvegardes des applications et serveurs en coordination avec les prestataires. - Maintenir et mettre à jour l'inventaire du parc informatique. 2. Actions transversales - Piloter et développer des projets informatiques en réponse aux besoins des services. - Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique. - Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions et améliorer les outils existants. - Gérer les commandes et le suivi des fournitures informatiques. - Suivre et administrer les contrats de maintenance des équipements informatiques. - Assurer la gestion du parc de photocopieurs et des équipements téléphoniques. - Apporter un accompagnement et des conseils techniques aux communes membres et infrastructures affiliées à la CCRG (FloRIOM SPL, Nautilia.). - Être disponible et à l'écoute des utilisateurs pour répondre à leurs besoins et assurer un service de qualité. - Définir les priorités et gérer les urgences en fonction des sollicitations. - Mettre à jour régulièrement ses compétences pour rester performant et efficace. - Adapter sa communication et son accompagnement aux différents niveaux de compétence des interlocuteurs. Profil - Titulaire d'un BTS Informatique et Réseaux ou d'un DUT Réseaux et Télécommunications, vous disposez de solides connaissances des environnements Mac OS, UNIX, Windows et Windows Server, ainsi que du langage SQL et des solutions Microsoft. - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel.) et les environnements réseau Ethernet. - Vous possédez également de bonnes compétences en infrastructure cloud, notamment avec Azure Active Directory et Intune, pour la gestion des identités et des postes de travail. - Des compétences en rédaction technique et des connaissances en création de sites Internet sont également attendues. - Une expérience d'au moins 3 ans dans l'administration des systèmes et réseaux est souhaitée. - Enfin, vous devez être autonome, rigoureux, organisé, avoir un bon esprit d'analyse, être pédagogue et posséder un excellent sens du relationnel. Conditions d'emploi Rémunération statutaire selon compétences et expérience. Ce poste, à temps complet, est à pourvoir immédiatement par voie de mutation, inscription sur liste d'aptitude ou par recrutement direct. En cas de recrutement direct, il se fera sur la base d'un contrat à durée déterminée d'un an avec obligation, durant cette période, de passer les concours de la Fonction Publique Territoriale.