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Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à MER pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022 Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vous développez une activité qui a du sens, qui est forte en impact et en lien social, utile à nos clients, à leurs familles et à nos collaborateurs. Accompagné(e) de votre équipe, votre quotidien s'articule autour des axes suivants : Vous pilotez un centre de profit de manière autonome et êtes responsable de sa rentabilité Vous réalisez les recrutements, intégrez vos collaborateurs et accompagnez leur montée en compétences. Vous animez des réunions d'équipes hebdomadaires et réalisez des événements en agence pour favoriser le partage et la cohésion d'équipe. Vous avez à cœur de développer la notoriété de votre agence en local, aussi vous rencontrez régulièrement votre réseau de partenaires et de prescripteurs et rendez visite à vos clients pour toujours mieux les satisfaire. Vous faîtes partie des directeurs d'agence d'une région et vous participez régulièrement à des réunions, ateliers, événements pour partager vos bonnes pratiques et pour vous enrichir de celles des autres. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, tickets restaurant, intéressement, participation la mise à disposition d'un véhicule de service Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Directeur d'agence, c'est fait pour moi si j'ai. une qualification type Bac +3 a minima une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, médical ou social le goût du challenge pour développer un centre de profit et améliorer sa rentabilité; les compétences d'un manager bienveillant et le leadership pour mobiliser et engager mon équipe; une bonne capacité d'analyse, de réalisation de plans d'actions et de mises en œuvre de ces derniers; les qualités telles que l'écoute, du dynamisme, le sens de la communication, l'esprit d'équipe Le secteur des services à domicile fait actuellement l'objet d'une réforme de grande envergure visant à développer et professionnaliser les activités. Si vous ne remplissez pas ces conditions de diplôme et d'expérience mais que le challenge vous intéresse, O2 s'engage à vous intégrer à un parcours de formation certifiant.

O2 Care Services recrute son futur Directeur d'agence H/F itinérant sur la région Centre Ouest, en accompagnement des agences sur grosse volumétrie d'activité. En rejoignant l'aventure, tu interviendras en mission sur différentes agences dans le cadre d'un renfort ou d'un remplacement. La satisfaction collaborateurs/clients et le développement de l'activité des agences concernées seront tes enjeux. Accompagné(e) de la directrice de zone et du directeur régionale et son adjointe, tu interviendras sur : Le Pilotage du centre de profit : Être garant(e) des résultats d'un centre de profit par rapport au budget défini Piloter le compte d'exploitation de l'agence pour laquelle tu es missionné(e) et en avec l'équipe d'encadrants Suivre, analyser et animer les indicateurs de performance Mettre en place des plans d'actions correctifs Echanger régulièrement avec la direction régionale sur les reportings d'activité Préparer les éléments de paies et de facturation Le RH et Management : Participer au recrutement de l'équipe d'intervenants à domicile Suivre et accompagner tous les collaborateurs de l'agence, de leur entrée à leur sortie (intégration, formation, gestion des absences, entretien annuel...) Motiver l'équipe et l'animer au quotidien (réunion d'équipe, échanges individuels et collectifs...) Veiller au bien-être et à la satisfaction des collaborateurs dans le but de les fidéliser Le Commercial : Développer l'activité de l'agence concernée grâce à l'animation d'un réseau de partenaires (ex : collectivités, CE, commerces...) Evaluer les besoins des prospects au sein de leur domicile dans le but de leur proposer une prestation adaptée à leur besoin Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients de l'agence A propos de toi ? Orienté(e) résultats et organisé(e), tu es prêt(e) à manager et fédérer une équipe afin d'atteindre les objectifs qui te seront fixés. Doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, une mobilité régionale, tu sauras t'adapter à tout type de situations au sein des différentes agences de la région CENTRE OUEST. Tu apprécies particulièrement travailler sur le terrain pour relever des challenges. Nous attendons ta participation dans ce collectif de part ton expérience avérée (Gestion de centre de profit à grosse volumétrie CA sur plusieurs années et manager confirmé auprès d'une équipe confirmée). Profil pédagogue et performer, cette offre est faite pour toi!

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise familiale de près de 2000 collaborateurs - 180M€ de CA, spécialisée en maintenance dans l'habitat, un.e Responsable du Pôle Administration du Personnel. Vous pilotez le service Administration du Personnel de l'entreprise, composée d'une dizaine de collaborateurs. En tant que pilier de la stratégie Paie et ADP, vos missions seront les suivantes : - Manager l'équipe de Chargé.es d'Administration du Personnel : - Recrutement, intégration, accompagnement, formation.. - Déclinaison et pilotage de la feuille de route du service - Mise en œuvre les rituels collectifs et individuels (réunion mensuelle, pilotage individuel, entretien annuel) - Répartition des tâches et des priorités - Garantir la qualité, l'exhaustivité et l'efficacité de la gestion des contrats de travail de l'entreprise (embauche, avenant, démission et rupture de période d'essai) - Garantir la fiabilité et l'efficience du cycle de paie dans les délais : - Mettre en place des outils de contrôle du processus de paie et identifier les plans d'actions associés, - Piloter les déclaratifs et règlements de charges (mensuel, trimestriel, annuel), - Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel, - Digitaliser et dématérialiser les processus : acompte, demande d'autorisation d'absence, règlement note de frais., - Piloter l'élaboration des statistiques et proposer les plans d'actions qui en découlent (statistiques légales, tableaux de bords sociaux.) - Piloter l'interface avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Mutuelle, Médecine du Travail, caisse du BTP.) - Contribuer à la qualité et à l'efficience du déploiement de la politique de rémunération Groupe (accords de participation aux bénéfices, process d'augmentation des salaires, recueil des éléments variables de paie.) - Participer à des projets stratégiques Groupe (croissance externe, SIRH.) Ce que nous attendons de vous : Votre aptitude et votre expérience managériales vous permettent d'encadrer l'équipe en gérant les priorités, avec accompagnement et force de proposition. Vous êtes communicant.e et avez à cœur d'apporter un service de qualité aux clients internes et externes. Vous bénéficiez de minimum 10 ans d'expérience en pilotage de l'administration du personnel, en entreprise multi-sites et multi CCN (18 sociétés et 4 CCN au sein du Groupe). Ce que nous pouvons vous apporter : - Un poste stratégique dans le Groupe, avec des enjeux de modernisation et de digitalisation - L'opportunité d'intégrer une entreprise attentive au développement de chacun de ses collaborateurs - La possibilité de bénéficier d'un parcours de formation personnalisé qui vous permettra de découvrir l'entreprise, vos collaborateurs, de bien appréhender vos missions, et de maitriser les outils et méthodes - Une rémunération fixe sur 12 mois + Prime bi annuelle - Prime de participation - PC, téléphone, - Mutuelle - Titres restaurant - Véhicule de fonction

Dans le cadre de notre activité de recrutement, nous recherchons un CHARGÉ RH, PAIE ET FORMATION (H/F) pour l'un de nos clients spécialisés dans le transport situé dans l'agglomération DIJONNAISE. Vous serez chargé de : - Organiser et établir le traitement de la paie pour environ 500 salariés multisites, - Analyser les éléments variables de paie (congés, absences, temps de travail, heures complémentaires et supplémentaires, ...), vérifier et contrôler les bulletins de paie et établir toutes les attestations relatives à la paie. - Gérer les relations avec les différents organismes sociaux (déclarations, remboursements) - Contribuer à l'information du personnel par des actions favorisant la compréhension par les collaborateurs des fiches de salaires et de leurs droits salariaux (CPF, VAE...). - Rechercher et identifier des candidats (CDI, alternant...) et gérer les commandes intérim, rédaction et publication des annonces de recrutement. - Etablir le plan de développement des compétences et le budget prévisionnel des projets de formation, relation avec les OPCO. BAC + 2/3 Vous êtes à l'écoute, organisé et réactif Vous savez travailler en équipe et faire preuve de persuasion Vous connaissez et maitriser le droit social

Ref CM ASR ADMINISTRATEUR SYSTEMES & RESEAUX de NATIONALITE FRANCAISE ETI de 3 000 personnes concevant et réalisant des systèmes industriels à forte technicité ainsi que des prestations de services et d'exploitation dans des domaines variés liés à l'environnement, l'énergie, l'industrie navale et spatiale et la défense et ce en France et à l'International. Missions : Au sein de la DSI vous êtes en charge de l'équipement, exploitation et maintenance de la sécurisation et de la fiabilité des systèmes d'informations et des réseaux informatiques, vos activités porteront principalement sur : - la mise en pratique de la politique de sécurité - la supervision du SI et l'infogérance - l'amélioration et l'exploitation des réseaux Lan, Wifi,Wan - le maintien en condition opérationnelle des équipements informatiques - l'installation , la configuration et la gestion des serveurs ainsi que l'administration des systèmes d'exploitation - la sensibilisation du personnel à la cybersécurité - l'établissement de la documentation d'installation, d'exploitation et de maintenance Profils : - Bac+5 informaticien - Expérience minimum de 3 ans - Connaissance environnement Microsoft Windows et linux - Connaissances de logiciels d'infrastructures IT et de sauvegarde - Anglais B2 - Autonome - Rigoureux - Communiquant - HABILITABLE SECRET - DEFENSE Poste basé prox Toulon

Envie de rejoindre une entreprise où tu pourras à la fois apprendre, contribuer et grandir ? Le Service Urgence Sécurité Gaz de GRDF, basé à Lyon métro Charpennes, recherche un(e) stagiaire RH motivé(e) pour intégrer son équipe et relever de nouveaux défis.  Ce que tu feras avec nous : Recrutement CDI : Identifier les perles rares en triant les CV et valider les candidatures avec ton tuteur. Gérer la correspondance avec les candidats : demande de documents, suivi administratif, etc. Vérifier et croiser les informations pour garantir une sélection de qualité. Participer à des actions de sourcing pour renforcer nos viviers de talents.  Gestion de la campagne d'alternance : Trier les candidatures et repérer les futurs talents. Réaliser des préqualifications téléphoniques et assurer le relationnel avec les candidats.  Développer et maintenir des relations avec nos écoles partenaires pour attirer les profils adaptés. Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance.  Tu participeras également, de manière ponctuelle, à d'autres projets RH pour diversifier ton stage et élargir ton champ d'expertise.  Ton profil : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 dans les Ressources Humaines. Tu recherches un stage entre 3 et 6 mois entre mars et août . Curieux(se), organisé(e) et enthousiaste, tu apprécies les échanges avec différents interlocuteurs. Tu maîtrises les outils numériques et as une bonne capacité d'analyse. Une première expérience en RH, notamment en recrutement, serait un vrai plus.  Ton environnement de travail : Urgence Sécurité Gaz est un centre d'appel spécialisé qui gère plus de appels par an pour des motifs de sécurité industrielle ou de dépannage. Tu travailleras sur notre site de Lyon (proximité métro Charpennes et Tramway T1/T4), à côté du centre d'appel et de l'équipe de direction.  Les avantages : Une rémunération entre 66 % et 90 % du SMIC selon ton cursus. 1 jour de congé par mois. Accès à la restauration méridienne. Remboursement de 50 % des frais d'abonnement aux transports en commun. Un tuteur pour t'accompagner au quotidien. Semaine de 35 h (7 h par jour). Une aide au logement sous conditions.  Pourquoi choisir GRDF ? Chez nous, l'énergie positive est contagieuse ! Tu feras partie d'une entreprise engagée dans la transformation énergétique :  collaborateurs passionnés qui distribuent le gaz à plus de 11 millions de clients. 50 % de nos managers promus en interne. Une culture de respect et d'engagement où chacun a sa place. Prêt(e) à te lancer dans l'aventure ? Rejoins-nous

Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en pleine expansion, son futur Responsable Formation. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste.En tant que Responsable Formation, vous êtes en charge de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de formation pour l'ensemble des collaborateurs du groupe. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l'accompagnement des employés dans leur parcours professionnel. Missions principales : Analyse des besoins en formation : identifier les besoins en formation en collaboration avec les différents départements. Conception des programmes de formation : développer des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins de l'entreprise. Gestion des formations : planifier, organiser et suivre les sessions de formation. Évaluation des formations : mesurer l'efficacité des formations et proposer des améliorations. Ingénierie RH : participer à la création et à l'optimisation des processus RH liés à la formation. Veille et innovation : se tenir informé des nouvelles tendances et technologies en matière de formation.

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans le pilotage d'ingénierie et de coordination, un Chargé d'opération MOE expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique.Responsabilités : Planifier, organiser et superviser les projets de maîtrise d'œuvre. Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (clients, Architectes, Ingénieurs, etc.). Suivre l'avancement des travaux et garantir le respect des normes de qualité. Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets. Préparer et présenter des rapports d'avancement aux clients et à la direction. Identifier, résoudre les problèmes techniques et organisationnels. Rémunération : entre € brut annuel et € brut annuel (selon le profil).