Trouvez votre prochain emploi

CRIT recrute pour son agence de Paris 8eme un charge de recrutement H/F. Vous aurez pour mission: passage des annonces dans les job boards- recherches de CV dans les cvthèques- entretien téléphoniques- entretiens physiques- envoi de cv aux clients- Établissement des contrats de travail- suivi du personnel- interface salariés clients... vous aimez le contact humain et la relation commerciale

Qui sommes-nous ? Cash Piscines est une enseigne spécialisée depuis 1999 dans la vente de piscines en kit, d'accessoires, d'équipements pour l'entretien et l'utilisation de la piscine. - Elle se positionne comme leader sur le marché du retail - piscine - Et distribue des produits à travers un réseau de plus de 150 enseignes répartis sur tout le territoire français (Métropole et DOM-TOM), en Espagne et en Belgique. Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Service Client pour un poste en CDD (mars à septembre 2025), 35h/semaine, au sein de notre siège social basé à Mérignac. Quelles seront vos missions ? - Traitement de l'ensemble des sollicitations clients (via téléphone, mail, réseaux sociaux ou chat sur notre site internet), - Prise en charge des avis Google - Accompagnement des clients dans le suivi de leurs commandes et livraisons - Documentation des demandes et partage avec l'équipe des problématiques rencontrées. Chez Cash Piscines, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les premiers atouts pour réussir notre évolution et remplir notre mission de leader sur le marché de la piscine. C'est pour cette raison que nous offrons à nos salariés un environnement de travail stimulant dans lequel se développer et évoluer. Vous intégrerez une équipe dynamique et passionnée avec les avantages suivantes : - Tickets restaurant - Une salle de pause agréable avec cuisine équipée (vous pouvez cuisiner sur place) - Prévoyance - Une mutuelle à hauteur de 75% - Partenariat avec « Club Employés » : avec des prix réduits : tickets cinéma, billetterie, voyage, chèques cadeaux. Votre profil : - Vous avez une première expérience de 2 ans minimum sur un poste de conseiller clientèle, conseiller helpdesk ou vendeur en magasin. - Un attrait ou une expérience dans l'univers du retail ou de la piscine serait un plus - Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles (éloquence, pédagogie, diplomatie.) - Vous avez une attitude positive, bienveillante et le sens du service afin d'optimiser la satisfaction de nos clients - Vous savez vous adapter, tempérer en cas de litige et de trouver des solutions adéquates. « Rejoignez-nous vite en plongeant dans le grand bain »

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous mettez en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l'équipe municipale et vous gérez les moyens humains et financiers de la commune. Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires publics (Ploërmel Communauté, Trésor Public, Centre de Gestion...) Missions / conditions d'exercice : Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale : - Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux). - Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal - Préparer et assurer le suivi du Bureau - Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique Gérer les moyens humains (environ 30 agents) : - Encadrer, répartir et planifier les activités des agents des services administratifs et scolaires, soutien au responsable des services techniques et au responsable des services périscolaires et d'entretien - Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail Gérer les moyens financiers : - Suivre l'exécution du budget : collecter les informations financières, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre l'exécution (décisions modificatives.). - Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l'exécution comptable - Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements... - Suivre les dossiers de subventions de fonctionnement - Participer à la gestion de la dette - Relire l'ensemble des documents financiers Profils recherchés : Compétences techniques : - Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. - Connaître les missions des Administrations et partenaires publics. - Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales. - Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale. - Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés. - Maîtriser la rédaction administrative. - Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante Compétences relationnelles : - Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. - Développer et entretenir un réseau professionnel. - Etre organisé, rigoureux et méthodique. - Etre efficace et réactif. - Avoir un esprit d'analyse et de synthèse. Compétences managériales : - Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer. - Sens de la décision et de l'autorité. - Savoir arbitrer et régler les conflits. Famille de métiers : Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) : Attaché Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s) : Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public Ouvert aux contractuels : Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail : Temps complet Poste à pourvoir le : 12/05/2025 Date limite de candidature : 31/03/2025 Type d'emploi : Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent Durée de la mission : 6 mois Contact : 0297226024 Informations complémentaires : Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire, Yves CHASLES, 1 Place Henri Thébault, BP 30, 56430 MAURON - mail : [email protected] Adresse de l'employeur : Commune de Mauron >1 place Henri Thébault BP 30 56430 Mauron

CAPACTUEL CONSEIL RH recherche un(e) alternant(e) Bachelor RH ou Master passionné(e) par les ressources humaines et désireux(se) de développer ses compétences dans le domaine du recrutement. Missions : - Participer à l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Sourcer et présélectionner les candidats à travers différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.). - Mener des entretiens téléphoniques et physiques ou visio - Rédiger des comptes rendus d'entretiens et des profils de candidats. - Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats. Votre profil : - BAC + 2 minimum validé objectif alternance Bachelor ou Master RH - Bonne orthographe exigée (rédactionnels à écrire) - Avoir un intérêt pour les métiers du recrutement. - Être organisé(e), rigoureux(se) et autonome. - Avoir un bon relationnel et une capacité d'écoute. - Maîtriser les outils bureautiques Avantages : - Acquérir une expérience professionnelle significative dans un cabinet de recrutement. - Développer ses compétences en recrutement. - Ticket repas à 10 EUR part salariale 4 EUR À propos de CAPACTUEL CONSEIL RH : CAPACTUEL CONSEIL RH a été fondé en 2004 cabinet de recrutement indépendant basé à Bordeaux. Le poste proposé se déroule pour le secteur automobile. CAPACTUEL CONSEIL RH est une entreprise à taille humaine qui privilégie la proximité avec ses clients et ses candidats. Les chargés de recrutement sont des experts dans leur domaine et connaissent bien le marché du travail. Ils accompagnent les candidats dans leur recherche d'emploi et les entreprises dans leurs recrutements. Les valeurs de CAPACTUEL CONSEIL RH sont : - La proximité : le cabinet est proche de ses clients et de ses candidats. - L'expertise : les consultants sont des experts dans leur domaine. - La réactivité : le cabinet est réactif aux demandes de ses clients et de ses candidats. Si vous êtes intéressé(e) par les métiers des ressources humaines et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et ambitieuse, n'hésitez pas à postuler chez CAPACTUEL CONSEIL RH Pour postuler : Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Le Siège Social de l'Association l'Oeuvre des Crèches de Nice recrute : Un(e) Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines en CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, à compter du 19 mai 2025. MISSIONS GENERALES DU POSTE : Le/la Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines est responsable de la gestion administrative du personnel : déclarations d'embauches et contrats de travail, préparation des éléments de salaire ; dans le respect et le suivi de la législation. Le/la Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines prépare et suit le plan de formation ainsi que les prises en charge financières afférentes, y compris les projets individuels d'alternance et de formation continue. Le/la Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines rédige les notes de service, les décisions unilatérales de l'employeur, les courriers destinés aux salariés, y compris les sanctions disciplinaires et licenciements. Le/la Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines participe aux conseils de direction et en rédige les comptes rendus. Le/la Gestionnaire de Paie élabore les dossiers de subvention municipaux et départementaux. ATITUDES PROFESSIONNELLES REQUISES : - Être force de proposition et apte à prendre des décisions, - Savoir anticiper et déléguer, - Savoir travailler en équipe, - Être rigoureux(se), organisé(e), assidue, équitable et juste, - Disposer d'une sensibilité aux relations humaines, capacité d'écoute, d'observation et de dialogue en concertation, - Avoir l'esprit d'analyse et d'initiative, - Faire preuve de tolérance, patience et respect, - Faire preuve de discrétion professionnelle, - S'adapter aux situations et savoir se remettre en question pour évoluer dans ses pratiques, - Conserver en toute situation calme et maitrise de soi.

Cette offre étant à destination du Ministère de l'Intérieur, la profession est soumise par les textes à des conditions de nationalité : il faut être de nationalité française ou d'un pays ressortissant de l'union européenne pour pouvoir y postuler. Vos missions : - Assurer la gestion RH des personnels techniques et apprentis, - Gérer les dossiers des stagiaires en formation professionnelle accueillis à l'ECLPN (conventions avec les lycées, les collèges), - Traiter les dossiers ponctuels, le courrier et assure la mise en forme des dossiers et des lettres, - Organiser la remontée d'informations sur son domaine (tableau de bord...), - Gérer l'ensemble des opérations proposées à son domaine (frais de déplacement, les réservations SNCF et hôtels via Chorus DT, Portail Agent, absences des agents sur Casper .) pour les personnels gérés par sa section, - Constituer les contrats d'apprentissage via le logiciel Célia, - Suivre les différents types d'absences dans le logiciel, - Assurer le lien avec les autres services sur son domaine (services centraux de Paris, préfecture de la Haute-Vienne, ....).

Vos missions consistent à : Analyse et mise en forme de données Power BI / SQL Production et maintenance de rapport Power BI Accompagnement dans transformation SI de la Direction Régionale Répondre au besoin de pilotage de la Direction Régionale Développement Informatique dans différents Langage Automatisation de tâche Développement d'application Une prime d'intéressement avec abondement possible Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision. Aide à l'emménagement possible et aide au passage du permis B 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. Votre formation : Vous préparez un diplôme Bac+4 à Bac+5 spécialisé dans l'informatique ou ingénierie informatique (Type Epitech). Merci de joindre à votre candidature votre CV, accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Compétences recherchées : * Autonome * Rigoureux * Force de proposition * Maitrise Excel et Json * Maitrise (ou apprentissage) langage Python, Java script, PhP. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

Acteur majeur de l'ESS, le groupe GEIM est composé de 4 structures associatives qui œuvrent pour l'emploi et la formation de tous. Professionnel de la mise à disposition de personnel depuis plus de 30 ans, REED recrute et accompagne plus de 500 personnes par an au travers de 4 agences de proximité sur le territoire de la Métropole. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, votre rôle sera d'assurer le développement de l'activité économique sur un territoire d'implantation, de recruter et de mettre à disposition du personnel relevant des politiques publiques de l'emploi auprès de clients utilisateurs diversifiés et d'assurer la coordination et l'animation des actions avec les partenaires. Développement Commercial/Partenariat local : - Entretenir et développer un portefeuille de clients (PME, Associations, Collectivités, Bailleurs sociaux) - Prospecter et prendre des rendez-vous commerciaux - Assurer la fidélisation du portefeuille et le suivi client - Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées, assurer les négociations et réaliser les devis - Assurer la coordination des actions de l'antenne et animer l'équipe territoriale - Participer au développement du partenariat local (services publics de l'emploi, services sociaux, collectivités locales, partenaires locaux, etc.) - Effectuer une veille territoriale des actions et réponse aux appels d'offres Recrutement et placement : - Recruter et placer les salariés intérimaires - Suivre les missions de travail - Accompagner les parcours des salariés et mettre en place des actions de formation adaptées - Veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité - Superviser la gestion administrative de l'antenne (contrats de travail, suivi des temps de travail, saisie des éléments variables de paie, tableaux de bord, etc.), être garant de l'application de la règlementation en matière de droit du travail - Suivre les heures réalisées et s'assurer de la bonne facturation client PROFIL RECHERCHE : - 3 ans d'expérience associée au recrutement et à la commercialisation de services au sein d'une activité de travail temporaire - Capacité d'animation, d'accompagnement et de management d'une équipe d'intérimaires - Sens des responsabilités pour assurer la qualité des services - Autonomie et sens du travail d'équipe - Gestion des imprévus, réactivité, capacité adaptation - Connaissances ou intérêt pour le secteur de l'insertion par l'activité économique CONDITIONS : - CDD 6 mois - Agent de maîtrise - 35h00 hebdomadaires - Rémunération : Selon expérience et qualification - Lyon 3, déplacements fréquents sur la métropole de Lyon Poste à pourvoir dès que possible

REEL est une association locale qui intervient sur les secteurs de Montaigu, Rocheservière et St Fulgent. REEL propose des prestations de services à ses clients professionnels et particuliers : entretien de locaux, ménage, entretien des espaces verts... Nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement et de planning. Description du poste : Principales tâches du poste : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés, des clients et des partenaires, - Qualifier les appels entrants et les demandes des clients, - Mettre en place le planning d'intervention des salariés chez les clients, - Etablir les contrats de travail et de mise à disposition, - Suivre la qualité des prestations réalisées par les salariés, - Evaluer les compétences des salariés dans le domaine de l'entretien de locaux, - Contribuer à l'élaboration des parcours d'insertion des salariés en relation avec l'équipe de conseillères en insertion professionnelle. - Dynamiser, motiver l'équipe et donner une image positive du travail Profil : Expérience indispensable dans le domaine de la mise à disposition de personnel Aptitude au travail en équipe Rigueur et précision dans le travail Capacité d'adaptation et d'autonomie Condition de travail : CDD 2 mois Début du contrat : 10 mars 2025 Durée hebdomadaire : 28 h sur 4 jours : lundi, mardi, jeudi et vendredi Lieu de travail : Montaigu Vendée Rémunération selon Convention Collective Synesi En postulant, veuillez joindre à votre candidature CV et lettre de motivation.

Cette offre concerne une mesure POEI