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Au sein de la DSIN (Direction des systèmes d'informations et du numérique) dans la direction SI commerce et marketing, rattaché au manager de pôle, votre mission principale sera de piloter le cycle de vie des applications sous votre responsabilité. Vous travaillerez en équipe avec le métier et les équipes de développement. Vos futurs défis : Dans ce cadre vos missions dans ce poste seront les suivantes : Faire le lien avec le métier afin de qualifier les besoins en développement nécessaire et les retranscrire en spécifications techniques et fonctionnelles ainsi que les prioriser Intégrer de l'agilité dans les pratiques et suivre et animer les rites et rythmes qui y sont liés Participer et réaliser la recette des nouvelles fonctionnalités et des tests de non-régressions pendant et à la fin de chaque cycle. Suivre la mise en production de l'application en lien avec l'infogérant Communiquer auprès des utilisateurs sur toutes les phases de vie de l'application (MEP, incident, nouvelle fonctionnalité, etc ...) Piloter le processus des anomalies et les incidents et en coordonnées la résolution Suivre le budget, le planning ainsi que le reportings mensuel Tenir à jour la documentation Alerter sur les difficultés et les risques, proposer des plans d'actions, participer à l'amélioration continue du SI Vos atouts pour réussir : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent avec une formation SI ou télécom et vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans la gestion de projet informatique. Vous êtes autonome et responsable et aimez travailler en équipe en mode projet Vous êtes curieux(se) et innovant(e) dans vos propositions et vous aimez rechercher des solutions pour vos clients Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues Enfin ce serait un plus si vous avez des connaissances dans le secteur de l'énergie Et après ? Chez Dalkia, nous avons une conviction : votre expertise est notre plus grande valeur ajoutée ! Aussi, nous vous aidons à la développer. Car lorsque vous évoluez, c'est l'entreprise qui évolue. Le métier de Responsable Applicatif / Chef de projet SI vous ouvre de nombreuses opportunités pour la suite de votre carrière chez Dalkia. En fonction de vos envies et de vos objectifs, et des besoins de l'entreprise, vous pouvez choisir de développer vos talents.

Au sein de la Direction des systèmes d'information et du numérique, le/la référent(e) applicatif SIRH assure la mise à disposition au quotidien ainsi que l'évolution des applications du domaine Ressources Humaines (Paie, Recrutement, Gestion de Carrière, Formation, Entretiens, GTA, Santé-Sécurité, Rémunération). Vos futurs défis : Piloter le maintien en conditions opérationnelles (MCO) d'un portefeuille d'applications RH dont notre outil de paie (et notamment la bonne propagation des données) Assurer le support de niveau le plus élevé sur les applications du portefeuille Piloter les TMA (tierce maintenances), contrôler l'application des contrats (KPIs, SLAs,..) Piloter les évolutions des applications du portefeuille (gestion de backlogs, gestion de version) : rédiger les demandes d'évolutions à partir d'expressions de besoin du métier, puis piloter leur mise en œuvre (planning, budget, qualité des évolutions). Pilotage en mode projet pour les évolutions les plus importantes Maintenir le package documentaire des applications Participer aux réunions de gouvernance avec notre client : la Direction des ressources humaines Reporter, alerter sur les difficultés et les risques, proposer des plans d'actions Vos atouts pour réussir : De formation Bac + 5 ou équivalent Ecole de commerce ou d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans au sein d'une DSI. Votre savoir-faire : Pilotage d'une Tierce maintenance applicative, Maintenance d'applications RH dont outil de paie, Méthodologie de recette et connaissance des outils associés, Expérience en gestion de projet, Pratique de l'agilité (Connaissance de la méthodologie SCRUM serait un plus), Capacité d'analyse et de synthèse. Votre savoir-être : Esprit d'équipe, Bonne communication, Aisance relationnelle, Curiosité, Sens de l'organisation, Rigueur, Polyvalence. Et après ? Chez Dalkia, nous avons une conviction : votre expertise est notre plus grande valeur ajoutée ! Aussi, nous vous aidons à la développer. Car lorsque vous évoluez, c'est l'entreprise qui évolue. Le métier de Référent Applicatif SIRH vous ouvre de nombreuses opportunités pour la suite de votre carrière chez Dalkia. En fonction de vos envies et de vos objectifs, et des besoins de l'entreprise, vous pouvez choisir de développer vos talents.

RESPONSABILITÉS : Dans un contexte de remplacement, nous recrutons le futur Directeur d'agence de l'agence Ortec Environnement à Orvault. Véritable « entrepreneur » dans l'âme, vous aurez la responsabilité d'amener une agence d' environ 50 collaborateurs et un CA d'environ 8 millions d'€ vers la performance en assurant un pilotage de proximité. L'agence d' Orvault propose des solutions dans l' assainissement, l'inspection télévisée et recherche de fuite, nettoyage industriel, maintenance immobilière, gestion des déchets... Pour vous y amener, vous serez directement rattaché au Directeur du Département Environnement du Groupe ORTEC qui propose des solutions dans les domaines suivants : - Assainissement, - Curage/pompage de réseaux et d'ouvrages, - Nettoyage de bassins et entretien de collecteurs gros diamètres, - Diagnostic des problèmes d'écoulement (inspection vidéo, endoscope...), - Recherche de fuites. Vous devrez: - Assurer les performances de l'agence de Nantes, - Contribuer à la croissance des activités, et développer de nouvelles activités, - Collaborer avec l'équipe régionale pour maintenir la dynamique des agences de l'Ouest et de Tours. Pour y arriver, vous pourrez vous appuyer sur: - un chef de secteur, - un chargé d'affaire, - un correspondant QHSE, - et des conducteurs de travaux. Vos missions s'articuleront autour de 5 axes principaux : 1- Commercial : · Animation du processus budgétaire · Prospection de nouveaux clients · Rédaction des offres commerciales et réponses aux appels d'offre · Elaboration de la stratégie commerciale et la gestion des grands comptes · Coordination et animation commerciale 2- Management : · Management des équipes ( EA / pointage/congés/formations/accueil des nouveaux arrivants ...) · Tenue des objectifs individuels de votre personnel · Supervision et organisation des activités de votre équipe · Recrutement 3- Gestion budgétaire · Elaboration du budget prévisionnel d'investissement · Animation du processus budgétaire · Fixation des frais de structure 4 - Technique · Coordination et contrôle de la mise en œuvre des prestations, · Gestion des aléas de l'exploitation · Suivi de l'entretien du parc matériel 5- Qualité & sécurité · Application des procédures relatives au système de management qualité hygiène, sécurité environnement. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +5 ou diplôme d'ingénieur avec minimum 7 ans d'expériences sur un poste similaire dans le domaine de l'assainissement. Vous avez: - Une personnalité de leader capable d'analyser des problématiques complexes, dynamique, orienté résultats. - Des compétences managériales : Expérience dans la gestion de secteurs opérationnels et d'équipes en transition. - Une expertise technique : Connaissance du secteur de l'assainissement, de la réhabilitation, ou des activités similaires. - Une vision stratégique : Capacité à accompagner le développement des activités de l'agence tout en redressant les secteurs en difficulté.

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Non renseigné Compétences: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus Spécificités: Non renseigné

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Dans un contexte de transformation, vous managerez une équipe localisée sur les sites de Strasbourg, Nancy et Reims Attendus du poste: Vision stratégique/anticipation Créativité/sens artistique Ouverture d'esprit Qualités relationnelles/diplomatie Leadership Organisation/rigueur Disponibilité Adaptation Réactivité Force de proposition/conviction Sens de la négociation Capacité à prioriser Capacité à gérer les situations de crise Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise.) et leurs contraintes Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs.), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits.) Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print/digital) Maîtrise de la réglementation applicable à la communication institutionnelle, des règles d'éthique et de déontologie Connaissances en techniques de communication, technologies de l'info, Internet, vidéo, RS (LinkedIn, Twitter.), multimédia Capacité à nouer des relations et partenariats de haut niveau internes et externes à l'entreprise (acteurs institutionnels, dirigeants d'entreprises.) Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique (PAO : Photoshop, Illustrator, InDesign.) Maîtrise des techniques d'ingénierie et de conduite de projets Compétences: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus Spécificités: Non renseigné

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Infomil, filiale informatique du mouvement E.LECLERC, accompagne plus de 650 magasins et drives en France et en Europe grâce à des solutions IT clés en main. Infomil, c'est plus de 800 personnes qui construisent ces solutions au quotidien. C'est également un campus à Toulouse (siège social), deux datacenters, quatre établissements à Anglet, Ivry, Labège et Nancy et une filiale à l'île Maurice. Dans un contexte d'infogérance pour les points de ventes et centrales d'achat E. Leclerc, vous assurez le support technique pour les utilisateurs. AU QUOTIDIEN, VOUS ÊTES AMENÉ À : * Assurer le support auprès des utilisateurs en prenant en charge les incidents DU DIAGNOSTIC JUSQU'À LEUR RÉSOLUTION * Résolution de problème liés au SYSTÈME D'INFORMATION * Dépannage d'incident RÉSEAU (routage, boucle, firewalling ...) * Résolution d'incident ACTIVE DIRECTORY (Ouverture/Fermeture de session, GPO, Réplication, ...) * Diagnostique d'incident MATÉRIEL (panne serveur, poste client, ...) * Résolution d'incident D'IMPRESSION * Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs durant l'intégralité des échanges * Collaborer au travers d'escalades avec les ingénieurs supports qui apportent leurs conseils et expertise pour permettre l'avancée des dossiers ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : * Systèmes d'exploitation : Windows Server, Windows 7, Windows 10, Windows 11 * Services : Active Directory, DNS, DHCP, Spooler, WDS * Réseaux : composants physiques, LAN, Switching, Firewall PROFIL RECHERCHÉ VOUS ÊTES NOTRE CANDIDAT IDÉAL SI : * Vous avez une formation Bac+2 en informatique * Vous avez une première expérience du support client * Vous avez un sens élevé de la satisfaction client * Vous recherchez un poste qui vous permette de monter en compétences sur des aspects techniques et variés Rejoignez nous pour façonner ensemble les succès de demain ! BON À SAVOIR * Poste en CDI, * Basé à Toulouse _Enfilez votre sourire et poussez nos portes. Nous prônons diversité, inclusivité et égalité. Vous avez la passion ? Nous avons les projets !_ Envie d'en savoir plus sur Infomil ? Venez explorer notre univers sur notre site et en apprendre plus sur nos projets : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/infomil

Vos missions : Recrutement : - Recevoir les CV des candidats postulant sur les offres  - Filtrer les CV (niveau d'études, projet professionnel)  - Appeler les candidats pertinents et comprendre leur projet  - Convaincre les candidats de rejoindre l'école  - Inscrire les candidats convaincus  Placement : - Coacher les étudiants inscrits pour trouver une entreprise  - Matcher les étudiants avec les missions d'entreprises confiées  - Shortlister et présenter les candidats au "relation entreprise"  - Suivre les étudiants placés pendant leur période d'essai et durant toute la durée de leur formation Vous êtes jeune diplômé Bac+3 à Bac+5 d'école de commerce ou équivalent, Vous disposez d'un sens du relationnel, vous êtes rigoureux, capable de convaincre et vous êtes persévérant, Dynamique et autonome, vous aimez relever des défis, Alors, n'hésitez pas et postulez ! #DKOKCA

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction commerciale et managériale idéalement acquise sur un poste similaire. Vous connaissez le tissu économique local.Doté d'un sens commercial affirmé, vous êtes pro actif, autonome et organisé, vous possédez de fortes qualités d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins du client.Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un réel sens du service vous permettant de mener à bien les missions confiées.Doté de capacité de gestion, vous possédez également des qualités d'écoute vous permettant de manager une équipe.Véritable Manager d'un centre de profit, vous souhaitez vous engager et participer à un projet d'entreprise.Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur de la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Pionniers de la distribution humainement augmentée, nous comptons : 2930 collaborateurs 242 sites 1.04 milliards d'EUR de chiffre d'affaires 8 enseignes spécialisées « Orienté.e solutions » « Facilitateur.ice au quotidien ? », Vous aimez le travail en équipe ? Etes à la recherche de nouveaux défis ? Souhaitez participer à une belle aventure dans une entreprise dynamique, humaine et conviviale ? Alors c'est peut-être vous ! Pour notre Groupe, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e).Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur votre périmètre. (2 jours/semaine en déplacement environ)Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'enseigne, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH sur votre périmètre (environnement multisites) et vous positionnez, à ce titre, comme un(e) véritable Business Partner au quotidien. Concrètement, vos missions au quotidien sur votre périmètre ? Gestion des recrutements et développement de l'attractivité en collaboration avec l'équipe recrutement en central (relations écoles, campagne de recrutement d'alternants, salons, diversité, handicap...) Pilotage des parcours d'intégration de vos nouveaux collaborateurs ;Suivi du déploiement des entretiens annuels des managers ainsi que du plan de développement des compétences en collaboration avec le pôle formation ; Animation des instances représentatives du personnel ; Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail ; Communication interne ; Accompagnement et conseil de l'encadrement dans tous les actes du quotidien de la gestion des ressources humaines ; Participation à des projets RH transverses. Ce qui est important pour nous ?De formation supérieure type Bac +5 en Ressources Humaines ou en École de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction de RRH généraliste qui vous a permis d'appréhender l'ensemble des volets de gestion d'une population idéalement dans le domaine de la distribution professionnelle.Vous disposez d'une bonne maitrise du droit du travail, d'une sensibilité à la législation de la sécurité et avez une bonne maitrise des outils bureautiques.Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre prise d'initiatives.

En tant qu'Ingénieur Développement C++, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions logicielles performantes au sein d'une équipe dynamique et innovante. Vos principales responsabilités incluront : -Concevoir et développer des fonctionnalités logicielles en C++ en respectant les bonnes pratiques de programmation. -Optimiser les performances des algorithmes et du code pour garantir un fonctionnement efficace et rapide. -Participer à l'analyse fonctionnelle, rédiger les spécifications techniques, et assurer leur mise en oeuvre. -Collaborer étroitement avec les équipes produit, QA et support pour répondre aux besoins clients. -Garantir la qualité du code grâce à des revues de code, des tests unitaires et des phases de débogage approfondies. Vous serez également impliqué dans des projets innovants avec des perspectives d'évolution technique et fonctionnelle. Formation et expérience : Diplôme d'ingénieur ou master en informatique, avec une expérience de 2 à 5 ans en développement C++. Compétences techniques : -Maîtrise de C++ (normes C++11 et supérieures), STL et design patterns. -Bonne compréhension des systèmes embarqués ou du développement multiplateformes. -Connaissance d'outils tels que Git, CMake, et des environnements de développement sous Linux ou Windows. -Une expérience en programmation parallèle, calcul haute performance (HPC), ou en développement d'algorithmes complexes est un plus. Soft skills : Autonomie, rigueur, esprit analytique et goût pour le travail en équipe.