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Description détaillée de la prestation : Exploiter et maintenir en conditions opérationnelles les bases de données (On-Premise et Cloud) - Il participe à l'exécution des travaux prévus au titre de l'exploitation (incidents, problèmes, changements, disponibilité, continuité, capacity planning, .). Il est également garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l'exploitation des bases de données (renseignement détaillé des tickets et mise à jour du référentiel documentaire). - Proposer des solutions pour améliorer les performances des outils et les applications.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un.e Chargé Administration du Personnel et Office management H/F. Localisation : Paris 12è Rémunération : 30/40KE Poste en CDI à temps complet (ou possibilité 4/5è) Missions : - Assurer l'administration du personnel au quotidien : dossier, contrat, alternances, création et suppression des comptes, visite médicale - Gérer le process d'onboarding et d'offboarding - Rédiger les attestations, avenants et autres documents - Mettre à jour en temps réel de nombreux tableaux de bord, ainsi que les dossiers administratifs de chaque salarié - Traiter les demandes quotidiennes liées à l'administration du personnel et la paie, relais auprès du cabinet paie - Assurer la récolte, le traitement et la préparation des éléments variables de paie à transmettre au cabinet paie - Organiser et suivre les visites médicales, gérer la relation et suivre la facturation - Contribuer, pour la partie administrative, à tout projet RH - Gérer les process de commande et de restitution du matériel informatique, gérer accès aux outils de travail - Gérer les accès aux sites de travail, assurer les commandes de matériel, fournitures, consommables, . - Piloter la partie logistique des évènements - Gérer la flotte auto - Bac+2/3 minimum en gestion des ressources humaines dans l'idéal - 4 à 6 ans d'expérience minimum sur des fonction similaires - en RH et aussi Services généraux/office management impérativement - Appétence et agilité avec les outils bureautiques collaboratifs et très bonne maitrise d'EXCEL - Bases solides en droit du travail - Aisance orale, réactivité, rigueur, esprit d'équipe - Bonne maîtrise des normes rédactionnelles et du traitement de texte

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant que Gestionnaire de Planning, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

Description du poste Au sein d'une équipe dynamique, devenez acteur d'un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l'accompagnement à la mobilité des publics en parcours d'insertion - Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d'un plan d'action personnalisé. - Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) - Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l'emploi mis en oeuvre par les partenaires - Vous permettez ainsi l'autonomie et l'accès/ le maintien dans l'emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d'une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d'insertion - Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, - Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, - Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, - Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l'entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d'insertion, le territoire d'action et disposez d'une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l'analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes mobile. Vous bénéficierez d'une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Formation souhaitée Bac + 3 validé - Secteur de l'Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l'aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé à Chambéry (73) - Déplacements réguliers à prévoir sur le département CDI - Temps complet Salaire : 2100 € bruts mensuels, primes-qualité, Chèques-déjeuner, télétravail partiel possible, forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 60 %, jusqu'à 2 RTT par mois complémentaires aux congés payés.

** A pourvoir de suite selon votre disponibilité ** En étroite collaboration avec la direction, vous serez amené(e) à gérer l'administration du personnel, le suivi du plan de formation et du développement des compétences, les procédures de recrutement ainsi que la gestion sociale et les projets RH. Vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion de l'ensemble des formalités liées au recrutement et au départ des salariés (rédaction et publication des annonces, organisation des entretiens, rédaction des contrats de travail, des avenants, assurer toutes les formalités liées à l'embauche, gérer les soldes de tout compte..) - Organiser l'intégration des nouveaux arrivants - Réaliser et suivre les plannings de travail du personnel via les outils mis à disposition - Gérer les déclarations, absences et anomalies sur le logiciel RH - Gérer les processus RH liés aux procédures disciplinaires - Assurer l'organisation et le suivi des entretiens professionnels en lien avec la direction - Assurer le suivi des visites médicales du personnel, le remboursement des IJ.. - Préparer les éléments des variables pour les paies (paies réalisées en externe par le cabinet comptable) - Assurer le suivi des remboursements des frais engagés par le personnel (déplacements, frais de repas..) - Veiller à la bonne application de la réglementation au sein de la structure et au respect des procédures - Assurer un reporting régulier (effectifs, absences..) - Assurer la rédaction, le suivi et la bonne application des notes de service et des accords d'entreprise - Assurer le lien avec les organismes sociaux (santé, prévoyance, URSSAF, actions sociales.) et gérer l'ensemble des contrats afférents 2. Développement des compétences du personnel - Concevoir, développer et assurer la mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences 3. Gestion sociale, suivi de la qualité des relations sociales et des projets RH - Concevoir les supports de suivi et de gestion RH - Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire, de l'organigramme et des supports de communication interne - Assurer la rédaction et le suivi du Document Unique et du règlement intérieur - Garantir l'application des règles sociales - Assurer la préparation et le suivi du Comité Social et Économique en lien avec la direction et le représentant du personnel - Être force de proposition quant aux initiatives visant à améliorer les pratiques et les process RH. Profil ciblé : Gestionnaire RH et non gestionnaire de paie uniquement. Vos atouts pour ce poste : vous êtes rigoureux/se, autonome, impliqué/e, réactif/ve, avez le sens des priorités et de l'écoute. Vous disposez d'une aisance rédactionnelle. Horaires: du lundi au vendredi 9h-12h et 14h-18h (base 35h, temps de travail annualisé avec périodes modulées). Conditions : Avantages : gratification annuelle, mutuelle santé, prévoyance, action sociale, véhicule de service. ** Merci d'accompagner votre candidature d'un texte de motivation - toute candidature incomplète ne sera pas étudiée **

Assurer les déploiements des applications du portefeuille Intégration d'exploitation applicative en environnement de transition/qualification Mise en exploitation des applications (déploiement initial, évolutions et corrections) en environnements de pré-production et production Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications Qualifications Exploitation en environnements d'intégration, de préproduction, de production et de PRA. Serveurs Unix (AIX), Linux, Windows Ordonnancements sur TWS NETBACKUP / CFT Bases de données Oracle 12, Couchbase, DB2, requêtage SQL Serveurs d'application WebSphere (6.1), JBOSS Scripting Unix OpenShift V3 sur SSPI et V4 sur HPI, GitLab, Kubernetes, Docker Sensibilisation agilité à l'échelle SAFE

Spécialiste de l'ultra frais, notre gamme s'est élargie aux produits frais, surgelés et secs, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Assistant(e) ressources humaines. Description du poste Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, en tant qu'Assistant(e) ressources humaines, vous serez en charge de la gestion administrative des ressources humaines et serez l'interlocuteur privilégié des responsables et des collaborateurs. Vos principales missions seront : - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Gestion de la paie - Suivi du recrutement - Gestion de la formation - Veille juridique - Participation aux procédures disciplinaires et à la gestion des IRP - Accompagnement des managers - Assurer l'interface avec les salariés Type d'emploi : CDI 39h Programmation : 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h le vendredi Lieu du poste : En présentiel Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, nous serions ravis de vous accueillir dans notre entreprise. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Entreprise qui distribue plus de 6000 produits auprès de 3200 clients en restauration commerciale, restauration collective et chez les artisans boulangers, rattaché(e) au Directeur administratif et financier, en tant qu'Assistant(e) ressources humaines, vous serez en charge de la gestion administrative des ressources humaines. Vos principales missions seront : - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Gestion de la paie - Suivi du recrutement - Gestion de la formation - Veille juridique - Participation aux procédures disciplinaires et à la gestion des IRP Type d'emploi : CDI 39h Programmation : 8h-17h du lundi au jeudi et 8h-16h le vendredi Lieu du poste : En présentiel Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, nous serions ravis de vous accueillir dans notre entreprise. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Nous recherchons pour une association spécialisée dans l'insertion, la formation et l'emploi, un(e) chargé(e) de recrutement. Vos missions : Vous êtes en contact permanents avec les entreprises et les partenaires de l'emploi pour trouver le candidat correspondant à la demande. - Prise en charge des offres : Point avec l'entreprise sur son besoin, rédaction de l'offre, diffusion auprès des partenaires de l'emploi, présélection des candidats sur CV/entretien téléphonique et physique, compte rendu à l'entreprise et réalisation du suivi régulier - Promouvoir les candidats : créer des opportunités d'emploi via des promotions de profils/push CV - Fidéliser et développer le portefeuille client : Soutien dans la prospection via des promotions de profil, visite entreprise déjà cliente - Préparation des rencontres jeunes/entreprises : Réaliser la réunion avec les partenaires, participer à l'animation des rencontres, suivi des jeunes, lien permanent avec les partenaires - Organisation de rencontres Circuit Court (Entreprises et jeunes de moins de 30 ans prêts à l'emploi) ; - Partenariat : Suivi des offres avec France Travail, réunion avec le PLIE, point régulier avec le référent Proch'Emploi ainsi que le Département, la Missions locale et autres partenaires locaux - Participation aux évènements liés à l'emploi : réunion avec la Région, forum/job dating ; - Veille économique : se tenir au fait des installations/fermetures/développement des entreprises sur le secteur ; - Approche conseil et sur mesure sur l'ensemble des enjeux RH ; - Sensibilisation des entreprises à la marque employeur ; - Aide au reclassement des salariés dans les contextes PSE ; - Tâches administratives : mise à jour des fichiers, préparation et compte rendus à la suite des réunions. Qualités professionnelles : - Capacité d'écoute, maîtrise des techniques de l'entretien, maîtrise des techniques d'animation de groupe - Connaissance des dispositifs et des opérateurs de l'insertion professionnelle et de la formation ainsi que du monde économique ; - Rigueur dans la gestion administrative et aisance rédactionnelle ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; compétences relationnelles, disponibilité ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Internet) ;

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre dynamisme au service de l'économie circulaire et de l'inclusion sociale ? Vous aimez les défis et avez l'envie d'apporter votre énergie à un projet en plein développement ? Rejoignez l'association La Toupie, le jouet solidaire en tant que coordinateur- ice ! CONTEXTE DE L'OFFRE La Toupie est une aventure associative née en 2022 à Chambéry. Elle devient Atelier et Chantier d'Insertion en 2023, et accompagne aujourd'hui 6 salariées en insertion au sein de ses espaces atelier et boutique. L'équipe permanente est composée d'une alternante responsable du développement commercial, d'une encadrante technique d'insertion et d'une coordinatrice. En 2024, La Toupie a collecté 6,3 tonnes de jouets auprès de particuliers et en partenariat avec près de 45 entreprises et employeurs publics du territoire. Elle a offert une seconde vie à plus de 8 700 jouets. Après avoir initié et développé le projet, la fondatrice s'apprête à quitter le poste de coordination et transmettre le flambeau pour poursuivre et consolider l'activité, avec l'enjeu de continuer le développement et d'assurer la pérennité de la Toupie. DESCRIPTION DU POSTE - Gestion administrative et financière Élaborer le budget prévisionnel annuel et suivre sa réalisation. Assurer le suivi des ressources, des engagements et des dépenses. Rechercher les financements nécessaires via une veille régulière et élaborer les demandes en conséquence. Être garant de l'Atelier et Chantier d'Insertion, en lien direct avec les services de l'État encadrant le dispositif. Gérer les conventions partenariales et rédiger les bilans annuels pour les différents financeurs et partenaires. - Gestion de l'activité Coordonner le déroulement des activités et proposer des modifications si nécessaire. Mettre en place, suivre et améliorer les procédures encadrant les activités. Veiller à la qualité de l'accompagnement proposé aux salariés en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrante technique. Décliner la stratégie de communication et de développement commercial, en lien avec la chargée de développement commercial. Suivre les différents indicateurs d'activité. Participer à l'opérationnel en support aux équipes lors des périodes de forte activité ou d'absences et tenir la boutique régulièrement (notamment 1 samedi par mois). - Développement de projets et partenariats Coordonner la mise en œuvre des différents projets de l'association, en lien avec la stratégie définie avec le CA. Proposer, créer et piloter de nouveaux projets en adéquation avec la raison d'être de l'association et concourant à son ancrage local et à sa stabilité financière notamment. Rechercher et développer des partenariats, entretenir le réseau et prendre soin des liens avec les partenaires existants. Être en veille sur les évolutions et opportunités des secteurs du réemploi, de l'économie circulaire, de l'insertion par l'activité économique et du jouet. -Gestion d'équipe et management Être référent auprès de l'équipe permanente et des salariés en insertion. En binôme avec l'encadrante technique et en concertation avec le Conseil d'Administration, recruter, accueillir et motiver l'équipe, en favorisant le pouvoir d'agir de chacun. Veiller à la sécurité des salariés, au respect du droit du travail, et mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail. -Vie associative Proposer et mettre en place les modalités de fonctionnement de l'association et rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration. S'impliquer dans l'organisation des temps forts de la vie associative. Organiser les assemblées générales. Représenter l'association à l'extérieur et promouvoir ses valeurs. CONDITIONS Poste en CDI à 35h hebdomadaires incluant le travail un samedi par mois. Télétravail ponctuel possible.