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Notre client, acteur clé des secteurs agricole et agroalimentaire, traverse une phase de transformation pour moderniser ses outils et renforcer ses performances. L'entreprise mise sur l'innovation et une refonte de son système d'information pour accompagner ses ambitions de développement et répondre aux besoins de ses partenaires. Pour soutenir cette dynamique, nous recherchons un Administrateur Base de Données. Vous jouerez un rôle central dans la gestion, l'optimisation et la sécurisation des bases de données qui sont au cœur de ses projets stratégiques.Directement rattaché au Responsable Infrastructure du groupe, vous aurez pour missions de : Apporter des recommandations à l'équipe interne sur les bonnes pratiques et les stratégies en matière de sécurité des données, Concevoir et proposer des architectures adaptées pour les nouvelles solutions à implémenter, Installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes de gestion de bases de données tels que MSSQL, MySQL, PostgreSQL, Oracle, HANA, Progress ou Firebird, Élaborer et appliquer des standards liés à l'utilisation et à la sécurité des bases de données, Déployer, configurer et maintenir des environnements basés sur Microsoft Dynamics, Créer, maintenir et enrichir la documentation technique liée aux bases de données et aux processus, Superviser, optimiser et sécuriser les processus de sauvegarde pour garantir la disponibilité des données, Travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes de la DSI Groupe pour assurer la cohérence des projets. Processus de recrutement : Premier échange avec un Recruteur, Échange avec le Responsable Infrastructure, Échange avec le DSI et DRH. Salaire flexible selon le profil, 13ème mois, Télétravail, Intéressement, Avantages d'un grand groupe.

Entreprise spécialisée dans les ventes privées exclusives de mode, accessoires, décoration et art de vivre. Elle organise des événements de ventes, physiques et en ligne, avec des marques de luxe et haut de gamme. Missions : Organisation des ventes en ligne : Vous élaborez le plan stratégique en collaboration avec les équipes internes (commercial, marketing, finance, supply chain), Vous définissez des objectifs de vente et construction du business plan, Vous gérez l'analyse et le positionnement de l'offre produit (prix, merchandising en ligne, segmentation), Vous coordonnez la logistique avec les équipes opérationnelles. Suivi et pilotage des ventes : Vous briefez des équipes digitales sur l'ensemble des aspects (offre, logistique, objectifs), Vous suivez les performances (CA, KPIs) et mise en place d'actions correctives, Vous communiquez au quotidien avec les marques partenaires. Analyse et bilan : Vous analysez des performances (KPIs, marketing, ventes) et propositions d'amélioration, Vous planifiez les nouvelles opérations en collaboration avec les marques. Package attractif (jusqu'à 15k de bonus), Mutuelle, Remboursement à 50% de titres de transport.

Notre client, filiale de grandes entreprises internationales, emploie plus de 180 personnes. Fort de plus de quarante ans d'expérience, il est spécialisé dans la construction, le développement, l'exploitation et la maintenance de centrales photovoltaïques, notamment dans des environnements difficiles tels que les climats extrêmes et les sites isolés.Pour ce poste en CDI en interne, vous occuperez le rôle de Chef de Projet IT unique de l'entreprise. Travaillant en autonomie et directement rattaché au Responsable Informatique, vos missions seront : Gestion de projet IT et déploiement ERP (50Collaborer étroitement avec les différentes équipes pour cerner les besoins et les objectifs de chaque projet, Définir des objectifs clairs, mesurables et adaptés, Coordonner une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs, testeurs, prestataires, etc. Assurer une communication efficace et transparente entre tous les membres de l'équipe, Gérer des projets liés à l'évolution de l'ERP, notamment l'ajout de nouveaux modules, la personnalisation de fonctionnalités et l'intégration aux processus métier, Identifier les risques potentiels, élaborer des plans d'atténuation et agir de manière proactive. Maintenance de l'ERP (30Superviser la maintenance et l'évolution de notre système ERP, en veillant à son bon fonctionnement, à la gestion des mises à jour et à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités. Support technique (20Assurer une assistance de premier niveau pour résoudre les problèmes techniques, répondre aux demandes des utilisateurs et garantir la stabilité du système d'information. Forfait 218 jours, 10 jours de repos, Tickets restaurant, 13ème mois, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 100% selon forfait.

Notre client est une entreprise de taille moyenne spécialisée dans le secteur des technologies et des télécommunications. Il compte une vingtaine de salariés. Le process de recrutement : Un entretien avec le cabinet, Un entretien sur site avec les 2 associés. En tant que Responsable d'Exploitation, vous aurez les responsabilités suivantes : Encadrement : Superviser et orchestrer les activités des services dédiés à l'exploitation et au support, Planifier et gérer les emplois du temps des Techniciens pour garantir une disponibilité optimale du service client, Assurer la mise à jour et l'enrichissement continu de la documentation technique, Participer à un roulement d'astreintes hebdomadaires (1 semaine sur 4). Missions techniques : Traiter les demandes spécifiques au support technique, Collaborer étroitement avec les équipes exploitation, infrastructure, identitovigilance et projet pour coordonner les actions nécessaires, Surveiller la fiabilité des systèmes et la sécurité des données, élaborer des plans de secours si besoin, et en assurer l'application, y compris les opérations de sauvegarde, Réaliser des interventions ponctuelles sur site en fonction des besoins. Gestion des changements et des crises : Piloter les changements en mode projet, conformément aux règles du système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI), en intégrant une démarche d'amélioration continue et une analyse systématique des risques, Déployer le PCI et les Plans de Reprise d'Activité (PRA) en cas de situation de crise. Pour le poste de Responsable d'Exploitation, notre client vous offre : Un contrat de 35h, Un environnement de travail stimulant, Un véhicule de service pour les rendez-vous clients, Des primes équivalentes à un mois de salaire.

Notre client est une entreprise internationale en forte croissance dont le secteur d'activité est proche du conseil. En tant que DRH, rattaché au Directeur Général et avec le management d'une équipe, vous avez pour principales missions: Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la Direction et en assurer le déploiement ; Conseiller la direction et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH y compris des sujets de réorganisation et d'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe ; Animer les relations sociales collectives et piloter les négociations ; Assurer une veille sociale et fournir toutes les préconisations nécessaires afin de garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires ; Piloter et déployer la politique d'acquisition des talents et de communication RH ; Construire et superviser le déploiement du plan de formation ; Définir et piloter la politique de gestion de carrière ; Gérer le disciplinaire et les éventuels contentieux ; Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie ; Piloter et développer le reporting sur votre périmètre. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.N/C

Notre client est un cabinet d'expertise comptable prônant des valeurs fortes, qui place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de son développement. Il recherche un Secrétaire comptable dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible, il s'agit d'une création de poste. Le poste est basé à Menton.Rattaché à l'Expert-comptable, vous êtes un véritable support technique aux équipes. Vous assurez différentes missions : saisie de comptabilité sur différents dossiers clients ; révision des comptes de tiers clients fournisseurs sur plusieurs dossiers ; préparation des éléments de TVA sur différents dossiers clients ; accueil, réception de la clientèle et standard téléphonique. En parallèle une évolution progressive vers l'assistance informatique des clients et la facturation du cabinet est mise en place. Vous êtes en collaboration étroite avec la Responsable informatique et la Responsable facturation.

Notre client est un groupe industriel reconnu dans le secteur de l'agroalimentaire. A la suite d'une évolution, nous recrutons son nouveau Responsable qualité usine pour intervenir dans un contexte multisites.Rattaché à la Direction qualité et achats, vous avez pour missions : Management d'une équipe de 3 personnes ; Déployer la politique qualité de la filiale au niveau de l'usine de production, afin de satisfaire les exigences des clients, depuis la conception jusqu'à l'utilisation des produits par les clients ; Assurer la gestion et le suivi des actions sur le terrain ; Définir et mettre à jour les standards qualité produits ; Elaborer et gérer les plans de contrôle (environnement de production, ingrédients, emballages, en cours et produits finis) ; Représenter la fonction qualité usine auprès des clients (ex : audits, visites, plan d'actions vs réclamationsli> Organiser, animer et appliquer le système de management de la qualité et de la sécurité sanitaire (HACCP) du site conformément aux exigences réglementaires et de certification(s) ; Participer aux groupes de travail organisés en filiale et par le Groupe sur les thématiques qualité et sécurité sanitaire ; Représenter la fonction qualité auprès des instances officielles (ex : DDCSPP.) et garantir la mise à jour du dossier d'agrément sanitaire ; Réaliser des audits internes ; Participer au suivi et à l'évaluation des fournisseurs d'ingrédients, emballages/prestataires de services ; Responsable de l'édition et de la mise à jour des documents qualité du site sous l'outil de gestion documentaire.

Acteur historique de la distribution en France depuis , premier réseau de proximité et n°2 du E-commerce non-alimentaire, le groupe Casino compte plus de magasins. Porteur d'une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d'accélérer la transformation du commerce en se positionnant sur des formats d'avenir : la proximité, le premium et le e-commerce. Rejoindre le Groupe Casino et ses différentes Marques, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques et filiales (Monoprix, Franprix, Le Petit Casino, Vival, Spar,.) et de bénéficier plus tard de réelles opportunités d'évolution via la mobilité interne.Au sein du service recrutement du Groupe Casino, vous aurez pour principale mission le recrutement de profils opérationnels (CDI, CDD, Pré-emploi) pour le compte d'une ou plusieurs Marques et filiales du Groupe.Vous serez rattaché au manager recrutement et en lien avec les opérationnels RH, vos actions seront les suivantes :Piloter la relation avec les marques en tant que partenaire stratégique, en recueillant leurs besoins, en suivant l'activité de recrutement, en animant les campagnes, et en menant des projets RH structurants pour garantir la satisfaction des parties prenantes. Formaliser et mettre en ligne des postes sur nos différents jobboards, et communiquer ces derniers sur les réseaux sociaux,Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées en fonction des niveaux de postes (fonctions supports, fonctions opérationnelles ...),Présélectionner des candidats externes et conduire des entretiens en binôme avec les managers,Rédiger des notes de synthèse,Etre le garant d'une "expérience candidat" optimale en respectant particulièrement les process du service recrutement et les engagements du Groupe sur la non-discrimination, RGPD.,Participer au suivi et à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du Groupe,Participer aux événements recrutement pour présenter le Groupe et ses métiers,Suivre les campagnes de stages et d'alternances,Contribuer aux projets de transformation RH au sein du service,Piloter et suivre les prestataires et partenaires,Promouvoir la politique Diversité et mission handipacte Groupe.Poste en CDI, à pourvoir à Vitry-sur-Seine (94)CS94/AA

Et si vous donniez un nouvel élan à votre carrière ?Vous rêvez d'indépendance, d'entrepreneuriat et d'un projet qui a du sens ? Imaginez-vous à la tête de votre propre agence de recrutement, spécialisé dans un secteur essentiel : la santé et le médico-social.Rejoignez Vitalis Médical, un réseau solide et humain, et ouvrez votre agence à Verdun, au cœur du Grand-Est !Avec notre accompagnement, combinez liberté d'action et soutien d'un groupe leader. Profitez d'un marché en pleine croissance pour construire une activité durable et impactante.Vos missionsDévelopper votre portefeuille clients et candidats.Recruter des professionnels du secteur médical et médico-social.Accompagner entreprises et talents dans leurs besoins spécifiques.Développez en toute indépendance juridique et financière votre centre de profit.Pré-requisNiveau d'études : Bac +2 ou équivalentProfil recherchéExpérience significative en gestion, développement commercial ou RH.Intérêt pour le secteur médical, paramédical et médico-social.Esprit entrepreneurial et sens du service client.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Au quotidien, vous aurez la responsabilité d'une petite équipe.Par ailleurs, vos missions principales seront : - Prendre en charge un portefeuille d'entreprises (groupes et PME) dans des domaines d'activités variés,- Gérer les relations avec les clients,- Encadrer, animer et former les équipes,- Gérer les plannings, organiser les missions.Le manager d'audit participe activement à la vie du cabinet par l'organisation et le développement commercial.