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Tu es rigoureux(se), organisé(e) et souhaites participer au bien-être des personnes dans leur logement et améliorer leur qualité de vie. Ton sourire, ton énergie et ton pep's font partie de ta personnalité. Le balais et l'aspirateur n'ont plus de secret pour toi, tout comme la transparence des vitres ! Ce poste est fait pour toi ! Tes missions auprès de nos clients : - Assurer le nettoyage et l'entretien du domicile - Assurer le repassage et l'entretien du linge En fonction de ton profil et de tes envies tu peux également participer aux actes simples de la vie de la personne et/ou effectuer de la garde d'enfants. - Un emploi proche de chez toi - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H proratisé selon contrat de travail) - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Une prime de parrainage de 100€ nette - Un(e) responsable d'agence t'accompagne dans ton quotidien Tu as envie de financer tes études ou d'obtenir un complément salarial ? L'équipe de Bien dans sa maison de Benet recherche pour son équipe des Auxiliaires de vie. N'attends plus pour nous rejoindre !

Up Skills IT Paris  recherche pour son client,  un gestionnaire de parc IT F/H pour une mission d'Intérim de 2 mois renouvelable à Montreuil.Date de démarrage : dès que possible Rémunération proposée : 29/30kEURAvantages : carte restaurant + 50% des transports en commun Vos missions principales seront : 1. Gestion des Contrats de Leasing :    - Prendre en charge la gestion intégrale des contrats de leasing existants pour le matériel informatique.    - Assurer la conformité des contrats avec les politiques internes et les réglementations en vigueur.    - Suivre les échéances des contrats et anticiper les résiliations nécessaires. 2. Gestion des Retours de Matériel :    - Organiser et coordonner le processus de retour du matériel en leasing en fin de contrat.    - S'assurer que le matériel retourné est en bon état et conforme aux conditions de retour stipulées dans les contrats.    - Documenter les retours et en assurer le suivi administratif. 3. Suivi Contractuel :    - Mettre en place un tableau de bord de suivi des contrats de leasing, incluant les dates d'échéance, les montants dus et l'état des matériels.    - Réaliser des points réguliers avec le service achat pour assurer une cohérence entre les besoins de l'entreprise et les matériels en leasing.    - Proposer des solutions pour optimiser le parc de matériel en leasing (renégociations, ajustements, etc.). 4. Coordination avec les Équipes Internes :    - Travailler en étroite collaboration avec le service informatique pour s'assurer que les besoins des utilisateurs finaux sont bien pris en compte.    - Être le point de contact principal pour tout sujet relatif au matériel en leasing. 5. Rapports et Communication :    - Fournir des rapports réguliers sur l'état des contrats de leasing, les retours effectués et les prévisions pour le matériel à venir.    - Participer aux réunions de suivi avec les différentes instances pour faire le point sur l'avancement des missions et les besoins éventuels. Le poste est d'une durée de 2 mois avec possibilité de renouvellement. Bac à bac+2 en informatique  Expérience significative en gestion de parc informatique, idéalement avec une bonne connaissance des contrats de leasing. - Compétences en gestion de projet et excellente capacité d'organisation. - Bonne communication et capacité à travailler en équipe. - Autonomie et proactivité dans la gestion des tâches.

agent accueil rh assistant rf H/F - EC22392 MISSIONNS PRINCIPALES • Assurer l'accueil physique et téléphonique de la direction des ressources humaines • Assurer le secrétariat : prise de rendez-vous, gestion de l'agenda de la DRH et DRH Adjointe • Suivre les dossiers : médailles, mutuelle, télétravail, droit de grève • Soutenir l'activité de la direction au quotidien (mise à jour de tableaux, etc.) • Participer aux projets ponctuels : coffrets de fin d'année, etc. AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL • Ambiance chaleureuse • Emploi temps plein • Prise en charge à 75% des frais de tran ... mmun • Restaurant municipal • Télétravail possible • Congé menstruel pour les agentes concernées • Participation jusqu'à 35€ pour mutuelle santé et prévoyance • Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le ... les vacances, etc. Référence de l'offre : b61d9xfub4

Ce que vous ferez chez nous : Le siège ALAIN AFFLELOU, à la Défense, est actuellement à la recherche de son/sa future Chargé(e) de CRM en CDD de 7/8 mois. Rattaché(e) à la Responsable CRM et au CDO, vos missions principales seront : 1. Conception et animation du plan de Marketing relationnel multi-canal (e-mailing, SMS & Print) sur un périmètre France, Belgique et Suisse Traduction des priorités business mensuelles en calendrier d'animation commercial en veillant à la pertinence des messages et à la pression commerciale Conception, création et intégration des campagnes via l'outil Marketing Cloud Coordination avec les différents pôles (Réseaux sociaux, produit, e-business, brand content, local.) pour assurer la cohérence du parcours client 2. Suivi, analyse de la performance et de l'efficacité des actions menées: Mise en place d'un reporting post campagne Force de proposition dans la mise en place de plans de tests de campagnes à mener dans une optique d'amélioration continue Proposer des recommandations afin d'optimiser la performance du plan d'activation Partage des bests practices avec l'international 3. Gestion de projet Marketing relationnel : Participer à l'élaboration de la roadmap des projets de marketing relationnel Participer au développement de projets transverses de l'équipe CRM Assurer une veille des pratiques Marketing Relationnel et outils Ce que nous recherchons chez vous De formation de niveau Bac +5, vous avez une appétence pour les problématiques CRM et vous former sur de nouveaux outils vous inspire. Une première expérience d'au moins 3 ans au sein d'une équipe Marketing au sein d'un pôle CRM ou au sein d'une agence CRM est souhaitée. Bonne maitrise des outils informatiques. Vos qualités : Organisation, pro-activité, bonne expression écrite indispensable, sens créatif développé Forte culture marketing/client et orientation business

conseillers relation usager contrat saisonnier H/F - EC21900 PRÉSENTATION : Au sein d'une équipe composée de 21 agents, sous la responsabilité de la Directrice du Service Relation à l'Usager, vous aurez pour missions d'accueillir, renseigner et orienter le public. MISSIONS : - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Accompagner l'usager d ... émarches et orienter vers le service compétent - Qualifier la demande et apporter la réponse par le canal de contact le mieux adapté - Renseigner l'outil de suivi de la relation à l'usager - Gérer des demandes de premier niveau et prendre en charge la pré-instruction des demandes complexes avant la transmission au service compétent - Appliquer les procédures internes et la réglementation - Participer à la mise à jour de la documentation collective - Utiliser les différents logiciels métiers : plateforme des démarches en ligne, Gestion Electronique du Courrier, Planitech, Eternity, Siècle, Avenir, Gestion des cartes passeurs, des cartes de déchetteries.

Qui sommes-nous ? Créateur d'expériences de séjours et de gastronomie depuis 75 ans, le groupe LOGIS HOTELS est la première chaîne de restaurateurs-hôteliers indépendants en Europe avec près de 2000 hôtels répartis dans 8 pays et 6 marques (Singuliers Hôtels, Demeures & Châteaux, Logis Hotels, Auberges de Pays, Cit'hotel et Urban Style). Le volume d'affaires de LOGIS HOTELS est d'1,3 milliards d'euros. Tel un trait d'union entre les campagnes et les villes, l'ultra-local et le monde, le groupe LOGIS HOTELS construit chaque jour, main dans la main avec ses adhérents, une hôtellerie moderne, déstandardisée et durable qui affirme son engagement social et environnemental. Pourquoi nous rejoindre ? Devenir salarié du Groupe Logis Hôtels, c'est avoir la chance d'intégrer le premier employeur de la CHR et de travailler auprès d'une grande diversité de clients au sein d'une équipe humaine et engagée. Ne passez pas à côté de cette opportunité ! Quelles seront vos missions ? Rattaché-e à la Chef-fe de projet marketing fidélisation et CRM, et en interaction quotidienne avec les équipes e-commerce, IT et Centrale de Reservation du Groupe, vous aurez pour missions principales: · Gestion et coordination du plan de sollicitations clients avec déploiement des animations commerciales pour tous nos clients français et étrangers. Rédaction des contenus et choix des visuels dans le respect de la charte : objectifs de cross-sell, up-sell et repeat. · Définition des ciblages d'emails dans le respect des objectifs d'amélioration des kpis classiques : taux d'ouverture, taux de clic, taux de désabonnement et taux de conversion. · Analyse et suivi des performances des campagnes CRM dans l'objectif d'améliorer leur efficacité. · Analyse et suivi des performances du programme de fidélité ETIK : croissance de la base de porteurs et croissance du chiffre d'affaires fidélité. · Intégration des contenus dans la plateforme de routage Salesforce Marketing Cloud - Vous aimez le travail en équipe, faites preuve de capacité d'adaptation et êtes doté-e d'un bon relationnel - Vous êtes polyvalent-e, curieux-se, créatif-ve et avez un sens hors pair de l'organisation - Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles - Vous êtes capable de suivre des indicateurs, des feuilles de route avec rétro-planning - Ce serait un vrai plus si vous maitrisiez Salesforce Cloud Marketing ou un autre outil de gestion de campagne - Vous maitrisez des techniques de segmentation et de ciblage - La RGPD n'est pas un mot inconnu pour vous - Excel et Powerpoint n'ont pas de secret pour vous - Vous êtes à l'aise avec Photoshop - If you speak a litlle English, it will be nice! - Nature du contrat : CDD remplacement congé maternité - Début : immédiat - Possibilité télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) - De nombreux avantages

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes. Valérie, Responsable Centre de Services , est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Gestionnaire Fiabilité, sécurité et suivi de qualité font partie de tes priorités ? Rejoins-nous au poste enrichissant et challengeant de Gestionnaire au sein de son Centre de Services situé à La Croix Saint Ouen (60). Tu es le contact privilégié de nos clients à forts volumes et de notre réseau d'agences. Tu accompagnes le processus de délégation d'intérimaires et sécurises la prestation. Ton quotidien : Garantir le traitement efficace et juste de ton activité (dossier client, commandes dont dossiers ressources, contrats, paies, factures) conforme au standard de l'entreprise, en fonction des règles internes clients et de la législation en vigueur, Assurer la fiabilité des données administratives des dossiers clients et la vérification de leur qualité, En contact avec notre réseau d'agences, tu remplis ta promesse aux clients internes et externes par les quatre éléments clés suivants : réactivité, qualité, fiabilité et satisfaction. Tu développes des relations de confiance et de transparence avec des clients que tu fidélises dans le temps. De formation supérieure Bac +2 minimum (BTS Assistant de Gestion PME/PMI , BUT GEA ou Bachelor RH), tu justifies d'une expérience en agence d'intérim ou dans un environnement similaire. Tu as une bonne maîtrise de la législation du travail temporaire. La connaissance des règles de paie et de la facturation est un atout complémentaire. La maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel est incontournable. Tes qualités : Sens du service Organisation e capacité à gérer les priorités Rigueur Aisance relationnelle Réactivité

Votre agence Partnaire Châteauroux recrute pour l'un de ses clients un gestionnaire ressources humaines & achats (H/F). Venez rejoindre cette entreprise qui a de belles valeurs située à VALENCAY (36), dans le cadre d'un CDD. Rejoignez une société familiale à taille humaine (+ de 40 salariés) avec de fortes valeurs. Par votre fonction, vous devrez : Gérer les Ressources Humaines : - Assurer les formalités liées à l'embauche (contrats de travail, DPAE...) - Procéder au recrutement du personnel intérimaire - Procéder aux déclarations liées à la vie du salarié (visite médical, arrêt / accident de travail) - Gérer le planning des congés - Préparer et transmettre les éléments variables de paies - Contrôler les bulletins de paie - Suivre le plan de développement des compétences - Assurer la gestion administrative des alternants / stagiaires - Gérer les notes de frais et établir les solde de tout compte - Assurer les relations avec les différents organismes Gérer les Achats : - Analyser les besoins - Contrôler les stocks sur ERP - Effectuer les demandes de prix - Sélectionner les fournisseurs et envoyer les commandes - Réserver les engins de manutentions sur site client Lieu : VALENCAY Rémunération : 26.4 K EUR + indemnité kilométrique mensuelle + mutuelle et prévoyance Horaires : 35h / semaine sur 4 jours et demi Type de contrat : CDD à compter de mi-février 2025 pendant 6 mois minimum Afin d'occuper sereinement ce poste vous devez: - Avoir des connaissances en droit du travail - connaître les techniques de négociation et de gestion du temps - utiliser un logiciel ERP et pack office - Etre rigoureux, autonome, dynamique N'attendez plus, postulez !

RESPONSABILITÉS : - Accueillir et renseigner nos visiteurs sur les produits et sur le Puy du Fou - Proposer et assurer une démonstration des produits en fonction de la demande des visiteurs - Conclure une vente et encaisser - Assurer l'approvisionnement des produits au sein de la boutique - Etiqueter les produits - Maintenir les implantations adaptées et les présentations attractives - Veiller à la propreté des points de vente PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac à Bac +2 dans le domaine de la vente apprécié Expérience nécessaire : Une expérience à un poste similaire est un plus Compétences demandées : - Aisance avec les chiffres - Maîtrise de l'outil informatique - Maîtrise de l'anglais et/ou d'une autre langue étrangère appréciée Qualités requises : - Sens de l'accueil et du service : Ecoute, disponibilité, amabilité, politesse et sourire - Esprit d'équipe - Dynamisme et réactivité, prise de décision et ponctualité

RESPONSABILITÉS : - Co-piloter et coordonner les activités de la DAF en lien avec les chefs de pôles placés sous sa responsabilité. - Co-organiser, animer et coordonner les services financiers et budgétaires de l'Université, garantir la qualité des activités en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion. Contribuer à la définition de la stratégie budgétaire et financière de l'Université en cohérence avec la politique d'établissement. - Eclairer la soutenabilité de la stratégie financière de l'établissement. - Préparer et proposer des scénarios de modèle économique en lien direct avec les activités essentielles de recherche, d'enseignement et de vie étudiante. Il.elle réalise des analyses financières rétrospectives et prospectives dans le cadre d'un pilotage infra-annuel, annuel et pluriannuel. - Conseiller la DAF dans le domaine de la stratégie budgétaire et financière en relation avec la politique de l'établissement. - Participer au pilotage de l'élaboration du budget de l'établissement en lien avec l'ensemble des acteurs financiers. - Superviser le suivi et le contrôle de l'exécution du budget en anticipant la marche économique de l'établissement. - Superviser le développement du système d'information financier. - Co-animer et coordonner la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires relatives à la politique achat de l'établissement. - Co-animer et coordonner la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires relatives à la politique Missions de l'établissement. - Co-animer et coordonner la mise en œuvre des évolutions liées au développement des ressources propres. - Co-animer le réseau « finances de l'établissement, qui regroupe l'ensemble des acteurs de la fonction financière : - Concevoir et mettre en œuvre les outils d'aide à la décision auprès des cadres et de la direction de l'Université. - Conseiller en particulier les directions de services des composantes de l'établissement en matière budgétaire et financière, participer à la formation financière et comptable des personnels de l'établissement. - Collaborer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des outils de pilotage de l'établissement en matière budgétaire. - Coordonner la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires relatives au CIB et à la GBCP auprès de l'ensemble des services, composantes et unité. - Participer à la mise en place et au déploiement du CIB au sein de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Maîtrise de la gestion financière et budgétaire publique, notamment des règles relatives à la commande publique ; - Maîtrise en matière de contrôle de gestion, de reporting et d'analyse financière ; - Connaissances approfondies dans l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires ; - Connaissance de la règlementation relative à la fiscalité ; des environnements et système d'information financier ; des techniques d'information et de communication interne et externe ; de la réglementation relative à la maîtrise des risques et plus particulièrement du contrôle Savoirs faire : - Financière, comptable et juridique : conseiller dans le domaine financier la gouvernance et accompagner les cadres, responsables d'enveloppes budgétaires, dans leurs activités ; - Conduite de projet : maitriser le pilotage des projets et notamment assurer l'accompagnement au changement suite aux évolutions techniques et réglementaires avec le souci permanent de la simplification et de l'efficience ; - Management : encadrer et gérer des équipes, organiser et évaluer le travail, animer des réseaux de collaborateurs. Savoir-être : - Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale - Aptitude à l'écoute, à la pédagogie et la négociation et au sens de la communication ; - Goût affirmé pour le travail en équipe et la qualité de vie au travail - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Sens de la rigueur dans les méthodes de travail ; - Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propre à chaque établissement - Diplomatie, sens de l'initiative et force de propositions.