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Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons actuellement un(e) project manager qui aura pour mission de préparer, coordonner et suivre la réalisation de tout ou partie des projets, de la conception à la livraison en passant par le développement et la recette des applications. Il/elle peut être accompagné(e) sur les projets par un(e) directeur(trice) de projet. Activités principales : Au quotidien, vos missions seront notamment les suivantes : Prendre en charge le projet de l'expression de besoins à la livraison et validation finale Suivre la conception du produit (cadrage du besoin client, animation d'ateliers de conception, participation aux ateliers techniques, rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou techniques) Suivi du développement (recette, planning, suivi au quotidien, livraisons) Piloter le projet en coordonnant et animant l'équipe projet selon les méthodologies projet de l'entreprise (méthodes agiles, intégration continue, suivi projet via les outils internes.) Recueillir, analyser et mettre en œuvre les demandes du client, en respectant l'environnement technique, le budget et les délais Livrer le produit au niveau de qualité attendu par le client Suivre la rentabilité du projet Assurer le suivi et le lien opérationnel auprès des clients

Vos missions sont les suivantes : * Planification des interventions : Organiser les maintenances préventives, prioriser et gérer les plannings des techniciens via des outils spécifiques (outils BI), * Optimisation des plannings pour réduire les déplacements des techniciens et améliorer la productivité, * Coordination des équipes : Assigner les Techniciens selon leurs compétences et disponibilités, ajuster le planning en cas d'imprévus, * Suivi et gestion des contrats : S'assurer du bon déroulement des interventions et du respect des engagements contractuels, * Gestion des urgences et être en capacité de réorganiser les plannings en fonction, * Mission de suivre et analyser les performances, proposer des améliorations pour optimiser les processus. Vous êtes titulaire d'un diplôme en maintenance industrielle, de coordinateur travaux ou d'assistant technique de l'Ingénieur de type Bac +2 minimum. Vous connaissez bien la géographie de la zone PACA et vous avez de réelles compétences informatiques, notamment sur l'ensemble du Pack Office ainsi que les outils BI. La connaissance des fonctions d'un logiciel de planification et des notions de développement informatique serait un réel atout. * Rémunération sur 13,3 mois, prime vacances, titres restaurant, RTT, * Contrat de 37h/semaine, * Possibilité de télétravailler sous conditions d'ancienneté (un jour par semaine).

Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Analyste informatique Analyste d'exploitation (H/F) dans le cadre d'un CDI Vos principales missions seront :  - Intégrer et faire évoluer les fonctionnalités à implémenter dans un environnement Linux ou Unix, en conformité avec les normes établies - Analyser les demandes de changement - Procéder à une mesure et analyse des impacts afin de réduire les risques inhérents aux mises en production - Préparer et participer aux réunions du comité consultatif et les revues de post implémentation des changements mis en �"uvre - Participer à la définition des outils de gestion pour les changements (outils de type tableaux de bord, robotisation) - Contribuer à l'amélioration continue et aux réflexions autour de l'organisation des activités - Maintenir les référentiels système en collaboration avec le site d'hébergement - Assurer un rôle de coordination technique sur les sujets à fort impact technique - Assurer le reporting et la documentation de l'activité Issu(e) d'une formation Bac +4/5 en informatique, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec des missions d'intégration fonctionnelle. Vous avez des connaissances sur l'environnement technique :  - Utilisation d'APM - Utilisation des outils informatiques liés à la gestion et d'analyse de log - Utilisation des systèmes de sauvegarde (Avamar, networker,..) - Mise en oeuvre des méthodes et outils de résolution de problèmes - Langages de scripting (Shell, Perl, Python) - Systèmes (Aix, Unix, Linux) - Dimension relationnelle importante - Connaissance de Nagios, Centreon, Grafana, ELK appréciées - Communication écrite et orale - Anglais technique souhaitéAvantages du poste :  - Télétravail : 2jrs/sem. - Horaires variables, équilibre Vie Pro/Vie Perso - Rémunération fixe sur 14 mois, prime d'intéressement annuelle - RTT : 20 jours - Tickets restaurants, Mutuelle d'entrepriseDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

En bref : Technicien systèmes et réseaux (H/F) - Venelles - CDI - Salaire 25k à 29k € brut annuel Notre client, belle PME des bouches du Rhône, recherche un Technicien systèmes et réseaux (H/F) pour développer son activité.  Vos missions :  Installation, maintenance et soutien des infrastructures réseau et télécoms Intervention sur les postes de travail des utilisateurs, imprimantes, téléphones mobiles et téléphones fixes Résolution des incidents niveau 2 Formation / accompagnement des utilisateurs et prise en main à distance

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, site industriel en pleine croissance, un Gestionnaire d'Application Informatique H/F. Rattaché au service Informatique, vous serez en charge du bon fonctionnement des différentes applications métiers ainsi que de leurs évolutions dans le cadre de projets en partenariat avec les clients internes (Production, Supply Chain, Qualité, Finances) Vos principales missions seront réparties entre l'exploitation du S.I et la gestion des différents projets et se déroulent dans un environnement SQL Server / Oracle sous Windows et Linux Vous serez responsable de garantir le bon fonctionnement des solutions applicatives et l'interlocuteur privilégié pour le support des utilisateursVous assurerez un transfert de connaissance à l'équipe support niveau 1 : formation, mise en place de procédures ou modes opératoiresVous prendrez une part active aux projets d'évolutions des applications métiersVous assurerez le suivi et la mise en �"uvre des échanges EDI avec nos différents partenaires et clientsVous serez en charge de la mise en �"uvre et de l'administration d'un ETL À l'aide des différents outils mis à votre disposition (requêteurs SQL, etc.), vous devrez créer des états de reporting et/ou des tableaux de bord. Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la gestion et le maintien en condition opérationnelle d'un ERP et de l'EDI.Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et faites preuve de pédagogie et d'adaptation aux différents interlocuteurs. Compétences techniques requises :- Connaissance d'un ERP, idéalement Sage X3 (techniques et fonctionnelles)- Connaissance des Requêtes SQL, des outils BI et EDI. Les composants du SI étant nombreux, une bonne capacité d'apprentissage et l'envie de développer connaissances et expertise seront nécessaires. Connaître ETL ainsi que Crystal Report faciliterai l'intégration.Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Manpower Conseil Recrutement, représente son client, spécialisé dans l'infogérance de structures type PME, TPE, activités libérales, associations.Fondée en 2006, cette structure à taille humaine développe son activité et recherche un collaborateur pour accompagner ce changement.Dans ce contexte, nous recrutons un : - Technicien Informatique Hotline - Poste en CDI  - Situé à Toulouse (Zone Papus ? Oncopole) Au sein du service support, rattaché au responsable technique vous serez en charge d'assurer le support utilisateurs à distance de niveau 1 et 2. Vos missions principales seront :  - Réception et gestion des incidents : Réceptionner, qualifier et traiter les appels et mails liés aux incidents signalés. - Suivi des tickets : Assurer la gestion, le suivi et les relances des tickets en cours. - Résolution d'incidents : Intervenir sur les incidents système, bureautique et réseaux afin d'assurer leur résolution rapide. - Maintenance logicielle : Prendre en charge la maintenance et la mise à jour des logiciels. - Gestion des comptes utilisateurs : Créer et configurer des comptes réseaux pour les nouveaux collaborateurs. - Mise à jour des ressources internes : Enrichir et maintenir à jour la base de connaissances et les outils internes. - Escalade des interventions : Identifier et transmettre aux équipes concernées les incidents nécessitant une expertise spécifique. Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, et dotée d'un excellent sens du service. Votre capacité à gérer les priorités, à travailler en équipe, et votre aisance relationnelle, notamment au téléphone, sont essentielles. Compétences techniques souhaitées : - Connaissances de l'Active Directory - Connaissances systèmes d'exploitation : Windows 10/11/Server 2016/2019/2022- Connaissances de la suite office et Console administration Office365- Connaissances sur l'environnement des postes de travail : imprimantes, configuration réseaux et périphériques - Utilisation d'outils de gestion de parcCertains déplacements sur le département sont à prévoir, vous êtes titulaire du permis B (véhicule de service fournis).Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Vous êtes à la recherche d'un poste de secrétaire comptable avec des tâches polyvalentes dans un cabinet dynamique à Narbonne ? Cette offre peut vous correspondre ! Au sein d'une équipe d'une vingtaine de personnes, vous serez en charge de gérer l'accueil physique et téléphonique du cabinet, gérer les pièces comptables des clients ainsi que différentes tâches de secrétariat.

Rejoignez Emergence, le premier service européen regroupant toutes les spécialités de l'urgence vétérinaire ! Description de l'entreprise : Emergence est le premier service d'urgences vétérinaires en France, offrant une gamme complète de solutions dédiées aux animaux de compagnie. Avec une couverture de plus de 25 millions d'habitants sur la métropole et une équipe de plus de 250 collaborateurs, nous sommes fiers d'être le leader incontesté du secteur. Notre ambition ne s'arrête pas aux frontières nationales, car nous nous engageons également à partager notre vision des soins d'urgence avec d'autres pays européens. Chez Emergence, nous sommes unis par des valeurs communes et des ambitions partagées pour notre profession. Nous nous efforçons de fournir aux vétérinaires toutes les solutions nécessaires pour exercer leur métier avec sérénité. Offre d'emploi : Dans le cadre de sa forte croissance, EMERGENCE recherche un(e) Généraliste des Ressources Humaines pour soutenir le développement de ses équipes dans un environnement multisites dynamique. Ce poste clé vous permettra de contribuer activement à la gestion opérationnelle des ressources humaines tout en participant à des projets transversaux stratégiques. Rattaché(e) au Responsable RH, vous travaillerez au sein d'une équipe composée de 3 RH. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : * Accompagner et conseiller les managers des cliniques vétérinaires dans la gestion des ressources humaines ; * Prendre en charge les différentes demandes des salariés (paie, congé....) ; * Gestion des recrutements : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, organisation et conduite des entretiens, intégration des nouvelles recrues, et suivi ; * Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ; * Préparer l'ouverture des nouvelles cliniques ; * Superviser la communication RH interne et externe ; * Contribuer activement au développement de la marque employeur ; * Participer aux projets RH transverses pour l'ensemble du Groupe ; * Élaborer et structurer les process RH pour accompagner la croissance et l'organisation. Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Profil recherché : * Formation de bac +3 à bac+5 en ressources humaines ; * Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire (hors alternance) ; * Excellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit ; * Capacité à structurer et prioriser les sujets ; * Proactivité et pragmatisme ; * Capacité à traiter des informations sensibles de manière confidentielle ; * Maitrise de l'administration du personnel et de la paie. Pourquoi nous rejoindre ? * Nous sommes qu'au début de l'aventure, tu as l'occasion d'avoir un réel impact sur la stratégie de l'entreprise et son développement. * Nous sommes en pleine croissance, le meilleur environnement possible pour progresser rapidement. N'hésitez pas à venir rejoindre notre superbe équipe ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 34 000,00€ à 40 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

En bref  : Chef de Projet EDI - CDI - Client final - Lyon - 40-45K€ Adsearch, un cabinet de conseil en recrutement, vous propose une opportunité en tant que Chef de projet EDI en CDI chez notre client. Cette entreprise est spécialisée dans la logistique et le transport. En collaboration étroite avec le chef de projet IT Logistique, Transport et RHD, vous interviendrez à toutes les étapes des projets (build et run), du cadrage jusquà la mise en production. Missions : Participer aux projets clients en Logistique, Transport et RHD en prenant part aux ateliers de spécifications, en concevant, paramétrant, testant, documentant et déployant des solutions standards et sur mesure Assurer le bon fonctionnement de la solution en contribuant à son administration, son exploitation, le support utilisateur de niveau 3 ainsi quà sa maintenance

Nous recherchons un Responsable du Pôle Formation Opérations Malakoff & Rabat H/F pour rejoindre la Direction des Opérations d'AXA Partners France.  Vous avez pour mission principale d'organiser et piloter la montée en compétence des plateaux opérationnels d'assistance, basés à Malakoff et à Rabat, tant sur les aspects d'excellence technique (process et contrat) que sur les aspects comportementaux (relation client, engagement interne) Pour cela, vous devez créer et gérer le pôle Formation Opérations dont l'objectif est de déployer des formations homogènes, cohérentes, exigeantes et impactantes destinées aux Chargés d'assistances, Experts, Managers, Responsables de plateaux ; des équipes localisées tant en France qu'au Maroc (AASM). Ces formations s'adressent (i) aux nouvelles recrues, dans des équipes nécessitant des recrutements réguliers, mais également (ii) à l'ensemble des collaborateurs, dont l'activité exige une mise à jour constante de leur connaissances et compétences. Vous êtes rattaché au Directeur des opérations.  Le périmètre du pôle Formation Opérations est transverse et couvre les plateaux d'assistance rattachés à la Direction des opérations (Assistance aux personnes, Assistance Habitation et Assistance Automobile). Le périmètre du pôle Formation Opérations s'étend à la fois aux équipes localisées en France, mais aussi aux équipes localisées au Maroc (AASM) ;  Dans le détail, vos missions seront les suivantes : Définir la stratégie du Pôle Formation (gouvernance, feuille de route, objectifs, organisation des expertises, rôles et responsabilités au sein de l'équipe Analyser les besoins en formation des équipes opérationnelles tant Malakoff que Rabat, en s'appuyant sur les responsables opérationnels et que le pôle Expertise et Conformité Formaliser la stratégie de formation tant pour les nouveaux entrants qu'en terme de formation continue Mettre en œuvre un plan de formation unifié pour les 2 sites en fonction des priorités opérationnelles Assurer la bonne Construction ou adaptation des supports de formation unifiés MLK/RBT (standardisation et industrialisation) Co-Construire et faire vivre, en lien avec le Pôle Expertise et Conformité, les matrices de compétences trans-lignes métier de l'ensemble des périmètres Opérations d'assistance (automobiles Malakoff/Rabat, mais aussi Santé/Medical/travel & habitation), permettant de piloter la montée en compétence des collaborateurs sur plusieurs expertises Veiller à garantir la bonne coordination et animation des sessions de formation opérationnelles en poursuivant la constitution et la montée en compétence du pool de formateurs internes Évaluer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence Gérer le budget alloué à la formation et optimiser les ressources disponibles Coordonner son activité avec le pôle Formation des Ressources Humaines et contribuer à produire les bilans annuels de formation en vue de présentations en CSE Les différentes activités du poste seront les suivantes: Pour créer le pôle formation :  Refondre les parcours de formation initiale Constituer un pool de formateurs-concepteurs et s'assurer de leur montée en compétence Constituer un pool de formateurs-animateurs et s'assurer de leur montée en compétence Mettre à jour le panorama de la formation métier opérationnelle et définir un V1 des process de gestion de la formation métier Mettre en place un suivi des formations (initiale et continue) Mettre en place un système d'évaluation de l'impact obtenu Pour ancrer le pôle formation dans la durée : Concevoir les parcours de formations opérationnelles (initiales et continues) Dispenser les formations Habiliter et former les formateurs Animer et coordonner la communauté des formateurs Coordonner l'organisation des formations opérationnelles Maintenir la cartographie des parcours Faire de la veille sur les techniques de formation : nouvelles pédagogies, approches digitales, approche d'évaluation, mises en situation . Concevoir les dispositifs de formation-entrainement à la relation client Dispenser les formations relation client Evaluer et labéliser des niveaux de compétences Relation Client Animer le dispositif Quality Management Suivre l'intégration des collaborateurs dans leur montée en compétence (y compris Relation Client) en lien avec le manageur Coordonner la préparation de la saison Gérer le budget dédié au pole Formation Opérations et garantir son efficacité opérationnelle Pour contribuer à l'orientation des stratégies de l'entreprise en matière de formation et au pilotage de la formation : Coordonner son activité avec le pole Formation des Ressources Humaines Produire