Trouvez votre prochain emploi

Dans le cadre de l'ouverture/reprise de l'agence Azaé Royan, nous recherchons notre futur(e) Responsable d'agence. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) Régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.   Vos missions principales sont les suivantes :   ·      Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.   ·      La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.   Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? ·      Un réseau national durable ; ·      Des opportunités d'évolution professionnelle ; ·      Un package salarial attractif : o  Statut cadre ; o  Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o  Primes paliers ; o  Avantages CSE, titres restaurant ·      Une aventure humaine.     Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

"Au coeur des défis technologiques, votre rôle consistera à:" Piloter le positionnement stratégique de nos offres cloud. Animer et diriger la communauté d'offres, superviser la roadmap à trois ans et la bonne exécution des plans d'actions annuels. Initier et optimiser continuellement nos propositions de valeur. Coordonner la création et la mise en oeuvre du plan marketing en collaboration avec l'équipe de marketing opérationnel. Accompagner nos équipes commerciales en les formant et en optimisant notre stratégie de marché. Recueillir les retours clients pour affiner les offres post-lancement. Profil attendu : Diplôme Bac+2 avec au moins 7 ans d'expérience dans le marketing et le développement produit, particulièrement dans l'IT ou le cloud. Capacités éprouvées en marketing stratégique, analyse de marché, et une forte culture produit. Qualités essentielles: curiosité, autonomie, et un esprit analytique affûté. "Emballez votre carrière et contribuez à une mission durable chez Sigma, une société à vocation engagée dans l'éco-responsabilité!" Rejoignez Sigma pour avancer ensemble vers l'excellence technologique et l'innovation dans le respect de nos valeurs d'intégrité et de développement durable.

Au sein d'une équipe de 8 personnes, piloté par deux responsables expérimentés Vos missions sont : Vous intègrerez le département des Services en tant que Consultant Formateur GMAO Junior. Après avoir suivi une formation interne à notre gamme logicielle Coswin 8i, vous aurez pour principales responsabilités : - La formation de nos clients à l'utilisation, la personnalisation et l'administration de Coswin 8i. - L'accompagnement de nos clients dans la mise en oeuvre et le démarrage de Coswin 8i. - Vous êtes issu d'une formation Bac +2 et plus, de formation maintenance, production ou équivalent. - Vous disposez d'une première expérience professionnelle ou avez effectué des stages en milieu industriel et/ou tertiaire. - Vous avez de bonnes capacités orales et rédactionnelles. - Vous avez le sens du relationnel. - Vous êtes motivé par le travail en équipe. - Vous parlez anglais couramment ? C'est un plus !

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Portes du Bassin (33). A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Grenoble, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : - Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. - Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. - Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. - Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, ...) - Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. - Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités ... Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe ? Vous partagez les valeurs fortes de notre groupe : Simplicité, Responsabilité, Esprit d'Equipe et Durabilité ? Alors, ne cherchez plus, nous avons ce qu'il vous faut ! Adossé au groupe coopératif breton EVEN (plus de 6230 collaborateurs, plus de 2,7 milliards d'euros de CA), le pôle Even Distribution (2770 collaborateurs, 790 millions d'euros de CA) regroupe 22 sociétés de la distribution alimentaire spécialisées dans la commercialisation de produits surgelés, frais et d'épicerie auprès des particuliers, des professionnels de la restauration hors domicile et à destination des boulangeries/pâtisseries. Le GIE EVEN Distribution (100 collaborateurs) assure les fonctions supports (gestion, marketing, RH, etc.) pour les sociétés du réseau Capella (330 salariés exerçant pour 10 distributeurs régionaux). Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en CDI un Assistant Marketing réseau Capella (H/F). Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Plouédern (29). Missions : Au sein de l'équipe marketing-communication du réseau Capella, reportant au chef de produit, votre rôle consiste à assister et accompagner l'équipe marketing dans la mise en oeuvre opérationnelle du plan d'actions marketing. Vos principales missions seront les suivantes : - Mettre à jour et consolider les statistiques de vente - Participer activement aux audits de gamme - Contribuer à la réalisation de la veille concurrentielle et des études de marché - Prendre en charge le processus de création d'articles dans notre outil PIM (Product information Management) en lien avec les interlocuteurs internes (achat, qualité) et externes (fournisseurs) - Collaborer à l'élaboration des argumentaires produits - Accompagner le chef de produit dans le process de recherche des nouveautés - Organiser et suivre le process de dégustation produits en collaboration avec l'équipe du pôle culinaire - Participer à l'organisation et à l'animation de réunions commerciales de présentation de gammes De formation supérieure en marketing (Bac + 3 à Bac + 5), vous avez une première expérience réussie en marketing dans le cadre d'un stage, d'une alternance, ou d'un emploi et vous maitrisez les techniques comme les outils marketing. Vous avez un très bon niveau d'orthographe, de grammaire et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer ? Vous êtes très à l'aise dans l'utilisation de tableurs Excel ? Votre rigueur, votre sens relationnel et votre curiosité vous permettront de réussir sur ce poste et d'évoluer au sein d'un réseau et d'un groupe solides et ambitieux. Vous avez le sens des priorités ? Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse ?Alors rejoignez une structure performante, à taille humaine, offrant les moyens et les perspectives de développement d'un grand groupe ! Informations complémentaires : Télétravail possible à raison 1 jour par semaine. Rémunération fixe sur 13 mois + prime vacances + tickets restaurants. Le réseau Capella est spécialisé dans la distribution de produits alimentaires et non-alimentaires à destination des artisans de la boulangerie-pâtisserie et plus largement des professionnels des métiers de bouche (restauration commerciale, traiteurs). Les 4 piliers du réseau Capella pour répondre collectivement aux besoins et exigences de ses clients ? L'écoute, la proximité, l'engagement et la réactivité. Toutes les équipes sont particulièrement attentives à la qualité des produits commercialisés et à l'efficacité de la logistique, prérequis à la construction d'une relation de confiance avec leurs 12 000 clients.

Horizon Job est un réseau d'Agences d'emploi implanté en Bourgogne Franche Comté. Retrouvez nos 4 Agences à Beaune, Dijon, Dole et Mâcon. Horizon Job - Solutions RH est l'un des acteurs qui vous accompagne, tout au long de votre démarche afin de vous proposer un service personnalisé et de proximité. Dans le cadre de sa démarche pour l'inclusion des Travailleurs en situation de handicap, Horizon Job étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Filiale d'André le Groupe, Réseau Concept propose des services de conseil, d'infogérance, d'hébergement et de développement d'applications et offre une solution numérique complète et «cousue main» à ses clients en leur promettant la performance du Système d'Information, sa sécurité et son efficience. Chez Réseau Concept, les  informaticiens partagent 4 valeurs essentielles : le professionnalisme, le sens du service et de la qualité, le goût de l'innovation, la passion de leur métier. Dans le cadre de l'expansion du service informatique, vous venez renforcer une équipe expérimentée et soudée.  En tant que Technicien(ne) Support Informatique, vous rejoindrez une équipe expérimentée et soudée. Vous interviendrez auprès de nos clients, à distance et sur site, pour résoudre leurs problématiques techniques. VOS PRINCIPALES MISSIONS : ·         Assurer le support client de niveau 1 (diagnostic et résolution des incidents) ·         Installer et configurer du matériel et des logiciels ·         Administrer et maintenir les infrastructures informatiques ·         Prendre la main à distance pour des interventions rapides ·         Installer des switchs et réaliser du câblage réseau · Rédiger des documentations techniques à destination des utilisateurs · Respecter les procédures internes et assurer le suivi des interventions · Intervenir directement chez les clients (secteur Grand Est) · Consultation IPAM/DCIM VOS HORAIRES : Du lundi au jeudi : 8h-12h / 14h-18h Le vendredi : 8h-12h / 14h-17h PROFIL Nous recherchons un(e) technicien(ne) informatique avec un diplôme Bac +2 en informatique (type BTS ou IUT) et une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Le candidat idéal devra posséder de solides compétences en support technique et maintenance IT, et faire preuve d'une aisance relationnelle ainsi que d'un sens du service client afin d'interagir efficacement avec les utilisateurs. Une capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion des interventions est essentielle pour réussir dans ce rôle. Vous êtes passionné(e) par l'informatique et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ? Rejoignez Réseau Concept et faites partie d'une équipe dynamique où votre contribution fera une réelle différence pour nos clients !

Dans le cadre du développement de nos activités CEP, nous recherchons un(e ): RESPONSABLE DE SITE CEP (départements 93/94) - H/F VOS MISSIONS : Votre mission s'articulera autour de 4 grandes thématiques : Le management d'équipes : - Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l'atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations - Etablir et suivre le plan d'action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) - Animer les réunions d'équipe et favoriser la communication - Participer au recrutement, et à l'intégration et à la montée en compétences des collaborateurs - Assurer la communication entre les collaborateurs et la direction Le pilotage de l'activité opérationnelle : - Assurer le suivi opérationnel de l'activité - Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel des collaborateurs - Suivre les KPI's - Etablir les reporting - Garantir le bon déroulement de la facturation - Garantir le respect des engagements contractuels - Garantir la qualité de service en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue La gestion des sites : - Veiller aux conditions de travail au sein des agences en étant en lien avec les fonctions supports ( Services Généraux, IT, Prestataires, etc ) La représentation de l'entreprise : - Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et autres acteurs de l'emploi - Contribuer au développement de la notoriété et de l'image de l'entreprise A PROPOS DE VOUS Ce poste est fait pour vous si : Si vous aimez les challenges, et si : - Vous savez gérer plusieurs choses à la fois, sans vous laisser déborder - Vous êtes rigoureux et orienté résultat - Vous possédez une expérience en animation d'équipe (ou une grande motivation à l'expérimenter) - Vous savez gérer des situations complexes, en prenant du recul - Vous disposez d'une bon relationnel - Vous êtes (vraiment) à l'aise avec le Pack Office - Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles Des déplacements étant requis, le Permis B est exigé INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Date de prise de poste : ASAP Mobilité : déplacements quotidiens + véhicule de service Rémunération : 37 000EUR brut annuels (sur 12 mois)

Sous la direction du·de la Responsable Service SI - Informatique Décisionnelle, vous aurez un rôle stratégique dans le développement et la gestion de la plateforme de Business Intelligence de l'organisation, en travaillant avec des outils et technologies modernes dans l'environnement Azure tels que Fabric, Synapse, Spark. Dans ce cadre, vos missions seront de : Concevoir et maintenir la plateforme BI sur Microsoft Fabric Créer et optimiser les pipelines de données avec les outils Azure ou Talend Garantir la disponibilité et la sécurité de données et mettre en oeuvre leur gouvernance Contribuer au développement du service, de la DSI et de la BI dans l'ensemble de l'organisation. Date de début : 01-04-2025 Nous recherchons une personne curieuse, passionnée par la gestion des données et l'optimisation des outils BI. Vous avez une formation en informatique, avec une spécialisation en Data Engineering ou Data Science, et vous avez une expérience confirmée dans l'écosystème MS Azure (notamment avec Azure Data Factory, Synapse, Spark) et idéalement avec MS Fabric. Vous maîtrisez les langages SQL et Python, et avez des compétences en création et déploiement de pipelines ETL/ELT. Idéalement, vous avez une expérience avec MS Power BI. Vous êtes capable de travailler en équipe, gérer les priorités,  comprendre les besoins métiers, ainsi que d'apporter de nouvelles idées, proposer des améliorations et de participer activement à l'évolution des processus et des outils. Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit. Conditions d'emploi Statut : Cadre Intégré - CDI - Temps plein Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis) Rémunération : De 41K à 47Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience Prime d'ancienneté à partir de 3 années de présence au siège  Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT  Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité) Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8euros Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...) Télétravail : Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs. Temps de présentiels collectifs imposés par l'employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe Indemnités de télétravail Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Directeur des Systèmes d'Information (DSI) Groupe - H/F Agen (47) Pilotez la transformation numérique d'un acteur clé ! Si vous aspirez à un rôle stratégique et opérationnel où innovation, performance, et conduite du changement sont au coeur des enjeux, cette opportunité est faite pour vous. Les enjeux du poste : Au sein d'un groupe familial d'environ 1000 personnes, leader sur son marché, en forte croissance en France et à l'international, vous aurez pour mission de moderniser et uniformiser les systèmes d'information du groupe. Membre du COMEX, vous pilotez des projets structurants (ERP, SIRH, digitalisation, etc.). Vous garantirez la performance opérationnelle et l'innovation technologique dans un environnement exigeant et en constante évolution. Vos missions : - Stratégie et transformation numérique : Définir et piloter une vision IT stratégique alignée sur les objectifs du groupe. Identifier des solutions innovantes sur des technologies émergentes (Big data, IA, IoT...) pour soutenir les métiers et améliorer les performances. - Conduite de projets majeurs stratégiques : structurer et déployer la mise en oeuvre opérationnel du nouvel ERP sur tous les sites et filiales du groupe. Superviser des projets connexes (SIRH, GED, applications mobiles, etc.) dans le respect des échéances. Intégrer efficacement les nouvelles entités du groupe. - Accompagnement du changement : Manager une équipe IT (15 collaborateurs) tout en étant à l'écoute et garant de leur montée en compétences. Préparer, accompagner, former, motiver les équipes métiers et IT des différents sites autour de projets ambitieux. - Sécurisation et gouvernance : Consolider les systèmes et renforcer les politiques de cybersécurité dans un contexte multi-sites et international. - Pilotage des systèmes : Maintenir une infrastructure évolutive, moderne et performante. Vous êtes issu.e d'une formation Bac + 5 en informatique ou équivalent, avec 10 à 15 ans d'expérience en tant que Directeur SI Groupe. Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets stratégiques (migration ERP, digitalisation, conduite du changement) dans des environnements complexes (multi-métiers, multi-sites et multi-outils), idéalement dans les secteurs de l'agroalimentaire ou du négoce. Vous possédez une solide expérience managériale, en relation directe et transversale, avec un accompagnement humain et tout en étant garant du respect des objectifs et des délais. Vous avez une expertise technique en changement d'ERP (Infor M3 est un plus), infrastructures, cybersécurité et développement d'outils applicatifs et gestion de projets complexes. Vos Qualités : Leadership inspirant, vision stratégique, esprit entrepreneurial, tout en étant humble et accessible, capacité à vulgariser des sujets techniques, agilité et forte capacité d'adaptation. Vous êtes à la fois opérationnel, innovant, force de proposition, moteur et porteur de vos projets IT. Rémunération et conditions : *Package attractif : Salaire fixe selon expérience + variable selon les résultats du groupe. *CDI, statut cadre dirigeant *Véhicule de fonction *Tickets restaurants *Déplacements ponctuels sur les sites du groupe. Les atouts de l'entreprise et du poste : Groupe familial en forte croissance, en transformation et harmonisation des process, reconnu pour sa capacité à innover et s'adapter. Projets IT structurants sur 5 ans, offrant un challenge technologique stimulant et projets à impact direct sur la compétitivité et la performance. Une culture d'entreprise collaborative, où l'humain et l'excellence sont au coeur de chaque initiative. Devenez l'élément central de la transformation digitale de ce groupe et participez à écrire un nouveau chapitre technologique ! Postulez dès maintenant ! PROCESS DE RECRUTEMENT Avec le cabinet : Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis un entretien exploratoire présentiel ou en visio accompagné d'un passage de tests de personnalité avec la consultante en recrutement Avec l'entreprise : Entretiens avec le Directeur RH et le Directeur Général du Groupe.