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Sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la responsable d'établissement a pour mission de piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'antenne LE RELAIS 80. En tant que garant(e) de la performance opérationnelle et sociale, ainsi que de la rentabilité économique, il/elle assure la gestion quotidienne de l'établissement, supervise les équipes, et veille à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'établissement : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes HSE * Appliquer et faire respecter les processus de collecte, de tri et de stockage des textiles * Maintenir le matériel industriel, le matériel roulant et superviser les investissements * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration * Veiller à la satisfaction des clients et des partenaires Management d'équipe (80 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire * Recruter et accompagner au quotidien un public en insertion * Organiser les plannings et les formations nécessaires * Assurer un climat social positif et favoriser le développement des compétences Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de l'établissement * Assurer le suivi des indicateurs économiques et financiers * Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur * Établir les reportings nécessaires réguliers Représentation de l'entreprise : * Entretenir des relations avec les acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises) * Participer à la promotion des actions de l'entreprise et à sa notoriété sur le territoire * Participer à l'engagement collectif au niveau national Profil généraliste, avec une expérience d'au moins 5 ans en production, en logistique et en management d'une équipe d'une cinquantaine de personnes ; ainsi qu'une volonté de s'engager dans une entreprise socio-économique. * Bonne connaissance des métiers supports de l'entreprise : comptabilité, commercial, RH, communication, ... * Connaissance des enjeux de l'insertion par l'activité économique et du secteur du recyclage textile * Intègre, pragmatique, engagé, disponible, volonté de construire collectivement, aimant le terrain * Capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs internes et externes * Respectueux des consignes, rigoureux, à l'écoute, bon contact humain * Maîtrise des outils de suivi de la performance et de reporting * Maîtrise des outils informatiques, bureautique, ... Lieu de travail : L'Étoile (80), déplacements ponctuels en France Contrat : CDI - 30 000 à 35 000 € brut selon l'expérience Parcours d'intégration : 2 mois dans un autre Relais en France Parcours de recrutement : évaluation sur dossier avant convocation pour un ou deux entretiens, en distanciel ou présentiel Référence : R80 - ET - poste à pourvoir avant le 31/12/2025 Retrouvez toutes les offres d'emploi LE RELAIS sur notre page carrière ICI <https://taleez.com/careers/le-relais>

Missions principales La Région Nouvelle-Aquitaine s'est vu déléguer la gestion d'une partie du Fonds Chaleur de l'ADEME sur la période 2024/2026. Dans ce cadre, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche un-e Chargé-e de mission Chaleur renouvelable, dans le cadre d'un Contrat de Projet pour une durée de 36 mois. Il/elle aura pour missions : d'assurer l'animation territoriale nécessaire à faire émerger des projets de production de chaleur renouvelable (biomasse, géothermie, solaire thermique) à l'échelle de plusieurs départements en lien avec les Syndicats d'énergie et les Collectivités territoriales, de participer à l'instruction des demandes de subvention dans le cadre de la production de chaleur renouvelable, de participer à la gestion du Fonds Chaleur délégué par l'ADEME, notamment sur le suivi des indicateurs. Activités principales Analyser l'éligibilité des demandes de subvention, instruire les dossiers (instruction technique, administrative et financière au regard des dispositions nationales et communautaires en la matière) et rédiger les rapports d'instruction nécessaire à la préparation des Commissions Permanentes, Suivre l'exécution physique et financière des projets, de la convention au solde de la subvention, Organiser à l'échelle de plusieurs départements des rencontres régulières avec les acteurs de la transition énergétique (Syndicats d'énergie, Collectivités territoriales...), Assurer les visites auprès des futurs bénéficiaires afin de promouvoir la production de chaleur renouvelable. Activités secondaires et/ou ponctuelles Intervenir lors de manifestations, salons, formations..., Assurer la continuité de service par la complémentarité d'équipe au sein de la Direction, Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin. Savoirs Connaissances : des enjeux liés à la transition énergétique, des process de production d'énergies renouvelables à partir de biomasse, de géothermie, de récupération de chaleur fatale et de réseau, de l'encadrement communautaire des aides d'état. Savoir-faire Capacité à : analyser la performance technico-économique des projets énergétiques, communiquer à l'oral ou à l'écrit et animer des réunions, formaliser et rédiger des notes de synthèse. Savoir-être Autonomie, Qualités d'expression et relationnelles, Sens de l'initiative. Moyens mis à disposition Logiciels Matériels de bureautique Spécificités du poste Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative, Pas d'encadrement. Informations complémentaires La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP137bis par courriel à : [email protected] Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55

Le Centre Hospitalier de Gien recrute un Adjoint au responsable des Affaires Médicales. La DAM du CHU d'Orléans assure la gestion statutaire de personnels médicaux de l'établissement mais aussi de ceux des Centres Hospitaliers de Gien, de Pithiviers, Neuville aux bois et de Sully sur Loire. Vos missions : Vous intégrerez un poste d'adjoint au responsable des affaires médicales dédié prioritairement au site de Gien dont vous gérerez la population médicale sénior (47 ETP) et l'intégralité de son activité publique mais aussi les contrats libéraux de l'ancienne clinique de Gien, reprise par le CHU d'Orléans en 2019. S'agissant d'un poste polyvalent, vous êtes en lien direct avec les professionnels médicaux, les responsables de service et de pôle, les directions fonctionnelles ainsi qu'avec vos homologues des autres établissements de santé. Les thématiques dont vous aurez principalement la charge seront les suivantes : Au titre du CH de Gien : Gestion courante des RH médicales senior. Au titre du GHT (établissements en gestion directe) Gestion et suivi de l'activité libérale. Au titre de la contribution à l'activité générale de la DAM du CHU. Pilotage du contrôle de paie. Pour mener à bien ces missions vous pourrez compter sur une collaboration avec les collègues de la DRH présents physiquement à vos côtés à Gien (pour la mission 1), mais aussi sur une collaboration dématérialisée, quotidienne, avec les professionnels basés sur Orléans (pour les missions 2 et 3) Dans sa globalité, l'équipe DAM est constituée de douze personnes parmi lesquelles 7 gestionnaires, trois adjoints, un attaché et un directeur tandis que celle de l'équipe DRH sur site comprend une adjointe et deux gestionnaires. Pour matérialiser cette collaboration, votre fiche de poste prévoit des déplacements bi-mensuels entre les sites. NB : L'ensemble de ces missions ainsi que leurs répartitions sur le temps de travail sont susceptibles d'évoluer au gré de l'activité et des échéances de la direction des affaires médicales Temps de travail : Poste à temps plein (CDI ou statutaire), Horaire : forfait cadre (39 heures hebdomadaires minimum), Congés : 26 CA, 20 RTT, congés enfant malade, Télétravail possible. Localisation du poste : La Direction des Affaires médicales se situe au premier étage du Bâtiment des directions, 14 Avenue de l'Hôpital, 45100 Orléans. Le lieu d'exercice habituel 2 Av. Jean Villejean, 45500 Gien. Votre profil : Bac + 3 minimum et/ou 5 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent, Grade d'adjoint des cadres sur grille statutaire. Connaissances souhaitées : Maîtrise des outils informatiques, pack Office, Connaissance des logiciels MIPIH appréciée (AGIRH, eGTT, Business Object), Connaissance des statuts médicaux, de l'organisation et de l'environnement hospitalier. Formations possibles en fonction du profil retenu. Qualités requises : Appétence pour le travail en équipe, la gestion et le développement des RH, Autonomie dans son travail, esprit d'initiative, Capacité à s'organiser, Qualités relationnelles, Discrétion et diplomatie. Vos avantages sociaux : Comité de gestion des œuvres sociales (prestations naissance, billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances / loisirs). Restaurant du personnel. Crèches. Prise en charge partielle des abonnements de transport domicile-travail (75%). Vous trouverez en pièce-jointe la fiche complète du poste. Pour tout renseignement : [email protected] 02.38.74.44.13

Sous la hiérarchie du cadre en charge de ce pôle, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour missions d'apporter sa contribution aux activités suivantes : - La formation professionnelle - Suivi du Plan de Développement des Compétences : déployer les plans de développement des compétences local et régional (dans le cadre de la mutualisation), réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et des absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours de formations et évaluations), - Participation à la réalisation des documents de synthèse de l'activité (Bilan FP, tableau de bord .), - Suivi budgétaire des plans de formation des deux organismes, - Traitement des factures de formation professionnelle. Compétences et qualités requises : - Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, - Sens de l'organisation et capacité d'adaptation à la polyvalence, - Rigueur, disponibilité, sens de l'écoute et de la discrétion, - Aptitude aux relations humaines, - Capacité à traiter (prendre en compte le besoin, formuler des propositions) les demandes des clients et des partenaires,

Rattaché à notre antenne à Lissieu (69), nous recherchons un(e) : Chef(fe) de projet WDM H/F Dans ce cadre, vous organisez et suivez les différents moyens techniques (matériels, matériaux, .), humains (internes et externes de l'entreprise) et financiers nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet jusqu'à la livraison selon les délais, et en conformité avec la sécurité. Autonome, avec un portefeuille d'affaires entre 1 et 3 M€, vous serez le garant du bon déroulement des opérations : respect de la sécurité, qualité du travail, entretien de la relation client, respect du budget, des délais et des conditions contractuelles. Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous assurez les missions suivantes : En qualité de Chef de projet, et en étroite collaboration avec votre hiérarchie, vous avez la charge l'organisation, la planification et le suivi des déploiements d'équipements de télécommunications dans des locaux télécoms (Centraux - NRO) et dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : - Etre le garant du respect des règles de sécurité sur chantier - Préparer le chantier : définition des objectifs, planification des ressources et études, établissement du PPSPS, réunion de lancement des travaux. - Superviser la mise en place des moyens humains et matériels nécessaires - Encadrer les chefs de chantier - Manager les effectifs internes mobilisés - Participer à la rédaction des contrats de sous-traitance et en effectuer le suivi contractuel lors de son exécution - Assurer la gestion administrative, financière (Prévision, bilan, rentabilité) et contractuelle vis-à-vis du client et de la hiérarchie, - Gérer les obligations réglementaires - Etre le garant du respect de la qualité de service et du respect des délais - Etablir le planning et en suivre l'avancement - Assurer la relation client - Etablir les devis complémentaires - Définir les protocoles d'essais et de réception sur les chantiers - Clôturer le chantier (établissement des DOE, réception des travaux) Les équipements en déploiement sont de type WDM, SDH, PDH, OLT, IP,. D'une formation de type Bac+ 2 à Bac+5 ingénieurs ou formation universitaire. Vous possédez minimum de 5 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire. Vous disposez de bonnes qualités managériales et vous savez vous positionner en tant qu'interlocuteur privilégié d'un portefeuille clients exigeants. Rigueur, engagement, organisation et expertise technique sont des éléments clés pour réussir sur ce poste. Compétences requises : - Bon relationnel(le) - Savoir être opérationnel(le) Esprit d'équipe - Autonomie, adaptabilité et polyvalence, - Fédérateur(rice), vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel qui vous permet d'être communiquant aussi bien avec vos équipes qu'avec vos clients. - Vous êtes rigoureux(se) et fiable sur le suivi du budget et la gestion de vos affaires. - Vous savez faire preuve d'une capacité d'adaptation et êtes réactif(ve) dans la gestion de vos affaires. Poste de cadre ou non cadre en fonction de l'expérience.

Rattaché à la direction des ressources humaines, vous interviendrez principalement sur les projets suivants : Transposition de grille conventionnelle : Analyser, actualiser et transposer les métiers en fonction des nouveaux échelons de la grille conventionnelle. Travailler sur Excel pour croiser des données en vue d'aider à la prise de décision. Gestion des temps et des activités (GTA) : Compléter un état des lieux sur le respect des règles de GTA et de paie pour 15 établissements répartis sur les régions Centre, Auvergne, Limousin et Charentes. Cette mission inclut des déplacements réguliers sur ces sites. Parcours d'intégration : Structurer et améliorer les processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Plan de formation : Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation en collaboration avec les équipes RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer au sein des 21 établissements situés en région Centre, Auvergne, Poitou-Charentes et Limousin.

Le GEIQ PLUSS recrute pour ses adhérents un(e) technicien(ne) reconditionnement informatique/ un(e) encadrant(e) technique qui contribuera au déploiement de Rebincoop, pour mettre en oeuvre une chaîne de réemploi informatique sur le territoire de la Métropole de Rouen. Missions : Reconditionnement : - Appliquer la procédure du banc de reconditionnement :identifier les composants défaillants et déterminer les besoins de réparation, démanteler et trier les composants, effacer les données conformément aux normes de sécurité, installer les systèmes d'exploitation, nettoyer et conditionner les équipements - Valider la sortie des matériels prêts au réemploi - Gérer le stockage et la sortie des "déchets" Gestion d'équipe (après agrément EI de l'Etat) : - Organiser l'activité de reconditionnement - Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi en situation de travail du salarié en insertion - Assurer le suivi des horaires des salariés de son équipe ainsi que les absences Gestion relations fournisseurs / clients : - Traiter les propositions de dons de matériels informatiques - Organiser la collecte du matériel informatique - Gérer les stocks - Assurer la distribution du matériel vendu après reconditionnement - Assurer la maintenance et le SAV Formation/animation d'ateliers : - Participer à la formalisation des compétences et des outils d'animation/ formation liés aux sessions de reconditionnement (avec appui de l'équipe interne) - Animer des formats découvertes et visites apprenantes Domaines de compétences : - Compétences en informatique (hardware principalement/software) - Gestion des stocks - Relation client - Techniques de pédagogie en situation de travail - Encadrement de groupes Aptitudes & qualités : - Bonnes capacités d'organisation, de gestion du temps et des priorités - Bonne communication et esprit d'équipe - Autonomie - Patience et bienveillance Compléments d'infos & conditions : - CDD 12 mois avec formation interne - 35h - Rémunération : 26K€ bruts annuels - Permis B (véhicule de service) - Si pas d'expérience en accompagnement, une formation peut être mise en place - Une expérience dans l'encadrement est un plus - Une expérience dans le secteur du reconditionnement est un plus

Espoir 54 est une association qui accueille et accompagne des personnes en situation d'handicap psychique. Espoir 54, qui gère aujourd'hui plusieurs services et dispositifs répartis au sein de 7 établissements en Meurthe-et-Moselle a pour but de favoriser l'accueil, l'accompagnement, l'insertion sociale et professionnelle des personnes atteintes de troubles psychiques afin de leur permettre de vivre le plus normalement possible au cœur de la cité. Dans le cadre du CREHPSY (centre de ressources sur le handicap psychique) Grand Est, vous serez chargé, sous la responsabilité du Directeur Général, de sa mise en œuvre opérationnelle : - Développer un réseau en fonction des besoins de prise en charge des personnes en situation de handicap psychique dans l'esprit de la loi du 11 février 2005 - Informer, conseiller et orienter des professionnels en recherche de solutions - Mener des actions de diffusion de connaissances - Développer une fonction « observatoire » sur les ressources existantes et les pratiques repérées dans le champ de la santé mentale avec votre collègue Chargé de ressources - Établir, organiser et gérer des liens permettant l'optimisation de la prise en charge des personnes en situation de handicap psychique notamment par la construction et adaptation des outils et méthodes de travail

Envie d'occuper un poste qui sera un véritable accélérateur d'expérience ? Ici, pas de routine ! Grâce à la diversité des missions confiées au sein d'environnements de travail variés, vous serez un véritable soutien stratégique pour de nombreuses entreprises locales. Votre expertise RH est attendue. Le GELIB recherche un Chargé de missions RH (H/F) pour renforcer son équipe. Devenez généraliste RH au sein du Groupement d'Employeurs en Grand Libournais et rejoignez une équipe qui œuvre au quotidien pour ses adhérents, avec passion et exigence. VOS MISSIONS Que ce soit en autonomie ou en appui, vous interviendrez auprès du GELIB et de nos entreprises adhérentes (secteur et tailles variés) pour proposer des solutions RH adaptées à leurs enjeux. Au sein de l'équipe RH composée de la Coordinatrice RH et de la Chargée de missions Recrutement/RH, vous serez en charge de : - Généralistes RH : audit RH, entretiens annuels et professionnels, fiches de poste et définitions de fonction, préparation NAO, BDESE, GPEC, OETH, pénibilité et RPS (en lien avec l'équipe QHSE), . - Formation : recueil et analyse des besoins, synthèse et élaboration PDC, ingénierie de formation et recherches OF, relations OPCO, optimisation des financements, . - Gestion Paie-Social : élaboration des bulletins de paie sur SILAE, calculs, vérifications, envoi DSN, . - Gestion du Personnel : entrées, contrats, classification, mobilité, disciplinaire, sorties, . - Gestion des recrutements : écoute des besoins, définitions de profils, annonces, sourcing, sélection, intégration - Veille juridique permanente multi-conventions, élections pros, CSE, Règlement Intérieur, DUE, accords d'entreprises, . - Communication interne et externe (actualités RH, réglementaires, .) en lien avec l'équipe QHSE Vous participerez également à la vie de l'ensemble des équipes du GELIB pour les échanges, le partage de connaissances et d'informations, les bonnes pratiques et la mise en place d'outils communs (RH, QHSE, Tertiaire). Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps. LE PROFIL ET EXPERIENCE Idéalement titulaire d'un BAC +3/+5 en RH Généraliste, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, y compris en alternance. Votre autonomie dans la prise en charge de vos différentes missions chez nos adhérents, ainsi que votre organisation et rigueur seront vos atouts pour ce poste. Votre adaptabilité et votre esprit d'initiative vous permettront de répondre aux enjeux de nos partenaires. Vous appréciez travailler en équipe avec divers interlocuteurs et savez évoluer avec discrétion. LES AVANTAGES - Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur - Accès à une plateforme CSE proposant diverses offres utiles dans votre quotidien - Groupement d'Employeurs de proximité ancré sur le territoire du Grand Libournais - Implication dans le bien-être au travail (équilibre vie pro/perso facilité, management bienveillant, partages d'expériences) - Engagement dans le développement des compétences de ses salariés - Ambiance de partage et convivialité (avec un placard à gâteaux facile d'accès) ET LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? ETAPE 1 : Faites-vous connaître ! ETAPE 2 : Echange avec le service recrutement du GELIB ETAPE 3 : Entretien avec la Direction Vous souhaitez vous investir sur votre territoire, au plus proche des entreprises locales ? N'hésitez plus : POSTULEZ ! 05-57-84-18-12

Affecté à la Direction du Soutien Militaire des Programmes (DSMP) de la Direction Générale du Soutien Militaire (DGSM), le responsable performance client exerce ses activités au sein de la filière soutien des avions hors production dans le périmètre rechanges-réparations des avions militaires France et export (Mirage 2000, Atlantique 2, Alpha Jet, Mirage F1, Jaguar). Sous la responsabilité directe du responsable de filière, ses activités sont : - Recueillir et cartographier les engagements contractuels relatifs aux rechanges et réparations de l'ensemble des contrats client en vigueur - Surveiller le respect des engagements en collaboration avec les responsables soutien programme en charge des contrats et leurs équipes et définir le cas échéant les actions correctives avec les responsables de flux rechanges-réparations - Veiller, en collaboration avec les acteurs concernés de la filière à l'adéquation entre capacités industrielles mises en place et besoins des contrats clients et définir le cas échéant les variations de capacités à opérer - En cas de surcharge industrielle ponctuelle (usine ou fournisseur extérieur), établir et émettre vers les responsables de flux les plans de priorisation permettant de minimiser l'impact sur les engagements contractuels clients, le cas échéant en ayant recueilli les arbitrages adaptés de DPRR ou de DSMP - Recueillir et établir une situation temps réel des matériels critiques et urgences clients (AOG) tous pays ainsi que des urgences chantiers de maintenance, superviser le traitement des AOG par la cellule Urgence Client et Chantiers, émettre les plans d'actions de levée des criticités vers les responsables de flux - Assurer un reporting adapté aux degrés d'urgence vers les clients internes de la filière, responsables programme, commerciaux et correspondants assistance technique en charge des contrats clients - Superviser le bon déroulement des remises d'offres rechanges vers ces mêmes clients internes de la filière De plus, dans le cadre de la démarche de progrès permanent entretenue par la filière, le responsable performance clients contribue à la recherche de toute méthode permettant d'améliorer la satisfaction clients en particulier par le développement de la culture de l'anticipation et par la prévention des crises logistiques.