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L'agence AROBASE Carcassonne est à la recherche de sa future recrue ! Dans le cadre d'un développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d'un contrat en alternance. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique vos missions seront les suivantes : Accueillir les candidats au sein de l'agence de façon physique et téléphonique Analyser les postes à pourvoir et étudier les définitions de fonction en étroite collaboration avec nos clients, recueillir les besoins en matière de recrutement Gérer les candidatures via les différents canaux de recrutement Trier les candidatures et réaliser les présélections téléphoniques. Animer et mener des entretiens de recrutements, gérer un processus de recrutement complet (de l'entretien à la délégation de personnel dans l'entreprise) Conduire les entretiens individuels et rédiger les comptes-rendus d'entretiens sous forme de synthèse Participer aux salons et aux forums recrutement. Mettre en place les méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en œuvre en fonction des profils, des attentes clients Sélectionner les modes de communication (supports des annonces) Assurer la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire auprès de vos responsables Le poste est composé avec 85 % de recrutement et 15 % d'administratif, lié à la gestion du personnel de l'agence. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre réactivité seront également fortement appréciées et indispensables sur le poste. Profil : Toujours à l'écoute de vos interlocuteurs, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Avoir une expérience dans le recrutement serait un atout.

L'Association En Chemin recherche un Assistant RH H/F à temps plein dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter du 17 mars 2025 jusqu'au 30 novembre 2025 (8 mois). Au sein d'une association en pleine croissance et sous la responsabilité de la Directrice générale de l'Association, vous assurez sur un périmètre d'environ 300 salariés (CDI et CDD compris) les missions RH généralistes suivantes : - Conseils juridiques /RH aux Directeurs et Responsables de services des différents Pôles de l'Association, - Réponses aux questionnements des salariés (téléphone, mail, éventuels entretiens physiques), - Recrutement : recensement des besoins, rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les jobboards, présélection, promesse d'embauche, recueil des éléments à l'embauche. - Gestion administrative du personnel : réception des demandes d'embauche, validation juridique des contrats de travail et transmission, rdv avec les nouveaux embauchés pour signature et remise des documents, mise en place des procédures de ruptures des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, inaptitude), rédaction des sanctions disciplinaires. - Formation professionnelle : recensement des besoins de formation en lien avec les Directions de Pôle, construction du plan de formation conformément aux priorités de la Branche professionnelle et aux fonds accordés, mise en place pratique des formations (recherches des organismes, demande de devis et convention, constitution des groupes de salariés, réservation des salles de réunion ect.), demande de financement, suivi et demande de remboursement des dossiers de formations auprès de l'OPCO de Branche, - Dialogue social : construction de l'ODJ du CSE avec les IRP et la Directrice Générale, invitation des membres et des intervenants extérieurs, participation aux réunions du CSE et préparation des questions RH, points réguliers avec le CSE concernant la gestion des ASC et questions RH diverses, préparation des consultations obligatoires annuelles et exceptionnelles, maintien d'un lien social de qualité avec les IRP. - Mise en place de process RH au sein de l'Association, harmonisation des process RH entre les Pôles, élaboration de supports RH à destination des Pôles. - Calendrier social : lancement de la campagne de pose des congés payés, préparation des consultations obligatoires annuelles du CSE. - Projets RH 2025-2026 : rédaction des fiches de postes et harmonisation entre les différents territoires, pilotage et suivi de la démarche RPS. - Travail quotidien avec la Directrice générale, une gestionnaire RH et la responsable comptable. - Santé au travail : suivi des avis d'aptitude, d'inaptitude, des réserves préconisées par la médecine du travail. - Veille sociale légale et conventionnelle, - Encadrement d'une alternante en licence RH. Poste RH généraliste sur le siège social de l'Association. Environnement multi-conventionnel (application de deux conventions collectives). Compétences requises : Capacité à travailler en autonomie (seul poste RH de l'Association) et à gérer son temps de travail et les priorités. Diplomatie, neutralité, capacité à prendre du recul sur les situations, aisance relationnelle.Très bonnes connaissances des relations individuelles et collectives du travail. Expérience des relations sociales avec les IRP Connaissance de la CCN ALISFA serait un plus ou d'une convention collective avec un système de grille de cotation des emplois. Maitrise Excel, Word. Capacités rédactionnelles certaines. Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle. Diplôme requis/expérience : Master 2 droit social ou RH complété par une expérience de 5 ans sur un poste généraliste. Lieu de travail : Hyères, centre-ville. 35H00 hebdomadaires. Salaire de 2570 euros bruts /mois (soit environ 2000 euros net).

L équipe d une trentaine de personnes dynamiques, est constituée d'expérience Designers, de Customer Care Representatives, d'agents de réservations et comptables qui partagent le goût du service et de la satisfaction de leurs clients. Nous travaillons en distanciel et nous nous retrouvons une fois par semaine au bureau les mardis qui est notre journée collective. Pour autant, la collaboration et la transversalité sont au cœur de l'entreprise. - Vous intégrez l'équipe des Customer Care Representatives composée actuellement de 6 personnes. Après une formation sur site de 2 à 3 semaines, vos propres dossiers vous sont confiés. La qualité étant notre premier objectif, vous participez activement au contrôle de votre activité avec vos collègues et manager. - Vous aimez l'autonomie et ne confondez pas autonomie et indépendance. Le mardi est la journée collective sur site; le reste du temps vous travaillez chez vous (ou au bureau si cela vous est plus facile) en collaboration constante avec vos collègues de travail. La collaboration et le soutien entre collègue est au cœur de l'entreprise. - Création de contrat - Budgétisation d'un itinéraire - Supervise les opérations quotidiennes des services vendus - Etre à l'écoute des agents/clients & prestataires - Optimise le service et la gestion des clients en suivant les différents process de production , de qualité et de service à la clientèle - Veille à la satisfaction des clients en fournissant des ressources nécessaires pour la résolution des problèmes - Travailler en collaboration avec les différents départements de l'agence - Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément - Rester calme sous la pression - Assurer un excellent suivi des services aux clients pendant et après vente du voyage

Sous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur Général Adjoint (F/H) participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'association. Il/elle a la responsabilité du pilotage des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS). Il/elle orchestre auprès des directions d'ESMS la mise en œuvre de la stratégie et des développements définis par l'association. Il/elle garantit la qualité des prestations et le respect des réglementations en vigueur. MISSIONS PRINCIPALES Pilotage stratégique : - Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d'établissements et de services, - Participer à l'élaboration des orientations stratégiques en lien avec le directeur général, - Elaborer et suivre la mise en œuvre des CPOM, - Assurer une veille stratégique, réglementaire et sectorielle. Gestion opérationnelle : - Faire appliquer les décisions prises par la direction générale, - Superviser le fonctionnement de tous les établissements et services de l'association : suivi des activités, coordination des équipes de direction, contrôle des indicateurs, - Garantir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, - Garantir l'harmonisation des pratiques et des outils associatifs déployés au sein des ESMS, - Assurer la bonne gestion des biens et des personnes dans les ESMS, - Piloter les réponses aux appels à projets, veiller à la diversification des financements et en garantir le développement et le suivi, - Participer au dialogue social et entretenir une relation de qualité avec les partenaires sociaux, - Participer aux commissions associatives. -Management des équipes : - Recruter, avec le directeur général, les cadres hiérarchiques de l'association - Encadrer les directeurs et directrices d'établissements et de services, en favorisant la montée en compétences et la dynamique collaborative. - Impulser des propositions en lien avec les secteurs d'activité de l'association - Organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer un suivi des objectifs et projets. Développement et partenariats : - Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tarification et de contrôle, - Contribuer au développement des partenariats locaux et régionaux. Communication interne et externe : - Garantir une communication fluide entre la direction générale et les établissements/services, - Participer à la promotion de l'image et des actions de l'association. COMPÉTENCES REQUISES Savoirs et Savoir-faire : - Connaissance approfondie du secteur social et médico-social, des réglementations et des politiques publiques, - Maitrise de la conduite de projet et d'accompagnement aux changements, - Connaissance des outils de gestion et d'analyse financière. - Capacités avérées en management d'équipes, - Gestion de projets complexes et négociation avec les partenaires institutionnels, - Capacités rédactionnelles, - Maitrise des outils numériques et informatiques. Savoir-être : - Leadership et sens des responsabilités, - Excellentes capacités relationnelles et de communication, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. PROFIL - Diplôme de niveau 7 (Bac+5) en management des organisations médico-sociales, gestion ou équivalent, - Expérience confirmée dans un poste de direction dans le secteur social ou médico-social, - Permis B. CONDITIONS - Type de contrat : CDI - Rémunération : Selon expérience et grille indiciaire en vigueur (CCNT 66) - Temps de travail : Temps complet, forfait jours 208 Poste à pourvoir : A partir du 4 août 2025 Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à Monsieur le directeur général jusqu'au 28/2/25: [email protected]

PRESENTATION L'entreprise Altius à Poisy (74), expert de la sécurité en hauteur et des travaux sur corde, recherche un(e) Chef(fe) de projets marketing BtoB H/F pour renforcer ses équipes ! ALTIUS regroupe toutes les compétences pour assurer la bonne exécution et la sécurité des opérations en hauteur. Notre équipe de cordistes qualifiés intervient sur tout le territoire, prête à résoudre toutes les problématiques de sécurité liées aux postes de travail en hauteur. Notre expertise technique, combinée à une gestion rigoureuse, répond aux projets les plus exigeants. MISSION Rattaché(e) à la Responsable RSE et Marketing, votre mission principale consiste à valoriser et promouvoir la visibilité de l'entreprise dans le but d'attirer de nouvelles demandes/ leads. A mi-chemin entre l'univers du marketing et du commerce, vos missions sont les suivantes : -Pilotage des différentes étapes d'un projet, de sa conception à sa mise en place avec l'équipe commerce, -Identification des leviers de génération de demandes/ leads adaptés à chaque produit ou service, -Optimisation des différents canaux de communication en fonction des objectifs (intervention en : SEO, SEA, content marketing, réseaux sociaux, blogging, retargeting, etc.), -Optimisation des campagnes en cours pour répondre aux KPIs définis par la Responsable RSE et Marketing, -Mesure du ROI (Return On Investment) en termes d'acquisition pour améliorer le ciblage, la segmentation et la connaissance des profils clients, -Etablir des études de marché et effectuer une veille concurrentielle régulière, -RSE : création de supports de communication et animations d'ateliers pour sensibiliser les équipes aux thématiques de la RSE : énergie, déchet, numérique. PROFIL -Bac +2 à bac +5 en communication/ marketing/ Commerce/ Développement avec 3 ans d'expérience minimum à un poste similaire, -Très bonne connaissance du commerce B to B, -Compétences : analyse, rédactionnel, SEO, SEA, UX, réseaux sociaux, outils statistiques, -Qualité : ouverture d'esprit, excellent relationnel, sensibilité écologique et sociale, sens de l'esthétisme. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Poste situé à Poisy, horaires de journée, temps plein, CDI. Rémunération à définir selon profils + mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise + Plan Epargne Entreprise + intéressement + tickets restaurants. COMMENT POSTULER Si vous souhaitez travailler dans une entreprise humaine, dynamique et structurée, merci de remplir le formulaire ci-dessous ou de nous faire parvenir votre Cv à l'adresse suivante : [email protected]

QUI SOMMES NOUS ? JDC SA, c'est avant tout le fruit d'une expertise métier depuis 35 ans et l'aboutissement d'une implantation nationale forte de plus de 1000 collaborateurs au sein de 42 agences, 150 000 clients et 107 M de chiffre d'affaires. Nous avons pour principale mission d'accompagner l'ensemble des commerçants et enseignes de proximité en leurs proposant une large gamme de produits et services #connectés : systèmes d'encaissements informatisés, alarmes et vidéosurveillances, terminaux de paiement, monnayeurs automatiques, solutions Cloud Notre force ? Engagés autour de valeurs communes de développement et d'expertise, nous veillons au quotidien à proposer des solutions innovantes dans un monde qui bouge ! Intégré(e) à la team de l'agence de Rennes, notre futur(e) technicien(e), spécialiste en solutions technologies embarquées pour les systèmes d'encaissements et de sécurisation, interviendra principalement sur ce secteur. CE QUE NOUS PROPOSONS ? * Un parcours d'intégration personnalisé afin de devenir un(e) véritable #expert(e) technique de nos produits et services auprès de nos clients. * Un package professionnel attractif avec voiture de service, PC/Smartphone et carte professionnelle de frais. * Un management de proximité * Jours travaillés du lundi au vendredi * Des RTT * Une carte ticket restaurant * Une prime de participation groupe * Un comité d'entreprise (CSE) * Une politique d'engagement RSE ET SI C'ETAIT VOUS ? Ce que nous recherchons ? * Une personne de terrain qui saura faire matcher #engagementdeservice et #satisfactionclient * De la préparation du matériel, à la programmation et aux paramétrages électroniques pour nos clients professionnels, vous êtes l'ambassadeur (drice) de notre écosystème. Votre ADN ? l' #autonomie, la #rigueur et la #pédagogie Titulaire du permis B, de formation informatique / électrotechnique ou disposant d'une première expérience terrain, ce qui compte pour nous c'est d'avoir l'envie de faire et de bien faire. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ;) Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont les bienvenues.

Afin de prendre la responsabilité de notre service clients, nous recherchons un(e) responsable service clients F/H. Vous prenez la tête d'une équipe de 4 personnes. Vous êtes en charge de la relation clients à distance (téléphone, email) pour des clients grands comptes. Vous participez à la prise en charge des demandes clients, vous réalisez avec l'appui technique de la production les offres de prix adaptées, transmettez les commandes à la production et suivez les commandes jusqu'à la livraison et au paiement. Vous êtes en charges du traitement des litiges clients. Principales missions: - Gestion de la relation clients Profil recherché : - Transmission aux équipes de production de l'ensemble des informations nécessaires à la réalisation de la commande - Interface entre la production et le client au cours de l'ensemble de la production de la commande - Gestion des litiges clients Vos qualités d'expression orale, votre patience et une bonne gestion du stress sont vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions au sein de l'équipe service clients. - Rigueur et dynamisme - Bonne communication écrite et orale - Capacité à argumenter - Persévérance et détermination Une bonne connaissance du secteur de l'imprimerie et de la chaine graphique est souhaitée. Le poste est à pourvoir en CDI. Rémunération selon profil et expérience. Si vous voulez rejoindre un acteur historique et dynamique du secteur de l'imprimerie, n'hésitez pas à envoyer votre candidature!

Notre client et le service public du sang en France. Au-delà d'organiser la collecte des produits sanguins, ils investissent dans de nombreuses activités qui font d'eux un maillon essentiel de la chaîne du soin au bénéfice des patients et de la science. Il est le plus grand laboratoire biologique médical de France.En qualité d'assistante RH, vous faites un remplacement de 4 mois. Vous êtes en lien directe avec la Direction de Ressources Humains. Vos missions sont les suivantes : Gestion de la mobilité et de carrière - Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions...). - Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) - Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire). - Suivre les actions de mobilité ou de reclassement. - S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite. Formation - Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel. - Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement. Mettre en place les formations, faire les demandes, le suivi. Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié Optimisation des outils de la fonction RH Gestion de paie Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés Lieu : Ivry sur seine 94 Salaire : 3000 EUR brut mensuel 35h Durée de la mission 4 mois à commencer dès que possible Déplacement possible au sein des sites parisiens travail jours fériés possible et astreintes. De formation bac + 2/3 BTS, Licence (diplôme demandé) Vous avez une expérience réussie dans un service de Formation, vous êtes expérimenté sur les inscriptions et gestion de la formation en entreprise. Utilisation de FOEDERIS fortement appréciée Vous soignez votre présentation, vous avez des facilités à vous exprimer à l'oral et à l'écrit. Très bonne utilisation d' EXCEL (TCD) Déplacement possible au sein des sites parisiens travail jours fériés possible et astreintes Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

Lynx RH Services Lyon recherche pour le compte de son client, une société spécialisée dans la prestation de services en informatique, un(e) Technicien(ne) Support (F/H). Vous serez intégré(e) directement au sein de l'équipe du client final, une entreprise leader dans le secteur de l'automobile. Vos missions: En tant que Technicien(ne) Support, vous rejoindrez le siège principal et serez en charge des missions suivantes : - Gestion des incidents et des demandes - Support poste de travail (installation, remplacement) - Support O365 - Support IMAC logiciels Votre profil: Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en informatique et disposez d'une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire. Anglais : Niveau B2 minimum Permis B obligatoire

Infopro Digital, le groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche un Acquisition Success Manager en CDI pour renforcer les équipes d'Infopro Digital Média. Infopro Digital Media regroupe les activités media du Groupe Infopro Digital en France, 8è au classement TOP 100 French web 2022. Infopro Digital Media est l'union de 35 marques d'information professionnelle, puissantes et référentes sur leurs secteurs, associée aux savoir-faire data et technologique d'Infopro Digital, pour un point d'entrée unique et incontournable au meilleur du marketing B2B en France. Le défi qui vous attend : Vous êtes responsable du delivery, de la performance de vos campagnes marketing digital et êtes focalisé sur la satisfaction client. En mode gestion de projet, au sein d'une équipe spécialisée en campagnes de notoriété et d'acquisition de contacts qualifiés via les leviers du Marketing Digital et le Marketing Direct. Rattaché(e) à l'Acquisition Success Team Manager, vous accompagnez les annonceurs tout au long de leurs actions marketing afin d'améliorer leur visibilité et de générer des leads qualifiés pour leurs forces commerciales. Les missions qui vous attendent : Gestion projet et suivi des campagnes : - Comprendre les objectifs clients et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour y répondre. - Centraliser les éléments nécessaires à la réalisation des campagnes emailing et de génération de leads. - Etre le garant du respect des délais et du planning. - Suivre et coordonner des campagnes avec nos équipes internes. Expertise et savoir-faire : - Comprendre l'activité de l'annonceur pour mieux segmenter la cible ; - Maitriser idéalement plusieurs canaux/outils d'acquisition (Emailing, Télémarketing, RSS, SEA) que vous testez et optimisez en fonction de leur performance ; - Créer des messages convaincants qui connectent la cible avec les produits/services ; - Conseiller les clients dans la réalisation de leurs contenus afin d'assurer la performance des campagnes ; - Mettre en place les actions nécessaires à l'amélioration des performances des envois : A/B testing objet, message, segmentation. Reporting & Suivi de l'activité : - Suivre et analyser les KPIs de vos campagnes : taux d'ouverture, taux de clics, taux de délivrabilité et taux de désabonnement. - Mettre en place des actions correctives pour optimiser les campagnes. - Réaliser un bilan pour chaque campagne, et mettre en avant de recommandations auprès des clients. A propos de vous : Issu(e) d'une formation supérieure type Ecole de Commerce ou Marketing. Vous avez une expérience réussie au sein d'un service Acquisition Digitale et/ ou d'une équipe Marketing (agence, annonceur, régie, médias, missions transverses). Votre connaissance du monde digital B2B et des données "entreprises" est un plus. Vous avec d'excellentes aptitudes organisationnelles et une bonne capacité d'analyse. Vous aimez tester des techniques, et mesurer leur impact. Vous avez une approche orientée vers le client, vous faites preuve d'enthousiasme, de curiosité, de ténacité et êtes force de proposition. Vous souhaitez travailler pour des marques leaders et intégrer une équipe dynamique, où le rôle et l'implication de chacun sont essentiels. Les avantages qui vous attendent : - Une expérience au sein d'un groupe de taille mondiale ; - Une formation et un accompagnement tout au long de votre mission ; - Rémunération attractive : Fixe + variable ; - Mutuelle d'entreprise, accès restaurant d'entreprise. Nos fondations et valeurs : Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l'esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d'un impact significatif et une culture de collaboration. En nous rejoignant, vous faites partie d'un