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Au sein de la Direction Financière, vous assurez l'intégralité de la comptabilité générale et tiers d'un périmètre défini de sociétés, l'analyse et le suivi des comptes fournisseurs, clients et participez aux travaux de clôture comptables. Missions : - Comptabilité générale et d'inventaire (Stocks, FNP, IS, .), - Comptabilisation des immobilisations, tenue des plans d'amortissement - Clôture mensuelle, semestrielle et annuelle (reporting mensuel) - Gestion des déclarations sociales et fiscales avec les partenaires comptables externes - Suivi des opérations bancaires et de la trésorerie - Calcul et comptabilisation des FNP et CCA, - Analyse de l'antériorité des dettes fournisseurs (revue de la balance âgée fournisseurs), - Analyse des soldes débiteurs, des acomptes non repris, - Prise en charge d'une partie des travaux de clôture liés au cycle ventes (FAE, PCA) - Suivi de la comptabilisation client et de la gestion du crédit client Profil recherché : - Titulaire d'un Bac+3, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la comptabilité - Vous maîtrisez le Plan Comptable Général et vous avez de bonnes connaissances des lois fiscales et sociales - Vous maîtrisez Excel et vous avez une bonne pratique d'un ERP, idéalement CEGID - Vous possédez un anglais opérationnel tant à l'oral qu'à l'écrit - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et disposez de bonnes capacités d'analyse qui vous permettent de détecter les incohérences et ainsi de les résoudre Télétravail partiel

Le chu recrute un data scientist h/f pour la direction de la recherche et de l'innovation en cdi, temps plein dès que possible. L'entrepôt de données de sante du chu de Poitiers recrute un data scientist H/F souhaitant travailler sur un projet ambitieux visant à exploiter de grands volumes de données pour générer de nouvelles connaissances médicales. Description du poste Sous la responsabilité du coordinateur de l'entrepôt et d'un médecin spécialiste des entrepôts de données de santé, les principales missions seront de : - Participer à l'implémentation d'un pipeline d'intégration des données textuelles. - Réaliser un benchmarking des outils open source disponibles, adapter et tester des modèles existants et les évaluer. - Analyser les besoins et réaliser des développements spécifiques pour les cas d'usage de l'EDS. - Interroger les données de l'EDS pour répondre à des études de faisabilité. Activités complémentaires : - Participer à la réalisation d'analyses statistiques sur des données structurées pour répondre à des questions de recherche d'études monocentriques - Dynamiser une communauté avec les autres ingénieurs en charge de l'intégration des données textuelles des EDS du CHU de Bordeaux et de Limoges. Votre profil : Vous êtes titulaire d'une formation bac+5 en informatique avec une appétence pour le secteur de la santé. Connaissances et qualités recherchées : - Maîtrise du langage Python ; la connaissance de R serait un plus - Maîtrise du langage SQL - Expériences dans les algorithmes de TAL et des métriques d'évaluation, notamment en reconnaissances d'entités nommées et en classification automatique de textes. - Expériences dans le développement d'un pipeline de TAL - Connaissance de Git - Connaissance de Linux - La connaissance de la modélisation statistique (régression linéaire, régression logistique, modèles de survie) serait un plus - Une expérience en développement logiciel serait un plus - La connaissance de Docker serait un plus - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation Vous devrez en outre avoir les qualités humaines et relationnelles adaptées au travail au sein d'une équipe composite, pluridisciplinaire intégrant des médecins, des informaticiens, ingénieurs et des biostatisticiens. Informations complémentaires Vous recherchez un poste stimulant et stable ? Nous avons le poste qu'il vous faut : un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an. La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 23 février 2025.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un technicien éditique pour un CDI auprès d'une entreprise spécialisée dans l'infogérance à Lille (59) Rémunération : 21 700 - 25 200 € par an selon le profil/expérience Les missions du poste : Vous travaillez dans un environnement multi-clients. Vous serez accompagné durant les premiers mois afin de vous former sur les technologies et procédures internes. Le Technicien informatique h/f aura pour missions : - Gestion des imprimantes lasers et des équipements pré-post impression. - Gestion des systèmes de mises sous plis et d'affranchissements - Gestion des entrées et sorties des stocks. - Saisie des travaux et vérifications. - Contrôles qualité de la production. - Mise en application des procédures et consignes. - Manutentions diverses. Le profil recherché - Vous êtes capable d'utiliser aisément les outils micro informatiques - Vous êtes dynamique avec un esprit d'équipe Travail posté en équipe 3x8 du Lundi matin au Samedi matin par le poste de nuit (Rémunération bonifié à 25% pour les horaires de nuits pour heures supplémentaire) : - 1 Semaine du matin de 5h à 13h - 1 Semaine d'A. Midi de 13h à 21h - 1 Semaine de nuit de 21h à 5h

Hiérarchiquement rattaché(e) à la Directrice RH Europe et membre du CODIR France, vous êtes en charge du pilotage de la stratégie RH et de sa mise en œuvre opérationnelle, avec le support de 2 collaborateurs, et vos missions sont : Pilotage de la stratégie et des projets RH : * Déployer la stratégie RH Groupe définie par la Direction que le périmètre France, * coordonner et suivre les projets RH en lien avec les objectifs de l'entreprise, * recueillir et analyser les besoins RH des différentes filiales pour proposer des actions adaptées, * contribuer activement à la politique RSE, * mettre en place des actions pour renforcer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs. Accompagnement des managers et des équipes : * Conseiller et accompagner les managers sur l'organisation, le développement des équipes et les problématiques managériales, * assurer un rôle de business partner en les aidant à structurer leurs équipes et à anticiper leurs besoins RH, * accompagner les salariés sur leur développement professionnel et leur mobilité interne. Attraction et développement des talents : * Piloter la stratégie de recrutement, * concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de fidélisation des talents, * gérer le plan de formation et proposer des solutions adaptées aux besoins des collaborateurs et des managers. Relations sociales et climat interne : * Animer les instances représentatives du personnel, * assurer un dialogue social constructif et veiller à la qualité des relations sociales, * veiller à la bonne mise en œuvre des accords collectifs, * assurer un rôle de médiateur en cas de conflits et garantir un climat social stable. Gestion administrative et conformité RH : * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi disciplinaire, gestion des temps.), * garantir le respect des obligations légales et conventionnelles, * superviser la paie (gérée en interne). De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur des fonctions similaires et avez déjà évolué au sein de multi-nationales. Vous êtes impérativement bilingue en anglais, et maitrisez les outils bureautiques, Excel en particulier. La connaissance de Success Factors serait un plus. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et du conseil : vous savez animer des réunions et avez une bonne communication écrite et orale. Vous disposez d'une approche terrain et d'une forte proximité avec les équipes; vous vous positionnez en tant que Business Partner pour les managers. Enfin, votre sens du dialogue vous permet de garantir un climat social stable au sein de l'entreprise. Process rapide : 3 entretiens maximum chez notre client : DG Groupe + DRH Europe (visio) + DG d'une des filiales. N'hésitez plus à postuler, Bon Talent prend contact avec toutes les personnes intéressées par cette offre !

Nous recherchons pour notre coopérateur, un(e) Technicien administratif Ressources Humaines, afin de rejoindre les équipes d'un siège social d'une association située à Osséja (66340). Il s'agit d'un contrat en CDI, à temps partiel (28 heures par semaine). Le poste est à pourvoir dès que possible. Sous l'autorité de la Direction de l'établissement, en lien avec la Direction Territoriale, vous serez chargé(e) d'assister le Directeur et les chefs de service dans l'accomplissement de différentes tâches administratives liées à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et de la Paye. Vos principales missions seront de : * Participer au recrutement (diffusion d'annonces.), * Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, contrat, remise des documents obligatoires, réalisation des documents de fin de contrat), * Recueillir et traiter certaines variables de paye (astreintes, etc.), * Suivre les congés payés, * Gérer les RDV et suivis liés à la médecine du travail, * Aider les chefs de service dans la gestion administrative du suivi du temps de travail via le logiciel Kelio (feuilles de badge, plannings), * Participer à l'organisation des formations sur le site : convocation, réservation repas, accueil des formateurs. * Participer à l'élaboration du Bilan Social Polyvalent(e), Vous serez également amené(e) à effectuer divers travaux de secrétariat pour la Direction Territoriale et plus ponctuellement pour les autres services administratifs du Pôle Pédiatrique. Horaires : du lundi au vendredi 9h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00 (puisqu'il s'agit d'un temps partiel, il sera vu avec le/la candidat(e) les demis journées ou la journée non travaillée(s)) Logement : possibilité de logement durant la période d'essai Prérequis : * Diplôme de niveau 4 (BAC ou équivalent) dans les domaines du secrétariat et/ou des Ressources Humaines * Une expérience d'au moins 6 mois dans un poste administratif est souhaitée * Vous faites preuve de discrétion et de loyauté * Vous avez un sens aigu de l'organisation * Vous êtes autonome dans votre travail * Vous faites preuve de rigueur Toutes nos qualifications se déclinent au féminin et au masculin. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire, tout en contribuant au bien-être des résidents et à la qualité des services offerts. Vous vous reconnaissez dans notre état d'esprit tourné vers l'humain et souhaitez-vous investir à nos côtés ? N'hésitez plus, contactez-nous !

Nous recherchons pour une ESN un Analyste Windows pour un poste en intérim de 4 mois proche de Villeneuve d'Ascq (59). Au sein d'une équipe d'une quinzaine de personne, vous aurez pour missions : - Assurer le support utilisateur (N1-N2) - Analyse et gestion d'incident utilisateurs - Déploiement téléphonique, mobile, applicatif - Pilotage et supervision de l'infrastructure - Gestion d'incident infrastructure (N3) - Identification de la root cause d'incident - Rédaction / mise à jour des procédures - Participation à l'évolution de l'environnement technique de l'entreprise Profil recherché : - Idéalement Bac +2/3 avec une première expérience réussie (3 ans). Vous serez force de proposition tout en étant rigoureux et adaptable. - Une bonne communication (notamment inter-service) est requise.

Le responsable adjoint du département Santé assure la coordination technique des activités transversales de santé dont il a la charge : pharmacie, santé mentale, genre et EHA, en apportant son savoir-faire technique indispensable à la conception et à la réalisation des projets menés à l'international. Il veille à garantir la qualité, la pertinence et la cohérence des interventions techniques, en collaboration étroite avec le responsable de département. Le responsable adjoint veille au respect des normes et des réglementations internationales dans le domaine de la santé. Il co-anime le département en s'assurant de la qualité de l'appui technique apporté par les équipes et en collaborant étroitement avec celles-ci pour garantir que les méthodologies employées répondent aux meilleures pratiques internationales et sont adaptées aux besoins des contextes d'intervention spécifiques. En soutien au responsable de département, il contribue à définir les orientations stratégiques en matière de santé mentale, réponses médicales aux urgences et genre et assure la continuité des activités de gestion en son absence. Le responsable adjoint joue un rôle central dans l'identification des opportunités de développement de nouvelles approches techniques, la consolidation des partenariats techniques, ainsi que la gestion des relations techniques avec le Mouvement Croix-Rouge et les partenaires externes. Il assure par ailleurs la coordination technique, avec les référents concernés, en appui des opérations d'urgence menées par la CRF. Poste Mission 1 Pilotage stratégique Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de santé et piloter leur mise en œuvre. Assurer le pilotage du cadre stratégique santé en lien avec les objectifs du département. Développer des normes et cadres de référence pour renforcer la qualité des interventions. Contribuer au développement des activités de recherche avec différentes Universités (EHESP, ISPED etc. ), la Fondation CRF et s'assure de l'intégration des approches de recherche dans les activités dédiées. Mission 2 Coordination des productions techniques Piloter la production technique du département (cadres, outils, formations) pour répondre aux besoins des coordinateurs santé sur le terrain. Garantir la qualité des productions techniques, en veillant à leur pertinence par rapport aux besoins opérationnels et aux normes internationales. Veille à la qualité de l'appui technique des référents aux opérations de la CRF. Mission 3 Animation du département et développement des compétences Participer à l'animation du département et assurer la cohésion des équipes. Superviser l'appui technique des référents techniques (validation des missions et priorisation). S'assurer du développement des compétences techniques des membres de l'équipe par le biais de formations et de mentorat. Encourager le développement personnel et professionnel des membres de l'équipe en identifiant des opportunités de formation continue. Mettre en place des sessions de retour d'expérience pour favoriser l'apprentissage collectif. Mission 4 Veille, représentation et développement des partenariats Assurer une veille technique et scientifique en lien avec les thématiques de santé. Assurer la représentation du département auprès du Mouvement Croix-Rouge et des partenaires internationaux. Participer aux groupes de travail thématiques au niveau international et représenter le département lors de conférences, forums et réunions avec les partenaires techniques et scientifiques. Développer des relations solides avec des partenaires externes pour renforcer la reconnaissance du département au sein de la communauté humanitaire. Développer des partenariats techniques et innovants. Mission 5 Réponse de la CRF dans les situations d'urgence à l'international

Descriptif Rattaché au service Hyper Automation & Intégration composé de 8 personnes, vous participez au développement de nos modules d'Intégration. Dans ce cadre, vos missions consistent à : - Accompagner les utilisateurs dans leurs besoins d'échange de Data entre systèmes d'informations, - Développer, déployer et maintenir les applicatifs de flux de masse et de flux en temps réel, - Gérer leurs évolutions et celle de l'ensemble des frameworks de développement, - Respecter les évolutions souhaitées, les normes et les procédures, - Garantir une utilisation optimale des applications et leurs améliorations, - Réaliser des tests techniques afin de permettre la qualification et la validation des flux. Profil Vous êtes issu d'une formation Bac+3 en informatique, avec une expérience de 2 à 3 ans minimum en développement (Java, C#, Python etc) ou en développement d'intégration de données (pattern d'intégration, design API) Vous avez idéalement une première expérience en développement pour des flux en temps réel ou de masse (ESB ou ETL). La connaissance des outils middleware webMethods et/ou Pentaho Data Integrator est un plus. Vous avez l'habitude de travailler en méthodologie Agile. Enfin, vous êtes une personne attentive sachant être force de proposition et aimant communiquer. La pratique de l'anglais sur ce poste requiert un niveau B1/B2 (intermédiaire).

Groupe familial, dynamique et innovant, nous réunissons 1700 collaborateurs et régalons des millions de gourmands à travers le monde. Nous poursuivons notre ascension sur le marché de la boulangerie et pâtisserie industrielles, grâce à nos produits de qualité, 100% approuvés par nos collaborateurs ! Depuis 1997, notre évolution est aussi portée par notre savoir-faire, nos valeurs humaines et nos engagements auprès de nos collaborateurs et de leur environnement. Convaincus que notre succès vient de nos équipes, nous recherchons nos nouvelles pépites ! Pour nous accompagner dans l'aventure, un CDI est à pourvoir pour notre siège social situé en VENDEE (85150 LES ACHARDS) au poste de : CHARGÉ DE RECRUTEMENT GROUPE H/F Vos Missions : Au sein d'une équipe de 20 personnes, vous travaillez en tant que Chargé de recrutement Groupe sous la responsabilité d'Elise, notre responsable des ressources humaines. Vous accompagnez le fort développement de l'entreprise en établissant un plan de recrutement et en supervisant le déploiement de la stratégie recrutement pour le Groupe. Vous participez, également, à l'amélioration continue des outils liés au recrutement. Vos principales missions sont : - Définir le plan de recrutement, en collaboration avec la Direction, - Gérer le budget alloué au recrutement en proposant de nouvelles actions adaptées, - Suivre le plan de communication lié au recrutement, - Être l'interlocuteur privilégié de nos partenaires externes (ATS, Agences, Jobboards, cabinets de recrutement, etc.), - Mettre en place et coordonner des partenariats (relation écoles, acteurs de l'emploi..) - Améliorer et optimiser les outils liés au recrutement, - Gérer les campagnes de recrutement spécifiques (programmatique), - Gérer et suivre le processus de recrutement de certains postes : rédaction d'annonces, présélection sur CV, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques, analyse des questionnaires de personnalité, prises de référence, propositions d'embauche etc., - Accompagner la préparation et participation aux actions de recrutement (Matinée recrutement, job dating etc.), - Réaliser des reporting de suivi d'activité (statistiques, etc.), analyser les résultats et proposer des améliorations, le cas échéant. Des déplacements ponctuels sur les sites de production sont à prévoir. Votre profil : Mélangez du dynamisme et de la proactivité. Ajoutez un diplôme Bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines. Parsemez avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Incorporez une première expérience en gestion de projet puis une maitrise des outils informatiques, laissez reposer. Servir dès que possible, l'équipe a hâte de vous rencontrer ! Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre aisance relationnelle ainsi que votre esprit d'équipe sont les qualités nécessaires pour réussir votre recette. Conditions proposées : Prise de poste : dès que possible Horaires de journée (36.50 H/Semaine - Acquisition de 10 RTT / an) Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours maximum par semaine en remplissant certaines conditions Eléments rémunération : mutuelle, épargne salariale, prime d'ancienneté et 13e mois selon ancienneté. Restaurant inter-entreprises, ticket restaurant, salle de sport à disposition, prestations de massages et bien-être sur le lieu de travail. Etapes de recrutement : Simples et rapides ! Vous échangerez par téléphone avec la personne en charge du recrutement, puis vous réaliserez un entretien vidéo différé et passerez un questionnaire de personnalité. Enfin, vous rencontrerez votre future responsable lors d'un entretien. Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Club Organisation et Ressources Humaines passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'organisation et de la gestion des tâches administratives liées aux ressources humaines : - veiller à la bonne application des politiques RH - contribuer à l'amélioration continue des processus - gestion des formations ainsi que le suivi des indicateurs RH - gestion des paies - gestion des emplois aidés (contrat d'apprentissage, contrat d'alternance, emploi CNDS...) - suivi de la professionnalisation Vous aurez également pour mission de coordonner les initiatives du club et la gestion de la salle de sport du club, - organiser des permanences, et des comités directeurs et des assemblées (convocations...) - suivi des éventuels apprentis - licences FSGT - gestion et suivi du tableau de bord des effectifs Ce poste est idéal pour une personne organisée, proactive et désireuse de participer à un environnement collaboratif et sportif Convention collective Nationale du sport Groupe 3