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En bref : Technicien Systèmes et Réseaux H/F �" CDI �" Mauguio �" 32-38K€ �" Secteur Aéronautique La division IT de notre bureau recherche pour son client, un acteur majeur dans le secteur de laéronautique, un Technicien Systèmes et Réseaux (H/F) sur Mauguio. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : Monter, installer, paramétrer et mettre en service la totalité du parc informatique (nouveaux matériels informatiques, serveurs) Ordonner le déroulement des travaux Assurer la mise à niveau des systèmes Assurer la maintenance matérielle et logicielle du parc informatique et du système de sécurité (vidéo surveillance et contrôle daccès) Réaliser les archivages et les sauvegardes des données Intervenir en assistance de N1 et N2 Gérer et surveiller le réseau physique (IP, Téléphonie, Switch, F/W, Wi-Fi.) Diagnostiquer les défaillances et proposer des solutions d'amélioration Assurer la veille et la formation auprès du personnel de l'entreprise sur l'utilisation du réseau Suivre et mettre à jour l'information technique, économique et réglementaire

VOTRE CADRE DE TRAVAIL Rattaché au bureau parisien, situé rue de Liège (8ème arrondissement), vous rejoindrez l'équipe pluridisciplinaire Expertise & Audit, dans un cadre de travail challengeant, où la proximité avec les équipes, les clients et les partenaires est essentielle. Votre expertise en consolidation vous permet d'accompagner la montée en compétence des collaborateurs et de participer au développement de l'offre, aux côtés des associés. Votre agilité s'inscrit dans notre organisation en mode projet et favorise les liens avec l'ensemble des équipes, pour partager votre technicité comme vos apports managériaux et stratégiques. VOS RESPONSABILITES Dans une logique d'accompagnement et de conseil, vos missions sont les suivantes : - Contrôler et analyser les données comptables des différentes filiales, - Préparer les états financiers consolidés en normes IFRS, ANC 2020-01, US GAAP, LUX GAAP, etc., - Réaliser des études d'impact (Transitions, normes, variation de périmètre etc.), - Mettre en place le reporting financier et préparer les supports de restitution client, - Intervenir sur le déploiement d'outils/logiciels et le développement des SI. En tant que Directeur de Mission, votre quotidien s'articule également autour des sujets suivants : - Être l'interlocuteur privilégié des équipes client, - Contribuer significativement aux travaux de production - Superviser les travaux des collaborateurs, et assurer la montée en compétences des équipes, - Contribuer au développement commercial de l'activité, - Participer à des projets internes, transversaux et stratégiques. Vous êtes diplômé d'un bac +5 en école de commerce/management ou université. Vous justifiez d'une expérience en consolidation d'au moins dix ans, idéalement avec une expérience en cabinet. Vos qualités se distinguent par : - Un esprit d'entrepreneur: rôle moteur et stratégique au quotidien pour accompagner les associés dansle développement durable des activités. - Une capacité à fédérer: dynamique positive et excellente communication pour favoriser l'engagement et la productivité des équipes. - Un esprit d'équipefort : écoute, soutien et implication pour grandir ensemble. - De la rigueuret de la technicité : précision et application pour réaliser des travaux de qualité, sur des sujets complexes. Une très bonne maîtrise des normes IFRS est indispensable. - Un esprit résolument orienté satisfaction client: répondre à l'exigence des clients, gestion efficace des priorités et des délais de clôture. NOUS REJOINDRE : - Implication stratégique : soutien et accompagnement pour évoluer vers un rôle d'Associé. - Approche sur-mesure: chaque mission est unique, avec une expertise reconnue et de qualité. - Création de valeur: acteur majeur de la performance, dans un climat collaboratif et de confiance. Becouze s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'emploi des travailleurs handicapés. Prêt à rejoindre l'aventure ? Rencontrons-nous !

Au sein d'un établissement Lit Halte Soins Santé (LHSS) de 44 places destinées à l'accueil de personnes sans domicile fixe qui nécessitent des soins infirmiers aigus et d'un LAM (Lit d'Accueil Médicalisé) de 25 places destinés à l'accueil de personnes sans domicile fixe, atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles ou handicapantes, vous occupez un poste pivot pour le fonctionnement de l'établissement. Sous la responsabilité directe du chef de service et du cadre infirmier, vous assurez le suivi administratif du personnel. Dans le respect des procédures réglementaires et internes, vous assurez les missions principales suivantes : Tenue des dossiers du personnel de la structure (arrêt maladie, visite médicale, demande de congés, plannings, attestation formation...) Suivi et mise à jour des titres d'identité (CNI, titres de séjour) Tenue à jour des registres du personnel (salariés, intérimaires) Saisie dans le logiciel HRA des entrées et sorties du personnel ainsi que toute information à modifier Organisation des remplacements selon les instructions en lien avec le chef de service et le cadre infirmier Rédaction de tous les contrats de travail (CDD) et faire les DPAE Mettre à jour l'outil de suivi des CDD Mise à jour des plannings sur le logiciel (E-TEMPTATION) Affichage des plannings des équipes Envoyer les demandes de STC par tick's au service paie et préparer les STC Informer et remettre au personnel les STC Envoi des arrêts maladie au service gestion des absences par tick's Saisie des absences sur le logiciel de gestion des plannings (E-TEMPTATION) Préparer et transmettre les éléments variables de salaire en fonction du calendrier de paie Suivi des acomptes, ATD et titre de transport des salariés Vérification des titres de séjour lors des embauches Remettre à chaque nouveau salarié le livret d'accueil Communiquer à chaque nouveau salarié les documents relatifs à la mutuelle et retourner les documents complétés au service paye Déclaration et transmission des accidents du travail aux organismes compétents, à la direction régionale et au service paye Suivi des accidents de travail/trajet - déclaration NET ENTREPRISES Transmission des fiche d'analyse AT à la présidente du CSE et la chargée RH Niveau 2/3 RH Ressources Humaines Diplôme minimum : Niveau III Titulaire d'un diplôme Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et êtes familiarisé avec l'utilisation de logiciels RH. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans acquise sur un poste polyvalent. Vous disposez de qualités organisationnelle et relationnelle indéniables. Vous faites preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Notre entreprise - FARAGLO - Une solution « flexi-sécure » : souple pour l'entreprise partenaire et sécure pour le salarié : - Faraglo vous sécurise en vous embauchant en CDI pour travailler dans plusieurs entreprises de manière pérenne en temps partagé (sur tous types de métiers et dans toutes tailles d'entreprises), au temps de travail choisi: notre entreprise cliente intègre ainsi une personne qualifiée voire experte au sein de son équipe au juste temps et au juste coût sans l'embaucher. - Nous sommes une équipe avec des valeurs que nous essayons de vivre au quotidien dans les entreprises ainsi qu'au sein de notre groupement. --> L'heure est aux remplacements congé-maternité !! Aujourd'hui, nous vous proposons néanmoins de vous embaucher en CDI, pour réaliser - 1 mission de remplacement d'environ 1 an dans une de nos PMI partenaire de 80 personnes située à Valence à raison de 3 jours hebdomadaires (24h) - 1 mission de remplacement dans une autre PME de 25 personnes sur Albon 1 jour hebdomadaire (7h) Nous trouverons ensuite ensemble la ou les missions durables en lien avec vos aspirations et compétences. Rattaché(e) à la direction, autonome dans la gestion de vos dossiers, vous apporterez à la fois vos idées, votre expérience et votre opérationnalité en réponse aux besoins du service. Missions - Assurer la gestion administrative du personnel - Préparer les paies - Gérer le déploiement du SIRH en collaboration avec l'équipe - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels - Maintenir le dialogue social - Favoriser la communication interne - Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Assurer une veille réglementaire et en contrôler l'application Piloter tous les projets sur les périmètres RH et participer à la définition de la stratégie RH Accompagnement des managers Management d'une chargé RH à temps partiel , en charge des recrutements et de l'intégration des collaboratrices et collaborateurs. Conditions d'emploi - Prise de poste: au plus tôt (février idéalement) - Avantages: mutuelle de qualité prise en charge à 50% - Prime de vacances Formation et expérience attendues - Formation supérieure en ressources humaines - Expérience professionnelle en entreprise industrielle (CCN métallurgie) Compétences, Qualités et Valeurs espérées - Vous souhaitez mettre votre technicité RH autant que vos qualités relationnelles au service d'une gestion des RH humaine et opérationnelle. - Adaptabilité, technicité RH, autonomie - Pratiquer l'écoute active - Humanité, loyauté, engagement, réciprocité - Se montrer agile et proactif dans ses démarches - Gout pour le travail en équipe et intérêt pour intégrer le groupement d'employeurs faraglo - Savoir faire appel, lorsque nécessaire, à de l'expertise externe Faraglo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Nous sommes soucieux du bilan carbone et de l'équilibre de vie pro et perso de nos collaborateurs.trices, ainsi nous sommes attentifs à la distance entre votre lieu d'habitation et vos lieux de travail.

Notre entreprise - FARAGLO - Une solution « flexi-sécure » : souple pour l'entreprise partenaire et sécure pour le salarié : - Faraglo vous sécurise en vous embauchant en CDI pour travailler dans plusieurs entreprises de manière pérenne en temps partagé (sur tous types de métiers et dans toutes tailles d'entreprises), au temps de travail choisi: notre entreprise cliente intègre ainsi une personne qualifiée voire experte au sein de son équipe au juste temps et au juste coût sans l'embaucher. - Nous sommes une équipe avec des valeurs que nous essayons de vivre au quotidien dans les entreprises ainsi qu'au sein de notre groupement. --> Aujourd'hui, nous renforçons encore notre pôle RH Nous vous proposons de vous embaucher en CDI à temps partiel pour réaliser une première mission de renfort chez un de nos clients situé à Livron sur 3j hebdos (24h) de février à fin mai 2025 a minima. Après votre prise de poste, nous rechercherons ensemble la ou les missions durables complémentaires pour atteindre le temps de travail auquel vous aspirez. Rattaché(e) à la direction, autonome dans la gestion de vos dossiers, vous apporterez à la fois vos idées, votre expérience et votre opérationnalité en réponse aux besoins du service. Vos missions - 3 jours hebdos soit 24h Au sein d'une entreprise de 250 personnes située à Livron sur Drôme pour une mission RH "appui" durant 4 mois. - Assurer la gestion du personnel : contrat, congés, mutuelle, prévoyance, pointage, visites médicales.en collaboration avec le service comptable qui réalise les paies. - Recruter et intégrer : de l'évaluation des besoins de l'entreprise au processus d'embauche et d'intégration des nouvelles recrues, en passant par les relations avec les prestataires externes. Le but étant de favoriser l'attractivité de l'entreprise et la fidélisation des collaborateurs(trices). Conditions d'emploi - Prise de poste: au plus tôt (février idéalement) - Avantages: mutuelle de qualité prise en charge à 50% - Statut: agent de maitrise - Prime de vacances Formation et expérience attendues - Formation supérieure en ressources humaines - Expérience professionnelle en entreprise Compétences, Qualités et Valeurs espérées - Vous souhaitez mettre votre technicité RH autant que vos qualités relationnelles au service d'une gestion des RH humaine et opérationnelle. - Adaptabilité, technicité RH, autonomie - Humanité, loyauté, engagement, réciprocité - Gout pour le travail en équipe et intérêt pour intégrer le groupement d'employeurs faraglo Faraglo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Et nous sommes attentifs à la localisation des candidats afin de limiter leur temps de trajets domicile-travail.

Dans le cadre d'une création, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH pour notre implant SAMSIC INDOORS à TRAPPES (78). Au sein de notre implant SAMSIC INDOORS, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative du personnel intérimaire Gestion du process de recrutement Développement des partenariats avec les différentes institutions de l'emploi, centre de formation Gestion du processus d'intégration Reporting et suivi des indicateurs RH/de performance Mise en place d'actions correctrices Préparation et animation de COPIL mensuel Vous êtes également garant de la sécurité et veillez au respect des procédures qualités ainsi que de la réglementation du travail temporaire. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans les Ressources Humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Vous maitrisez les techniques de recrutement ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, et rejoignez l'équipe ! Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Rémunération fixe + variable

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Prêt(e) à transformer des carrières et à bâtir des partenariats solides en tant que Consultant(e) en recrutement ? Marie, Responsable de Cabinet sur les 2 Savoie, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) en recrutement à Chambéry (73) et ou Annecy (74). Ton quotidien : Tu commercialises et réalises des prestations de recrutement en CDI et CDD pour des clients du cabinet. Tes missions sont les suivantes : Commercial : - Prospecter de nouvelles opportunités commerciales - Gérer et fidéliser ton portefeuille clients - Proposer des solutions de recrutement sur mesure - Promouvoir nos services et suivre les tendances du marché Recrutement : - Assurer tout le processus de recrutement - Attirer et sélectionner les meilleurs candidats - Utiliser notre réseau et nos outils pour optimiser le recrutement - Proposer proactivement des profils aux clients Tu te reconnais dans la description suivante : - De formation supérieure Bac + 2/3 minimum - Expert(e) de la vente de services en B to B et/ou recrutement - Esprit intrapreneur - Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux - Orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge) - Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle - Connaissance du tissu économique local

Votre mission : orchestrer des projets avec agilité, optimiser les processus et garantir une expérience client irréprochable. Votre rôle Sous la responsabilité de notre Responsable de Business Unit, vous pilotez la gestion de projets, du brief client à la livraison, en garantissant performance, qualité et rentabilité. En véritable chef d'orchestre, vous animez une équipe projet de 3 personnes (Mallory, Emerick & Héléna ) et coordonnez les interactions entre clients, prestataires et équipes internes (graphisme, marketing digital, freelance). Management - Encadrer et motiver une équipe projet pour assurer engagement et performance. - Définir les objectifs, structurer les processus et suivre les indicateurs clés. - Assurer un reporting régulier à la direction et contribuer aux décisions stratégiques. Gestion de Projets & Satisfaction Client - Coordonner des projets PLV en BtoB, de la conception à l'installation finale. - Garantir le respect des délais, des budgets et des standards de qualité. - Être l'interlocuteur privilégié des clients, assurer un suivi rigoureux et proposer des améliorations continues. Logistique & PLV - Superviser la gestion des stocks et anticiper les besoins de réapprovisionnement. - Optimiser les coûts et la rentabilité des opérations PLV. - Travailler en synergie avec l'équipe logistique Collaboration & Optimisation - Fluidifier la communication entre les équipes internes et les prestataires externes. - Identifier les leviers d'amélioration et implémenter des outils/processus plus performants. ✅ Expérience : 5 ans minimum en gestion de projet (services ou solutions). ✅ Management : Capacité avérée à encadrer et motiver une équipe. ✅ Relation client : Excellente communication et gestion de comptes. ✅ Organisation & rigueur : Pilotage multi-projets avec une approche orientée résultats. ✅ Outils & Méthodologies : Maîtrise des outils de gestion de projet et collaboration. Un plus : Une expérience en marketing serait appréciée ! Ce que l'on propose : Contrat CDI Statut Cadre 35h00 Rémunération fixe annuelle sur 12 mois (entre 30k€ et 35k€) + primes sur qualité client Cohésion : Teambuildings et événements collaboratifs réguliers Healthy : des fruits à dispo toutes les semaines ☕️ Énergie : café et thé offert tous les jours ️♂️ Sport : -50% sur ton abonnement à l'Arène Crossfit Le Mans

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement spécialisé dans le BTP pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOI de BREST (29). En tant que professionnel(le) de l'assistanat, vous disposerez d'un rôle central au sein de votre agence. Vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative : Prise en charge de l'accueil et du standard, Gestion du courrier, Rédaction et classement des documents administratifs. 2. Gestion du personnel intérimaire : Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,. Préparation et saisie des éléments variables de paie, Élaboration et contrôle des fiches de paie, Gestion des dossiers du personnel intérimaire, Tenue des registres obligatoires. 3. Recrutement : Accueil, recrutement et délégation des candidats, Sourcing actif, Passation de tests selon le profil, Fidélisation du personnel intérimaire. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent/ commercial ou les ressources humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Au delà de votre formation et de votre expérience, c'est votre motivation et votre engagement qui feront la différence ! Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre candidature ! Vous découvrirez un métier passionnant alliant recrutement, conseil et relations commerciales. De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Avantages : Rémunération fixe + variable non plafonné + RTT.

Venez conseiller, définir et participer à la mise en oeuvre des moyens et outils informatiques.**Votre objectif : garantir leur maintien et l'optimisation de leur performance en termes de qualité, de productivité et de sécurité.** Et si être « Ingénieur réseaux » chez APRIL vous permettait .- de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.Au sein du Service Delivery France, vous intégrez l'équipe Network Security Services du groupe qui a pour missions de : Gérer, maintenir et faire évoluer les composants d'infrastructure du système d'information (les commutateurs, cœurs de réseau, pare-feu, IPS, Wifi, reverse proxy, etc.) Gérer, maintenir et faire évoluer nos outils SaaS (proxy Umbrella) Contribuer à des projets d'infrastructure transverse au Service Delivery France, mais aussi à des projets métier (segmentation réseau, sécurisation du SI, sécurisation des accès physique, etc.) Garantir l'existence ainsi que la qualité de la documentation des différents éléments d'infrastructure Assurer le support et le traitement des incidents/demandes sur son périmètre VOS FUTURES MISSIONS: 1. Installation et configuration : Maintenir un inventaire permanent du périmètre confié. Gérer, organiser et optimiser les différents composants du périmètre de responsabilité. Valider l'installation et l'intégration des nouveaux outils dans l'environnement de production. Gérer les droits d'accès aux services et aux applications en fonction des profils. 2. Maintenance et optimisation : Assurer le fonctionnement optimal des outils, des services ou des systèmes de l'entreprise Gérer les performances (seuils d'alerte et tuning des ressources et produits du domaine) Suivre et analyser les performances, mettre en place des mesures susceptibles d'améliorer la qualité ou la productivité des outils, des systèmes de l'entreprise Traiter les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic de l'incident, identification, formulation et suivi de sa résolution Participer aux actions de maintenance correctrice en veillant à leur qualité et proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation 3. Veille et développement Effectuer une veille technologique sur les différents aspects des outils, des systèmes ou des services de l'entreprise et réaliser des études de préconisation et d'implantation des outils et logiciels adaptés Directement rattaché.e à Jonathan, Responsable Infrastructure Réseaux et Sécurité, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous justifiez d'une expérience solide sur un poste similaire et maîtrisez l'une ou plusieurs des technologies suivantes : Checkpoint Firewall, Palo Alto Firewall, ou Cisco LAN/WLAN/Nexus. Des compétences complémentaires comme Reverse Proxy Netscaler, Proxy Umbrella, ou Cisco Firewall seraient un vrai atout ! Vous pourrez également mettre à profit :- vos compétences transverses : Orientation client, Rigueur, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, Capacité d'organisation et de planification, Travail en équipe et en transverse. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !