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Nous recherchons notre futur.e Responsable Acquisition H/F pour piloter notre pôle performance et poursuivre le développement de notre équipe digitale. Un maillon essentiel de notre offre, au coeur de notre positionnement BtoB, qui : mettra ses expertises et ses convictions au service de nos projets de trafic & lead generation pilotera nos ressources trafic, data et télémarketing pour des stratégies d'acquisition globales, innovantes et efficientes défendra à nos côtés un B2B créatif, orienté utilisateur et guidé par la culture de la performance A propos du poste En tant que Responsable Acquisition Senior H/F, vous jouerez un rôle clé au sein de notre organisation, en activant les expertises Data, Trafic et Télémarketing de l'Agence au service des campagnes imaginées pour répondre aux enjeux de nos clients BtoB. Pour cela, vous collaborerez étroitement avec nos directeur.trice.s de clientèle et conseil et les équipes de votre pôle, avec le soutien des managers opérationnels. Vos missions 1. Conseil - Stratégie et accompagnement clients Collaborer avec les directeur.trice.s de clientèle 335551550:1,335551620:1,335559737:0,335559739:0,335572071:0,335572072:0,335572073:0,335572075:0,335572076:0,335572077:0,335572079:0,335572080:0,335572081:0,335572083:0,335572084:0,335572085:0,335572087:0,335572088:0,335572089:0,469789798:nil,469789802:nil,469789806:nil,469789810:nil,469789814:nil}"> Construire des plans média complets et élaborer la ventilation des budgets en fonction des objectifs clients en activant les différentes ressources de l'agence (Data, trafic, télémarketing) et ses partenaires (médias) Soutenir les recommandations stratégiques auprès des prospects et clients en participant activement aux présentations. 2. Pilotage du pôle Performance / Acquisition Veille et innovation Effectuer une veille concurrentielle et technologique permanente afin d'accompagner l'amélioration continue de notre offre et proposer des dispositifs créatifs et innovants (nouveaux formats, nouvelles plateformes, etc.) Pilotage des équipes Pôle de 8 personnes - dont 3 référents opérationnels en relais + réseau de freelances 3. Pilotage des campagnes digitales Concevoir les campagnes pour répondre aux enjeux de nos clients Paramétrer et piloter certaines campagnes aux côtés de notre équipe trafic, sur divers canaux, comme : Google Ads et campagnes associées (Perf Max, display, Youtube ads.) LinkedIn Ads Meta Ads (Facebook, Instagram) Programmatique Garantir la mise en œuvre optimale des campagnes en collaboration avec les autres membres de l'équipe trafic. Suivre les KPIs et analyser les performances des campagnes et produire des reportings clairs et pédagogiques à destination des clients. Identifier et mettre en œuvre des optimisations pour maximiser les performances et atteindre/excéder les objectifs. Partager régulièrement des insights et recommandations stratégiques pour renforcer les dispositifs en place. Expérience Acquisition : Vous justifiez de 5 ans minimum en conception et gestion de campagnes d'acquisition digitale en agence, et idéalement dans un environnement B2B. Vision stratégique : Capacité à comprendre les problématiques clients et leurs enjeux marketing, à construire des recommandations réalistes et impactantes et à défendre vos propositions. Management : vous avez eu l'opportunité d'accompagner des équipes trafic. Compétences techniques : Vous maîtrisez des plateformes publicitaires (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads, plateformes programmatiques.) et des outils de présentation de données (Looker Studio) et de collecte de données (GA4, Matomo), et vous êtes à l'aise avec l'ensemble du tunnel d'acquisition, de la data à la conversion. Esprit analytique et orienté performance : Vous êtes à l'aise avec les chiffres et avez une véritable culture ROIste. Qualités personnelles : Rigueur, curiosité, créativité et esprit d'équipe et aisance relationnelle. Vous aimez partager vos connaissances et collaborer avec différents profils. Langues : Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour accompagner nos clients internationaux. L'inclusion et la diversité faisant partie de nos préoccupations principales, swimming pool accorde la même importance à toutes les candidatures reçues et s'engage

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable d'agence pour notre agence SAMSIC EMPLOI située à ORLEANS (45). Rattaché(e) à Amandine, Responsable de secteur, vous êtes en charge de la gestion et du développement commercial de votre agence SAMSIC EMPLOI ainsi que la gestion d'un implant SAMSIC INDOORS. Pour cela, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille client de votre agence; Conseiller, réaliser les offres commerciales relatives au travail temporaire et au placement; Assurer un suivi de proximité avec les clients et les intérimaires; Veiller à la qualité des prestations et au respect des règles légales et conventionnelles du travail temporaire; Veiller au bon climat social de votre agence; Assurer la gestion financière et administrative de l'agence; Réaliser les objectifs économiques et commerciaux tels qu'établis conjointement avec la Direction Générale. De formation Bac+2/3, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction commerciale B to B, idéalement acquise dans les services aux entreprises. La connaissance du secteur du Travail Temporaire serait un plus. Doté(e) d'un véritable sens du relationnel et d'un tempérament commercial, vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre investissement. Vous possédez par ailleurs des qualités d'écoute et d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins clients. Votre disponibilité, votre réel sens du service client alliés et à votre leadership et à votre goût du challenge vous permettront de réussir à ce poste. En bon connaisseur(se) du tissu économique local, votre engagement et votre envie font de vous un élément moteur de votre agence. Vous êtes convaincu que l'on parle de vous ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre CV ! De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI à partir de janvier 2025 ! Rémunération fixe + variable non plafonné.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Directeur de plateforme de services gérontologiques (Ehpad et services à domicile) H-F. On vous reconnaît des talents de manager et de leader ? Vous pensez pouvoir incarner les valeurs familiales et de bienveillance que nous partageons avec nos équipes ? Vous avez le goût du défi et du développement commercial ? Vous avez l'âme d'un intrapreneur ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en accompagnant les plus fragiles ? Vous avez le sens du service et du client ? En collaboration directe avec le Directeur Régional, vous prenez en charge le développement, l'organisation et le pilotage de notre plateforme de services gérontologiques composée d'un EHPAD et de Services à domicile, selon les orientations et objectifs définis. A ce titre, vous déployez une organisation permettant d'assurer un accompagnement de qualité au service des personnes accueillies tout en développant l'activité commerciale de l'établissement. Vos missions s'articulent autour de : Démarche qualité et relation avec les familles : - Assurer la bonne relation avec les familles et les résidents - Garantir la qualité de prise en charge et d'accueil des résidents - Evaluer les besoins individuels des résidents en concertation avec les équipes pluridisciplinaires Gestion des Ressources Humaines : - Coordination, animation et supervision des équipes - Recrutement et formation d'une équipe pluridisciplinaire - Gestion de l'administration des RH - Animation des comités de direction Développement commercial et relations extérieures : - Promotion du projet d'établissement auprès des différents prescripteurs : médecins, assistantes sociales, professionnels de santé. et des partenaires institutionnels : ARS, Conseil Départemental, Mairies - Optimisation du taux d'occupation de l'établissement - Développement des prestations complémentaires de services à domicile (repas, espaces verts, aménagements de l'habitat.) Gestion administrative, budgétaire et financière : - Préparation et suivi des budgets dans une démarche d'optimisation des coûts - Définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement - Analyser la performance de l'établissement - Suivre les impayés Enfin, vous pilotez la mise en œuvre des décisions stratégiques de notre entreprise Iroise Bellevie et participez aux instances et projets transversaux communs aux établissements de votre région ou au niveau national. Nous vous accompagnerons aussi dans le développement de vos compétences et dans l'évolution de votre projet professionnel. Vous bénéficiez d'avantages intéressants, primes diverses et véhicule de fonction. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 1, de type Master 2 en Management / Gestion des organisations. Vous avez une expérience de 1 an minimum dans la gestion d'une structure, tant sur les aspects organisationnels, que managériaux ou encore commerciaux. Que vous ayez développé votre expérience dans le secteur médico-social, au sein d'un EHPAD ou d'une société de services à la personne ou dans le secteur de la grande distribution ou encore de la restauration, cela nous va très bien : nous apporterons un regard bienveillant aux candidats aux parcours atypiques. Vous avez de bonnes connaissances informatiques et une véritable appétence commerciale. Vous aimez la polyvalence que propose cette fonction ainsi que le travail en équipe et la rigueur qu'elle représente. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre disponibilité favorisent vos échanges tant avec vos équipes qu'auprès de votre réseau de prescripteurs et institutionnels.

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Prêt(e) à transformer des carrières et à bâtir des partenariats solides en tant que Consultant(e) en recrutement ? Julie, Responsable du Cabinet Allier & Puy de Dôme, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) en recrutement à Clermont - Ferrand (63). Ton quotidien : Tu commercialises et réalises des prestations de recrutement en CDI et CDD pour des clients du cabinet. Tes missions sont les suivantes : Commercial : - Prospecter de nouvelles opportunités commerciales, constituer ton portefeuille clients - Gérer et fidéliser ton portefeuille clients - Proposer des solutions de recrutement sur mesure - Promouvoir nos services et suivre les tendances du marché Recrutement : - Assurer tout le processus de recrutement - Attirer et sélectionner les meilleurs candidats - Utiliser notre réseau et nos outils pour optimiser le recrutement - Proposer proactivement des profils aux clients Tu te reconnais dans la description suivante : - De formation supérieure Bac + 2/3 minimum en commerce - Expert(e) de la vente de services en B to B, commercial prouvé et/ou recrutement, avec une expérience en cabinet de recrutement - Esprit intrapreneur - Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux - Orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge) - Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle - Connaissance du tissu économique local

Le poste : Ingénieur Commercial Télécom Senior (H/F) Sous la direction du Responsable du Business Développement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la prospection et le développement de notre portefeuille clients. Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du cycle de vente et aurez pour mission de maximiser les opportunités sur le marché des télécoms. Vos responsabilités principales - Gérer et développer un portefeuille clients (prospection, fidélisation, suivi). - Analyser le marché et identifier de nouvelles opportunités. - Comprendre les besoins des clients, proposer des solutions adaptées et en démontrer les bénéfices. - Assurer l'intégralité du cycle de vente, de la prise de rendez-vous à la signature des contrats. - Naviguer dans des organisations complexes (grands comptes) et influencer les décideurs de haut niveau (C-levels). - Coordonner les actions des parties prenantes internes et externes (collaborateurs, partenaires). - Participer à l'organisation d'événements commerciaux et sectoriels. - Développer des stratégies de vente innovantes pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de satisfaction client. - Réaliser un reporting régulier auprès de la direction. - Travailler sur d'autres marchés transverses (gouvernance de données, Facilities Management, etc.). Votre profil Compétences et expérience requises : - Maîtrise des processus de vente en cycle long. - Expérience significative dans le domaine IT ou les éditeurs de logiciels, idéalement sur le marché des télécoms. - Bonne compréhension des concepts SIG et des solutions télécoms (opérateurs, bureaux d'étude, datacenter, vidéoprotection, réseau). - Connaissance des outils CRM et bureautiques. - Niveau d'anglais professionnel (écrit et oral). Qualités personnelles : - Audace, détermination et persévérance. - Excellentes compétences en négociation et communication. - Curiosité et capacité à rester en veille sur les évolutions du secteur. - Empathie, diplomatie et sens du relationnel. - Organisation et capacité à gérer plusieurs priorités. Formation : - Bac+5 (école de commerce ou équivalent). - Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Pourquoi choisir 1Spatial ? - Intégration facilitée pour une prise de poste réussie. - Opportunités d'évolution au sein d'un Groupe international. - Ambiance collaborative dans des petites équipes d'experts passionnés. - Environnement moderne et riche en technologies. - Projets stratégiques sur des grands comptes avec l'écosystème Esri. - Formation et accompagnement par des experts techniques. - Flexibilité : horaires ajustables et 8 jours/mois sur site. - Avantages : - 12 jours de RTT, - Titre-Restaurant de 10,50 € (60% pris en charge), - Mutuelle (78% pris en charge), - Prévoyance (100% tranche A, 60% tranche B). - Droit à la déconnexion respecté Vous avez envie de rejoindre un groupe structuré, innovant et en pleine croissance ? N'hésitez pas, postulez !

La Fondation recherche un Directeur adjoint aux affaires générales (H/F) à temps plein en CDI. Le Directeur adjoint aux affaires générales est l'adjoint de la Directrice générale. Il doit donc s'articuler avec elle, par délégation du Président et selon les sujets, avec l'ensemble des directions avec lesquelles il travaille de manière opérationnelle. Ses missions sont : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la Fondation (projet stratégique et suivi, CPOM, projets d'établissement, intégration d'autres structures, rédaction de la réponse aux AMI/AAP avec les personnes compétentes sur chaque dossier). Suivi et rédaction des dossiers d'autorisations/renouvellement d'autorisation et appui à la reprise des établissements, rédaction et relecture des dossiers de visites de conformité ; Encadrement et appui des affaires logistiques, mise en concurrence et suivi des travaux, appui au service logistique pour la rédaction des appels d'offre et suivi de ces derniers ; Encadrement des activités et missions du domaine médico-social : CPOM, conventionnement, indicateurs ANAP, etc. ; Participation à la politique qualité et gestion des risques : recherche et rédaction de procédures, déclarations, en lien avec la directrice qualité ; Participation à la politique financière de la Fondation (budgets, comptes administratifs et comptes financiers) en lien avec la directrice des affaires financières ; Participation à la politique de collecte de fonds publics et privés (subvention, dons et mécénats) ; Participation à la politique de communication ; Participation au développement du Centre de formation et à appui à la politique de communication ; De manière générale, rechercher toute information et tout élément permettant de rédiger toute note utile à la prise de décision. Autres avantages : Reprise d'ancienneté - Comité Social et Economique - Formations - Prime décentralisée - 2 semaines de congés supplémentaires Indice Convention collective : 809 et évolution possible Profil recherché De formation supérieure (EHESP, Master 2), vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste équivalent dans le domaine sanitaire / médico-social. Vous maîtrisez les enjeux sanitaires, les filières médico-sociales, le management qualité sanitaire/médico-social, (HAS) et êtes sensibilisé(e) au pilotage des systèmes d'informations. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales, de conduite de projet sans négliger les compétences opérationnelles, à l'organisation et serez moteur pour l'évolution de la Fondation. Votre savoir-être, en appui des chefs de service et des équipes, ainsi que vos connaissances de la règlementation du secteur, sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. COMPÉTENCES OPERATIONNELLES : Vous possédez une connaissance du secteur de la santé et des acteurs hospitaliers ainsi qu'une très bonne connaissance en gestion budgétaire et comptable. Compétences relationnelles et travail en équipe ; Polyvalence et adaptabilité ; Connaissances juridiques et financières ; Connaissances logistiques et travaux ; Capacité à rechercher l'information par soi-même ; Aptitude au pilotage de projets ; Bonnes aptitudes à l'expression écrite, d'analyse et capacité de synthèse ; Capacités organisationnelles ; Capacité de négociation et de communication ; Poste qui peut être amené à évoluer en fonction des compétences et appétences du candidat.

Le poste de Chargé de recrutement consiste principalement, à recruter des candidats, au travers des outils spécifiques à l'emploi et propre à notre société, afin d'honorer toutes les demandes de nos clients, en parfaite collaboration avec la commerciale de l'agence. Vous devrez avoir un très bon relationnelle avec les candidats venant s'inscrire, mais aussi avec nos intérimaires travaillant pour nous sur diverses missions d'intérims. Vous aurez aussi une partie du relationnel client à gérer et également en parfaite collaboration avec la commerciale de l'agence, cela pour l'aider à développer le portefeuille client. Votre relationnel client se limitera, à voir si tout se passe bien avec nos intérimaires en postes et aussi pour leur présenter des candidats qui pourraient correspondre à leurs besoins en personnel. Toutes les négociations de tarifs seront bien évidemment à la charge de la commerciale. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi de 9h00 à 12 h00 et de 14h00 à 18h00. Vous avez la possibilité de manger sur place, un frigo et un micro-onde sont à votre disposition. Rémunération : salaire de base + commission mensuelle + ticket resto + prime de fin d'année ( équivalent 13éme mois) Pour occuper se poste, il faut impérativement aimer le relationnel humain et le contact avec la clientèle. Le travail en équipe est indispensable, avec un trés bon état d'ésprit conviviale et dynamique.

Nous recherchons pour notre annexe située à Valenciennes, un(e) assistant(e) formation en charge de l'accueil en CDI. Dans le cadre de votre mission, vous êtes en charge d'effectuer : -      Tâches administratives en aval et en amont des sessions de formation -      Accueil téléphonique et physique -      Prise en charge des visiteurs -      Prise en charge des apprenants et des prestataires -      Prise en charge des livraisonsVous justifiez d'une première expérience dans le domaine. Vous êtes à l'écoute et possédez une grande aisance relationnelle ainsi que le goût de la communication et du contact. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), autonome et maitrisez les outils bureautiques. Une expérience dans le domaine de la formation est un plus.

VOS MISSIONS QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ? Vos journées seront rythmées par l'accompagnement de vos équipes (environ 10 personnes), le développement de l'activité et d'en garantir la qualité de service. En quelques mots : * Accompagner et structurer le développement de l'activité * Animer, encadrer et développer votre équipe afin de garantir l'excellence de l'accompagnement des familles (coaching, double écoute, etc.) * Participer au recrutement, à la formation et à l'intégration des équipes * Identifier, proposer et mettre en place des plans d'action * Gérer et suivre le planning des équipes * Etablir les reportings de suivi d'activité PROFIL RECHERCHÉ POURQUOI REJOINDRE L'AVENTURE ? * Pour ce poste vous serez accompagné(e) par des experts du métier et suivrez un parcours d'intégration personnalisé * Le diplôme de Conseiller Funéraire est nécessaire pour ce poste, si cela n'est pas votre cas, nous pouvons vous former. * Rémunération : Fixe + Variable et prime définie pour le travail le samedi et/ou jours fériés, Actionnariat salarié * Les petits + : Carte restaurant Swile et mutuelle ALAN (mutuelle 100% digitalisée) * Un environnement de travail agréable : nouveaux locaux, parking et accessibles en transport en commun (12, 70, 72, 81 & 83). * Possibilités d'évolution au sein de Serenicare et du Groupe * Intégrer un secteur d'activité enrichissant où la dimension humaine est au coeur de nos préoccupations VOS CLÉS DE RÉUSSITE POUR CE POSTE * De nature empathique, vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, auprès de familles endeuillées ou vous avez une première expérience dans le secteur du Funéraire. * Vous avez une première expérience de management et d'accompagnement, idéalement acquise au sein d'une plateforme d'appel * Doté(e) d'un bon relationnel (notamment par téléphone), vous savez adapter votre discours selon vos interlocuteurs et vous appréciez travailler dans un cadre dynamique où l'esprit d'équipe est essentiel. * Organisé(e) vous appréciez avoir des missions polyvalentes et faites preuve de rigueur. * Vous êtes disponible pour une prise de poste dès que possible TRAVAILLER CHEZ FUNECAP, C'EST LA PROMESSE D'INTÉGRER UN SECTEUR D'ACTIVITÉ ENRICHISSANT OÙ LA VALEUR HUMAINE EST AU COEUR DE NOTRE MÉTIER ET DE NOTRE ADN. Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance. AGISSONS ENSEMBLE POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EN PROMOUVANT LA DIVERSITÉ.

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d'information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions : De cadrage et pilotage de projets stratégiques de transformation du secteur de l'énergie De support à l'identification et au choix des meilleures solutions technologiques pour le métier (ex. réalisation de benchmark, pilotage de la démarche de consultation) De support à l'identification et au choix des meilleurs partenaires pour la mise en place des solutions (ex. rédaction du cahier des charges, pilotage de l'appel d'offres) De définition d'architectures cibles, d'élaboration de business case de transformation et de réalisation de roadmap de mise en œuvre De définition de l'organisation et la mise sous performance de la DSI