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Rattaché à notre DSI Groupe composée de près de 100 personnes réparties dans différents pôles techniques et fonctionnels, vous aurez pour mission de cadrer le projet de notre changement d'ERP pour la France et les fonctions transverses Groupe puis d'en piloter la mise en œuvre. A ce titre, vos principales missions consisteront à : * Piloter une étude de cadrage sur la base de l'ERP existant et de la nouvelle solution verticale proposée par l'éditeur (analyse technico fonctionnelle de la solution, analyse d'écarts, .) * Accompagner les directions métiers dans l'expression de leur besoin avec la prise de recul nécessaire par rapport à l'existant * Sur la base de l'étude de cadrage, arbitrer le choix de la solution ERP entre le vertical proposé ou une éventuelle autre solution (dans ce cas, une nouvelle étude de cadrage devra être menée) * Participer à la définition de la trajectoire en fonction de l'étude de cadrage, en impliquant les équipes métiers et les équipes d'architecture technique et logicielle * Définir la stratégie de mise en œuvre * Piloter le projet de mise en œuvre et le déploiement de la solution sur le périmètre cible * Prendre en compte et organiser, avec les équipes DSI et Métiers, la phase de transition entre les solutions actuelles et cible * Piloter la conduite du changement, au niveau des équipes métier mais également DSI * Respecter les objectifs, l'animation des réunions et le reporting des projets. De formation supérieure en informatique Bac +5 minimum, vous disposez d'une expérience de minimum 15 ans dans la direction de projets chez un client final ou au sein d'une ESN. Vous avez déjà piloté un projet de type ERP, idéalement depuis une solution AS400. Vous bénéficiez de grandes qualités relationnelles, de leadership, d'animation et de coordination transverse. Reconnu(e) pour votre implication, votre capacité d'écoute et votre sens du contact vous permettent de communiquer efficacement et de travailler en équipe. Démontrant de réelles capacités d'adaptation, vous savez vous adapter aux contextes projets et vous montrer force de proposition. La maîtrise de l'anglais est impérative. L'allemand est un plus.

Je suis Géraldine Poulain, consultante au sein de Fed Supply, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions en Supply Chain. Je recrute pour l'un de mes clients, acteur de la formation professionnelle et continue, un Chargé de Clientèle H/F. Garant de la qualité de service, de la satisfaction client et du développement du chiffre d'affaires, votre rôle consiste à accompagner les clients BtoB dans le choix et l'achat des services. * Accueillir les clients via les différents canaux de communication entrants (mail, tel) ; * Renseignez les clients et adopter une posture de conseil et d'accompagnement ; * Rédiger et envoyer les propositions commerciales simples aux clients ; * Traiter les éventuelles insatisfactions ; * Assurer l'interface entre les clients et les Responsables de comptes ; * Réaliser un reporting d'activité Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion de la relation client et/ou développement commercial. Vos qualités relationnelles, votre capacité à accompagner et à mettre le client au centre de vos préoccupations sont des atouts essentiels qui vous permettront d'atteindre vos objectifs. Énergique et curieux, vous aimez être challengé. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne orthographe.

VAINCRE L'AUTISME s'engage depuis 24 ans à impulser des solutions innovantes et adaptées auprès des enfants autistes et des professionnels de santé. Du dépistage des troubles du spectre autistique à l'accompagnement des familles pour l'autonomie de près de 1,3 Million de personnes concernées en France et 132 Millions dans le monde. Pour garantir des traitements efficaces à toutes et tous, faire progresser la recherche scientifique, aider les familles au quotidien, sensibiliser aux troubles du spectre autistique et continuer à défendre les droits des enfants autistes dans une démarche d'intérêt général. Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association à dimension humaine, vous investir, vous former et grandir, mettre à profit vos compétences en marketing et en collecte de fonds, vous êtes dynamique et ouvert à l'innovation, cette offre est faite pour vous. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing, Mécénat et Collecte de fonds pour développer notre stratégie de mécénat afin de financer nos actions, mettre en place des partenariats à longs termes. Description du poste Sous la responsabilité et la collaboration directes de la Présidence et de la Direction Marketing, Communication et Engagement, vous serez chargé(e) du marketing, du mécénat et de la collecte de fonds. Missions : * Assister la Présidence dans ses missions et fonctions * Développement actif du mécénat et du partenariat * Développement actif de la collecte de fonds * Recrutement de donateurs * Relations avec les partenaires privés et publics * Gestion et optimisation des bases de contacts privilégiés * Gestion de projets marketing * Gestion des budgets Vous serez guidé(e) et accompagné(e) dans la prise en main de votre poste et dans la montée de vos compétences pour l'accomplissement de vos missions. Qualification et niveau de diplôme : Bac + 5 de type Ecole supérieure de commerce ou Université Expérience requise : 5 ans minimum dans le marketing/fundraising/mécénat/RSE Compétences requises : * Expérience en mécénat, collecte de fonds et fundraising * Intérêt marqué pour le marketing, la collecte de fonds, le mécénat et le management * Maîtrise des outils de bureautique et d'informatique, des réseaux sociaux, etc. Qualités requises * Aptitude à relever des défis, autonomie, esprit d'initiative, ouverture d'esprit, dynamisme, rigueur et persévérance * Bonne connaissance du mécénat, de l'économie sociale et solidaire * Bon relationnel et bonne capacité de négociation * Qualité de communication et d'observation, esprit d'équipe, capacité d'analyse, d'adaptation, d'apprentissage et d'évolution/innovation * Aisance rédactionnelle * Bonne culture générale, curiosité intellectuelle Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 000,00€ à 2 500,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Période de travail de 8 Heures * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Assistant Recrutement (H/F) Résumé du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) Recrutement pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de soutenir les activités de recrutement et de contribuer au processus de sélection des candidats. Responsabilités : - Assister les Recruteurs dans la gestion des processus de recrutement - Participer à la recherche de profils adaptés aux besoins de l'entreprise - Collaborer à l'identification des canaux de sourcing RH efficaces - Contribuer à la présélection des candidats et à la gestion des entretiens - Assurer une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement Compétences requises : - Excellentes compétences en communication - Expérience dans le domaine du recrutement - Maîtrise des outils tels que LinkedIn Recruiter, Workday, Taleo, et PeopleSoft - Capacité à mener des recherches approfondies pour identifier les meilleurs talents - Bonnes compétences en négociation et en relations interpersonnelles Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez contribuer au développement des équipes, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe dynamique. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 21 650,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Lieu du poste : Télétravail hybride (92400 Courbevoie La Défense) Date limite de candidature : 28/02/2025

Notre client est un expert en assurance, offrant une gamme complète de services pour répondre aux besoins variés de ses clients. L'entreprise s'est forgée une solide réputation grâce à son expertise et à son innovation dans le domaine de l'assurance. Notre client propose des solutions sur mesure pour les particuliers et les entreprises, couvrant divers types de risques. Son engagement envers la qualité du service et la satisfaction client est au cœur de ses priorités. Grâce à une équipe de professionnels expérimentés, l'entreprise assure un accompagnement personnalisé et une gestion efficace des sinistres, garantissant la tranquillité d'esprit de ses assurés. Le poste est situé dans le Nord-Ouest Lyonnais.Rattaché au DSI de l'entreprise, votre tâche consiste à veiller à ce que les projets entrepris répondent aux besoins et aux enjeux des différentes directions métier tout en apportant la valeur ajoutée attendue pour l'entreprise. En tant que Chef de Projet IT/AMOA, vos responsabilités englobent : - Identifier les travaux en adéquation avec les objectifs du projet et les besoins exprimés. - Prioriser ces travaux afin de garantir le maximum de valeur ajoutée pour l'entreprise à chaque étape. - Rédiger les spécifications des travaux à initier. - Effectuer des tests des outils et solutions. - Participer activement au processus de priorisation et de planification des travaux au sein de la DSI, tant sur les projets que vous pilotez que de manière transversale. - Participer au déploiement de Microsoft 365 au sein de l'entreprise, notamment la mise en place de Teams. Avantages et rémunération : Rémunération entre 38K et 42K sur 12 mois, selon profil et expérience. Tickets restaurant Ordinateur portable

Le Comptoir Du Malt de Saint Maximin , Brasserie de plus de 260 places recherche , en CDI , un(e) serveur(se) expérimenté(e) sur ce type de service . Efficace rapidement , vous prendrez la responsabilité d'un rang , de l'accueil de vos clients jusqu'à la prise de congé . Vous aimez travailler en équipe dans un rythme soutenu ? c'est l'endroit qu'il vous faut ! La rémunération est en lien direct avec votre efficacité , des rangs d'environ 30 couverts , environ 30 à 50 couverts par service . Les pourboires sont individuels . Coté planification , 35h badgés , pas de ménage , 9 postes par semaine , soit 2 jours de repos et une soirée , et on fait tourner les dimanches ! Une fois vos preuves faites , vous vous sentez l'âme d'un manager , et bien soit , tout nos directeurs sont d'anciens serveurs ! Vous voulez des infos ? rencontrer des membres de l'équipe ? Contactez nous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 1 843,00€ à 2 600,00€ par mois Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Qualis intervient depuis plus de 20 ans sur le secteur du recrutement spécialisé. Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Intérim, Recrutement (CDD/CDI) & Prestations (régie et freelancing). Nos équipes Qualis sont spécialisées par expertise : Banque & Assurance, Comptabilité & Finance, Assistant & Fonctions support, IT, BTP Construction & Immobilier, Industrie & Ingénierie, Transports & logistique. En tant que chargé(e) de recrutement au sein du cabinet de recrutement vos missions sont : - Recruter en adéquation avec les besoins du client - Définir avec votre N+1 les besoins à pourvoir, vous allez ensemble analyser et définir les profils des candidats adéquats (formation, expérience, compétences, salaire.) ; - Rédiger et diffuser des annonces sur les différents jobboards, sourcing, qualification et mise à jour de l'ATS ; - Mener les entretiens d'embauche physiques et téléphoniques et sélectionner les meilleurs profils ; Engagement et responsabilité : - Votre rôle ne se limite pas à alimenter la base de données interne mais à rechercher par tous les moyens nécessaires (réseau professionnel, cooptation, organisation d'évènements en interne, formation) les candidats dont la société a besoin pour assurer son développement. - Vous faites preuve d'un esprit d'équipe (partage des CV, participation au vivier de candidat, transmission des CV au sein du groupe). - Véhiculer une image positive, dynamique et impliqué de la société. - Respect des législations travail temporaire et recrutement, éthique, parité, non-discrimination, responsabilité sociale et environnementale, RGPD. Soft & Hard skills : - Être organisé et rigoureux ; - Faire preuve d'un grand sens de l'écoute et de l'analyse ; - Savoir vendre son entreprise et utiliser les réseaux sociaux pour la promouvoir la société ; - Traiter un grand nombre de candidatures et les qualifier Avantages & conditions : - Primes de recrutement - Rémunération : variable en fonction du profil

À propos du poste Nous recrutons pour une enseigne de la Distribution un ou une technicien(ne) support informatique. L'équipe service Desk gère les demandes et les incidents informatiques et bureautiques par téléphone et emails pour les magasins et les salariés du siège par téléphone et e-mail. Vous êtes responsable de : * Résolution des demandes et incidents logiciels et matériels (Ticketing Easyvista) * Suivi des interventions en magasins * Support sur Office 365 et Windows * Support applicatif pour SAP (sur procédures) * Support pour les appareils iOS (iPad) et préparation des tablettes * Préparation des routeurs 4G * Configuration des portables * Monitoring des caisses Diebold Nixdorf, vérification auprès des magasins pour chaque intervention * Redémarrage des serveurs * Ouverture et suivis des incidents Fibre et la téléphonie * Gérer les accès au Sharepoint * Création des matricules provisoires pour les nouveaux salariés * Du lundi au vendredi 8h à 16h ou 12h à 20h * Un Samedi tous les 1,5 mois De formation informatique, vous avez une première expérience récente en support informatique. Rejoignez nous Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 26 500,00€ à 28 500,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Question(s) de présélection: * Combien de mois d'expérience en support informatique avez vous ? Lieu du poste : Télétravail hybride (92130 Issy-les-Moulineaux) Date limite de candidature : 26/02/2025 Date de début prévue : 24/02/2025

Description de l'entreprise Fondée en 2014, Actinvision est un regroupement de Data Heroes accompagnant différents acteurs dans leur transformation vers une culture data. Créant un lien de confiance avec ses clients, elle donne à ces derniers les moyens d'analyser leurs innombrables données. Mêlant expertise technique de haut niveau et créativité sans limites, elle développe des approches personnalisées destinées à valoriser les données de l'organisation. Actinvision, c'est aujourd'hui plus de 300 clients en France et à l'international dans divers secteurs, allant de l'industrie à la grande distribution en passant par le secteur financier. Son fief se trouve dans la région Grand Est et plus précisément en Alsace, à Strasbourg. C'est de là qu'est dirigé l'ensemble des opérations, notamment mené à travers un second bureau, positionné à Paris. Actinvision est, en interne, une communauté multiculturelle "fun" orientée autour de la data et, en externe, un partenaire reconnu et privilégié par de nombreuses entreprises leaders du marché : Tableau, Alteryx, Snowflake, Microsoft, Talend, etc. Entreprise accréditée "Happy at Work" par ChooseMyCompany Descriptif du poste : Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un recrutement en CDI sur mission, nous recherchons quelqu'un de disponible mi-avril. Vous prendrez en charge la fonction de Proxy Product Owner et PMO chez notre client. Vous devez être capable de gérer plusieurs produits/projets en parallèle et de métiers différents ainsi que de gérer les évolutions et/ou corrections liées à la vie du produit de notre client. Pour cela, vous avez des compétences sur les environnements techniques Microsoft et idéalement au moins une expérience en environnement bancaire. Description du profil recherché : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience de mise en œuvre de projets et dans le suivi de la planification et du budget d'un portefeuille projet, dont au moins 2 ans en tant que Product Owner et/ou PMO. En fonction des projets à mener une expérience plus longue en tant que Proxy Product Owner et/ou PMO pourrait être exigée. Savoir-faire, compétences techniques requises : * Outil de gestion de projet (DevOps et Triskell ans toutes les composantes essentielles (planification, budget, staffing) * Environnement bureautique Microsoft. * Langage SQL Savoir-être, compétences fonctionnelles : * Esprit d'équipe * Excellent relationnel avec une forte capacité d'écoute et d'analyse du besoin client * Capacité d'adaptation à l'environnement du client * Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser le besoin sous forme de récits utilisateurs INVEST * Planification du backlog produit avec définition d'objectifs SMART * Capacité de négociation * Autonomie et d'un très bon sens du service * Rigueur Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 42 000,00€ à 65 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Formation: * Bac +8 (Doctorat) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (75004 Paris) Date de début prévue : 15/04/2025

Responsabilités principales : * Respecter les besoins fonctionnels définis dans le cahier des charges * Développer les modules / les programmes applicatifs dans le respect des délais et des normes établis. * Garantir l'absence de dysfonctionnements dans les développements réalisés. * Assurer la maintenance corrective et évolutive des développements. Missions : * Réaliser des analyses approfondies des systèmes existants et identifier les évolutions nécessaires. * Proposer une organisation technique adaptée au projet, en tenant compte des priorités et des temps prévus. * Développer et coder des parties de logiciels en s'appuyant sur des choix techniques pertinents (réutilisation de composants existants ou création de nouveaux). * Réaliser les jeux d'essai, identifier et traiter les dysfonctionnements * Effectuer des tests unitaires, participer aux tests d'intégration et corriger les anomalies détectées. * Rédiger la documentation technique et les dossiers d'exploitation. * Assurer un reporting clair et précis de vos activités et alerter en cas de risques ou opportunités réels/potentiels Indicateurs de performance * Respect des charges, délais et normes établis. * Documentation technique et dossiers d'exploitation conformes aux standards internes. * Taux de correction réduit entre les différentes phases (recette, mise en service). * Proposition d'améliorations pertinentes et respect des cahiers des charges.