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Présentation de l'entreprise Adopt 1 Alternant est un Job Board exclusivement dédié à l'alternance et au stage, nous sommes un facilitateur entre les candidats et les employeurs. Pour cela, notre site permet d'aider : => les candidats dans leur recherche d'alternance => les entreprises en leur proposant des solutions de recrutement adaptées et ciblées Les objectifs de notre site : => dynamiser l'emploi local => faciliter l'intégration des candidats dans la vie professionnelle => fluidifier l'orientation des candidats et améliorer la visibilité des recruteurs On impacte la société positivement en répondant à une problématique de société : les inégalités. On travaille pour rétablir l'égalité des chances pour que tous puissent accéder aux meilleures formations car tout le monde doit avoir le droit de réussir. Description du poste Nous lançons une grande campagne de recrutement afin d'accompagner notre développement national pour 2025. VOS MISSIONS : Vos missions principales : - Identification et sourcing des candidats : Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux - Gestion de la relation candidat : Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens Assurer un suivi régulier Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage - Evénements et partenariats : Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi - Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). Connaissance des techniques de communication et marketing digital. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. VOTRE PROFIL : Connaissance de la prospection commerciale Maîtrise de l'outil informatique Capacités relationnelles et d'écoute Capacités de travail en équipe Force de proposition, esprit d'initiative Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaitez continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

Administrateur-trice des systèmes d'information - responsable du pole élèves Assurer le maintien en condition opérationnelle, la conduite du changement et l'assistance de niveau 2 aux utilisateurs du système d'information (applications nationales, applications locales, outils collaboratifs...) pour les applications des domaines métiers « scolarité » et « examens concours ». Le pôle élèves est actuellement composé de 3 ETP Contrôler et planifier les modifications d'applicatifs et/ou de logiciels en concertation avec les services métiers et l'équipe de production Contrôler et planifier les taches d'exploitation en concertation avec les services métiers et l'équipe d'exploitation En cas d'anomalie de fonctionnement, analyser, proposer des solutions de contournement et faire remonter les incidents Participer à l'élaboration d'outils de consultation, de contrôle et de gestion (requêtes, reporting) Anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le SI en assurer la promotion par des actions de conseil, de communication et de formation (conception de support et animation de formation en présentiel ou à distance) Rédiger la documentation fonctionnelle et technique Assurer la fiabilité et la sécurité du système d'information global Proposer des évolutions applicatives Participer à la définition et faire appliquer les accords de niveaux de service Mutualiser les bonnes pratiques en matière d'utilisation du système d'information du domaine Participer à la mise en place d'une démarche qualité Animer et coordonner une équipe Conditions particulières d'exercice : CDD jusqu'au 30/11/2025 Organisation des congés et horaires de travail pouvant varier en fonction du calendrier de gestion et afin d'assurer la continuité du service Profil recherché : -Connaissances et compréhension du système d'information de l'éducation nationale d'un point de vue fonctionnel et technique -Interroger un système de base de données DB2, MYSQL -Utiliser un outil de suivi des demandes d'assistances -Maîtriser les outils bureautiques -Maîtriser les outils de communication (vidéo, site web .) -Accompagner les changements -Communiquer et faire preuve de pédagogie -Identifier et gérer les risques -Savoir gérer les situations d'urgence et les problèmes -Anticiper les évolutions fonctionnelles -Expliciter les besoins et les prioriser -Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision -Travailler en équipe -Encadrer / Animer une équipe -Diplomatie, écoute attentive, esprit d'équipe -Réactivité -Rigueur -Sens de la confidentialité

La Maison de l'Emploi de Roissy Pays de France (MDE'RPF) existe depuis 2007. Elle a pour vocation de favoriser le rapprochement entre entreprises et actifs du territoire en portant plusieurs projets autour de l'emploi. Dans ce cadre, elle porte une Plateforme des métiers de l'autonomie des personnes âgées et handicapées « UNISAP 95 » qui accompagne le développement et la structuration de la filière, la professionnalisation des dirigeants de structures du secteur et la professionnalisation des salariés et/ou demandeurs d'emploi. Nous sommes une équipe de 15 collaborateurs pour gérer ces projets. La polyvalence de chacun d'entre nous est facilement mise au service de la vie associative que représente le quotidien à la MDE'RPF. Description du poste et des missions : Sous la responsabilité de la Responsable de projet, le/la chargé(e) de mission sera en charge des missions suivantes : Proposer des actions d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de lutte contre la sinistralité à destination des employeurs (établissements ESMS et SAD) du Val d'Oise (mise en place de parcours de formation, d'ateliers, de webinaires.) afin d'encourager les employeurs à percevoir la QVCT comme levier de performance et de maintient en emploi de leurs collaborateurs ; Sensibiliser à la pénibilité des métiers lors des ateliers de découverte auprès des publics en recherche d'emploi et auprès des prescripteurs ; Mettre en place une ingénierie afin d'intégrer des modules de sensibilisation et de formation aux TMS & RPS dans les parcours d'orientation et de formation des métiers du médico-social ; Sensibiliser les employeurs afin d'intégrer des notions de QVCT dans leurs processus de recrutement ; Conduire un axe spécifique du projet UNISAP visant à améliorer la QVCT au sein des EHPAD et/ou auprès des SAAD, réduire la sinistralité et renforcer l'attractivité des structures du Val d'Oise : Développer, à l'échelon départemental, des relations avec les EHPAD afin de promouvoir les outils QVCT développés par l'ARACT IDF : outil d'auto-positionnement, MOOC QVCT, Mobile learning; Etablir des relations avec les établissements pour obtenir des rdv de diagnostics, réaliser la présentation et la promotion des outils et les accompagner dans leur déploiement; Mobiliser les partenaires institutionnels dans le cadre de cet axe afin d'assurer la promotion des outils QVCT à l'échelle départemental ; Organiser des journées thématiques sur la QVCT (évènements dédiés aux professionnels du prendre soin) : ateliers, conférences ludiques. Compléter les différents tableaux de bord du projet en soutien de la chargée d'administration. Compétences attendues et profils recherchés : De formation supérieure (Bac+3 à Bac +5), vous devez avoir une très bonne connaissance de la QVCT et des ressources humaines. Connaissance des métiers de l'autonomie et du grand âge fortement appréciée; Avoir une aisance relationnelle : forte capacité à travailler en équipe, avec les entreprises et les partenaires emploi et formation ; Maîtrise de l'outil informatique (bureautique et nouvelles technologies); Force de proposition, autonomie, organisation et rigueur.

Présentation de l'entreprise Adopt 1 Alternant est un Job Board exclusivement dédié à l'alternance et au stage, nous sommes un facilitateur entre les candidats et les employeurs. Pour cela, notre site permet d'aider : => les candidats dans leur recherche d'alternance => les entreprises en leur proposant des solutions de recrutement adaptées et ciblées Les objectifs de notre site : => dynamiser l'emploi local => faciliter l'intégration des candidats dans la vie professionnelle => fluidifier l'orientation des candidats et améliorer la visibilité des recruteurs On impacte la société positivement en répondant à une problématique de société : les inégalités. On travaille pour rétablir l'égalité des chances pour que tous puissent accéder aux meilleures formations car tout le monde doit avoir le droit de réussir. Description du poste Nous lançons une grande campagne de recrutement afin d'accompagner notre développement national pour 2025. VOS MISSIONS : Vos missions principales : - Identification et sourcing des candidats : Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux - Gestion de la relation candidat : Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens Assurer un suivi régulier Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage - Evénements et partenariats : Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi - Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). Connaissance des techniques de communication et marketing digital. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. VOTRE PROFIL : Connaissance de la prospection commerciale Maîtrise de l'outil informatique Capacités relationnelles et d'écoute Capacités de travail en équipe Force de proposition, esprit d'initiative Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaitez continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

Présentation de l'entreprise Adopt 1 Alternant est un Job Board exclusivement dédié à l'alternance et au stage, nous sommes un facilitateur entre les candidats et les employeurs. Pour cela, notre site permet d'aider : => les candidats dans leur recherche d'alternance => les entreprises en leur proposant des solutions de recrutement adaptées et ciblées Les objectifs de notre site : => dynamiser l'emploi local => faciliter l'intégration des candidats dans la vie professionnelle => fluidifier l'orientation des candidats et améliorer la visibilité des recruteurs On impacte la société positivement en répondant à une problématique de société : les inégalités. On travaille pour rétablir l'égalité des chances pour que tous puissent accéder aux meilleures formations car tout le monde doit avoir le droit de réussir. Description du poste Nous lançons une grande campagne de recrutement afin d'accompagner notre développement national pour 2025. VOS MISSIONS : Vos missions principales : - Identification et sourcing des candidats : Identifier les profils d'étudiants recherchant une alternance / stage Rechercher des candidats potentiels sur les plateformes spécialisées, réseaux sociaux - Gestion de la relation candidat : Prendre contact avec les candidats pour qualifier les profils en menant des entretiens Assurer un suivi régulier Accompagner les candidats dans leur recherche d'alternance / stage - Evénements et partenariats : Participer aux salons ou forums recrutement, alternance, formation ou emploi Développer des partenariats aves des établissements scolaires, associations étudiants, organismes d'orientation ou partenaires emploi - Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing Mettre à jour les tableaux de bord pour piloter l'activité COMPETENCES TECHNIQUES : Connaissance des outils de recrutement et de sourcing (LinkedIn, Indeed, Jobteaser, etc.). Connaissance des techniques de communication et marketing digital. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM. VOTRE PROFIL : Connaissance de la prospection commerciale Maîtrise de l'outil informatique Capacités relationnelles et d'écoute Capacités de travail en équipe Force de proposition, esprit d'initiative Motivation, persévérance et ténacité Vous possédez un bac et vous souhaitez continuer vos études pour un Bac + 2 dans les Ressources Humaines. Alors si cette offre vous intéresse n'hésitez pas à postuler pour rejoindre une startup innovante et dynamique où vos idées seront valorisées et votre développement personnel encouragé !

Missions Principales : En tant que chef de projet fonctionnel CRM, vous jouerez un rôle clé dans l'équipe IT pour garantir l'adéquation entre les besoins métiers et les solutions CRM. Vous serez responsable de l'analyse fonctionnelle, de la personnalisation des outils et de l'accompagnement des utilisateurs. - Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des différents départements. - Configurer et personnaliser Dynamics CRM/365 pour répondre aux exigences fonctionnelles - Réaliser des textes et valider des paramétrages avec les équipes techniques - Rédiger les documents fonctionnels : cahier des charges, guides utilisateurs. - Former et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des solutions - Participer à la veille technologique sur les évolutions CRM et Power Platform Formation et Expériences : Diplôme Bac +4/+5 en gestion, informatique ou école de commerce Passion pour les nouvelles technologies et appétences pour les solutions Microsoft. Solides compétences organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément. Excellentes qualités relationnelles et sens du service. Proactivité, curiosité et aptitude à accompagner le changement. Compétences requises : Maitrise des fonctionnalités de CRM (idéalement Dynamics CRM/365) : configuration, personnalisation et gestion des entités Bonne compréhension des processus métiers et capacité à les transcrire en solutions fonctionnelles Capacité à gérer des projets fonctionnels de bout en bout avec une forte autonomie Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Power point) t intégration avec l'écosystème Microsoft Ce que nous pouvons vous apporter : - Un contact direct avec le métier : Vous aurez l'opportunité de collaborer étroitement avec les experts du secteur - Une équipe jeune, dynamique et passionnée : Rejoignez une équipe motivée et enthousiaste - Un management de proximité : un accompagnement personnalisé pour soutenir votre développement en alternance

Vos missions : Vous assurerez la mise en œuvre d'un système de mesure et de contrôle des consommations énergétiques des bâtiments de l'Université (salles de cours, amphithéâtres, laboratoires de recherche, espaces communs, salles serveur, bâtiments techniques.). Vous devrez prendre en main l'existant, étendrez, déploierez et maintiendrez l'infrastructure logicielle distribuée permettant la collecte en temps réel, l'exploitation et la mise à disposition des données détaillées des mesures des consommations énergétiques, ainsi que le contrôle et la programmation du système global. Vous réaliserez une veille active sur : les technologies de mesure et de contrôle des consommations énergétiques dans les bâtiments, les standards de communication avec les équipements de mesure connectés (e.g. Modbus, BACnet, LoRa, .), les systèmes de base de données temps réels, les outils de visualisation de données. Vous développerez, déploierez et maintiendrez une architecture logicielle distribuée de collecte de données en temps réel et d'interrogation accessible à différentes catégories d'utilisateurs pour différents usages (public, services techniques, gouvernance). Vous appréhenderez les infrastructures techniques et les enjeux énergétiques à l'échelle de l'Université. Vous conseillerez la direction sur les choix techniques, la maîtrise des coûts et la planification des étapes du projet. Vous accompagnerez les équipes techniques dans le déploiement de l'infrastructure physique. Vous analyserez les résultats et identifierez les possibilités d'optimisation de la consommation énergétique. Vous réaliserez des synthèses et communiquerez sur les résultats obtenus. Ce poste est fait pour vous si : Vous possédez : Bonnes connaissances en développement logiciel (connaissances spécifiques dans le cadre d'une infrastructure IoT est un plus) ; des bases de données temps réel, de l'intégration des données, et de la visualisation et l'analyse des données. Des compétences réseau et sécurité Des connaissances sur les équipements de mesure et de contrôle d'une infrastructure IoT Vous maîtrisez : L'anglais (oral et écrit) Vous êtes en capacité de : Faire preuve d'adaptation, de rigueur et d'initiative Conduire un projet Rémunération et avantages sociaux : Rémunération contractuels (hors variables) : à partir de 2 117, 88 € nets (avant PAS), selon profil Congés : 45 jours de congés annuels Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels

POSTE A POURVOIR AU PLUS VITE. Sous l'autorité de la Présidente du GIP Politique de la ville Tarbes-Lourdes-Pyrénées et par délégation de la Directrice, vous êtes en charge de la direction adjointe de la structure et de l'animation et du suivi des contrats de ville de l'ex Grand Tarbes et de Lourdes. Localement, ces contrats de ville sont pilotés par un Groupement d'Intérêt Public (GIP). Le GIP Politique de la ville Tarbes-Lourdes-Pyrénées est un outil mutualisateur de la stratégie et des financements, qui regroupe l'Etat, le Conseil Départemental des Hautes-Pyrénées, l'agglomération TLP et la CAF. La directrice est en lien avec la présidente du GIP et sous son autorité, travaille en partenariat étroit avec les financeurs et en direct avec les équipes techniques des financeurs. Elle coordonne l'ensemble des missions y compris celles de son adjoint(e) qui agit, pour sa part, sur son secteur délimité en propre. Rattaché-e à la directrice du GIP, vous travaillez en étroite collaboration et assurez, la coordination/supervision du pôle opérationnel du GIP et des actions réalisées en régie ainsi que le coordination technique des dispositifs liés à la politique de la ville rattachés aux thématiques développement économique-emplois, cadre de vie et renouvellement urbain. Vous aurez pour missions principales : - Mettre en œuvre, accompagner, et suivre la réalisation des actions et projets relatifs au pilier développement économique/emplois et Cadre de Vie des Contrats de ville réalisés en régie et délégués ; - Participer à l'animation des contrats de ville via l'animation de réunions techniques partenariales ; - Accompagner, superviser l'équipe de travailleurs sociaux composée de deux agents diplômés ( DESS) et deux médiateurs en convention Adulte-Relais ( régulation, échanges de pratiques ) ; - Assurer la suppléance de la directrice en cas d'absence ou d'empêchement Profil : - Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en développement local, ingénierie sociale, en politique de la ville, travail social ; - Maîtrise de l'ingénierie de projet et de la supervision d'équipes sociales ; - Autonomie, bonne compréhension de l'environnement institutionnel et associatif ; - Aptitude à la relation et à la communication avec tout public ; - Capacité à animer des réunions, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle, adaptabilité.

Cette offre concerne une mesure POEI

Au sein d'un foyer de vie accueillant des personnes adultes handicapées, nous recherchons une assistante RH à temps plein en CDD de mars à fin aout 2025. Sous la responsabilité du directeur, vos missions seront de : Partie RH: o Procéder à la déclaration préalable à l'embauche des contrats CDI et CDD o Tenir les registres du personnel et suivre les visites périodiques de médecine du travail o Tenir à jour le dossier administratif du salarié o Etablir les demandes de CDD puis les contrats de travail o Établir les demandes d'embauche en CDI o Enregistrer les plannings des CDD sur le logiciel Octime o Saisie des diverses absences des salariés sur le logiciel Octime o Assurer le suivi des formations des salariés et les saisir sur Octime o Déclarer les accidents du travail o Mettre en ligne les annonces de recrutements o Préparer les documents pour le CSE, CSSCT en lien avec la direction Partie comptabilité: o Suivre les achats : contrôler les factures fournisseurs, les enregistrer, vérifier le journal des achats et le grand livre ; o Assurer les mouvements d'entrées/sorties des caisses du FV et effectuer les contrôles de fond de caisse o Faire le suivi des immobilisations o Enregistrer et tenir les journaux de caisse et en faire le contrôle mensuel o Établir le rapprochement bancaire et en faire le contrôle mensuel o Assurer le suivi administratif de divers dossiers o Suivi et mise à jour de l'affichage obligatoire o Diffusion d'informations auprès des salariés à la demande du directeur CDD 35H/semaine possibilité de faire 37h. convention collective 66 - possibilité de reprise d'ancienneté selon convention