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Bienvenue aux Talents ! Oubliez les méthodes classiques de candidature, place au jeu ! Picard vous propose un parcours de recrutement inédit et ludique par des mini-jeux : venez montrer vos aptitudes et dévoiler votre potentiel !  Bienvenue aux Talents ! Nos magasins recherchent ses futurs Responsable Adjoint H/F pour des postes en CDI à temps plein (35h) à pourvoir dès que possible.  Une journée chez Picard, c'est :          L'accueil et le conseil client avec un esprit commerçant.         De l'action : réception de la marchandise et mise en rayon.         La tenue du magasin, on aime quand c'est propre et rangé.         L'encaissement des clients toujours avec le sourire. Vous travaillez en binôme avec le responsable de magasin : Les commandes et la gestion des stocks n'auront plus aucun secret pour vous. L'animation de l'équipe est votre priorité pour booster les ventes. La gestion administrative et financière est essentielle pour développer vos résultats Si comme nous vous êtes authentique et gourmand, si pour vous la satisfaction client est toujours de saison. et si enfin l'esprit d'équipe et l'envie d'apprendre vous animent, alors c'est sûr, nous sommes faits pour nous entendre. #PartageonsLAmourDuBon   Vous recherchez ? Un CDI 35 heures hebdomadaires (samedi et dimanche compris). Pour magasins en Ile de France  Départements :  75 78 92 93 94 95   Picard est une entreprise handi-accueillante A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Chez TSG, le Leader européen des services techniques pour les solutions de mobilité responsable, nous plaçons nos équipes, nos talents et futurs talents, au cœur de notre projet car ils sont, avec la fidélité de nos clients, notre plus grande richesse. C'est aujourd'hui plus de 4 700 collaborateurs répartis dans 30 pays (dont +1100 en France) et, demain, de nombreux nouveaux talents et potentiels qui intègreront TSG pour accompagner notre forte croissance, unis dans une aventure commune et ambitieuse : être acteurs de la transition énergétique au service de la mobilité durable. Notre culture entrepreneuriale, qui rend chaque collaborateur unique, en capacité d'exprimer son potentiel et sa motivation, est le moteur qui permet à TSG de concrétiser sa vision du futur. Une vision dont l'ADN est fait d'opportunités, d'agilité, de responsabilités, de partage, d'authenticité et de dépassement de soi. TSG, c'est une aventure riche, dans un groupe exigeant, bienveillant et à l'écoute, donnant à ses collaborateurs toutes les clés pour progresser grâce à un accompagnement et des formations tout le long de leur carrière. Chez TSG, on pense global, mais on agit humain et local.  Rejoins TSG. Dynamise ton avenir !    La Direction des Ressources Humaines France compte 17 collaborateurs, répartis sur 4 pôles : paie et administration du personnel, recrutement, formation et social/développement RH.  La croissance de nos activités et de nos effectifs de façon soutenue amène la Direction des Ressources Humaines à recruter un (e) Responsable des Ressources Humaines.   Ø Les Missions   D'une manière générale, le Responsable des Ressources Humaines assure la fonction généraliste Ressources Humaines auprès de la zone géographique dont il a la charge, dans le double souci d'assister les chefs d'établissement et d'assurer un service de proximité auprès des collaborateurs, dans le cadre des normes et procédures définies avec le Directeur des Ressources Humaines France.   Les missions principales recouvrent notamment :   La gestion sociale : -       Interlocuteur privilégié auprès du personnel et des chefs d'établissement et de service concernant les informations sociales, sous contrôle du Directeur des Ressources Humaines -       Prépare et préside les réunions CSE de son périmètre, en présence des opérationnels au besoin ; -       Assiste les chefs d'établissement dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires -       Assure la gestion des contentieux et suit les dossiers prud'hommaux. -       Assure la mise en place et le suivi des accords d'entreprise -       Etablit et suit des tableaux de bord sociaux -       Devoir d'alerte auprès des opérationnels en cas de dysfonctionnements et situations susceptibles d'enfreindre la réglementation et les procédures internes -       Assure la remontée d'informations sur le climat social au Directeur des Ressources Humaines   Le développement RH : -       Veille à l'amélioration, au suivi et au respect des process et procédures RH -       Assure la bonne adéquation des emplois et compétences aux besoins de l'organisation actuelle et future (cartographie des emplois et des compétences, descriptifs de poste.) -       Assure la mise en œuvre d'actions liées à la politique Diversité et à l'égalité femmes-hommes -       Propose et met en place des actions de gestion et de rétention des talents -       Assure la mise en place et le suivi de plans de succession   Le recrutement : -       En lien avec la Responsable Recrutement et en relation avec les Directeurs, les chefs d'établissement ou de service, étudie leurs besoins en recrutement et fait remonter ces derniers (plan de recrutement) auprès de la Direction opérationnelle et du Directeur des Ressources Humaines -       En lien avec la Responsable Recrutement et les chefs d'établissement ou de service, supervise, sur son périmètre géographique, les recrutements des collaborateurs.     De formation supérieure (bac + 5 RH/Droit social), vous justifiez d'une première expérience (minimum 3-5 ans) en tant que Responsable Ressources Humaines dans un Groupe multi-sites.  La connaissance des conventions métallurgie est un réel plus.  Très orienté terrain, vous avez également une aisance relationnelle qui vous permet de développer des relations étroites et de confiance à tous niveaux et des compétences reconnues en organisation et gestion de projet.   Avantages: Poste en CDI, basé au Plessis-Robinson (92) Statut Cadre, forfait jours. 10 jours de RTT par an. Accords de participation et intéressement. Possib

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Vélizy-Villacoublay, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d'activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Basée en plein cœur de Paris, dans un environnement dynamique et innovant, vous serez au cœur de la transformation digitale et de la construction des plateformes d'automatisation et infrastructures cloud, d'un acteur majeur du secteur de l'Energie. * Quartier très central, riche en commerces, activités culturelles, etc. * Espaces de travail confortables et optimales * A moins de 5 minutes à pied des lignes de Métro 3, 8 et 9 * Partage de bonnes pratiques (techniques, méthodologiques, etc.) fréquent entre les différentes équipes * Local vélo et douche sur place * Télétravail 2 à 3 jours/semaine Vous intégrerez une équipe de 6 à 10 personnes, dynamique et motivée par l'innovation permanente, qui contribue à la fourniture d'une plateforme de produits et services destinés à supporter une ambitieuse roadmap Move to Cloud (migration depuis le SI legacy et création de nouveaux produits digitaux). La plateforme est utilisée par des milliers de développeurs. Vos missions principales seront : * Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les solutions CI/CD * Développer des architectures Cloud Serverless * Gérer la conteneurisation et l'intégration d'APIs * Assurer le déploiement et la maintenance des services de software factory * Garantir la haute disponibilité, la qualité et la sécurité des systèmes * Veiller au respect des normes de cybersécurité et d'architecture * Organiser des ateliers de partage d'expertise et de réflexion collective * Pratiquer la revue de code, l'écoute active et le pair-programming * Créer et maintenir la documentation technique et utilisateur * Participer aux événements

Consultant(e) expert(e) SAP SD MM - Secteur Luxe F/H Description de poste SAPé comme vous voulez, où vous voulez et comme vous aimez ! Rejoindre notre communauté SAP, c'est accompagner nos clients sur leur projet de transformation digitale en leur proposant une approche de bout en bout grâce notre offre mondiale certifiée en services de management d'application, en services d'hébergement et en services d'opération HANA. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs du secteur Luxe et Cosmétique, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Nous recherchons actuellement des Consultant(e)s expert(e)s et Chef(fe)s de projet SAP notamment sur les modules MM/SD. Fonctions et responsabilités À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Recueil et analyse des besoins utilisateurs - Mission de cadrage, de mise en œuvre et de support auprès des utilisateurs - Participation à la rédaction des cahiers des charges et des spécifications technico-fonctionnelles - Paramétrage des modules MM/SD - Pilotage et suivi des réalisations des équipes de développement : encadrer les développements SAP, tester et garantir leurs livraisons - Accompagner le métier dans la phase de tests et de recettes et garantir la qualité des livraisons - Analyse et chiffrage des demandes de projets - Prise en charge de l'intégralité des processus de mise en œuvre des projets (ressources, délais, reporting) - Participation à la dynamique de l'équipe SAP par l'animation d'ateliers internes ou des rencontres ciblées avec des experts En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5, d'école d'ingénieur ou école informatique, avec une expérience d'au moins 5 ans dans le cadre de projets de mise en œuvre et paramétrage SAP. Vous maîtrisez : - Les domaines fonctionnels de la supply et des activités commerciales - ECC6 et S/4HANA - Le paramétrage des modules SAP MM/SD Vous êtes : - Autonome - Rigoureux(se) et organisé(e) Vous avez : - L'esprit d'équipe et une bonne capacité d'adaptation - Le sens de l'organisation et des bonnes capacités rédactionnelles et de formalisation - Un niveau d'anglais : B2/C1 CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Levertech cabinet de conseil en transformation digitale et Talent acquisition, recrute pour le compte de son client un éditeur de logiciel en forte croissance , un technicien de support N2 informatique en CDI dans la région de Quimper. Le Technicien support sera rattaché au responsable assistance et maintenance. Vous serez intégré(e) à l'équipe technique pour intervenir sur la suite d'applications. Vous pourrez choisir d'intégrer l'équipe Helpdesk (Support de puis le bureau) ou itinérance (Support de proximité chez les clients). Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50% * Formation   Vos missions seront les suivantes : - Aider les clients sur les aspects fonctionnels des logiciels et de gestion développés en interne (en utilisant les supports fournis). -Installer le matériel et établir les connexions et assurer la formation des clients (pour les Techniciens itinérants) - Diagnostiquer un problème matériel ou logiciel à distance à l'aide de procédures et d'outils de prise en main à distance - Reporter vos actions dans le CRM pour le suivi d'incidents   De Profil : - De formation Bac+2 (BTS, DUT ou équivalent) en Informatique, - Vous avez une expérience de 2 ans minimum en support informatique de niveau 2 - Vous avez deja une première expérience dans le support informatique sur des logiciels applicatifs - Vous avez une bonne culture informatique, des connaissances en OS Windows, réseau et des notions de SQL. Avantages : - Ambiance conviviale et dynamique - Mutuelle entreprise - Transport - Prime annuelle - Fortes possibilités d'évolution interne sur d'autres postes - Salaire attractif à déterminer en fonction de l'expérience

Le Groupe Associatif Handy'Up est né du rapprochement entre l'Adapei de Haute-Saône et l'AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d'accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive. L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés. Le Groupe Associatif Handy'Up compte 33 établissements et services répartis en 3 secteurs : enfance, hébergement et travail. Vidéo de présentation : https:www.youtube.com/watch?v=u0koNaTlVIs&t L'ÉTABLISSEMENT Le Siège Social du Groupe Associatif Handy'Up assure les fonctions support auprès des établissements de l'Association.  Il leur apporte conseil et assistance technique pour leur permettre de réaliser au mieux leurs missions et de s'ajuster par rapport aux évolutions réglementaires et sociétales du secteur médico-social et de l'économie sociale et solidaire.   Vous intégrerez l'équipe paie composée d'une Responsable et de 6 techniciens. L'ETABLISSEMENT Le Siège Social du Groupe Associatif Handy'Up assure les fonctions support auprès des établissements de l'Association. Il leur apporte conseil et assistance technique pour leur permettre de réaliser au mieux leurs missions et de s'ajuster par rapport aux évolutions réglementaires et sociétales du secteur médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Vous intégrerez l'équipe paie composée d'une Responsable et de 6 techniciens. Avantages : * cse * Mutuelle * télétravail    LES MISSIONS Finalité de l'emploi : Elaborer les contrats de travail et établir les fiches de paie tout en assurant la justesse. ?    Assurer le calcul, l'édition et le contrôle des bulletins de salaires -    En rassemblant et contrôlant les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié -    En réalisant les saisies nécessaires et les ajustements -    En réalisant les soldes de tout compte et les attestations associées ?    Procéder aux déclarations et aux virements aux organismes sociaux de l'URSSAF, de l'Assédic, des Caisses de Retraites ?    Participer au chiffrage budgétaire et l'analyse du CA du groupe 2 avec l'appui du responsable paie ?    Assurer le suivi de la mutuelle en cours de contrat et des dossiers de prévoyance ?    Exercer une fonction de conseil et de contrôle : -    En participant à la rédaction des procédures et des règles de paie et leurs conditions d'application avec l'appui du responsable paie En conseillant les établissements sur toutes les questions relatives à son domaine de compétences   LE PROFIL IDÉAL * Bac en comptabilité/paie avec expérience, ou Bac +2, ou titre professionnel gestionnaire paie * Expérience souhaitée de 5 ans * Bonne utilisation du Pack Office * Connaissances CC66 et logiciel Alfa GRH très apprécié * Savoir s'adapter, s'organiser et travailler en équipe

Consultant(e) Transformation Banque, Assurance et Protection Sociale F/H Description de poste CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement. Vous souhaitez rejoindre une équipe audacieuse à Paris et façonner l'avenir des leaders du secteur de la banque et de l'assurance, cette annonce est faite pour vous ! Fonctions et responsabilités Au sein de notre entité Finance Insurance Regulatory Strategy & Transformation, vous contribuerez à accompagner la transformation des acteurs du secteur bancaire (banque détail, banque d'investissement et de financement, asset management, financements spécialisés.) et du secteur de l'assurance (assureurs, bancassureurs, mutuelles, IP/GPS, courtiers.). Vous interviendrez plus précisément sur les sujets suivants : - Mener des missions d'efficacité opérationnelle et de transformation des organisations : diagnostics, états des lieux, recommandations et plans de remédiation (qualité de service, développement des ventes, maîtrise des coûts et des risques, capital humain.) - Optimiser les fonctions d'entreprise assurance : distribution, gestion des contrats, marketing offres & produits, actuariat, RH, DAF. - Appréhender l'impact des évolutions réglementaires (DDA, loi Lemoine, 100% santé.) sur les processus métiers - Définir les roadmaps de transformation métier et SI, définir les feuilles de route, cadrer les projets à lancer - Cadrer et mettre en œuvre la transformation digitale de nos clients, introduire des démarches d'innovation, optimiser le patrimoine informationnel, la valeur et les usages de la Data et de l'IA - Accompagner et sécuriser le pilotage des projets complexes d'entreprise, déployer et mener à bien les plans de remédiation, sécuriser les opérations stratégiques de fusions / migrations - Accompagner et favoriser l'acceptation du changement, optimiser la valeur délivrée par les projets. Qualités requises pour réussir dans ce rôle - Vous êtes motivé.e à rejoindre notre Cabinet afin de mener des projets ambitieux, d'établir et de développer des relations durables avec des clients - Vous êtes diplômé.e d'une grande école de commerce, ou école d'ingénieur - Vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en conseil en organisation, en audit ou en gestion de projet, en cabinet ou en interne client - Vous êtes intéressé.e par la dynamique de transformation du secteur Banque & Assurance - Vous êtes curieux.se, dynamique, proactif et avez le goût de l'innovation et de l'entreprenariat - Vous avez un très bon relationnel et le sens du service - Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit, à minima niveau C1. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires

Gi Group Holding recrute pour l'une de ses marques un(e) : Chargé de recrutement H/F Spécialité : Logistique, aéronautique, métiers de service Localisation : Saint-Laurent du Var Rémunération : 27/28K€ + variable Contrat : CDI 37h / semaine + 13 RTT / an   Gi Group est spécialisée en intérim et recrutement généralistes. Notre mission est de faciliter la recherche d'emploi et de collaborateurs, pour les candidats et les entreprises, afin de leur permettre d'atteindre leurs ambitions. Nous conseillons les candidats dans la recherche de la meilleure mission et sécurisons leur employabilité en favorisant l'accès à de nouvelles qualifications grâce à la formation. Nous contribuons au développement des entreprises en identifiant, dans les plus brefs délais, les professionnels qualifiés pour des missions en intérim, CDD ou CDI, tous secteurs d'activité confondus. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * 50% Transports   Vos principales responsabilités ? Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de devenir "Life Changers" en impactant positivement le quotidien de votre écosystème. Vous serez notamment en charge de : * Être l'interlocuteur de nos clients grands comptes à renommées internationales?;  * Beaucoup de passion, un sacré soupçon d'énergie, de la bonne humeur (à revendre), de la bienveillance (à tous les niveaux), un esprit d'équipe (sans faille) et un quotidien riche en rebondissements?;  * Sourcer, recruter et anticiper répondre aux demandes de ton client?;  * Assurer le reporting de ton activité?;  * Gérer la partie administrative sur les différents outils?;  * Et surtout prendre du plaisir !    Ce que nous attendons ? Pour vous épanouir pleinement sur ce poste, vous aurez besoin de : * De formation RH, vous souhaitez mettre à profit vos connaissances au service de vos clients.  * Recruteur Passionné(e) et Engagé(e),?votre instinct ne vous trompe jamais.   * En tant que développeur(euse) passionné(e) par l'accompagnement et le conseil en recrutement, vous trouverez chez nous l'environnement propice pour cultiver votre gout de la conquête et du travail bien fait. * Bienvenue chez nous, où chaque appel est une aventure et chaque compte décroché est une victoire !   Ce qui fait notre différence ? ·         Notre ambition : être la référence sur le marché français ainsi que votre premier choix dans votre parcours professionnel. ·         Nos spécialités : finance, banque, assurance, office, technique, ingénierie, scientifique. ·         Nos valeurs : l'attention, l'esprit d'équipe, la passion, le développement durable, le développement continu et la responsabilité ·         Un parcours d'intégration sur mesure dès le premier jour ·         Un équilibre vie pro/vie perso avec une bonne ambiance de travail garanti ·         Des possibilités d'évolution multiple (verticale, horizontale, projets annexes) ·         Une Direction à l'écoute de chaque collaborateur !   Devenez un "Life Changers" en rejoignant notre entreprise ou vous influencerez positivement la vie de votre réseau, tout comme la vôtre. We come together to Change Lives for the better.

? Rejoignez une équipe engagée au service du bien-être des personnes en situation de handicap ! ? Qui sommes-nous ? ? Depuis 1961, Hapogys est une association engagée dans l'accompagnement et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap en Gironde. Nous sommes fiers de gérer 6 établissements et services, offrant un accueil chaleureux et inclusif à plus de 350 enfants, adolescents et adultes grâce à notre équipe de 350 salariés experts et engagés. Pour en savoir plus : https:hapogys.fr/qui-sommes-nous Hapogys recrute son/sa Responsable de Développement RH pour sa Direction Générale d'Artigues-Près-Bordeaux.   Description du poste ? Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la stratégie RH de l'association et cordonnez l'activité de l'organisme de formation « Hapogys Formation » dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Missions ? Gestion du plan de développement des compétences, gestion des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences. - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences (PDC) en lien avec le projet associatif, les certifications, les besoins des établissements et services et la GEPP. - Budgétiser le PDC, analyse des écarts et proposer des actions correctives. - Piloter le déroulement des actions de formations. - Elaborer et piloter des indicateurs de formation annuels. - Définir, piloter et faire le bilan des entretiens professionnels obligatoires et/ou des entretiens d'évaluations/d'accompagnement. Pilotage, coordination de l'activité, communication et développement du centre de formation « Hapogys Formation » - Identifier, recruter et animer un réseau de formateurs. - Effectuer la préparation des budgets et du suivi budgétaire. - Développer l'activité du centre de formation. - Assurer une offre de qualité, répondre aux exigences Qualiopi et effectuer les audits de contrôle et renouvellement Attractivité/Fidélisation des collaborateurs/Développement de la marque employeur/Gestion de l'ATS - Définir, piloter et accompagner la politique de recrutement et de mobilité, des plans de carrières et de promotion. - Développer des outils de GEPP. - Etre force de proposition et développer l'attractivité et la fidélisation des salariés. - Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs. -Développer des relations avec les partenaires de l'emploi, les écoles. Amélioration du climat social - Contribuer à la mise en place d'une démarche RSO dans le domaine RH. - Assurer les fonctions de référent(e) Handicap et référent(e)Harcèlement - Développer la qualité de vie au travail et une politique systématique et volontariste destinée à favoriser l'égalité professionnelle homme-femme. - Coordonner la prévention des risques professionnels et la gestion/actualisation des documents uniques. Missions transverses - Participer à des missions ponctuelles dans le domaine RH, intervenir en renfort de l'équipe RH en fonction des besoins. -Contribuer et coordonner la collecte des différents indicateurs RH. - Contribuer à la production des informations et des documents nécessaires à la conduite des relations sociales avec les IRP en lien avec son domaine d'intervention. - Harmoniser les pratiques et supports RH, accompagner les établissements et services dans la mise en application des process RH - Contribuer à l'amélioration du SIRH sur les domaines qui le concernent -Digitaliser et optimiser les procédures relatives à son périmètre - Assurer une veille juridique et sociale Contrat ? * Type de contrat : CDI temps plein * Date de début souhaitée : 07/04/2025 * 37 heures hebdomadaires * Rémunération à partir de 33.5K€ / an fixée par la CCN66 sur la grille Cadre Classe 3 niveau 3. Reprise d'ancienneté selon l'expérience professionnelle justifiée * Parking sur site * 9 jours de congés supplémentaires / an * Télétravail 1 jour / semaine après 6 mois d'ancienneté   Profil ? * Diplôme supérieur en management des ressources humaines, droit social (niveau 7 souhaité) * Capacité à manager fonctionnellement des équipes sur sa sphère de responsabilité et forte appétence pour le support terrain. * Pratique des techniques de négociation * Capacité d'adaptation et force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? ? -        Un environnement de travail stimulant et valorisant, centré sur le bien-être des personnes accompagnées. -        L'opportunité de faire une différence significative dans la vie de personnes en situation de handicap. -        Une équipe engagée et b

CDER, UN PARTENARIAT D'EXCELLENCE POUR LES ENTREPRENEURS ET LES TALENTS Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs vers la réussite de leurs projets. Ancrée dans des valeurs de confiance, d'innovation et de partenariat, notre association est devenue un acteur clé du conseil et de l'expertise en développement d'entreprises. ?Expertise et services: CDER a renforcé son expertise pour la réussite des entreprises, offrant des services en comptabilité, conseil stratégique, droit des affaires, fiscalité, RH, paie Avec plus de 710 collaborateurs sur 18 sites, nous servons 8 000 chefs d'entreprise et 12 000 structures adhérentes. ?Une vision d'avenir:  Depuis ses débuts, CDER a pour vision d'aider ses adhérents à se projeter vers un avenir prospère. Nous fournissons des conseils innovants, convaincus que l'humain est la clé de toute entreprise florissante. Nous offrons un accompagnement personnalisé aux dirigeants, en développant une vision globale de leur activité. ?Valorisation du talent : Chez CDER, nous croyons au potentiel de chaque individu. Notre politique handicap vise à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir, quelles que soient ses circonstances. Nous offrons à nos collaborateurs un cadre stimulant, valorisant leurs compétences et leur potentiel. De plus, en signant le PaQte le 22 mars 2024, nous nous rapprochons des jeunes des quartiers prioritaires, contribuant à leur insertion professionnelle et à l'égalité des chances. En résumé, CDER est un partenaire d'excellence pour les entrepreneurs, offrant bien plus que des services de conseil traditionnels. Nous sommes un tiers de confiance et un soutien constant pour nos adhérents. En tant qu'employeur engagé, nous valorisons chaque collaborateur et favorisons leur développement professionnel. Grâce à nos valeurs fondamentales, notre expertise et notre vision tournée vers l'avenir, nous accompagnons nos adhérents vers la réussite. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Plan d'épargne entreprise * Formation   Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez évoluer au cœur des enjeux humains d'une entreprise?? Nous vous proposons un poste d'Assistant(e) au sein du service Recrutement et Gestion des Carrières, une mission clé pour accompagner les talents dans leur parcours professionnel. En véritable bras droit de la Responsable Recrutement et Gestion des Carrières, vous intervenez sur des missions variées, au cœur des processus de recrutement et d'accompagnement des talents. 1. Recrutement, - Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, site carrière), - Gérer les candidatures?: tri des CV, prise de contact, organisation des entretiens et traitement des refus, - Coordonner le planning de la responsable en prenant en compte nos 19 sites, - Contribuer à l'organisation d'événements de recrutement (forums, job dating, campagnes spécifiques), - Suivre et analyser les campagnes de recrutement via des tableaux de bord, - Identifier et approcher directement les talents via des actions de chasse de profils sur les plateformes professionnelles. 2. Gestion des carrières, - Soutenir l'intégration des nouveaux collaborateurs, - Mettre à jour et enrichir les outils RH?: guides, fiches métiers 3. Support administratif, - Concevoir et mettre à jour des supports RH : guides, présentations, fiches pratiques, - Élaborer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour les recrutements et la gestion des carrières.   Compétences techniques, - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), - Premier niveau de connaissances des processus de recrutement et de gestion des carrières, - Capacité à rédiger avec clarté et précision. Qualités personnelles, - Rigueur et souci du détail, - Aisance relationnelle et respect de la confidentialité, - Réactivité, gestion du stress et gestion efficace des priorités, - Esprit d'équipe et aptitude à collaborer.