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Nous recherchons pour notre siège situé au Lion d'Angers (49 - 20 minutes d'Angers), spécialisé dans la fabrication de produits élaborés/dans l'abattage et la découpe de viande, un(e) : CHEF DE PROJET TECHNIQUE (H/F)Au sein de notre site de production, vous intégrez l'équipe technique centrale composée de 3 Chefs de projet et d'un Responsable Technique Groupe.Vous serez référent pour la 1ère et 2ème transformation, tout en occupant un rôle clé en tant qu'expert GMAO groupe. Vos missions s'étendront à l'ensemble des sites d'abattage et de découpe du groupe.Rattaché(e) au Responsable Technique groupe, vous mènerez les missions suivantes :Animer et synthétiser le plan d'action GMAO tout en animant les comités de pilotage GMAO.Assurer et animer le suivi des indicateurs.Être force de proposition dans la recherche de performance du système de maintenance.Participer à la gestion des projets en tant que chef de projet.Gérer les investissements en adéquation avec les budgets.Mettre en place et suivre les contrats de maintenance dans le respect de la réglementation.Créer, développer et implanter les plans de process via la DAO.Rédiger des cahiers des charges, lancer des appels d'offres et mettre en place des programmes d'investissement.Maintenir des relations avec les fournisseurs et organismes réglementaires.Respecter les contrats, cahiers des charges, standards de coûts, délais et qualité.Mettre en place et accompagner les chantiers : diagnostics, états des lieux, calculs de retour sur investissement pour définir un plan d'investissement.Proposer des solutions pour améliorer la performance industrielle des outils.

L'EPSM Morbihan recrute un Gestionnaire Ressources Humaines (100%) par voie de mutationMission générale :Assurer la gestion administrative d'un portefeuille moyen de 350 professionnels non médicaux (embauche, carrière, statut, protection sociale, retraite etc.) dans le respect des délais, procédures et réglementation. Accueillir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement dans le domaine des ressources humaines.Missions permanentes :  Constitution du dossier administratif de recrutement (contractuels/titulaires - expérience pro) papier + GEDEdition des renouvellements de contratsCommande des cartes CPEEdition, diffusion, réception et classement des fiches d'évaluation des contractuelsSuivi administratif des temps partiels, congés parentaux, disponibilités et détachements : réception de la demande, saisie de l'information dans le logiciel RH, élaboration et envoi de la décision, rédaction des courriers afférents (et veiller au renouvellement dans les délais à l'aide de tableaux de bord ou requêtes).Rédaction des courriers de mise en stage, décision de 1ère mise en stage et 1ère reprise d'ancienneté,Saisie des arrêts maladie, congés d'invalidité, autorisations d'absences, congés exceptionnels dans AGIRH, (avec vérifications des absences inqualifiées, des RH et fériés dans e-planning) et suivi du tableau des entretiens ré-accueilGestion des dossiers protection sociale et des compléments de salaires CGOSInstruction des dossiers de retraite (simulations, liquidations et envois)Information et conseil auprès des professionnels (accueil physique, téléphonique et messagerie électronique)Remplissage de tableaux de bordRédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéRéinitialisation des codes d'accès e-planningClassement et archivage (papier et dématérialisé)Missions ponctuelles :Instruction des dossiers de rétablissement au régime généralConstitution et envoi des dossiers de demandes de médailles du travailArchivage (dossiers du personnel de plus de 80 ans à épurer et à verser aux archives départementales chaque année)Enregistrement des comptes épargne-tempsAccueil de stagiairesPour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme Claire GAVELLE, Responsable R

Dans le cadre d'un accroissement d'activité lié au déploiement d'un SIRH, vous intégrez l'équipe RH composée de Noémie, Paul et LéonieVous serez en charge de la gestion administrative du personnel :Gestion des temps :-        Anomalies de pointages-        Saisie des absences-        Création des nouveaux arrivantsGestion des visites médicales :-        Demande de RDV auprès du médecin du travail-        Saisie des comptes rendu de visite médicaleGestion des notes de frais :-        Contrôle des tickets-        Préparation des virementsGestion du travail temporaire :-        Déclaration des heures travaillées sur une plateforme-        Contrôle de la facturationMissions diverses :-        Mise à jour de tableaux de suivi RH

Adsearch est un cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux). Nos 3 piliers sont : notre maillage stratégique, notre expertise en recrutement et notre culture unique : humain, agilité et état desprit !  Notre mission : créer LA rencontre entre entreprise et talent. Adsearch en chiffres cest : 200 collaborateurs 13 bureaux en France 10 secteurs d'activité 6 solutions 3000 recrutements/an Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant, un des 50 leaders mondiaux sur le marché global des ressources humaines. Depuis 2020, nous sommes classés parmi les meilleurs cabinets de recrutement en France. VOS MISSIONS En tant que Consultant en recrutement (H/F), vous intégrez une équipe en développement sur notre bureau de Nantes. Vous aurez le choix de prendre en main le périmètre de la Finance. Vos missions seront : Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top/middle management auprès des PME/Grands Comptes de votre secteur. Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement. Faire matcher les besoins des clients avec les compétences de vos candidats en apportant du conseil. Apporter de la valeur à chacun de vos interlocuteurs sans pousser à la vente de produit inutile.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Systèmes d'Information de notre client, SEA TPI recherche pour intégrer le pôle production un ADMINISTRATEUR INFRASTRUCTURES ET SYSTÈMES H/F. A noter qu'il s'agit d'un poste en pré embauche chez le client final. Vos principales missions seront : Administration et exploitation : -Garantir le bon fonctionnement des outils, systèmes et infrastructures de l'entreprise. -Déployer et configurer les différents éléments et paramètres des infrastructures. -Administrer la sécurité des infrastructures. -Suivre, analyser et assurer la sauvegarde des éléments techniques ou définir un plan de sauvegarde adapté. -Être force de proposition pour l'évolution et l'amélioration continue des systèmes et infrastructures. Études et mise en œuvre : -Assurer l'interface entre les équipes internes et externes lors de l'installation ou de la modification des infrastructures. -Participer aux projets techniques et à la rédaction de documents tels que des procédures et des guides techniques. -Collaborer étroitement avec l'équipe études pour garantir une mise en production applicative fluide et performante. -Contribuer activement au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l'équipe. Les missions énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives, il s'agit des missions principales. PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'un Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent (école d'ingénieur ou université). Vous disposez d'une expérience confirmée de 7 ans en administration de systèmes est requise, idéalement dans un environnement multi-sites ou avec des infrastructures complexes. Compétences techniques : Windows Server / Active Directory, Linux RedHat (une expérience Ansible / Tower serait un plus), Virtualisation Vmware / Veeam. Connaissances souhaitées : Architectures SAN / NAS (idéalement HP / EMC) Bases de données (SQL, MariaDB, Postgrés, Oracle) Réseaux LAN Une expérience sur les technologies de conteneurisation comme Kubernetes ou Openshift est un véritable atout pour occuper le poste. Excellent esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques techniques complexes. Adaptabilité, écoute active et aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. Capacité à travailler en équipe tout en étant proactif et force de proposition. Avantages client : - 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. - intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire. - complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive. - dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé. » Processus de recrutement : - Entretien téléphonique, - Entretien avec le Manager + Test technique en fonction des postes - Entretien avec le client (si mission chez l'un de nos clients) SEA TPI s'engage à promouvoir l'égalité d'opportunités pour tous en matière d'emploi.

RESPONSABILITÉS : CONTEXTE L'attractivité internationale auprès des chercheurs étrangers constitue un élément majeur de la stratégie internationale d'Aix-Marseille et de la volonté d'internationalisation. Ce poste est à pouvoir au sein de la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV). Le chargé d'accueil et d'accompagnement des chercheurs internationaux sera rattaché hiérarchiquement à la Responsable de la Cellule « Pilotage de la coopération internationale », au sein de la DRV. Les fonctions seront exercés sur le site du Centre Euraxess. Missions - L'accueil et l'intégration du public de chercheurs constitué des doctorants, postdoctorants, chercheurs confirmés et enseignants-chercheurs en mobilité - Participation au développement et à l'animation du Centre. - Vous serez l'interlocuteur privilégié des chercheurs internationaux afin de les accompagner dans les formalités administratives et de séjour avant leur départ, à leur arrivée, durant leur présence sur le site. - Former, informer, sensibiliser et apporter de l'aide aux laboratoires et services centraux sur les conditions réglementaires et les formalités administratives. Activités principales - Déployer et développer l'offre de services en matière de logement et autres services de la vie pratique destinés aux chercheurs internationaux: Assurer le suivi des partenariats existants : assurer la coordination avec le CROUS,banques, assurances, mutuelles, etc.) ; assurer le conventionnement avec les prestataires le cas échéant ; Veiller à suivre et proposer de nouveaux services adaptés au public en lien avec les partenaires ; Collecter des informations et assurer l'interface avec les services publics en liaison avec les laboratoires et les directions concernées : Informer et orienter les chercheurs sur les aspects pratiques et logistiques avant et tout le long de leur séjour Suivre et faire les MAJ du site web et les documents d'information Mettre en place et coordonner des événements pour la communauté des chercheurs internationaux Assurer le suivi de la mobilité des chercheurs dans la base de données dédiée (base ALFRED Fnak) Assurer une veille réglementaire et la diffusion des informations,informer et conseiller les laboratoires Proposer des actions d'animation du réseau en lien avec les laboratoires Activités associées Assurer la veille et l'animation de la mission-Proposer des actions de promotion - Participer aux réunions - Assurer le suivi d'indicateurs, les enquêtes, mesurer la satisfaction des chercheurs PROFIL RECHERCHÉ : Compétences « métier » · Langues étrangères : français et anglais courant obligatoire (niveau C1) · Connaître la règlementation en matière de droit d'entrée et de séjour des étrangers · Connaître l'organisation et le fonctionnement général de l'Université et des EPST Savoir-faire opérationnels · Rigueur dans la gestion des dossiers, délais et consignes · Maitrise des outils bureautiques et de gestion administrative · Excellentes capacités rédactionnelles · Sens de la confidentialité Savoir être · Disponibilité, réactivité, esprit d'analyse · Esprit d'équipe · Ouverture interculturelle et sens relationnel · Aptitude à vulgariser des procédures complexes de façon claire et pédagogique Diplôme requis · Niveau de formation : Bac + 4 : relations internationales, LEA, conduite de projet européen/international, droit) · Expérience professionnelle minimum : 2 ans dans un poste similaire et/ou contexte international Localisation du poste : 63 La Canebière, 13001 Marseille CDD 12 mois - renouvelable - temps complet Rémunération : 1532€ net / mois puis 1625€ net / mois après un an d'ancienneté Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : Le télétravail (1j / semaine sur ce poste) - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents do

RESPONSABILITÉS : Au menu : En véritable chef d'orchestre de votre centre de profit, les clés sont entre vos mains pour faire du restaurant un chef d'œuvre de convivialité en toute sécurité ! C'est dans une dynamique collaborative et de progrès que vous donnez le tempo à votre équipe. Recrutement, formation, évaluation... Vous prenez soin de développer le talent de vos 30 à 40 collaborateurs. Sur scène comme en coulisses, vous vous accordez avec vos équipes d'encadrement et transmettez votre énergie pour réaliser un service sans fausses notes et garantissez la satisfaction de nos clients. Vous composez la plus belle des partitions pour mettre en œuvre la stratégie commerciale du restaurant et son déploiement : animations internes, partenariats externes... On veut que ça bouge ! Vous assurez les performances financières de votre restaurant à l'aide d'un pilotage et d'un contrôle des flux financiers réglés comme du papier à musique. PROFIL RECHERCHÉ : La recette du succès 3 Brasseurs : Vous avez le rythme de la restauration dans la peau et le goût des responsabilités et du challenge. Vous savez composer avec votre enthousiasme commercial, votre rigueur de gestionnaire et votre management fédérateur, pédagogue et bienveillant pour répondre aux enjeux d'un restaurant à fort volume. Vous avez de préférence une expérience confirmée dans le management d'équipe (minimum 30 collaborateurs) et dans l'animation d'un centre de profit, mais sachez que le spectacle sera garanti avant tout par votre personnalité de manager et votre motivation ! Vous vous sentez prêt(e) à être ambassadeur(drice) de la marque « 3 Brasseurs » ? C'est le moment de faire le show, envoyez-nous votre candidature CV ! L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap. https://www.3brasseurs.com/

RESPONSABILITÉS : 1/ Administration du Personnel : - Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (Vérification des pièces administratives, VM, DPAE, vérification des TDS et déclaration, contrats de travail, avenants (sans modification de coefficient), attestations d'emploi, dématérialisation dossiers...) - Vérification des qualifications et certifications nécessaires à l'exercice de la profession (TFP APS, carte professionnelle, etc.) et suivi de leur validité. - Suivi des entrées et sorties du personnel (recrutement, intégration, démission, licenciement, etc.). - Gestion des absences (congés, maladies, accidents de travail) et des plannings en lien avec la régulation des missions de sécurité sur les sites. - Suivi administratif des entretiens professionnels 2/ Éléments Variables de Paie : - Collecte et vérification des éléments variables liés à la paie des agents de sécurité aux chefs de site (heures supplémentaires, astreintes, primes de nuit, primes de panier, prime transport, prime d'assiduité, etc.). - Transmission des informations à l'équipe paie dans le respect des délais et procédures (primes, heures travaillées, absences, etc.). - Être garant de l'application de la CCN des entreprises de sécurité privée 3/ Gestion du Disciplinaire : - Suivi des procédures disciplinaires en conformité avec la réglementation du secteur de la sécurité privée (respect des obligations professionnelles, règles de déontologie, etc.) et en lien avec le Directeur d'Agence - Gestion des procédures disciplinaires (RAO, avertissements, mises à pied disciplinaire, convocations à entretien préalable). - Accompagnement des managers et responsables de site dans la gestion des incidents disciplinaires, en apportant un conseil RH. - Archivage et gestion des documents liés aux sanctions disciplinaires et veille au respect des procédures légales et internes. 4/ Conformité et procédures - Être garant des procédures édictées par le Siège PROFIL RECHERCHÉ : ¿ Expérience : Première expérience en gestion administrative du personnel, idéalement dans le secteur de la sécurité Privée ou de la prestation de service. ¿ Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH. La connaissance de la convention collective du secteur de la sécurité privée est un atout. ¿ Compétences relationnelles : Bonnes capacités de communication, capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalisme. ¿ Rigueur et organisation : Sens de l'organisation, autonomie et capacité à respecter des délais stricts

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et en lien direct avec les Chargés d'Affaires, vous serez en charge de : ✅ Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des opérationnels. ✅ Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux. ✅ Sourcer et identifier des talents via différentes plateformes (CVthèques, LinkedIn, approche directe...). ✅ Gérer les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats. ✅ Rédiger des comptes rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures. ✅ Mettre à jour et enrichir la base de données candidats. ✅ Assurer une veille active sur le marché de l'emploi et les profils spécialisés HSE. PROFIL RECHERCHÉ : ���� Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec une expérience significative en recrutement, idéalement sur des profils HSE ou techniques. ���� Maîtrise des outils et techniques de recrutement (jobboards, LinkedIn Recruiter, ATS, approche directe). ���� Excellente capacité de sourcing et d'identification des talents. ���� Aisance relationnelle et rédactionnelle pour échanger avec les candidats et les équipes opérationnelles. ���� Rigueur, autonomie et proactivité dans la gestion des recrutements. ���� Une connaissance du secteur industriel ou HSE est un plus apprécié. Vous êtes dynamique, passionné(e) par le recrutement et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise en pleine expansion ? ���� Rejoignez-nous et participez à la croissance d'Héliatec Ingénierie ! ���� Postulez dès maintenant !

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) et investi(e) dans son travail, qui souhaite intégrer une entreprise à taille humaine pouvant lui apporter une stabilité professionnelle. Vos missions : En liaison très étroite avec le Responsable de Centre de Service, vous êtes en sa présence, chargé de : · Co-animer une équipe à taille humaine ; · Accueillir au comptoir et par téléphone la clientèle · Garantir la satisfaction client dans le respect les règles de sécurité et des modes opératoires de l'entreprise ; · Distribuer les interventions dans les ateliers ; · La facture de votre activité ; · Contribuer au pilotage de la performance de votre Centre en développant la vente des produits et services et les compétences des équipes ; · Participer à développer et fidéliser le portefeuille client en proposant les produits et services adaptés aux besoins des clients. · Accompagner les interventions et le suivi du bon déroulement de chaque opération ; PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Formation commerciale Bac+2 minimum ; - Une première expérience managériale réussie dans la vente de services ; - Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques ; Votre personnalité, vos valeurs humaines et votre engagement feront la différence ! Vous bénéficierez : - Fixe motivant + prime mensuelle - De notre mutuelle d'entreprise - D'un Comité Social et Économique dynamique - Tarifs préférentiels sur les prestations du groupe - Accès aux œuvres sociales et culturelles (IRP AUTO)