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Dans le cadre d'un accroissement d'activité lié au déploiement d'un SIRH, vous intégrez l'équipe RH composée de Noémie, Paul et LéonieVous serez en charge de la gestion administrative du personnel :Gestion des temps :-        Anomalies de pointages-        Saisie des absences-        Création des nouveaux arrivantsGestion des visites médicales :-        Demande de RDV auprès du médecin du travail-        Saisie des comptes rendu de visite médicaleGestion des notes de frais :-        Contrôle des tickets-        Préparation des virementsGestion du travail temporaire :-        Déclaration des heures travaillées sur une plateforme-        Contrôle de la facturationMissions diverses :-        Mise à jour de tableaux de suivi RH

RESPONSABILITÉS : CONTEXTE L'attractivité internationale auprès des chercheurs étrangers constitue un élément majeur de la stratégie internationale d'Aix-Marseille et de la volonté d'internationalisation. Ce poste est à pouvoir au sein de la Direction de la Recherche et de la Valorisation (DRV). Le chargé d'accueil et d'accompagnement des chercheurs internationaux sera rattaché hiérarchiquement à la Responsable de la Cellule « Pilotage de la coopération internationale », au sein de la DRV. Les fonctions seront exercés sur le site du Centre Euraxess. Missions - L'accueil et l'intégration du public de chercheurs constitué des doctorants, postdoctorants, chercheurs confirmés et enseignants-chercheurs en mobilité - Participation au développement et à l'animation du Centre. - Vous serez l'interlocuteur privilégié des chercheurs internationaux afin de les accompagner dans les formalités administratives et de séjour avant leur départ, à leur arrivée, durant leur présence sur le site. - Former, informer, sensibiliser et apporter de l'aide aux laboratoires et services centraux sur les conditions réglementaires et les formalités administratives. Activités principales - Déployer et développer l'offre de services en matière de logement et autres services de la vie pratique destinés aux chercheurs internationaux: Assurer le suivi des partenariats existants : assurer la coordination avec le CROUS,banques, assurances, mutuelles, etc.) ; assurer le conventionnement avec les prestataires le cas échéant ; Veiller à suivre et proposer de nouveaux services adaptés au public en lien avec les partenaires ; Collecter des informations et assurer l'interface avec les services publics en liaison avec les laboratoires et les directions concernées : Informer et orienter les chercheurs sur les aspects pratiques et logistiques avant et tout le long de leur séjour Suivre et faire les MAJ du site web et les documents d'information Mettre en place et coordonner des événements pour la communauté des chercheurs internationaux Assurer le suivi de la mobilité des chercheurs dans la base de données dédiée (base ALFRED Fnak) Assurer une veille réglementaire et la diffusion des informations,informer et conseiller les laboratoires Proposer des actions d'animation du réseau en lien avec les laboratoires Activités associées Assurer la veille et l'animation de la mission-Proposer des actions de promotion - Participer aux réunions - Assurer le suivi d'indicateurs, les enquêtes, mesurer la satisfaction des chercheurs PROFIL RECHERCHÉ : Compétences « métier » · Langues étrangères : français et anglais courant obligatoire (niveau C1) · Connaître la règlementation en matière de droit d'entrée et de séjour des étrangers · Connaître l'organisation et le fonctionnement général de l'Université et des EPST Savoir-faire opérationnels · Rigueur dans la gestion des dossiers, délais et consignes · Maitrise des outils bureautiques et de gestion administrative · Excellentes capacités rédactionnelles · Sens de la confidentialité Savoir être · Disponibilité, réactivité, esprit d'analyse · Esprit d'équipe · Ouverture interculturelle et sens relationnel · Aptitude à vulgariser des procédures complexes de façon claire et pédagogique Diplôme requis · Niveau de formation : Bac + 4 : relations internationales, LEA, conduite de projet européen/international, droit) · Expérience professionnelle minimum : 2 ans dans un poste similaire et/ou contexte international Localisation du poste : 63 La Canebière, 13001 Marseille CDD 12 mois - renouvelable - temps complet Rémunération : 1532€ net / mois puis 1625€ net / mois après un an d'ancienneté Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : Le télétravail (1j / semaine sur ce poste) - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents do

RESPONSABILITÉS : Le service intérim du Centre de Gestion du Finistère recrute pour une de ses collectivités, un gestionnaire Ressources Humaines publiques sur le secteur de Quimper. Vous Assurez la gestion et le suivi de la carrière des agents ( déroulement de carrière, arrêtés, contrat, dossier retraite, maladie) Mettez en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et assurez la bonne exécution du plan de formation ( planification, demande, inscription, suivi budgétaire) Participez à la procédure de recrutement ( offre d'emploi, candidature, entretiens, convocation) Effectuez une veille statutaire et règlementaire PROFIL RECHERCHÉ : Formation en Ressources Humaines exigée Connaissances de la fonction publique, du statut, et de ses Ressources Humaines indispensables Expérience sur un poste similaire demandée Rigueur, autonomie, respect de la confidentialité et gestion des priorités, seront de réelles atouts pour occuper ce poste

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

En partenariat avec ALTICOME, une entreprise dans le domaine de la BOULANGERIE recherche son futur ASSISTANT MARKETING en alternance (H.F). La formation s'effectue dans le cadre du BACHELOR Marketing Digital en contrat d'apprentissage, pour la rentrée 2025. La formation est dispensée à RENNES (35). L'entreprise : Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la fabrication de produits de boulangerie et de pâtisserie haut de gamme. Cette société est reconnue pour son expertise dans la production de viennoiseries, pains, et autres produits de boulangerie destinés à la fois aux professionnels de la restauration et aux grandes surfaces. En collaboration avec votre tuteur, vos missions seront : - Support dans la gestion des campagnes marketing : Aider à la mise en place et au suivi des campagnes publicitaires, tant en ligne qu'hors ligne (emailing, réseaux sociaux, print, etc.). - Analyse des performances marketing : Suivre et analyser les résultats des campagnes marketing et fournir des rapports réguliers pour évaluer leur efficacité. - Création de contenus marketing : Participer à la rédaction et à la création de supports de communication (newsletters, publications sur les réseaux sociaux, brochures, etc.). - Coordination des actions de communication : Assister l'équipe marketing dans l'organisation d'événements, de salons, ou d'animations commerciales. - Veille concurrentielle et sectorielle : Suivre l'actualité du marché et des concurrents afin d'identifier les tendances et d'ajuster nos stratégies. - Gestion de la base de données clients : Aider à la mise à jour et à l'enrichissement des bases de données clients pour améliorer la segmentation et les campagnes ciblées.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Assistant Ressources Humaines au sein de notre Service Recrutement. Vos missions: -Assistanat du service Recrutement -Gestion des candidatures et de la base de données -Reporting de l'activité recrutement ( CDI , CDD , Alternance, INTERIM, Stage) -Planification des entretiens -Gérer l'activité Interim ( Récolte des besoins, annonce, prise de poste, renouvellement contrat..) -Facturation -Tâches administratives RH Expérience en service RH ou en agence intérim. Compétences organisationnelles, administratives et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques. Formation en BAC+3 dans le domaines des Ressources Humaines. CDD jusqu'en Août/septembre 2025.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le service de collecte en porte-à- porte de Montebourg recherche un(e) Assistant(e) d'Exploitation. Vous serez rattaché(e) au Responsable du site.Polyvalent(e) vous effectuez différentes tâches : planification, contrôle et saisie. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié de notre client collectivité. Au quotidien vous assurez :-L'élaboration du planning hebdomadaire de l'ensemble du personnel rattaché au service,- La vérification journalière de la bonne exécution des tournées et de la conformité des relevés d'heures,- La gestion des tournées : suivre, modifier les circuits de collecte, et s'assurer du bon fonctionnement de l'informatique embarqué,- Le retour conducteur en fin de service : compiler les anomalies « matériel » et les événements de collecte avec les conducteurs et informer le Responsable pour traitement,- La saisie, le suivi et le traitement des évènements remontés par le client et par les équipes terrain.-La saisie d'informations : unités d'œuvres de la feuille de tournées, heures journalières sur logiciel, (absences ou autres), anomalies « matériel », évènements de collecte,-Le suivi des salariés (absences, formations, maj de dossier, suivi des habilitations)-La formation des nouveaux salariés intégrant le service (accueil santé/sécurité au travail)-L'accueil téléphonique -La préparation de la facturation-La création des contrats et les renouvellements des intérimaires via la plate-forme informatique,Vous travaillerez sur différents logiciels.Horaires de journée : 35 h semaine A pourvoir de mars 2025 à fin septembre 2025

Aujourd'hui une nouvelle opportunité s'offre à vous ! Envie d'accompagner des personnes dans leurs orientations professionnelles ? Vous souhaitez passer un Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (Bac+2) ? Rejoignez l'aventure QWALLY en alternance pendant 12 mois chez Envergure Depuis 35 ans, ENVERGURE oeuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au coeur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins. Poste à pourvoir : Conseiller placement (H/F) Missions :  Promouvoir les profils des demandeurs d'emploi accompagnés et faciliter leur placement dans l'emploi des demandeurs d'emploi accompagnés par : - La prospection ciblée des entreprises pour favoriser la mise en relation avec les candidats - L'analyse des besoins en recrutement des entreprises - Une étroite collaboration avec les acteurs locaux (partenaires, prescripteurs, entreprises, institutionnels, etc.) - L'organisation d'événements (rencontres, forums de l'emploi, visites d'entreprises, etc.) - Un soutien personnalisé au demandeur d'emploi Notre proposition formation : - Inscription et frais pédagogiques gratuits - Formation certifiante d'une durée de 12 mois de Niveau 5 (Bac +2), Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle délivré par le Ministère du Travail et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) n°37274 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/) Informations complémentaires : - Rythme : 4 jours en entreprise et 1 journée de formation (en distanciel) - Poste à pourvoir en contrat d'apprentissage d'une durée de 1 an - Contrat de 35h soumis à la modulation du temps de travail - Rémunération en fonction de l'âge et de l'année d'alternance Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr  - Type d'emploi : Alternance Compétences attendues :  Posséder une solide connaissance du tissu économique local Mobiliser et développer votre réseau partenarial Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Sens commercial Sens de l'écoute et de communication Aisance relationnelle Force de proposition et de conviction Capacité d'anticipation Sens du travail en équipe Être mobile Les prérequis attendus à l'entrée en formation : Être capable de valoriser une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne (stage, bénévolat) Être capable de s'exprimer et de rédiger en français pour une communication à visée professionnelle Utiliser les logiciels du Pack Office Être mobile (pas d'exigence de permis de conduire) Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr 

Nous recherchons notre nouveau chargé de recrutement F/H basée à Magny-les-Hameaux. Que proposons-nous ? Sous la responsabilité du directeur de région, vous aurez pour missions principales: L'analyse et la définition des besoins auprès des responsables opérationnels La diffusion des offres sur les différents supports: job board, réseaux sociaux Le développement réseaux (écoles, centres de formation, chambre des commerces etc...) Le développement de la marque Employeur en IDF Les pré qualifications téléphoniques des candidats La tenue des entretiens de recrutement Le suivi des candidats jusqu'à la proposition d'embauche Construction du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Qui êtes-vous ? Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, et idéalement dans le recrutement de profils issus du secteur industriel Vous êtes parfaitement à l'aise sur l'exploitation des jobboard et la communication sur les réseaux sociaux. Vous êtes dynamique, rigoureux et reconnu pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle. Le poste est à pourvoir dans un premier temps en CDD, Votre orthographe est irréprochable ! Salaire & Avantages : Rémunération selon expérience comprise entre 29KEUR et 35KEUR Accord intéressement / participation Avantages CSE (chèques cadeaux, tarifs préférentiels, chèques vacances, etc) Accord QVT Mutuelle Intéressé(e) par notre proposition ? Transmettez-nous votre candidature ! Notre service recrutement l'étudiera avec attention. Si elle est retenue, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique puis pour un entretien avec un expert technique. Dans le cadre de sa politique diversité, Groupe ADF étudie toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, et idéalement dans le recrutement de profils issus du secteur industriel Vous êtes parfaitement à l'aise sur l'exploitation des jobboard et la communication sur les réseaux sociaux. Vous êtes dynamique, rigoureux et reconnu pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle. Le poste est à pourvoir dans un premier temps en CDD, Votre orthographe est irréprochable !

L'agence Sup intérim Saint-Quentin recherche pour l'un de ses clients un(e) chargé(e) RH H/F pour un remplacement de congé maternité. Poste à pourvoir au plus vite pour formation avant départ en congé (jusque fin août). Horaires : 8h30-12h00 et 13h-17h00. Missions : Assistanat de direction: - Organiser des réunions, - Établir les commandes de matériel - Gestion du courrier ; - Préparer et diffuser des présentations ou KPI ; - Utiliser SAP pour effectuer des demandes d'achats - Coordonner les permanences du site hebdomadaire. Ressources humaines: - Rédiger les contrats de travail et les conventions de stage - Mettre à jour les organigrammes - Faciliter le lien en matière de paie entre les collaborateurs et le service paie - Assurer les déclarations auprès de certains organismes (déclaration handicapés, logement...) - Réaliser l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs - Être en appui dans la gestion de la formation - Effectuer la mise à jour des différents KPI (RUP, GPEC, retraite, polyvalence) ; - Organiser le volet communication (entrées, sorties, événements, etc.). - Co animation des instances représentatives du personnel Administration des intérimaires - Transmettre les besoins des responsables validés par le RRH aux agences de travail temporaires - Collecter les temps de présence des intérimaires et envoyer les feuilles de pointage Autres missions: - Gérer les archives : - gestion des vêtements de travail ; - Faire les demandes d'achat à l'année et réceptionner les commandes - Vérifier la facturation du service et réceptionner les commandes ; Communication: - Déployer sur le site des actions de communication ; - Être l'interface des demandes de dons ou de sponsoring ; - Diffuser les informations et appliquer les consignes en termes de communication institutionnelle Savoirs/Savoir-faire et savoir-être Savoirs : - Bac+2 (option gestion des ressources humaines) avec 1ère expérience opérationnelle en industrie - Bonne connaissance du monde de la gestion en entreprise - Connaître la législation du travail et veiller à son application et son respect - Maîtrise de l'anglais (parlé/écrit) - Qualités rédactionnelles ; - Maîtrise des outils informatiques (SAP, Word, Excel, PowerPoint). Savoir-faire : - Assurer sa mission en respectant les règles de sécurité, d'hygiène, de sécurité alimentaire et d'environnement, et les procédures en vigueur sur le site - Appliquer les consignes de gestion des déchets en fonction de la filière de traitement correspondante, - Participer aux dialogues sécurité, - Contribuer à l'obtention et au maintien des diverses certifications et participer au bon déroulement des audits, Savoir-être: - Organisé, rigoureux,- Capacité d'analyse et de synthèse, communication écrite et orale, - Capacités relationnelles - Adaptabilité, discrétion, diplomatie - Capacité à anticiper et à gérer les difficultés Force de proposition