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RESPONSABILITÉS : Nous recrutons le prochain Directeur de Territoire (H/F) qui aura comme mission de diriger 2 sites regroupant 40 collaborateurs. Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel et en collaboration avec le comité de direction des territoires, vous déclinerez la stratégie de l'entreprise définie par la Direction Générale au sein de votre territoire. Nos enjeux portent sur l'accompagnement différenciant des clients, la digitalisation et le développement des talents. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Développement et gestion de la relation client - Vous garantissez une relation client de qualité à l'échelle du territoire. Vous rencontrez les clients stratégiques, pour vous assurer de leur satisfaction et de la réponse adéquate à leurs besoins. - Vous venez en accompagnement des managers d'équipe dans la gestion des RDV de satisfaction des clients - Vous pilotez le développement des activités en lien avec les managers et en accord avec la stratégie de l'entreprise. Supervision opérationnelle et management : - Vous veillez à la croissance, au suivi budgétaire, à la satisfaction client de votre territoire. Vous êtes grant de l'atteinte des objectifs financiers et opérationnels. - Vous vous assurez du développement des compétences des collaborateurs en lien avec les besoins de l'entreprise. Animation politique et partenariats : - Vous animez la vie politique du territoire en tandem avec le Président du territoire, en organisant des points de rencontre réguliers avec les délégués élus. Vous garantissez une communication fluide entre ces instances et la direction de l'entreprise. - Vous entretenez les partenariats locaux pour assurer la visibilité et la notoriété de l'entreprise sur son territoire. Collaboration interne : - Votre fonction s'articule autour d'une collaboration forte avec les acteurs internes du territoire et les directions transversales de l'entreprise. - Vous vous associez avec les équipes internes pour aligner les actions sur la stratégie globale de l'entreprise. - Votre fonction s'articule autour d'une collaboration forte avec les acteurs internes du territoire et les directions transversales de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience - Diplôme en gestion, finance, comptabilité, management ou en agronomie. - Expérience significative en management d'équipes pluridisciplinaires. - Expérience en développement commercial idéalement dans un environnement de conseil dans le secteur agricole et/ou auprès de TPE/PME. Savoir-faire : - Compétences en développement commercial et gestion de la relation client. - Compétences en gestion opérationnelle et financière. - Capacité à accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences. - Aptitude à animer des instances politiques locales et à entretenir des partenariats. - Compétence en communication ascendante et descendante avec les différents interlocuteurs de l'entreprise. Savoir-être : - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes. - Autonomie et capacité à prendre des initiatives. - Adaptabilité et flexibilité face aux changements. - Curiosité et ouverture d'esprit.

RESPONSABILITÉS : Mission(s) : L'adjoint.e au responsable du service financier de l'Inspé a pour missions : - la gestion financière et comptable des dépenses et des recettes de l'ensemble des sites de l'Inspé, sous la responsabilité du chef de service, - seconder le chef de service dans l'animation et l'encadrement, assurer son intérim en cas d'absence, - assurer un soutien technique aux gestionnaires du service financier en leur proposant des solutions aux difficultés rencontrées Activités essentielles : Sous la responsabilité du chef de service : Elabore et suit les tableaux de bord nécessaires à l'activité du service, Coordonne les opérations d'engagements financiers de l'ensemble des sites de l'Inspé, Assure une partie des recettes et des engagements en fonctionnement, investissement et sur eOTP, Assure le contrôle régulier des services faits et les certifie, Contrôle les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion, Traite les rejets de factures de l'outil SIFAC Démat ainsi que les factures mises à disposition dans l'espace collaboratif en liaison avec le service facturier de l'UPEC, Effectue le suivi des paiements des factures de la composante, Encadre, en lien avec le chef de service, une équipe de 4 gestionnaires, Contrôle le travail des gestionnaires, dont les dépenses de frais de déplacement et de missions France et étranger, Gère les immobilisations dans l'outil informatique GESTIMMO Activités associées : Sous la responsabilité du chef de service, s'informe et suit l'évolution de la réglementation dans son domaine d'activité et coordonne les activités de l'équipe du service finances, Participe aux divers groupes de travail dans le but d'alimenter les bases de données du domaine financier et comptable (notamment SIFAC), Elabore et formalise, avec le responsable de service, les procédures financières en lien avec le décret GBCP, Représente le chef de service aux réunions des référents financiers en son absence, Si nécessaire, contacte les prestataires pour toute question d'ordre financier PROFIL RECHERCHÉ : Agents titulaires de la fonction publique ou contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) Rémunération basée sur la grille indiciaire des Techniciens (Cat B) Compétences requises : Excellente connaissance de la comptabilité publique (budgétaire et comptable) dans tous les domaines : dépenses publiques, recettes, missions, Organisation de son activité et celle de l'équipe, respect des délais, Rigueur et méthode dans l'accomplissement des tâches, Autonomie dans le travail, Aptitude au travail en équipe et à une organisation multi-sites, Disponibilité Environnement et contexte de travail : Relations permanentes avec le service financier de l'UPEC, l'agence comptable, les services du patrimoine, Utilisation du progiciel financier et comptable SIFAC Utilisation du logiciel d'inventaire GESTIMMO Utilisation de l'outil de gestion des missions NOTILUS Formation et expérience professionnelle souhaitables : Maîtrise du pack office, Connaissances du progiciel SIFAC, Très bonne connaissance de la comptabilité budgétaire, Sens de la confidentialité

Dans le cadre du développement de notre pôle Santé & Sécurité au TravailNous recherchons notre futur Animateur QSE (H/F)Contexte et environnementLe poste peut être basé sur l'une des 3 localité suivantes : Clermont-Ferrand (63), Chambéry (73) ou Grenoble (38) et il comprend des déplacements réguliers avec découchés sur un périmètre géographique de plusieurs régions.Le poste est rattaché au service RH de la Zone Est VL. L'équipe RH est au service de l'ensemble des magasins implantés sur la moitié EST de la France (113 magasins) répartis en 12 enseignes différentes.PosteL'enjeu du poste est d'accompagner la mise en œuvre d'une culture sécurité sur l'ensemble des entités de son périmètre de rattachement.Dans ce cadre-là, les principales missions du poste seront les suivantes :Participer à la mise en œuvre de la sécurité au sein des enseignes et sites à travers plusieurs tâches :Accompagnement et suivi des DUERP ;Réalisation des campagnes de prévention ;Mise à jour et suivi des indicateurs sécurité ;Participer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à travers :Les analyses d'AT,Les propositions et suivi des plans d'action,La mise en œuvre d'actions correctives, etc.Plus globalement, votre rôle sera d'accompagner et de conseiller l'ensemble de nos manageurs aux sujets de la santé et sécurité au Travail.Le poste comprendra également d'autres missions plus ponctuelles ou transverses sur les sujets SST (politique environnementale, coordination de formations sécurités, organisations d'évènements de sensibilisation, relation avec les organismes de l'état, intervention en CSE et CODIR, etc.)

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) QSE - Référent filiales H/F pour notre Siège Social basé à Caissargues (30), pour un contrat à durée déterminée ( CDD ) du mois d'avril 2025 au mois de septembre 2025. Ce poste est essentiel pour soutenir nos filiales dans l'obtention et le maintien de la certification HAS et garantir la conformité aux normes qualité, hygiène, sécurité et gestion des risques. Les missions principales : - Accompagnement à la certification HAS des filiales : - Formations : Mise en place de sensibilisations et webinaires relatifs aux exigences du référentiel HAS. - Gestion documentaire : Formalisation de procédures, modes opératoires et autres documents nécessaires à la certification. - Assistance et conseil : Soutien continu aux filiales pour résoudre les problèmes spécifiques liés à la certification. - Accompagnement : Aide à la mise en place des exigences du référentiel HAS, conseils pratiques. - Suivi et reporting : Suivi de la mise en conformité des filiales et reporting à la direction qualité. - Déploiement de la politique qualité auprès des filiales : - Diffusion de la politique qualité définie par le groupe. - Participation à la définition des pratiques en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement. - Veille réglementaire et normative. - Ponctuellement, travailler sur des missions QHSE qui s'inscrivent dans la politique qualité du groupe - Informations documentées, outils de suivi ; - Gestion électronique des documents. Rejoindre la team BASTIDE c'est : - Intégrer une société en pleine croissance en France et à l'international - Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (intégration, accès illimité à une plateforme e-learning, évolutions, mobilités...) - Bénéficier d' avantages attractifs (salaire fixe, couverture santé prise en charge 100% par l'employeur, offres CSE...) - Prendre des initiatives grâce à la cellule innovation - Horaires : du lundi au vendredi : 9h-12h 14h-18h. - Ce poste est basé au siège, à Caissargues, avec des déplacements nationaux ponctuels à prévoir, réalisés en accord avec le collaborateur et la direction qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : - Savoir-faire : - Identification des risques inhérents aux activités. - Conduite d'audits internes. - Capacités rédactionnelles et de communication orale. - Capacité à former et sensibiliser les équipes. - Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, outils internes et outils métiers). - Savoirs : - Formation Bac+3 à Bac+5 (Management opérationnel, qualité, Master QSE, gestion des risques ou expérience significative). - 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. - Connaissance des référentiels : PSDM pour la certification HAS, ISO 9001:2015 et connaissance du cadre réglementaire des PSAD/PSDM (Code de la santé publique, Code de la consommation, Code de l'environnement). - Savoirs-être : - Capacité de synthèse. - Rigueur. - Autonomie.

RESPONSABILITÉS : Et si c'était vous ? Au sein de notre service ressources humaines, vous avez un rôle clé dans l'accompagnement de notre entreprise vers l'avenir. Vous êtes en charge du sourcing de candidats, de la gestion de la publication des offres d'emploi et de leur suivi en ligne, ainsi que de la conduite de rendez-vous de pré-recrutement. Vous participez activement à certains recrutements spécifiques (gestionnaires de paie, assistants comptables, etc...), en assurant le processus de sélection et d'intégration des talents. PROFIL RECHERCHÉ : Votre excellente communication, votre réactivité, votre maitrise des outils de sourcing et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément vous permettent de vous épanouir et d'être pleinement à l'aise dans votre poste. Pourquoi se choisir ? Le développement personnel et professionnel de nos équipes est une priorité. Pour cela, nous offrons à nos collaborateurs un environnement propice à l'épanouissement avec un parcours d'intégration personnalisé, notre école interne CAMPUS, des formations tout au long de la carrière, des passerelles entre métiers, ainsi que des missions spécifiques. Chez CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France, nous investissons dans votre succès. Vous comptez parmi nous Vous comptez vraiment pour nous, et chacune de nos décisions est guidée par l'intérêt élevé des collaborateurs et des clients. Nous croyons profondément que l'énergie et les valeurs que nous cultivons en interne se transmettent naturellement à l'extérieur, créant un impact positif et durable.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : - Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. - Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur. - Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel. - Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents. - Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale. - Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.). - Organiser les élections des représentants du personnel. - Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées. - Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH. - Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. - Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.). - Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.). - Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.). Avantages : - 13ème Mois. - Heures supplémentaires majorées. - Primes. PROFIL RECHERCHÉ : - Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. - Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée. - Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus. - Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.

RESPONSABILITÉS : Notre client, une société industrielle française leader dans son secteur, recherche un : Responsable SI (H/F) CDI / LILLE (59) / A PARTIR DE 50K Description du poste : Au sein de l'équipe informatique, vous êtes garant de la confidentialité, de la disponibilité et de l'intégrité du système d'information. Vous êtes en charge de : - Piloter le service informatique : gestion des ressources humaines et financières, du planning des activités du service, l'encadrement hiérarchique, des moyens de communication interne et gestion des prestataires. - Définir, superviser et maintenir en condition opérationnelle l'intégralité du système informatique. - Assurer l'activité de support technique aux utilisateurs. - Créer, maintenir la documentation opérationnelle et technique. - Participation active à la cybersécurité (analyse, remédiation d'incidents IT et de sécurité) PROFIL RECHERCHÉ : Vous démontrez une véritable expertise technique dans le domaine informatique. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'équipe et votre capacité à fédérer sont une force. Vous faites preuve de rigueur, d'analyse et de méthode dans la gestion multi-projet. Profil recherché : Diplômé(e) d'un BAC+5 en informatique, vous justifiez impérativement d' une expérience de 5 ans minimum en SI, et réunissez les compétences techniques suivantes : - Connaissance large en administration des systèmes d'exploitation standards, réseaux actifs, virtualisation, stockage et des principaux outils informatiques - Maîtrise des normes de sécurité - Connaissance du marché de la sous-traitance (éditeurs de logiciels, ESN, etc.) - Base en contrôle de gestion financière - Maîtrise de l'anglais technique. Cadre contractuel et avantages du poste : - CDI, statut cadre. 2 jours de télétravail / semaine - Restaurant d'entreprise, mutuelle, participation au frais de transport, CSE, etc. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons pour notre filiale Dom'Air santé à Pessac dans la Gironde (33), un(e) Secrétaire Administratif H/F en CDI. Le secrétaire administratif H/F saisit et suit les différents dossiers administratifs de l'agence Vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique ? Nous vous attendons pour vous confier les missions suivantes : 1 / SUIVI DE LA PRESTATION DE SANTE - Saisir et suivre les dossiers patients - Suivre les contrats de prestation de santé de vente ou de location - Participer à la planification de l'activité du pôle - Assurer des reportings de votre activité 2 / TRANSMISSION DE L'INFORMATION - Assurer le standard téléphonique - Assurer un premier niveau d'assistance téléphonique dans le dépannage des dispositifs médicaux - Réceptionner et traiter le courrier 3 / COORDINATION LOGISTIQUE - Planification des tournées - Organiser les itinéraires de livraison de matériel, en optimisant les trajets pour efficacité. Rejoindre la team BASTIDE c'est : - Travailler du lundi au vendredi - Intégrer une société en pleine croissance en France et à l'international - Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (intégration, accès illimité à une plateforme e-learning, évolutions, mobilités...) - Bénéficier d' avantages attractifs (salaire fixe, primes, couverture santé prise en charge 100% par l'employeur, offres CE tickets restaurant...) - Prendre des initiatives grâce à la cellule innovation PROFIL RECHERCHÉ : Une formation de 1 an dans le secrétariat et une expérience sur un poste similaire souhaitée. Connaissance des secteurs géographiques. Connaissance des matériels proposés à la location et aux consommable Maitrise des outils informatiques pour le suivi patient. SAP est un plus. Vous êtes r igoureux, autonome et avez un très bon relationnel.

RESPONSABILITÉS : Relai de nos directeur(trice) des Magasins de Melun et de Sainte Geneviève des Bois, avec comme magasin principal celui qui sera le plus proche de votre domicile, vous serez en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines garant(e) de la bonne gestion de ces entités. Rattaché(e) à la direction de votre magasin principal et étant en contact permanent et privilégie avec nos managers et nos équipes, vous travaillez pour les 2 magasins dont vous êtes responsable, avec une présence et des déplacements ponctuels et selon l'actualité, à prévoir sur les 2 sites. Vous serez également en lien avec la Direction des Ressources Humaines de l'enseigne et interviendrez sur différents périmètres : - Gestion de l'administration du personnel : embauches et départs, périodes d'essai, visites médicales. gestion des informations du personnel des salariés dans l'outil dédié, tenue des dossiers des collaborateurs à jour... - Gestion des temps et activités : recueil des plannings, accompagnement des managers sur le pilotage de la gestion des temps, saisie et contrôle des absences, suivi des congés,... - Gestion de la paie : saisie et valider les quotas - Formation : gestion administrative des formations dans l'outil dédié (création de sessions, feuilles de présence...), suivi de l'état de formation des équipes et alerte le manager si besoin, garantit l'aspect logistique. - Recrutement, embauche et intégration : recueil des candidatures, pré-qualification, clôture les recrutements, intégration - Dialogue social : participation administrative (envoi des convocations CSE. élections avec l'appui du pôle Juridique et Social) - Juridique : Prise en charge des procédures. Suivi calendrier, rédaction de courriers simples à complexes, aptitudes à alerter et faire remonter toutes difficultés dans le cadre de l'exécution du contrat de travail. - Communication - Affichage des informations RH (accords, élections, notes magasin, convention, mutuelle ...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) en gestion des Ressources Humaines, vous disposez de qualités relationnelles, sens de la coordination qui vous permettront d'intervenir en transversalité. Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques. Disponibilité et polyvalence, rigueur et autonomie, discernement et confidentialité, seront nécessaires au développement de votre mission. Vous souhaitez participer aux projets de développement ambitieux de notre marque ? Envoyez directement votre candidature à notre équipe. Entre passionnés, nous sommes sûrs de nous comprendre. Poste en CDI à pourvoir immédiatement. Salaire sur 12, 8 mois, mutuelle et prévoyance, carte ticket restaurant, remboursement des frais de transport en commun à 50% 15% de réduction sur nos collections. À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. Horaires en lien avec l'activité du magasin.

En partenariat avec ALTICOME, une entreprise dans le secteur de la grande distribution, recherche son futur ASSISTANT RH en alternance (H/F). La formation s'effectue dans le cadre du BACHELOR Chargé.e des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour la rentrée 2025. La formation est dispensée à RENNES (35). L'entreprise : Il s'agit d'un leader mondial dans le secteur de la grande distribution, présent dans de nombreux pays. L'entreprise propose une large gamme de produits allant des produits alimentaires aux biens de consommation courante, en passant par des articles de maison, de mode et de bricolage. En collaboration avec votre tuteur, vos missions seront : - Assurer l'administration du personnel (gestion des dossiers salariés, suivi des contrats de travail, gestion des absences et congés, etc.) - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer le suivi de la formation professionnelle (planning, suivi des inscriptions, gestion des évaluations) - Contribuer à la gestion des relations sociales et au suivi des indicateurs RH - Participer à la préparation et à la gestion des documents nécessaires à la paie - Aider à la mise en place de projets RH et à la gestion de la communication interne - Réaliser des reportings RH et veiller à la bonne gestion administrative des ressources humaines - Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires liées aux ressources humaines