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RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de gestion RH (H/F) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : · Définir les enjeux stratégiques liés au recrutement et à la marque employeur, · Mettre en place la stratégie RH, · Collaborer avec les différents services pour comprendre les besoins. PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Vous préparez un Bac+3 spécialisé en Ressources Humaines et vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel). Votre niveau d'anglais est avancé. Organisé(e), vous avez le sens de l'analyse et faites preuve d'adaptabilité. Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité. Rigoureux(se), vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles. Cette alternance de 12 mois est à pourvoir pour septembre 2025 sur Paris (75). Réf.4088

RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Référent Temps de travail - Mobilité - Qualité de vie au travail (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Temps au travail, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions principales : Gestion du temps de travail : - Former les utilisateurs du logiciel Médiane GTT. - Contrôler régulièrement les droits et compteurs des agents. - Assurer une assistance téléphonique sur le logiciel de gestion du temps de travail. - Gérer le compte épargne temps des agents. - Suivre les statistiques relatives au temps de travail et rédiger des notes de service. - Gérer les plannings des agents en formation et les congés syndicaux. Gestion de l'intérim : - Informer les agences d'intérim des besoins et assurer le suivi des missions. - Vérifier et déclarer les heures effectuées par les intérimaires. - Saisir les données dans l'application dédiée et éditer les contrats de mission. HUBLO : - Poster et suivre les missions dans l'application HUBLO. - Assister les utilisateurs et intégrer les missions dans le logiciel de gestion du temps de travail. - Assurer la liaison avec le service paie pour garantir la bonne prise en compte des heures supplémentaires. Gestion des mobilités institutionnelles et réservées : - Contrôler et intégrer les fiches de poste dans le circuit GED. - Suivre et organiser la mobilité institutionnelle. - Communiquer aux agents les décisions prises en commission de mobilité. Qualité de vie au travail : - Organiser les commissions télétravail et rédiger les courriers de réponse. - Participer au déploiement des actions du projet social après validation. - Contribuer à l'organisation des événements institutionnels (repas des retraités, cérémonie des médailles, etc.). Communication interne DRH : - Contribuer à la rédaction des communications internes RH. - Organiser et animer les journées d'accueil des nouveaux embauchés. - Mettre à jour le livret d'accueil et l'intranet RH. Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Connaissances - Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Savoir-faire Être capable : - De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s). - D'organiser son travail. - D'analyser des textes et documents juridiques. - De rédiger des courriers et documents divers. - De créer des documents et des tableaux de suivi à l'aide des outils (Word, Excel). Savoir-être - Faire preuve de discrétion et de rigueur. - Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration. - Disposer de capacités relationnelles. - Faire preuve de discernement et d'initiatives dans la limite de son positionnement. - Être à l'écoute et posée. - Faire preuve de réactivité et de s'adapter aux situations et aux évolutions du poste. - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Formation et expérience Diplôme requis : BTS ou DUT en gestion en RH. Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire. Avantages : - 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. - Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. - Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. - Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps. - Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). - Comité de Gestion des Œu

En partenariat avec ALTICOME, une enseigne spécialisée dans la vente de produits de bricolage, recherche son futur CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance (H.F). La formation s'effectue dans le cadre du MASTERE Manager des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour la rentrée 2025. La formation est dispensée à RENNES (35). L'entreprise : L'entreprise se positionne comme un acteur incontournable dans le secteur du bricolage en France. Présente sur le marché depuis plusieurs années, cette société se distingue par sa large gamme de produits à des prix compétitifs, visant à répondre aux besoins de ses clients, qu'ils soient bricoleurs amateurs ou professionnels. En collaboration avec votre tuteur, vos missions seront : - Gérer le recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, absences, congés, etc.). - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes (conflits, évaluations, mobilité interne, etc.). - Mettre en place et suivre les actions de formation et de développement des compétences. - Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du personnel. - Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes. - Contribuer à l'amélioration du climat social et à l'optimisation des processus RH.

RESPONSABILITÉS : Vos missions : - Mettre à jour les dossiers individuels des agents, - Gérer le suivi médical - Effectuer le suivi administratif des demandes de stages au sein de la collectivité (réponse et organisation du planning des stagiaires), - Traiter les absences - Traitement des accidents du travail - Gérer les frais de déplacement (calcul et engagement en comptabilité) - Rédiger des actes administratifs (positions, contrats, régime indemnitaire etc.) - Organiser et gérer l'archivage papier et numérique des CST, des dossiers du service - Mettre à jour les tableaux de bord RH - Aide à la saisie des différents rapports ( RSU- égalité H/F...) - Répondre aux courriers simples - Recherche documentaire - Aide à l'élaboration de supports, procédures - Réaliser du tri, du classement papier et numérique - Aide aux agents du service RH PROFIL RECHERCHÉ : Connaissance du statut de la FPT appréciée Expérience en fonction publique appréciée Maîtrise de l'outil informatique, du pack office Etre organisé(e), rigoureux(euse), autonome Esprit d'équipe Sens des relations humaines Sens du service public Comportement discrétionnaire indispensable

RESPONSABILITÉS : Notre service clients technique reçoit chaque jour les appels et les mails des clients et fournisseurs (gestionnaires de parc, conducteurs, garages...) Afin d'améliorer l'organisation des tâches du service, le ou la chargé(e) d'appels entrants sera en avant-poste sur de la prise d'appels. Il / Elle pourra traiter les demandes courantes, ou orienter l'appel vers l'interlocuteur le plus pertinent en cas de demande plus spécifiques. Mission : o Gérer des appels entrants : accueil et identification des intervenants extérieurs, réponses rapides et justes aux interrogations clients, participant ainsi à la satisfaction des clients. o Orienter les appels entrants selon la spécificité de la demande, et le client concerné. o Orienter les appels selon la demande dans le service concerné o Gérer la mise en attente o Prendre des messages complets (société, immatriculation, nom du contact, coordonnées, sujet) et rediriger l'appel à l'interlocuteur concerné o Participer à la fidélisation clients, o Accompagner les clients dans le suivi des dossiers, o Participer à la gestion des ouvertures des accords d'interventions o Participer au développement du service (optimisation de process) o Traiter les demandes d'accords d'interventions de niveau 1 (entretiens, pneumatiques,...) o Saisir un accord technique, en attente de devis. PROFIL RECHERCHÉ : Formations et expériences : o Bénéficie d'une première expérience sur un poste similaire, ou en centre d'appel. Compétences et qualités requises : o Vous avez le sens du service client, une bonne capacité à vous exprimer clairement et agréablement à l'oral, une écoute attentive : un sens relationnel reconnu. o Vous êtes rigoureux et organisé, capable d'assimiler et de suivre les procédures. o Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique : word, Excel, outlook et avez bonne capacité de communication écrite synthétique o Vous êtes curieux, avez une capacité d'adaptation accru, et savez chercher et trouver rapidement des informations. o Vous aimez proposer et déployer des améliorations (optimiser des process). o Vous aimez travailler en équipe.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du/de la Directeur.rice régional.e, le/la Responsable dagence gère un centre de profit sous tous ses aspects : commercial, management et gestion de la rentabilité. Il est lambassadeur de la marque au sein du secteur géographique de lagence. Vos missions seront les suivantes : Gérer un centre de profit : En tant que Pilote de lagence, vous assurez la pérennité et lamélioration des performances, de la gestion administrative Assurer le développement commercial : Vous développez la notoriété de la marque au niveau local et auprès dun réseau de partenaires et prescripteurs Vous serez amené.e à préparer, réaliser les visites chez les prospects/clients pour vendre des prestations adaptées en les accompagnant également dans les démarches de financement. Vous êtes en charge du suivi de la relation clientèle (dont satisfaction) Prendre en charge la gestion RH : recrutement, suivi, accompagnement et satisfaction des salariés. Manager léquipe : organisation, pilotage activité, réunions déquipes, entretiens annuels, développement compétences, formation Être garant de limage de lentreprise : Vous valorisez limage de lentreprise en transmettant sa vision, sa stratégie et ses valeurs dans un esprit positif. CDI à temps complet : o Salaire à partir de 30 K selon profil et expériences o Prime semestrielle selon atteinte des objectifs o Prime dintéressement, participation des salariés o RTT o Tickets restaurants, Cse, mutuelle o Déplacements à prévoir Date de démarrage : dès que possible PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en relation client (Bac + 2), vous justifiez au minimum de 2 ans d'expérience sur un poste et environnement similaires. Un diplôme avec une spécialisation commerce serait un plus. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous avez des connaissances (de base) en droit social. Leadership, Autonomie, Adaptabilité, Flexibilité, Rigueur, Fiabilité, Sens du service et de lEcoute seront autant datouts pour réussir votre mission ! Vous vous reconnaissez et souhaitez donner du sens à votre carrière ! Contactez moi Je suis Sébastien Laure, consultant en recrutement pour le MERCATO DE LEMPLOI, et je suis à votre disposition pour vous mettre en relation avec cette entreprise

RESPONSABILITÉS : Vos missions principales incluront : - Assumer le rôle de l'interlocuteur/trice privilégié/ée du client - Analyser les besoins et l'existant pour définir les processus internes clients - Rédiger les spécifications suite à l'audit effectué - Collaborer avec vos collègues pour les développements potentiels - Configurer les fonctionnalités pour répondre aux exigences du client - Effectuer les tests pour assurer la conformité des réalisations - Former et assister les utilisateurs pour favoriser leur autonomie - Assurer la maintenance fonctionnelle et technique chez les clients existants - Accompagner les utilisateurs au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : - En plus d'une formation, une expérience significative en tant que consultant(e) ou chef de Projet Odoo (H/F) au sein d'un intégrateur sera appréciée. - La maîtrise d'un domaine fonctionnel d'Odoo (CRM, Ventes, Achats, fabrication, logistique, etc.) est requise. - Votre capacité à travailler de manière autonome tout en valorisant la collaboration avec les collègues est essentielle. L'engagement envers la qualité de service, la transparence, le respect et l'humilité sont des valeurs que vous partagez. LES PLUS DU POSTE : - Poste en CDI - Des déplacements, peu fréquents, sont à prévoir en clientèle. - Travail en semaine. - Lieu : Saint-Chamond 42400 en présentiel - Pas d'astreinte ou de permanence - Salaire en fonction de l'expérience et des compétences du candidat. Si votre état d'esprit est orienté vers les solutions clients, que vous aimez travailler en équipe, nous serons ravis déchanger avec vous !

RESPONSABILITÉS : Le Responsable d'activité est sous la responsabilité du responsable d'agence, tout en ayant lui-même des missions managériales puisqu'il est le responsable d'une équipe de chargé(e)s de clientèle ou responsable de secteur. Il veille au bon déroulement des prestations tout en étant garant de la bonne tenue de l'agence et de son organisation. A côté de son rôle de responsable d'équipe, il aura également les fonctions de chargé(e) de clientèle dans la mesure où il est en charge d'un portefeuille clients allégé. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Nous recherchons une personne passionnée disposant d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans l'encadrement d'une équipe dans le secteur médico-social ou le travail temporaire. - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - statut cadre - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : SOUTENIR LA GESTION ET LES PROCESSUS DE SUIVI DES RESSOURCES HUMAINES (en lien avec le CODIR) - Coordonner les processus de recrutement - Gérer le suivi administratif RH - Participer à l'accompagnement du personnel salarié, volontaire, stagiaire et bénévole - Piloter l'organisation des formations obligatoires et de développement personnel (hors médico-sociales) - Piloter le compagnonnage PILOTER LA COMMUNICATION ET LA COLLECTE DE FONDS (en lien avec la RAF) - Organiser les actions de communication interne et externe - Organiser les actions de collecte Statut : - CDD au moins 9 mois temps plein ou 0.8 ETP - Tems plein ou 0.8 ETP salarié PROFIL RECHERCHÉ : Qualités : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Goût pour les défis et le travail en équipe Esprit de synthèse et pragmatique Adhésion aux valeurs du projet associatif Aisance dans les relations institutionnelles et avec les personnes handicapées Curiosité, ouverture d'esprit, écoute bienveillante Une expérience de vie communautaire ou d'animation de groupe serait un plus Compétences : Aisance rédactionnelle. Administratif RH. Bonne maitrise d'Excel et des outils Office 365. Excellente capacité d'adaptation pour être rapidement opérationnelle sur les missions et logiciels. Spécificités du poste : Il exige donc du titulaire une excellente capacité d'adaptation, une bonne appropriation de l'esprit du projet, une capacité à déterminer les priorités, à être force de proposition, et une facilité d'intégration harmonieuse avec les équipes en place. Formation et rémunération : Formation Bac+3 minimum (RH/COMMUNICATION/ADMINISTRATION) En fonction de l'expérience, selon politique salariale de Simon de Cyrène, entre 36 et 38 K€/an à négocier en fonction de votre expérience.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) Technical Leader pour une des Directions R&D spécialisée dans des produits innovants sur applications Web et mobile pour la digitalisation des officines. En rejoignant cette équipe d'une dizaine de personnes, vous participez activement au développement des projets et vous garantissez le suivi de leur qualité intrinsèque, tant sur la conception que sur la qualité du code ou de la cohérence du modèle de données. Pour cela, voici les missions : ✔️ Garant du suivi de la production ✔️ Réalisation de la conception technique et à la revue d'architecture ✔️ Maîtrise du Modèle Conceptuel de Données des produits ✔️ Revues de conception et de code ✔️ Mise en place des outils permettant de mesure la performance de l'application ✔️ Réalisation à l'évaluation des risques concernant les modifications techniques et fonctionnelles de l'existant ✔️ Formation, accompagnement et assistance de l'équipe dans la connaissance technique des produits ✔️ Capitalisez les expériences et les connaissances de l'équipe dont vous êtes le/la référent·e expert·e sur les technologies ���� Votre environnement technique : Java, Spring, Angular, Docker, Kubernetes, PostgreSQL... L'équipe travaille en méthodologie agile sur des sprints de 3 semaines, au plus près du besoin client et en intégrant différents rituels (daily meeting, planification, rétrospective et démonstration) PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un·e Développeur·euse avec quelques années d'expérience (au moins 5 ans) sur un environnement et une architecture similaire. Quelqu'un doté de leadership et d'enthousiasme, capable de rythmer les développements en apportant son aide et son expérience au reste de l'équipe ; un savant mélange entre la rigueur de l'état de l'art et le pragmatisme imposé par les échéances du projet. Et parce que nous mettons un point d'honneur à intégrer des personnes avec qui nous prenons plaisir à travailler, vous possédez un sens aigu du partage et une bonne dose de joie de vivre ! Voici notre process de recrutement : - Préqualification téléphonique avec le recruteur - RDV sur site avec N+1 & un autre membre de l'équipe - RDV sur site avec N+1 et le recruteur pour un debriefing d'inventaire de personnalité - Une prise de référence, proposition embauche Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme. Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement. Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.