Trouvez votre prochain emploi

Nous recherchons un(e) : ASSISTANT RECRUTEMENT F/H CDI - LE MANS (72) Rattaché(e) à la Responsable admissions et recrutements, vos missions seront les suivantes : Gestion du recrutement : Vous rédigez et publiez les annonces d'alternance à pourvoir. Vous présélectionnez les candidats par téléphone. Vous organisez les réunions d'informations collectives et planifiez les entretiens individuels des candidats retenus. Enfin, vous assurez le suivi de votre activité à travers des reporting réguliers Gestion d'événements et communication : Vous participez aux événements en internes - journées portes ouvertes et autres événements Groupe, et externes - salons, forums et autres événements du territoire. Vous utilisez vos réseaux sociaux professionnels pour communiquer sur divers sujets (Jobdating, Post des apprenants en recherche d'alternance, etc.). Vous développez les relations avec les prescripteurs. (Pôle emploi, missions locales, lycées etc.) Et vous ? Nous sommes ouverts à tous types de profils, mais quelques critères sont tout de même indispensables pour occuper ce poste : Vous avez une fibre commerciale (pour attirer les meilleurs candidats !). Vous aimez conseiller et accompagner. Vous avez un esprit d'équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition et de persuasion. Vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs. Vous vous reconnaissez ? Si vous voulez faire partie de nos équipes, n'hésitez plus rejoignez le groupe ECOFAC en qualité d'Assistant recrutement sur notre campus du Mans !

VOS FUTURES MISSIONS : Construire des pipelines de données robustes : assurer la disponibilité, la sécurité et la qualité des flux dans un environnement Snowflake et DBT. Analyser et exploiter la donnée métier : proposer des visualisations percutantes (Qlik Sense) et des analyses approfondies pour accompagner nos équipes. Innover et optimiser : contribuer à la transition vers des solutions toujours plus performantes dans un secteur en pleine mutation. Participer à l'élaboration de notre stratégie data, aux choix technologiques et à la définition des bonnes pratiques. Documenter et partager : rédiger les documentations techniques, former les équipes métiers et techniques. Notre stack technique est en constante évolution, notre noyau actuel comprend : Pour la partie ELT, de Talend et de DBT Côté stockage, nous alimentons du Snowflake à partir de sources très diverses (BDD, API, fichiers plats, etc.) Notre code est versionné avec Git La BI et la dataviz en général sont gérées sous Qlik Sense Pour la partie scripting, du Python principalement Nous utilisons également Dataiku DSS, Databricks, Dagster et le cloud Azure au sein du groupe APRIL. Notre roadmap projets 2025 contient par exemple: La conception (ou la refonte) et le déploiement de plusieurs modèles de machine learning (transfo, churn, lifetime value). Renforcement de la Data Quality/Gouvernance. Conception et développement de datamarts transverses etc. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste au sein de notre équipe Tourangelles déjà mature aux côtés d'Audrey, notre Data Analyst et d'Adrien, notre responsable Data. PROFIL Vous possédez une expérience professionnelle d'au moins de 2 ans sur un poste similaire (gestion des flux de données, conception des processus de traitements) Vous êtes capable d'adapter rapidement vos solutions pour répondre aux besoins métier dans un contexte dynamique . Votre esprit analytique vous permet de proposer des visualisations percutantes à destination des décideurs.

Activités principales : Fédérer équipe ADP et Paie tout en assurant le pilotage performant et agile du service pour atteindre le résultat attendu. Intervenir sur des sujets plus complexes ou en . environnement. pour optimiser les outils et les processus du service. la politique ADP et et anticiper les évolutions à venir. Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes ainsi que la représentativité . Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou des projets transverses RH ; analyser ceux . Garantir la fiabilité des données paies et des ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles. . Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie et assurer un conseil RH interne lié à son domaine Opérationnels que des experts métiers. reporting des données.

Assurer une gestion technique efficiente des besoins en ressources humaines : planification, pointage octime, liens avec les professionnels titulaires du département "personnes âgées", avec les professionnels du service RH et avec les professionnels en contrat à durée déterminée. Contribuer à la communication et à la bonne coordination interne et externe. - Accueil des salariés et des stagiaires - Gestion de la planification et pointage du personnel - Anticiper les ajustements nécessaires dans l'organisation et la planification du travail - Participer à la gestion des absences du personnel - Finaliser et pointer les plannings dans l'Octime après validation par le coordonateur/trice du site EHPAD - Participer à l'organisation de la pose des CP - Identifier les besoins ponctuels en CDD - Transmettre les besoins en CDD au service RH - Assurer un suivi et une veille des compteurs "octime" - Alerte sa hiérarchie - Communication - Assurer une veille des ressources humaines

Cette offre concerne une mesure POEI

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Au sein d'une équipe de 3 personnes composée de 2 chargées de recrutement et d'un responsable Vos missions: - Sourcing et sélection des candidats : rédaction et diffusion des offres d'emploi, recherche des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux - Pré sélection et entretiens : analyse des Cv, entretiens de pré-sélection, évaluation des compétences et de la motivation -Gestion administrative : création et suivi des dossiers des candidats, vérification des documents administratifs et élaboration des contrats de mission. - Relation clients : écoute des besoins des entreprises clientes, présentation des profils sélectionnés, suivi de la satisfaction client Vous êtes la personne idéale pour ce poste polyvalent si vous vous reconnaissez dans ces qualités et compétences. Vous avez un goût prononcé pour le relationnel

En tant que secrétaire comptable vous aurez à charge : - Les déclarations TVA - La gestion des appels - La gestion des mails

SAMSIC RH, filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le sourcing, le recrutement, la formation. Etant investi sérieusement dans le travail temporaire avec plus de 300 agences en France, en Suisse, en Belgique, au Royaume-Uni, SAMSIC RH accompagne et conseille ses clients dans la gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre du développement de notre agence SAMSIC INTERIM à STRASBOURG, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement avec une appétence commerciale. Vous serez en charge de la gestion dynamique du process de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à l'intégration et au suivi de vos candidats délégués. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Recrutement : - Accueil, recrutement et délégation des candidats, - Rédaction, diffusion des offres d'emploi, sourcing actif, - Proposition de candidats : rédaction attractive et ciblée des synthèses, 2. Gestion commerciale : - Participation active à la gestion du portefeuille clients, - Prise de commandes, prospection active, 3. Administratif : - Constitution et vérification des dossiers administratifs des intérimaires, - Planification des visites médicales, réalisation des formalités d'embauche (DPAE- prévoyance, mutuelle) Horaires de travail : du lundi au vendredi - 8h30/12h30 - 14h/17h30. Rémunération et avantages : 2000€/ mensuel + 10 jours de RTT annuels + commission sur atteintes des objectifs (chiffre d'affaire, marge, et placement). De formation minimum Bac+2, vous disposez d'une première expérience réussie en tant que chargé(e) de recrutement, assistant(e) ressources humaines ou assistant(e) d'agence idéalement dans le travail temporaire. Vous maîtrisez les outils et techniques de recrutement. Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles. La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités.