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Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Prêt(e) à transformer des carrières et à bâtir des partenariats solides en tant que Consultant(e) en recrutement ? Julie, Responsable du Cabinet Allier & Puy de Dôme, est impatient(e) d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) en recrutement à Clermont - Ferrand (63). Ton quotidien : Tu commercialises et réalises des prestations de recrutement en CDI et CDD pour des clients du cabinet. Tes missions sont les suivantes : Commercial : - Prospecter de nouvelles opportunités commerciales, constituer ton portefeuille clients - Gérer et fidéliser ton portefeuille clients - Proposer des solutions de recrutement sur mesure - Promouvoir nos services et suivre les tendances du marché Recrutement : - Assurer tout le processus de recrutement - Attirer et sélectionner les meilleurs candidats - Utiliser notre réseau et nos outils pour optimiser le recrutement - Proposer proactivement des profils aux clients Tu te reconnais dans la description suivante : - De formation supérieure Bac + 2/3 minimum en commerce - Expert(e) de la vente de services en B to B, commercial prouvé et/ou recrutement, avec une expérience en cabinet de recrutement - Esprit intrapreneur - Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux - Orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge) - Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle - Connaissance du tissu économique local

Le poste : Ingénieur Commercial Télécom Senior (H/F) Sous la direction du Responsable du Business Développement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la prospection et le développement de notre portefeuille clients. Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du cycle de vente et aurez pour mission de maximiser les opportunités sur le marché des télécoms. Vos responsabilités principales - Gérer et développer un portefeuille clients (prospection, fidélisation, suivi). - Analyser le marché et identifier de nouvelles opportunités. - Comprendre les besoins des clients, proposer des solutions adaptées et en démontrer les bénéfices. - Assurer l'intégralité du cycle de vente, de la prise de rendez-vous à la signature des contrats. - Naviguer dans des organisations complexes (grands comptes) et influencer les décideurs de haut niveau (C-levels). - Coordonner les actions des parties prenantes internes et externes (collaborateurs, partenaires). - Participer à l'organisation d'événements commerciaux et sectoriels. - Développer des stratégies de vente innovantes pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de satisfaction client. - Réaliser un reporting régulier auprès de la direction. - Travailler sur d'autres marchés transverses (gouvernance de données, Facilities Management, etc.). Votre profil Compétences et expérience requises : - Maîtrise des processus de vente en cycle long. - Expérience significative dans le domaine IT ou les éditeurs de logiciels, idéalement sur le marché des télécoms. - Bonne compréhension des concepts SIG et des solutions télécoms (opérateurs, bureaux d'étude, datacenter, vidéoprotection, réseau). - Connaissance des outils CRM et bureautiques. - Niveau d'anglais professionnel (écrit et oral). Qualités personnelles : - Audace, détermination et persévérance. - Excellentes compétences en négociation et communication. - Curiosité et capacité à rester en veille sur les évolutions du secteur. - Empathie, diplomatie et sens du relationnel. - Organisation et capacité à gérer plusieurs priorités. Formation : - Bac+5 (école de commerce ou équivalent). - Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Pourquoi choisir 1Spatial ? - Intégration facilitée pour une prise de poste réussie. - Opportunités d'évolution au sein d'un Groupe international. - Ambiance collaborative dans des petites équipes d'experts passionnés. - Environnement moderne et riche en technologies. - Projets stratégiques sur des grands comptes avec l'écosystème Esri. - Formation et accompagnement par des experts techniques. - Flexibilité : horaires ajustables et 8 jours/mois sur site. - Avantages : - 12 jours de RTT, - Titre-Restaurant de 10,50 € (60% pris en charge), - Mutuelle (78% pris en charge), - Prévoyance (100% tranche A, 60% tranche B). - Droit à la déconnexion respecté Vous avez envie de rejoindre un groupe structuré, innovant et en pleine croissance ? N'hésitez pas, postulez !

La Fondation recherche un Directeur adjoint aux affaires générales (H/F) à temps plein en CDI. Le Directeur adjoint aux affaires générales est l'adjoint de la Directrice générale. Il doit donc s'articuler avec elle, par délégation du Président et selon les sujets, avec l'ensemble des directions avec lesquelles il travaille de manière opérationnelle. Ses missions sont : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la Fondation (projet stratégique et suivi, CPOM, projets d'établissement, intégration d'autres structures, rédaction de la réponse aux AMI/AAP avec les personnes compétentes sur chaque dossier). Suivi et rédaction des dossiers d'autorisations/renouvellement d'autorisation et appui à la reprise des établissements, rédaction et relecture des dossiers de visites de conformité ; Encadrement et appui des affaires logistiques, mise en concurrence et suivi des travaux, appui au service logistique pour la rédaction des appels d'offre et suivi de ces derniers ; Encadrement des activités et missions du domaine médico-social : CPOM, conventionnement, indicateurs ANAP, etc. ; Participation à la politique qualité et gestion des risques : recherche et rédaction de procédures, déclarations, en lien avec la directrice qualité ; Participation à la politique financière de la Fondation (budgets, comptes administratifs et comptes financiers) en lien avec la directrice des affaires financières ; Participation à la politique de collecte de fonds publics et privés (subvention, dons et mécénats) ; Participation à la politique de communication ; Participation au développement du Centre de formation et à appui à la politique de communication ; De manière générale, rechercher toute information et tout élément permettant de rédiger toute note utile à la prise de décision. Autres avantages : Reprise d'ancienneté - Comité Social et Economique - Formations - Prime décentralisée - 2 semaines de congés supplémentaires Indice Convention collective : 809 et évolution possible Profil recherché De formation supérieure (EHESP, Master 2), vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste équivalent dans le domaine sanitaire / médico-social. Vous maîtrisez les enjeux sanitaires, les filières médico-sociales, le management qualité sanitaire/médico-social, (HAS) et êtes sensibilisé(e) au pilotage des systèmes d'informations. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales, de conduite de projet sans négliger les compétences opérationnelles, à l'organisation et serez moteur pour l'évolution de la Fondation. Votre savoir-être, en appui des chefs de service et des équipes, ainsi que vos connaissances de la règlementation du secteur, sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. COMPÉTENCES OPERATIONNELLES : Vous possédez une connaissance du secteur de la santé et des acteurs hospitaliers ainsi qu'une très bonne connaissance en gestion budgétaire et comptable. Compétences relationnelles et travail en équipe ; Polyvalence et adaptabilité ; Connaissances juridiques et financières ; Connaissances logistiques et travaux ; Capacité à rechercher l'information par soi-même ; Aptitude au pilotage de projets ; Bonnes aptitudes à l'expression écrite, d'analyse et capacité de synthèse ; Capacités organisationnelles ; Capacité de négociation et de communication ; Poste qui peut être amené à évoluer en fonction des compétences et appétences du candidat.

Le poste de Chargé de recrutement consiste principalement, à recruter des candidats, au travers des outils spécifiques à l'emploi et propre à notre société, afin d'honorer toutes les demandes de nos clients, en parfaite collaboration avec la commerciale de l'agence. Vous devrez avoir un très bon relationnelle avec les candidats venant s'inscrire, mais aussi avec nos intérimaires travaillant pour nous sur diverses missions d'intérims. Vous aurez aussi une partie du relationnel client à gérer et également en parfaite collaboration avec la commerciale de l'agence, cela pour l'aider à développer le portefeuille client. Votre relationnel client se limitera, à voir si tout se passe bien avec nos intérimaires en postes et aussi pour leur présenter des candidats qui pourraient correspondre à leurs besoins en personnel. Toutes les négociations de tarifs seront bien évidemment à la charge de la commerciale. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi de 9h00 à 12 h00 et de 14h00 à 18h00. Vous avez la possibilité de manger sur place, un frigo et un micro-onde sont à votre disposition. Rémunération : salaire de base + commission mensuelle + ticket resto + prime de fin d'année ( équivalent 13éme mois) Pour occuper se poste, il faut impérativement aimer le relationnel humain et le contact avec la clientèle. Le travail en équipe est indispensable, avec un trés bon état d'ésprit conviviale et dynamique.

Nous recherchons pour notre annexe située à Valenciennes, un(e) assistant(e) formation en charge de l'accueil en CDI. Dans le cadre de votre mission, vous êtes en charge d'effectuer : -      Tâches administratives en aval et en amont des sessions de formation -      Accueil téléphonique et physique -      Prise en charge des visiteurs -      Prise en charge des apprenants et des prestataires -      Prise en charge des livraisonsVous justifiez d'une première expérience dans le domaine. Vous êtes à l'écoute et possédez une grande aisance relationnelle ainsi que le goût de la communication et du contact. Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), autonome et maitrisez les outils bureautiques. Une expérience dans le domaine de la formation est un plus.

VOS MISSIONS QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ? Vos journées seront rythmées par l'accompagnement de vos équipes (environ 10 personnes), le développement de l'activité et d'en garantir la qualité de service. En quelques mots : * Accompagner et structurer le développement de l'activité * Animer, encadrer et développer votre équipe afin de garantir l'excellence de l'accompagnement des familles (coaching, double écoute, etc.) * Participer au recrutement, à la formation et à l'intégration des équipes * Identifier, proposer et mettre en place des plans d'action * Gérer et suivre le planning des équipes * Etablir les reportings de suivi d'activité PROFIL RECHERCHÉ POURQUOI REJOINDRE L'AVENTURE ? * Pour ce poste vous serez accompagné(e) par des experts du métier et suivrez un parcours d'intégration personnalisé * Le diplôme de Conseiller Funéraire est nécessaire pour ce poste, si cela n'est pas votre cas, nous pouvons vous former. * Rémunération : Fixe + Variable et prime définie pour le travail le samedi et/ou jours fériés, Actionnariat salarié * Les petits + : Carte restaurant Swile et mutuelle ALAN (mutuelle 100% digitalisée) * Un environnement de travail agréable : nouveaux locaux, parking et accessibles en transport en commun (12, 70, 72, 81 & 83). * Possibilités d'évolution au sein de Serenicare et du Groupe * Intégrer un secteur d'activité enrichissant où la dimension humaine est au coeur de nos préoccupations VOS CLÉS DE RÉUSSITE POUR CE POSTE * De nature empathique, vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, auprès de familles endeuillées ou vous avez une première expérience dans le secteur du Funéraire. * Vous avez une première expérience de management et d'accompagnement, idéalement acquise au sein d'une plateforme d'appel * Doté(e) d'un bon relationnel (notamment par téléphone), vous savez adapter votre discours selon vos interlocuteurs et vous appréciez travailler dans un cadre dynamique où l'esprit d'équipe est essentiel. * Organisé(e) vous appréciez avoir des missions polyvalentes et faites preuve de rigueur. * Vous êtes disponible pour une prise de poste dès que possible TRAVAILLER CHEZ FUNECAP, C'EST LA PROMESSE D'INTÉGRER UN SECTEUR D'ACTIVITÉ ENRICHISSANT OÙ LA VALEUR HUMAINE EST AU COEUR DE NOTRE MÉTIER ET DE NOTRE ADN. Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance. AGISSONS ENSEMBLE POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EN PROMOUVANT LA DIVERSITÉ.

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d'information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions : De cadrage et pilotage de projets stratégiques de transformation du secteur de l'énergie De support à l'identification et au choix des meilleures solutions technologiques pour le métier (ex. réalisation de benchmark, pilotage de la démarche de consultation) De support à l'identification et au choix des meilleurs partenaires pour la mise en place des solutions (ex. rédaction du cahier des charges, pilotage de l'appel d'offres) De définition d'architectures cibles, d'élaboration de business case de transformation et de réalisation de roadmap de mise en œuvre De définition de l'organisation et la mise sous performance de la DSI

Au sein de notre équipe Business Transformation, 50 consultants spécialisés en transformation et digitalisation du marketing, des ventes et de l'expérience client, œuvrent à accompagner les comités de direction de grands comptes sur l'ensemble de leurs problématiques dans un environnement économique de plus en plus digitalisé et orienté client. Vous contribuez aux missions de définition de stratégie marketing, de stratégie de relation client omnicanal, ou encore de digitalisation de l'expérience client, en collaboration avec les équipes expertes en UX/UI, Analytics et IT Strategy de EY Consulting, chargées d'accélérer la transformation de nos clients. A ce titre : Vous participez au lancement de nouvelles offres, services ou business models Vous contribuez à la définition d'expériences clients différenciantes et à l'accompagnement de leur mise à l'échelle en tirant pleinement parti du potentiel du digital Vous intervenez sur la transformation des canaux clients afin de proposer des expériences clients multicanales et personnalisées Vous contribuez à la conception et mise en œuvre de programmes relationnels, d'engagement et de fidélisation client Vous participez à des programmes d'innovation autour du digital, du marketing ou de l'introduction de nouvelles technologies (objets connectés, big data, IA, etc.) Vous construisez une expertise en connaissance et segmentation client et vous apprenez à maîtriser les technologies impactant la relation client

La Direction de la Stratégie des Ressources Humaines recherche pour son équipe Système d'Information & Reporting Ressources Humaines (SIRH) un Manager Data-BI (F-H) ayant une expérience dans le pilotage des projets Data/BI. Et si c'était vous, quelles seraient vos missions ? Vous travaillerez aux côtés du Responsable SIRH & Reporting dans les missions suivantes pour le périmètre France, Maghreb, Afrique Francophone : Le Management d'équipe : Vous êtes en charge de l'équipe Data/BI/Reporting. Vous êtes en charge de définir/mettre en œuvre la road Map Data/BI/reporting. La Mise en place de projets de Data/BI : Vous avez de bonnes connaissances dans les problématiques Data et BI ; Vous maîtrisez la chaine de traitement d'alimentation du data warehouse RH et supervisez/assurez la cohérence et la maintenance technico-fonctionnelle des alimentations ; Vous supervisez/assurez les spécifications, le maquettage, la recette, l'implémentation et le pilotage des outils de pilotage de reporting RH et reporting social ; Vous supervisez/assurez le maintien/support opérationnel des reportings existants et à venir ; Vous serez le référent des métiers dans leur quotidien avec les outils de pilotage et ferez preuve de pédagogie pour accompagner les utilisateurs sur les outils BI et de manipulation de données ; Vous êtes responsable de la bonne gestion des données et du datawarehouse ; Vous êtes force de proposition sur l'optimisation de la visualisation des KPIs et la fiabilisation des données.

Vous êtes amené(e) à : Déployer les priorités de travail en fonction de la stratégie et des objectifs de la firme et intégrer les spécificités des différentes lignes de service ; Intégrer et déployer la méthodologie existante d'optimisation du modèle opérationnel ; Etablir les business case liés aux actions d'excellence opérationnelle et d'optimisation des opérations ; Accompagner le déploiement des modèles opérationnels cibles des différentes lignes de service en France et à l'international (France, Europe, Inde, Maghreb, Argentine) ; Accompagner les actions de conduite du changement auprès des entités impliquées ; Former les équipes aux nouveaux modèles opérationnels ; Préparer et présenter les différents livrables associés aux actions ; Assurer le suivi du planning et le reporting associé. En tant que consultant(e), vous êtes pleinement intégré(e) au sein de l'équipe en charge des opérations des 11 lignes de service de notre entité EY Société d'Avocats, en lien direct avec l'associé en charge de ces activités, responsable du programme et de la méthodologie.