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LEA Recrutement recrute pour le compte de notre client - spécialiste des systèmes d'information et télécommunications - un Technicien / Administrateur Systèmes et Réseaux H/F en CDI dans l'Hérault. La passion, l'innovation et la collaboration sont des valeurs clés de l'entreprise. Nous sommes ravis de l'aider dans sa recherche et nous espérons vous mettre bientôt en relation avec lui ! La confidentialité de votre candidature est assurée. Sous la direction du responsable service et technique, vous intégrez une équipe passionnée et dynamique composée de 5 techniciens. Vous prenez en charge les missions suivantes : * Installer les serveurs sous Windows SERVER (AD, DNS, GPO, .) * Installer et maintenir les ordinateurs des clients * Utiliser les outils VMWARE ou HYPERV * Assister les clients en informatique et télécom * Installer la téléphonie 3CX * Réaliser des audits informatiques chez les clients * Rédiger des comptes rendus * Gérer le parc des clients (gestion préventive et curative) * Maîtriser les NAS (Synology et Qnap) * Piloter la sauvegarde des clients (BEEMO ou VEAM) * Gérer les licences Antivirus (ESET) * Maîtriser O365 et Microsoft * Poste itinérant sur l'Hérault; locaux basés au siège à Nîmes. * Avantages et évolutions : Tickets Restaurants, Mutuelle prise en charge à plus de 100%, voiture de service, primes, évolutions possibles. et bienveillance ! * Salaire : entre 30 000 euros et 36 000 euros selon profil #learecrutement Ne perdez pas de temps, postulez, ce poste est fait pour vous ! De formation supérieure en informatique : * Vous avez 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. * Vous avez une dominante système et êtes à l'aise en gestion et virtualisation de serveurs mais aussi, en gestion et migration d'adresse emails * Vous avez des connaissances en infrastructure réseaux * Vous êtes impliqué, passionné, autonome et force de proposition. * Vous êtes doté d'une aisance relationnelle et avez à cœur de satisfaire vos clients. *

Au sein de l'entité Aéronautique Spatial & Transport du groupe EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES, nous recrutons notre futur(e) : Ingénieur réseaux de communication H/F CDI sur Mulhouse Vous aurez en charge la gestion, la conception et le déploiement des architectures réseaux de nos projets. VOS MISSIONS * Définir et gérer les besoins en réseaux, en assurant leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur évolutivité, * Paramétrer et valider le fonctionnement en plateforme de l'architecture réseaux, * Suivre les travaux (tirage des câbles et raccordements optiques, par exemple), * Déployer et mettre en service les équipements, * Gérer la configuration et les sauvegardes logiciels, * Gérer les budgets et respecter les délais * Prendre en compte les interfaces externes et internes * Assurer la veille technologique et proposer des évolutions pour améliorer l'efficacité et la performance des systèmes. VOTRE PROFIL Expérience : Vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire sur des équipements CISCO, Hirschmann ou équivalent. Compétences : Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et appréciez travailler en équipe. Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour les besoins de nos activités en France et à l'étranger. Égalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. #Faireéquipe Rejoignez-nous !

Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Business Analyst F/HDescription du poste :Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Angers et accompagnez nos clients. A Angers, nos équipes interviennent sur des projets de transformation digitale avec différentes organisations projets (Agilité.), mais également sur le maintien en condition opérationnelle des systèmes d'informations dans de nombreux secteurs et contextes.Fonctions et responsabilités :Vous interviendrez auprès des clients aussi bien dans le cadre de mission de conseil et d'assistance que dans le cadre de projets à engagements réalisés au sein de nos agences. Votre mission sera d'assurer le rôle de business Analyste / Assistance à maîtrise d'ouvrage sur un périmètre fonctionnel. Vous assurez l'analyse et la formalisation des besoins utilisateurs/métiers, la conception fonctionnelle des solutions à mettre en œuvre jusqu'au déploiement et la conduite du changement. Vos missions : - Etudier, faire murir le besoin fonctionnel du client, participer, voire animer des ateliers - Participer, construire et/ou prioriser le Backlog des besoins - Rédiger des spécifications fonctionnelle / Users stories, élaborer des maquettes et des ébauches de solutions fonctionnelles - Participer aux analyses d'impact, à l'affinage - Rédiger des analyses, stratégie de tests et plan de tests - Participer à l'élaboration de la documentation projet sur son domaine et contribuer à sa cohérence - Être le référent fonctionnel d'une équipe - Superviser, le cas échéant, la production du projet sur son périmètre En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...).Qualités requises pour réussir dans ce rôle :De formation supérieure Bac+2 minimum, vous occupez un poste similaire en assistance à maîtrise d'ouvrage / Business Analyse et conception fonctionnelle d'applications. Vous disposez d'une bonne communication écrite et orale pour animer des réunions et en restituer des synthèses, d'excellentes capacités d'analyses, et de polyvalence pour appréhender les métiers opérationnels de l'entreprise et l'informatique. Votre capacité d'adaptation, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie, votre sens du service ainsi que vos qualités relationnelles seront vos atouts pour réussir cette mission et évoluer au sein de notre entreprise. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.Compétences :Analyse fonctionnelleÀ propos de nousFondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services numériques et de conseil au monde.Notre connaissance fine des différents secteurs d'activité et notre expertise technologique nous permettent d'anticiper les changements du marché, de fournir des conseils pertinents et des services complets, pour accompagner nos clients dans leur transformation à travers quatre métiers : le conseil, l'intégration de systèmes, les business solutions et les services managés.Alors, qu'attendez-vous pour nous rejoindre ? Perfectionnez vos compétences. Partagez vos perspectives. Libérez votre potentiel.CGI est certifiée Great Place To WorkCette certification souligne notre volonté de « Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble », et notre engagement à faire de CGI un endroit où chaque personne se sent valorisée, respectée, reconnue pour sa contribution unique et encouragée à être pleinement elle-même. Welcome to the Jungle - Découvrez notre culture ! SECTEUR Informatique - ServicesDATE DE CRÉATION 1976SITE WEB

Venez travailler sur des technologies modernes dans la cybersécurité ! Pour le compte de notre client final, une entreprise à la pointe de la technologie, nous recrutons un Ingénieur Ops Go/Python H/F en CDI à Montpellier. La confidentialité de votre candidature est assurée. Vos missions : - Développer des stacks micro-services adaptés aux processus de production. - Concevoir, maintenir et enrichir des drivers spécifiques pour des navigateurs headless. - Travailler avec des technologies ouvertes, offrant la possibilité de les remettre en question pour proposer des solutions innovantes. - Apporter des améliorations techniques et des évolutions aux développements existants (optimisation des performances, refactoring, refonte). - Participer activement aux phases de tests et au déploiement en production. - Concevoir et développer des outils internes pour répondre aux besoins opérationnels. Avantages: - Locaux vraiment sympas (jeux, boissons...) - Une équipe qui travaille dans la bonne humeur ! - Tickets restaurant - Abonnement activité - Etc.. Beau challenge en perspective dans un environnement technique moderne et pointu ! Ne ratez pas cette opportunité ! #learecrutement LEA Recrutement Votre profil : - Une maîtrise des langages de programmation Go et Python. - Une expérience significative dans la conception et la gestion d'architectures de type microservices. - Une expertise avec des brokers de messages en architecture asynchrone. - Une bonne connaissance en administration et utilisation de bases de données relationnelles telles que MySQL, MariaDB ou PostgreSQL. - Une familiarité avec l'utilisation et l'administration de la base de données Redis. - Des compétences sur les technologies de conteneurisation et d'orchestration, notamment Docker, Swarm et Kubernetes. - Une expérience avec des outils classiques de DevOps/SecOps et de provisionnement, tels que Git, Ansible et Terraform. - Une maîtrise de l'environnement de développement et de production exclusivement basé sur GNU/Linux. - Une connaissance de Vue.js serait un atout appréciable.

Nous proposons des prestations de logistique et de transport qui jouent un rôle crucial dans la performance de nos clients. L'excellence opérationnelle est une des valeurs fondatrices d'ID Logistics et chaque collaborateur y contribue : toutes vos idées, nous les écouterons et toutes vos expériences passées nous enrichiront. En tant qu'entreprise de logistique innovante et réputée, ID Logistics place l'humain et le travail d'équipe au coeur de ses valeurs. Rejoindre ID Logistics, c'est intégrer un environnement stimulant, convivial et propice au développement professionnel. A propos du service SIRH Le Service d'Information Ressources Humaines (SIRH) est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des outils de gestion RH. Nous avons pour vous une offre de Chargé(e) de missions SIRH. Il s'agit d'un poste en CDD pour remplacement d'un collaborateur absent. Ce contrat sera renouvelable en fonction de la durée de cette absence. Vous interviendrez sur plusieurs missions clés en soutien aux utilisateurs et dans la gestion des outils SIRH. Vos missions : Assurer le support fonctionnel quotidien (70%) : * Traiter les incidents ouverts par utilisateurs et assurer le suivi des demandes * Administrer les outils RH * Identifier les besoins d'évolution et les anomalies * Réaliser des requêtes et extractions de données de nos outils internes * Réaliser des tableaux de bord sur Excel Former et accompagner à la conduite du changement (20%) : * Accompagner et former les utilisateurs au quotidien sur nos outils SIRH (déplacement sur site possible maximum 1 fois par mois) * Créer et mettre à jour des guides utilisateur (vidéos, e-learning, présentation PPT, guides...) * Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils SIRH Participer aux projets du SIRH (10%) : * Recueil des besoins * Rédaction du cahier des charges et des nouveaux process * Tests des évolutions sur en recette Plus qu'un CV, nous recherchons une vraie personnalité, un(e) collaborateur(trice) impliqué(e) et dynamique. De notre côté, vous partagerez une expérience enrichissante avec une équipe soudée et bienveillante. Nos collaborateurs vous le diront : "Chez ID Logistics, on se sent autonome, écouté, soutenu et on progresse. On fait partie d'une équipe et on est réellement impliqué dans un projet d'entreprise ambitieux". * Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines ou en Informatique ? * Vous maitrisez parfaitement Word et Excel (formules avancées, TCD.) ? (ces compétences seront testées au cours des entretiens) * Vous avez un bon niveau de communication orale et écrite et de bonnes capacités rédactionnelles ? * La rigueur, la réactivité, et l'organisation sont des qualités qui vous caractérisent ? * Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité ? Si vous vous reconnaissez, vous êtes certainement celui ou celle que nous recherchons. N'hésitez plus : cliquez pour postuler et développons ensemble notre ID Logistics ! Toutes nos offres sont handi-accueillantes. Process de recrutement : Nous vous proposons un process de recrutement court : 1er entretien avec la Responsable SIRH, après sélection sur CV : échanges et tests pratiques 2ème entretien avec le DRH France : adéquation avec nos valeurs et environnement de travail, validation de la candidature

En tant que Business Developer chez Page Personnel, vos missions seront les suivantes : * Gérer et développer un portefeuille de clients (prospection, fidélisation...) ; * Accompagner et conseiller nos clients et candidats tout au long du processus de recrutement ; * Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise ; * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Vous pourrez : * Bénéficier d'une formation complète sur nos méthodes et outils ; * Découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat ; * Gérer et développer un portefeuille de clients et mener avec succès des missions de recrutement ; * Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats. Le poste est à pourvoir dans notre bureau de Noisy-le-Grand au sein de la division Ingénieurs et Techniciens, spécialisée dans les recrutements de profils techniques pour le secteur de l'industrie. * Vous êtes issu d'une formation supérieure universitaire ou d'école de commerce (Bac +4 minimum) ; * Vous disposez d'au moins 6 mois d'expérience en tant que Commercial, Assistant Marketing ou Business Developer (stage, alternance...) ; * Au moins une expérience passée en tant que Business Developer est un plus mais n'est pas un prérequis ; * Vous êtes rigoureux, organisé et pugnace ; * Vous avez le sens du contact, de l'écoute et de bonnes prédispositions commerciales. Salaire fixe + variable ; bonus sur objectifs ; mutuelle ; tickets restaurants ; statut cadre.

Rejoignez une équipe technique de pointe, dans le secteur de la santé ! LEA Recrutement présente, pour le compte de notre partenaire, une nouvelle offre d'emploi. Notre client, éditeur de logiciel Saas dans le secteur de la santé, recherche un Technicien support H/F en CDI à Montpellier. Nous sommes ravis de l'accompagner dans sa recherche et nous espérons vous mettre bientôt en relation avec lui ! La confidentialité de votre candidature est assurée. Venez rejoindre une équipe au sein du support technique et rattaché au Chef d'équipe. Vos missions: - Réceptionner les demandes en appel entrant, sortant et par mail. - Analyser, informer, conseiller et traiter la demande à distance - Réceptionner et traiter les tickets affectés - Assurer le support technique de niveau 2. Environnement technique : Angular, DotNet, Windows & MacOS Vos avantages: * Possibilité de télétravailler 2 jours semaines * Prime d'intéressement * CSE * Tickets restaurant * Locaux agréables. Vous vous retrouvez dans ces mots et êtes intéressé ? N'hésitez pas, postulez ! LEA Recrutement Votre profil : - Fort(e) d'au moins deux ans d'expérience en support technique, vous gérez aisément les demandes de niveau 2 et l'accompagnement à distance des clients. - Curieux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez résoudre des problèmes et avez un sens aigu du service. - La satisfaction de vos clients est votre priorité absolue. - Candidatures de personnes reconnues en situation de handicap pour tous les postes.

Contexte La CPAM de la Haute-Marne, acteur majeur de la santé sur le territoire et partenaire privilégié des entreprises, assure au quotidien ses missions fondamentales : faciliter l'accès aux soins et aux droits de 150 000 assurés sociaux, réguler les dépenses de santé, mettre en oeuvre des programmes de prévention, lutter contre les exclusions et offrir des services de proximité. La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Haute Marne regroupe 130 salariés sur 3 sites géographiques, dont le Siège à Chaumont. Elle est signataire d'un accord « diversité, égalité des chances, égalité H/F », depuis 2011, révisé en 2022. Secteur : Assurance Maladie Adresse : 18, bd Mal de Lattre de Tassigny 52915 Chaumont Cedex 9 La CPAM de Haute Marne recrute pour son site de Chaumont un(e) Assistant Ressources humaines (H/F), en contrat CDD temps plein. Date d'embauche : Au plus tôt Lieu d'exécution du contrat : Chaumont Nombre de postes à pourvoir : 1 Contrat : Contrat à durée déterminée, à temps plein, 3 mois renouvelable Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi Salaire mensuel : 1808€ brut mensuel x 14 mois (Niv 3 de la CCNT) soit 25 132€ brut + d'intéressement Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner. Mission/Activités L'assistant(e) RH est polyvalent(e) et intervient sur de multiples champs : - Gestion des campagnes d'entretiens annuels et leur suivi, - Recensement et analyse des besoins en formation, gestion du plan de formation, suivi de sa mise en oeuvre et réalisation des bilans, - Participation à la gestion des recrutements, à la mise en place et au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, - Gestion du personnel et gestion de la paie (sur les activités mutualisées et celles restant à la charge de l'organisme), - Gestion des déplacements professionnels, - Pilotage et administration des applicatifs RH. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. Compétences - Capacités d'adaptation et d'organisation - Capacités d'analyse et de synthèse - Forte autonomie - Discrétion, rigueur, esprit d'initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques impérative (Word et Excel) - Exploitation des systèmes d'information Formation Formation Initiale : Formation BAC+2 minimum exigée ou expérience dans le domaine des RH. Informations complémentaires Les avantages que nous offrons : - 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), - Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, - Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans) - Une prime d'intéressement, - Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), - Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, - Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, - Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté), - Des horaires flexibles.  Date limite de candidature : au plus tard le 21 Février 2025 (date de réception).  ÉPREUVES DE SÉLECTION : Entretien auprès d'un jury local semaine 9. Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 25/02/25. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.

Périmètre : Rattaché directement au Directeur du Hub et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines régionale, sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs permanents et un volant d'intérimaires variable selon les périodes. En tant que Responsable Ressources Humaines évoluant dans un contexte social exigeant vous serez un acteur clé dans la gestion des dossiers RH. Ce poste, à vocation généraliste, requiert une expertise sur l'ensemble des aspects de la fonction RH. Vous serez également responsable de la gestion et de l'animation d'une équipe actuellement composée de trois chargés RH. Missions principales : * Animation des relations sociales (CSE, DS) dans une perspective de dialogue constructif et apaisé. * Animation des temps forts sur les sujets sociaux (NAO, informations/consultations récurrentes et ponctuelles.) A travers le management de votre équipe RH, vous superviser les sujets RH suivants : * Administration du personnel : Gestion des dossiers individuels des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise. * Recrutement et intégration : Coordonner le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Formation et développement RH : Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, animation des campagnes d'entretien et autres procédures Groupe * Gestion de la paie et des avantages sociaux : Superviser la préparation et le traitement de la paie qui est réalisée par un service Paie central GEODIS, gérer les avantages sociaux et les relations avec le service Paie et les organismes externes. * Reporting RH : Assurer le suivi des indicateurs RH et préparer les rapports réguliers pour la direction. * Support et accompagnement RH des managers opérationnels. Management de l'équipe RH : Encadrer, motiver et développer les compétences de l'équipe, en veillant à la répartition des missions et à l'atteinte des objectifs collectifs et individuels. Dans le cadre ses missions, en complément de votre propre équipe RH sur site, vous bénéficiez du support de l'équipe RH de la Direction Régionale Ile de France. Profil recherché : * Formation niveau Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent * Expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, de la logistique ou de l'industrie * Excellente maîtrise du dialogue social et de l'animation des institutions représentatives du personnel * Maîtrise des outils et des processus RH * Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément * Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents acteurs internes, notamment avec le Responsable des Relations Sociales * Expérience en management d'équipe, avec des compétences éprouvées en leadership et en développement des talents * Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Rémunération selon profil et expérience, versée sur 13 mois.