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RESPONSABILITÉS : Contexte & Environnement Nous recherchons un Expert en Intelligence Artificielle Générative, capable de créer et piloter une stratégie reposant sur les dernières avancées dans le domaine afin de doter Vancelian d'une réelle capacité d'optimisation de son contenu marketing et d'optimiser son système CRM. Descriptif du poste Mission 1 : Intégration des technologies d'IA dans le département Communication, Marketing et CRM - Identifier et évaluer les technologies d'IA disponibles, notamment OpenAI, MidJourney, DALL-E, et d'autres outils émergents, pour leur intégration dans les processus marketing et communication. - Implémenter ces outils pour automatiser et améliorer les campagnes marketing (emailing, notifications push, etc.) et maximiser leur efficacité. - Intégrer les technologies d'IA dans des plateformes comme Customer.io ou des solutions CRM internes pour une automatisation avancée des processus. Mission 2 : Automatisation des campagnes et des flux de contenu - Concevoir et déployer des campagnes automatisées basées sur des algorithmes d'IA pour optimiser la création de contenu (textes, images, vidéos, etc.) et leur diffusion. - Configurer des workflows complexes connectant plusieurs outils (CRM, site internet, réseaux sociaux) pour une expérience client fluide et personnalisée. - Superviser la génération de contenu marketing et commercial (landing pages, posts sociaux, newsletters) en utilisant les modèles de langage IA et d'autres outils génératifs. Mission 3 : Gestion des projets IA appliqués aux réseaux sociaux et analyse des données - Déployer et superviser des agents d'IA pour gérer les réseaux sociaux, y compris la planification, la publication, les interactions, et les analyses post-campagnes. - Analyser les performances des campagnes en s'appuyant sur des outils d'IA pour générer des insights et proposer des recommandations basées sur les données. - Identifier et mettre en œuvre des solutions de machine learning pour personnaliser les expériences clients et améliorer les taux d'engagement. Mission 4 : Formation, collaboration inter-équipe et support - Former les équipes internes (communication, marketing, CRM) à l'utilisation des technologies d'IA et développer des guides pratiques. - Travailler en étroite collaboration avec les départements techniques et opérationnels pour garantir une intégration fluide des outils. - Être présent physiquement avec les équipes pour les phases d'implémentation clés, même en cas de travail à distance. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Expérience : - Une expérience de 2 à 5 ans, ou un projet professionnel significatif lié à l'intelligence artificielle, au marketing digital ou à la gestion CRM. Les profils jeunes et qualifiés sont encouragés à postuler. - Une expertise démontrable dans l'utilisation et l'implémentation de technologies d'IA (OpenAI, MidJourney, Jasper, DALL-E, outils de machine learning, etc.). - Une expérience internationale, ou un profil orienté vers un environnement multiculturel, est fortement valorisée. Compétences techniques : - Maîtrise des langages de programmation tels que Python ou JavaScript pour créer des scripts et des automatisations sur mesure. - Familiarité avec les outils d'IA générative, de machine learning et d'analyse de données. - Connaissance approfondie des plateformes de marketing automation et CRM ( Customer.io, HubSpot, Salesforce). - Capacité à configurer et intégrer des API pour connecter divers outils et plateformes.

RESPONSABILITÉS : VOS MISSIONS : Vision & Stratégie à 5 ans - Superviser un site de 100 collaborateurs, composé de deux unités industrielles pour un CA de 10M€. - Définir et déployer une stratégie industrielle et commerciale ambitieuse - Identifier et structurer de nouvelles opportunités de diversification et d'expansion du business. - Assurer la performance opérationnelle tout en respectant les engagements en matière de qualité, sécurité, environnement et performance sociale. Gestion & Organisation du site - Piloter l'ensemble du site: production, logistique, supply chain et commerciale - Renforcer la structure managériale et développer les équipes pour accompagner une activité en forte croissance. - Recruter, former et faire monter en compétences les talents du site pour garantir une organisation agile et performante. - Identifier et corriger les dysfonctionnements pour assurer une amélioration continue et une excellence industrielle. Performance opérationnelle et financière - Suivre et optimiser les indicateurs financiers et industriels, en mettant en place des plans d'actions pour améliorer la rentabilité et la productivité. - Piloter des projets d'innovation et d'investissement : automatisation, digitalisation, modernisation des équipements. - Assurer une amélioration continue des process et veiller à la conformité aux normes QHSE et RSE. - Piloter l'ensemble des opérations avec une approche orientée résultats. Leadership inspirant et fédérateur - Fédérer les équipes autour d'une culture de la performance et du service client. - Instaurer un management positif et engageant favorisant l'autonomie et la montée en compétences. - Assurer le respect des politiques RH et sociales, en accompagnant le changement et la transformation. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE: un(e) leader pragmatique & engagé(e) - Formation Bac+5 - Expérience de 15 ans minimum en gestion de site de production ou centre de profit, idéalement dans une activité de services avec une forte dimension industrielle. - Fort en management d'équipes opérationnelles et stratégiques. - Approche proactive et orientée résultats pour développer le business - Leadership naturel, vision long terme et vision de réussite collective. AVANTAGE - Rattachement direct au Président du Groupe - Rémunération attractive : 60-70K€ + bonus annuel jusqu'à 10%+ i ntéressement - Possibilité d'accès au capital du groupe après validation de la période d'essai - Complémentaire santé prise en charge à 50% - Voiture de fonction 5 places

RESPONSABILITÉS : Au menu : En véritable chef d'orchestre de votre centre de profit, les clés sont entre vos mains pour faire du restaurant un chef d'œuvre de convivialité en toute sécurité ! C'est dans une dynamique collaborative et de progrès que vous donnez le tempo à votre équipe. Recrutement, formation, évaluation... Vous prenez soin de développer le talent de vos 30 à 40 collaborateurs. Sur scène comme en coulisses, vous vous accordez avec vos équipes d'encadrement et transmettez votre énergie pour réaliser un service sans fausses notes et garantissez la satisfaction de nos clients. Vous composez la plus belle des partitions pour mettre en œuvre la stratégie commerciale du restaurant et son déploiement : animations internes, partenariats externes... On veut que ça bouge ! Vous assurez les performances financières de votre restaurant à l'aide d'un pilotage et d'un contrôle des flux financiers réglés comme du papier à musique. PROFIL RECHERCHÉ : La recette du succès 3 Brasseurs : Vous avez le rythme de la restauration dans la peau et le goût des responsabilités et du challenge. Vous savez composer avec votre enthousiasme commercial, votre rigueur de gestionnaire et votre management fédérateur, pédagogue et bienveillant pour répondre aux enjeux d'un restaurant à fort volume. Vous avez de préférence une expérience confirmée dans le management d'équipe (minimum 30 collaborateurs) et dans l'animation d'un centre de profit, mais sachez que le spectacle sera garanti avant tout par votre personnalité de manager et votre motivation ! Vous vous sentez prêt(e) à être ambassadeur(drice) de la marque « 3 Brasseurs » ? C'est le moment de faire le show, envoyez-nous votre candidature CV ! L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap. https://www.3brasseurs.com/

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Responsable Recrutement MOTORSPORT et Développement des Organisations H/F basé(e) à Signes, à proximité du circuit Paul Ricard dans le VAR. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central au sein de l'équipe RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Directeurs et les Top managers des BU. Vous incarnez la stratégie de recrutement et de gestion des talents du Groupe et vous animez et participez activement à l'activité de recrutement du MOTORSPORT. Vos missions principales seront : Evolutions des organisations et anticipation des besoins en recrutement : - Participer à la définition de la stratégie RH du recrutement et définir les feuilles de route par Business Unit, - Participer avec les directeurs des Business Unit à la définition des évolutions des organisations et des carrières, notamment en identifiant les leviers de performance et d'efficacité pour le Motorsport, afin d'anticiper les besoins de recrutement. Recrutement : - Manager un(e) chargé(e) de recrutement et piloter les ressources externes, - Garantir le déploiement des feuilles de route pour les activités de Diversification, vous déployez la feuille de route pour le Motorsport, - Constituer des viviers de talents, diversifier, optimiser et adapter les outils ou techniques de recrutement, - Etre garant de l'expérience candidat. Gestion des Talents : - Mettre en place un dispositif de gestion des talents (« Talent Review »...), - Contribuer, en lien avec les RH opérationnels, au « People Review ». Communication interne et externe : - Renforcer l'attractivité de l'entreprise : communication, pages employeur, réseau, - Créer des supports de communication pour renforcer notre culture d'entreprise, - Animer les partenariats avec les écoles / participer à des événements de recrutement. Participation à des projets transverses : projet SIRH, cartographie des métiers, référentiel de compétences ... Déplacement à prévoir pour des évènements dans l'année. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +5 en RH avec une spécialité en recrutement ou développement RH avec une expérience de 10 à 15 ans minimum. La connaissance du secteur du Motorsport ainsi qu'un niveau C1 en anglais est indispensable. Vous avez impérativement une première expérience en management et êtes capable de piloter la performance du recrutement. Vous savez naviguer entre le pilotage stratégique et l'opérationnel (animation de projets, recrutements clés...). Vous possédez de solides capacités d'analyse, d'organisation et de gestion de projet. Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Pourquoi choisir ORECA : - Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminé (CDI) du lundi au vendredi - 37h - 12 RTT annuelles, - Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine après la validation de la période d'essai, - L'opportunité de suivre des formations, - Un CSE proposant des avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs), - Mutuelle et prévoyance d'entreprise avantageuse, - Un environnement en pleine nature de la Saint Baume, offrant l'opportunité de pauses sportives (VTT, course à pieds, marche...)

RESPONSABILITÉS : Dans une équipe dynamique au sein de notre division technique, ton rôle premier sera d'intervenir chez nos clients pour des missions de support ou d'installations informatiques sur le secteur de Brest. Tes missions principales seront d'accompagner nos clients : ✔ Maintenir en condition opérationnel des postes et périphériques des parcs clients. ✔ Assurer la maintenance premier niveau des serveurs. ✔ Accompagner nos clients en mettant en place des solutions IT, tels que : - la téléphonie (Centrex, IPBX, etc.), - le réseau LAN/WAN (Switch, Firewall, Wifi...), - les liens Opérateur (Fibre, SDSL, MPLS...). ✔ Conseiller et former l'utilisateur à l'usage. ✔ Maintenir les solutions déployées. ✔ Mettre à jour et/ou créer des procédures techniques / dossiers clients. Avantages : ✔ Véhicule de service fourni pour tes déplacements professionnels, téléphone & PC portable. ✔ Formation continue sur nos métiers. Cerise sur le gâteau...���� L'actionnariat salarié, la participation, la mutuelle, les RTT et le CSE �������� PROFIL RECHERCHÉ : De formation Technique Bac+2 minimum (DUT ou licence professionnelle), tu maîtrises les systèmes informatiques & de téléphonie. Tu disposes des compétences techniques suivantes : Windows Server et Windows 10 / Rôles RDS / Virtualisation (Vmware et HyperV) / Réseau : DHCP, DNS / Routage VLAN, NAT, VPN et WIFI / Sauvegarde : Acronis et Veeam / Office 365 / Exchange / Sécurité : Antivirus, Anti-Spam, Firewall / Smartphone - Tablette. Tu es efficace à communiquer avec ton environnement de travail direct et tu es tout à fait à l'aise dans les relations clients. Attentif-ve, rigoureux-se, organisé-e et doté-e d'une excellente qualité d'écoute afin d'identifier rapidement une problématique, tu as le sens des priorités. Tu maîtrises la langue française ainsi que l'Anglais technique, tes capacités d'analyse, d'anticipation et de proposition d'axes d'amélioration seront des atouts. Ton dynamisme est porteur de bonne humeur et tu veux rejoindre une entreprise active et engagée ��������#koesio Tu veux rejoindre une entreprise active et engagée, alors n'hésites plus, ce poste est pour toi ����✍

RESPONSABILITÉS : Au sein du Département Exploitation, en tant que Responsable des Opérations Nautiques, vous contribuerez à la définition des activités nautiques proposées à bord des croisières (plongée sous-marine, snorkeling, kayak paddle). Vous superviserez l'ensemble des opérations et du personnel nautique, en veillant à leur bon déroulement. De plus vous assurerez la gestion du matériel et effectue les audits de son périmètre en collaborant avec les parties prenantes internes et externes clés. Vos missions principales seront les suivantes : Gérer les opérations nautiques : - Recruter, planifier et assurer la gestion de carrière des moniteurs de plongée et des animateurs nautiques en charge des activités en lien avec le Service Armement - Assurer un dialogue permanent avec les équipes nautiques durant les croisières - Élaborer en collaboration avec le service SSE les procédures opérationnelles et de sécurité relatives aux activités nautiques - Participer en soutien des équipes de l'ENSM, en dispensant des stages de pilotage de zodiac en coordination avec le Service Formation Maritime de PONANT - Réaliser ou organiser avec des prestataires extérieurs la maintenance réglementaire du matériel de plongée de la flotte PONANT, garantissant la continuité de ces activités Superviser le budget nautique : - Élaborer le budget achat de petit matériel nautique et réaliser le suivi comptable des commandes dans l'ERP - Gérer le budget cellule nautique en coordination avec le Service Technique Auditer et conseiller : - Auditer les équipes nautiques ainsi que les matériels et installations lors des croisières - Identifier et qualifier les centres de plongée partenaires - Sensibiliser les équipes commerciales sur les zones et types d'activités nautiques, en leur transmettant les prérequis et la réglementation en vigueur - Conseiller les parties prenantes internes sur les opérations d'exploration nautique Rechercher et développer : - Participer à la définition des activités nautiques proposées sur les croisières, en coordination avec l'équipe Concepts et Contenus Produits avant l'ouverture des ventes - Contribuer à la recherche de solutions innovantes pour la propulsion des zodiacs MK5 en collaboration avec le Service Technique - Effectuer des repérages d'itinéraires futurs prévoyant des activités nautiques PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes moniteur de plongée (Brevet d'Etat : BEES1 a minima) et possédez la PSE1. De plus, vous avez au moins 5 ans d'expérience en club et/ou de préférence durant des croisières plongées et vous possédez le RYA level 2 (pilote Zodiac) ou une formation ENSM. Vous êtes capable de contribuer à la recherche de solutions innovantes pour la propulsion des zodiacs MK5 en collaboration avec le Service Technique. Vous savez effectuer des repérages d'itinéraires futurs prévoyant des activités nautiques. Vous êtes capable de définir des activités nautiques proposées sur les croisières, en coordination avec l'équipe Concepts et Contenus Produits avant l'ouverture des ventes. Vous êtes organisé(e), autonome et vous avez un esprit d'équipe, alors embarquez auprès de nos équipes ! Nos opportunités sont ouvertes à tous. Ponant s'engage dans une politique d'emploi en faveur des personnes reconnues : travailleurs en situation d'handicap.

RESPONSABILITÉS : Vos missions principales : - Planifier et organiser les interventions des équipes sur le terrain pour assurer une exécution efficace et dans les délais. - Manager et motiver une équipe technique afin d'atteindre les objectifs fixés en termes de qualité et de performance. - Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives pour optimiser l'activité. - Assurer un service client de qualité en veillant à la satisfaction et en répondant aux demandes spécifiques. - Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur lors des interventions. PROFIL RECHERCHÉ : - Expérience terrain, idéalement en plomberie ou en gestion de chantiers. - Expérience confirmée en management opérationnel et gestion d'équipes terrain. - Capacités éprouvées en organisation et suivi de production. - Leadership naturel, capable de fédérer et d'obtenir des résultats concrets. - Proactif(ve) et être force de proposition Pour ce poste, vous bénéficierez d'un complément de rémunération avec une prime sur objectifs, ainsi que d'autres avantages tels qu'un véhicule de service et une participation aux résultats. De réelles opportunités d'évolution interne sont envisageables en fonction de vos performances.

RESPONSABILITÉS : Missions principales : - Vous assurez le suivi des méthodologies : Chaque direction est responsable de sa méthodologie. Il faut pouvoir leur fournir une assistance pour définir et rédiger ces méthodologies (gestion des inventaires, reporting de suivi des projets, suivi des charges, etc.). S'assurer que ces méthodologies sont correctement appliquées en collaboration avec les différentes directions. - Vous êtes le référent DSI : - La méthodologie de gestion de projets est claire et accessible. Vérifier que tous les prérequis (évaluation financière, disponibilité du budget, ressources humaines, exigences de sécurité, définition des besoins) sont disponibles et validés avant de démarrer un projet. Avant que la DSI ne donne son accord, le référent qualité de la DSI s'assure que tous ces éléments sont disponibles et ont été examinés et validés par les différentes directions de la DSI (projets, technique et relation métiers). - Servir de référent qualité pour la DSI auprès du service qualité de la direction des transformations et de l'organisation. Diffuser l'information et participer aux actions de sensibilisation des collaborateurs DSI. Dans une étape ultérieure, dans le cadre de la mise en place d'une certification d'un système de management de la qualité (ISO 9001), participer aux revues de processus et de direction initiées par la direction de la transformation et de l'organisation - Vous participez à la rédaction des procédures et processus qualité en lien avec le service qualité de la direction de la transformation et de l'organisation : Ecrire et centraliser les procédures et processus de la DSI, en s'assurant du suivi des évolutions pour les mises à jour. Une démarche de certification ISO 9001 ou a minima de centralisation des procédures est en cours. - Vous analysez des charges et ressources : S'assurer que les informations de charge et de ressources sont correctement renseignées, puis en faire l'analyse mensuelle avec les directions et le DSI pour proposer des arbitrages. - vous aidez à l'organisation des points budgets : Aider à l'organisation des points budgets mensuels et trimestriels en s'assurant que les directeurs ont validé toutes leurs factures et commandes et respecté les procédures. Créer ou mettre à jour des tableaux de reporting. - Suivi des marchés PROFIL RECHERCHÉ : Formation / expérience : Vous êtes titulaire d'un master, spécialisée en informatique, ingénieur, management SI ou qualité, et vous justifiez de 3 à 5 années d'expérience réussie dans des missions similaires. Vous possédez une expérience significative en gestion de la qualité et en rédaction de procédures. Compétences recherchées : - Maîtrise des référentiels (ITIL, COBIT, ISO) - Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Lean Six Sigma, cycle en V). - Modélisation des processus (BPMN) et outils (Visio, Bizagi, Jira). - Sensibilité sécurité et RGPD. Qualités requises : Vous êtes capable d'analyser des données et de proposer des arbitrages adaptés. Avec un esprit analytique et structuré, vous excellez dans la pédagogie, l'animation d'ateliers et la collaboration avec des équipes variées. Vos compétences en communication et organisation vous permettent de travailler efficacement en transverse. Proactif, vous identifiez les problèmes et proposez des solutions adaptées.

RESPONSABILITÉS : Au menu : En véritable chef d'orchestre du centre de profit, les clés sont entre vos mains pour faire du restaurant un chef d'œuvre de convivialité en toute sécurité ! C'est dans une dynamique collaborative et de progrès que vous donnez le tempo à l'équipe du restaurant. Recrutement, formation, évaluation... Vous prenez soin de développer le talent des 30 à 40 collaborateurs. Sur scène comme en coulisses, vous vous accordez avec vos équipes d'encadrement et transmettez votre énergie pour réaliser un service sans fausses notes et garantissez la satisfaction de nos clients. Vous composez la plus belle des partitions pour mettre en œuvre la stratégie commerciale du restaurant et son déploiement : animations internes, partenariats externes... On veut que ça bouge ! Vous assurez les performances financières de votre restaurant à l'aide d'un pilotage et d'un contrôle des flux financiers réglés comme du papier à musique. PROFIL RECHERCHÉ : La recette du succès 3 Brasseurs : Vous avez le rythme de la restauration dans la peau et le goût des responsabilités et du challenge. Vous savez composer avec votre enthousiasme commercial, votre rigueur de gestionnaire et votre management fédérateur, pédagogue et bienveillant pour répondre aux enjeux d'un restaurant à fort volume. Vous avez de préférence une expérience confirmée dans le management d'équipe (minimum 30 collaborateurs) et dans l'animation d'un centre de profit, mais sachez que le spectacle sera garanti avant tout par votre personnalité de manager et votre motivation ! Vous devez être mobile géographiquement dans toute la partie nord de la France ! Vous vous sentez prêt(e) à être ambassadeur(drice) de la marque « 3 Brasseurs » ? C'est le moment de faire le show, envoyez-nous votre candidature CV ! L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap. https://www.3brasseurs.com/

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de ses différents projets, ORECA Motorsport recherche un Développeur BI H/F basé(e) à Signes, à proximité du circuit Paul Ricard dans le VAR. Au sein de la DSI du groupe ORECA, vous travaillerez en équipe sous la conduite du Responsable d'Application d'Entreprise et en relation permanente avec nos utilisateurs. Ensemble vous garantissez l'adéquation constante des solutions applicatives avec les besoins métiers. Vous êtes le garant de la mise en œuvre de notre solution de Business Intelligence (Qlik Sense) : Vos missions principales seront : - Analyse technique des besoins métiers fournis par notre analyste fonctionnel, - Collecte des données et mise à jour des entrepôts de données (MSSQL) : - Localiser et collecter les données nécessaires, envisager leur optimisation/fiabilisation le cas échéant, - Assurer le développement des processus ETL, et maintenir les entrepôts de données, - Participer à définir l'architecture de gestion des données. - Mise en œuvre de la solution QLIK : - Concevoir, développer et maintenir les tableaux de bord et rapports, - Garantir la disponibilité, la fiabilité, la performance et sécurité. - Participer à l'accompagnement des key users dans l'utilisation et diffuser les meilleures pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : De formation type Bac +5 en Informatique, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire pendant laquelle vous avez su témoigner d'un bon état d'esprit dans le travail d'équipe. Vous avez acquis de solide compétences en SQL et bases de données, Vous avez une connaissance sur les processus ETL et sur les entrepôts de données, Vous maîtrisez les outils Bi tels que QlikView, Power BI, Tableau... La connaissance de QlikSense est un plus significatif. La maîtrise de l'anglais est un plus. Pourquoi choisir ORECA : - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) du lundi au vendredi - 37h - 12 RTT annuelles, - L'opportunité de suivre des formations, - Possibilité de télétravail, - Un CSE proposant des avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs), - Un environnement en pleine nature de la Saint Baume, offrant l'opportunité de pauses sportives (VTT, course à pieds, marche...) - Mutuelle et prévoyance d'entreprise avantageuse, - La croissance du Groupe ORECA est tel, que nous avons construit aujourd'hui un superbe technocentre de 8000m², à la pointe de la technologie. C'est un véritable centre dédié à la performance, un outil d'excellence au service de la production de voitures de course. Processus de recrutement : Si votre profil correspond, vous aurez un échange téléphonique avec l'équipe RH. Puis, vous rencontrerez soit par Teams soit par un entretien physique, votre future équipe de travail ! La passion n'a pas de limite, nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et à tous. Nous nous basons sur vos valeurs, votre savoir-faire et votre ambition pour la sélection et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.