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Tout en mobilisant votre expertise informatique, vous serez chargé de mission SIRH pour le Département du Rhône. Contribue à l'intégration des outils SIRH -          Automatiser les tâches RH et digitaliser les processus pour améliorer l'efficacité des utilisateurs RH et Paie -          Gérer & assurer le paramétrage des outils -          Former les équipes RH à l'utilisation des outils SIRH et assurer le support technique de deuxième niveau auprès des collaborateurs Contribue aux réflexions, analyses et prospectives de la politique d'intervention concernée ·         Participer à l'adaptation des politiques en transversalité avec les services concernés, apporter une réflexion ·         Réaliser les études préalables et à l'analyse des données, de résultats ·         Concourir au développement d'outils d'aide à la décision ·         Assurer une veille dans son domaine d'intervention ·         Rédiger des notes, synthèses, rapports et autres documents ·         Contribuer au développement, à la promotion et la valorisation des actions ·         Préparer des supports de communication en lien avec les projets portés par le pôle, les directions métiers et les territoires Contribue et anime un réseau de partenaires internes externe : ·         Coopérer avec les collaborateurs du Pôle et autres acteurs ·         Identifier, constituer, développer et entretenir un réseau de partenaires ·         Valoriser les actions menées et conduire un suivi précis des évènements réalisés ·         Proposer les actions de promotion et de communication à développer ·         Participer, voire animer des réunions, des groupes de travail Contribue aux projets : ·         Coordonner, organiser certaines étapes du projet ·         Coordonner et animer des groupes de travail ·         Apporter un soutien technique à la conduite de projet, appuyer le montage d'un projet ·         Créer et suivre des indicateurs de pilotage - rendre compte à chaque étape Vos compétences à partager : Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre " goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ". Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public. Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5, dans le domaine informatique ou RH Vous avez déjà au moins une première expérience dans l'administration d'un SI Paie. Vous avez des connaissances en : ingénierie, conduite de projet, numérique Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et métiers " ASTRE-RH, TALENTSOFT-CEGID, OHRIS "

L'équipe de Clermont-Ferrand BTP, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Clermont-Ferrand BTP. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Rémunération : 2000-2100 euros fixes bruts mensuels - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...) Deux postes sont à pourvoir en CDI pour une prise de poste courant Février - début Mars 2025.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et Pharmaceutiques. TALENTS SANTÉ recrute, pour tous types d'entreprises, du personnel médical, paramédical ou social sur les métiers liés aux : Centres de soins, Santé à domicile, Santé au travail, Petite Enfance et Laboratoires d'analyses. Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, une société de service à la personne, qui propose des services pour prendre en charge la dépendance à domicile, UN(E) RESPONSABLE D'AGENCE EN CDI, TEMPS PLEIN POUR UNE OPPORTUNITÉ BASÉE DANS L'OUEST PARISIEN (92).  VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :  * Être garant(e) de la bonne gestion de l'agence (coordination de l'activité à domicile, animer des réunions, gestion de l'astreinte,gestion du matériel, ...)  * Gérer les ressources humaines (contrats de travail, DPAE, visites médicales, gestion des absences, démission, recrutement) * S'impliquer dans le développement commercial * Développer et entretenir le réseau partenarial local * Être garant(e) du pilotage de la démarche qualité  Le poste est à pourvoir dès que possible. Salaire fixe entre 33KEUR et 39KEUR bruts annuels + primes, poste au statut Cadre avec des astreintes indemnisées en plus + primes annuelles.  Vous possédez un diplôme Bac+4/5  dans l'encadrement si profil jeune diplômée, à défaut vous avez une expérience significative sur un poste de similaire.  Vous appréciez accompagner et coordonner une équipe. Vous savez faire face aux imprévus et gérer vos priorités. Enfin vous avez de l'appétence pour le développement commercial. 

Excelliance recherche pour un de ses clients du domaine bancaire un Gestionnaire SI. Vos missions : Assurer la gestion opérationnelle des paramétrages du système d'information en proximité des Directions métiers en qualifiant les demandes et en intervenant dans le système. Contribuer aux chantiers en cours sur la rationalisation et l'optimisation des paramétrages du SI. Participer à la réalisation des contrôles inhérents à l'activité et contribuer à l'évolution des dispositifs associés. Votre Profil : -Vous êtes titulaire d'une Formation BAC +2/3 minimum en gestion finance -Vous avez des bonnes Connaissances du milieu bancaire -Vous maîtrisez les outils bureautiques, la Suite Office 365 et les outils collaboratifs comme Teams et SharePoint -Vous avez les connaissances sur le système d'information du secteur bancaire et de ses activités. -Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et autonome.

AÉSIO SANTÉ recherche pour son antenne administrative de Valence (26000), un RESPONSABLE QUALITÉ (H/F) en CDI à temps complet. Le Responsable Qualité, en collaboration avec les autres responsables Qualité du groupement, participe à la mise en oeuvre de la politique Qualité d'MFSRA.Il définit, met en place et assure le suivi de la démarche qualité sur l'ensemble des activités de la filière "Parcours Domiciliaire". Il veille au respect de la règlementation et des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales : - Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité - Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application - Coordonne la mise en oeuvre des certifications, des évaluations internes et externes selon les référentiels en vigueurs - Assure l'accompagnement méthodologique et technique des services dans les démarches d'audit et d'évaluation des processus et en réalise une partie - Recherche des actions à mettre en place pour optimiser l'efficacité et l'organisation de l'ensemble des filières et services - Assure le développement d'un management intégré de la qualité et de la gestion des risques et contribue au développement d'une culture qualité par les managers, avec l'appui des responsables de filière - Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées - Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements - Organisation et mise en oeuvre de processus/procédures spécifiques à son domaine d'activité - Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité Politique Qualité et sécurité des soins Liste de tâches non exhaustive Rémunération : selon convention Formation : - Diplômes d'études supérieures dans le domaine Audit/Qualité - Connaissance du secteur sanitaire et médico-social souhaité Compétences clés : - Maîtriser les normes et la réglementation applicables au secteur d'activité (HAS, ANESM, Quali-enfance) - Maîtriser la méthodologie d'analyse des risques et de résolution de problème - Maîtriser les outils de management qualité/audit - Maîtriser les outils informatiques (pack Office, logiciels métier AGEVAL) Aptitudes : - Capacité d'analyse et de synthèse - Aisance rédactionnelle - Gestion de projet - Capacité d'écoute et de communication - Rigueur, méthode et organisation

Localisation : Brest Durée : 2 ans L'objectif de la mission est la poursuite de la mise un oeuvre d'un POC (proof of concept) sur la technologie Kotlin Multi Platform. Cette techno vise à hybrider / mutualiser des pans des applications Android et iOS afin de gagner en vélocité, maintenabilité ... Un premier développement a déjà été réalisé (non terminé) sur un feature mineure, la suite du chantier consiste à prendre en compte les retours de ces travaux et de poursuivre sur des features plus conséquentes avec différents niveau d'hybridation. Process de recrutement : Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et  à proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? / Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) ; Votre candidature a retenu notre attention ? -/ Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) ; Vous avez convaincu votre futur manager ? / Félicitations, il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Distribution: - Vous possédez une formation bac+3 minimum en lien avec l'informatique - Vous avez des compétences techniques en développement et une appétence pour le développement Mobile en particulier - Vous faîtes preuve de curiosité pour aller chercher les informations de manière autonome - Vous êtes de nature rigoureuse et vous êtes à l'aise pour échanger/ communiquer avec de nouvelles personnes Modalités: Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Le Groupe DOMINO (500 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 200 millions EUR de CA en 2021) se développe depuis 20 ans sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Notre activité est structurée en 3 branches : Tertiaire (DOMINO STAFF), Médico-Social (DOMINO CARE), Généraliste (DOMINO MISSIONS). Nos valeurs sont le résultat de notre passion et de nos engagements : Sens du travail collectif et satisfaction de nos clients, et de nos collaborateurs intérimaires. Vous interviendrez au sein de l'agence Domino CARE de Marseille et plus précisément sur les secteurs du sanitaire et de la santé. Sous la responsabilité de la Directrice d'agence, vos principales missions sont le développement commercial et le recrutement dans le secteur de la santé. - Cibler et identifier les décideurs, - Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale, - Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées, - Mise en place de partenariats commerciaux, - Reporting et suivi en CRM et la recherche et la délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Présentation et vente des profils au client De formation Bac +3, vous êtes doté(e) d'une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous êtes entrepreneur, force de proposition et de nature créative. Vous cherchez à intégrer un environnement de travail agile, qui allie travail collectif et individuel. Vous êtes attiré par la vente de solutions RH en lien avec l'acquisition et la fidélisation des talents. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à un abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Au sein du Pôle Clientèle Retail, le Business Owner assure un rôle de Chef de Projet : - Il maîtrise les enjeux business et utilisateurs, - Il identifie les opportunités et mûrit les besoins des parties prenantes (marketing, organisations commerciales, métiers), - Il est force de proposition vis à vis des demandeurs et propose des solutions adéquates en lien avec les équipes techniques (Pôle Innovation et Opérations), - Il suit la réalisation des demandes par les équipes techniques, valide la solution développée et accompagne le déploiement. Pour les équipes de maîtrise d'oeuvre (MOE), le Business Owner représente le client : - Il est le garant de la vision business et des besoins. - Il est acteur de la phase de mûrissement des besoins et donne les informations utiles aux Offreurs Plateforme des Factories (clarification des besoins, estimation de la valeur). Il est le point de contact privilégié des Factories pour l'affinage des besoins. - Il fait le lien entre les utilisateurs et les Factories (sens, valeur, feedback, ...). Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes Banque Au Quotidien, vous devrez être apprenti dans le cadre d'une formation en gestion de projet (Bac+5) et serez amené à réaliser les missions suivantes : - Vous serez amené à collaborer avec toutes les parties prenantes des sujets afin de coconstruire les solutions, - Vous serez amené à animer des ateliers, - Vous devrez être force de proposition afin d'apporter des solutions en adéquation avec les besoins et contraintes de vos interlocuteurs. Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité   Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires  - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

L'équipe de Pontivy, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Pontivy. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

L'agence AROBASE Aire sur l'Adour est à la recherche de sa future recrue ! Dans le cadre d'un développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d'un contrat en alternance. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique vos missions seront les suivantes : Accueillir les candidats au sein de l'agence de façon physique et téléphonique Analyser les postes à pourvoir et étudier les définitions de fonction en étroite collaboration avec nos clients, recueillir les besoins en matière de recrutement Gérer les candidatures via les différents canaux de recrutement Trier les candidatures et réaliser les présélections téléphoniques. Animer et mener des entretiens de recrutements, gérer un processus de recrutement complet (de l'entretien à la délégation de personnel dans l'entreprise) Conduire les entretiens individuels et rédiger les comptes-rendus d'entretiens sous forme de synthèse Participer aux salons et aux forums recrutement. Mettre en place les méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en oeuvre en fonction des profils, des attentes clients Rédiger et diffuser des offres de recrutement sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, etc.) Assurer la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire auprès de vos responsables Le poste est composé avec 85 % de recrutement et 15 % d'administratif, lié à la gestion du personnel de l'agence. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre réactivité seront également fortement appréciées et indispensables sur le poste. Toujours à l'écoute de vos interlocuteurs, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Avoir une expérience dans le recrutement serait un atout. Vous êtes en formation Bac+3 à Bac+5, idéalement dans le domaine du commerce, de la gestion des ressources humaines, ou dans un domaine similaire.