Trouvez votre prochain emploi

Localisation : Brest Durée : 2 ans Sous la responsabilité du Chargé.e de Communication, vous aurez pour missions principales : Participation à l'ensemble des missions du service com RH et Marque Employeur : - Gestion d'évènements internes (ex : événements nouveaux recrutés) - Gestion d'évènements externes  - Création de contenus pour communiquer sur tous les temps forts RH auprès des collaborateurs sur nos canaux de communication interne : rédaction emailing, news internes - Gestion de projets RH : ex : dossiers en lien avec la mobilité douce des collaborateurs Process :  Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? - Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).

RESPONSABILITÉS : Pour renforcer l'équipe des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur Assistant Ressources Humaines F/H ! Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe de 6 personnes spécialisée en Ressources Humaines et Sécurité. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Gérer les recrutements en CDD et participer aux relations avec les agences de travail temporaire - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Constituer le dossier administratif des salariés - Gérer les heures intérimaires via le logiciel Peopulse - Répondre aux questions des salariés et conseiller les managers au quotidien - Saisir les entrées et sorties de personnel dans le logiciel de gestion des temps - Participation aux divers dossiers RH et à la gestion quotidienne des tâches diverses PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes titulaire d'une formation BAC+2/BAC+3 en Ressources Humaines - Avoir une première expérience sur un poste similaire serait un plus - Vous savez travailler en autonomie, tout en collaborant quotidiennement au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Vous êtes respectueux(se) de la confidentialité - Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et de fortes capacités d'adaptation et d'organisation - Vous aimez le travail en équipe et vous vous adaptez à vos interlocuteurs - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Les conditions du poste : - Emploi à pourvoir dès que possible en CDD, jusqu'à fin août - Rémunération en fonction de votre profil, intégrée à un pack attractif et des dispositifs d'épargne salariale - Une mutuelle familiale et une prévoyance performante

RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de projet RH (H/F) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : · Rédiger et mettre en ligne les annonces, · Réaliser les entretiens candidats, · Procéder à la rédaction de compte-rendu d'entretien, · Etablir un reporting d'activité, · Participer à la diffusion d'actions de communication et formation, · Contribuer à l'amélioration des processus. PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Vous préparez un Bac+4/5 spécialisé en Ressources Humaines et vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel). Votre niveau d'anglais est avancé. Organisé(e), vous avez le sens de l'analyse et faites preuve d'adaptabilité. Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité. Rigoureux(se), vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles. Cette alternance de 12 ou 24 mois est à pourvoir pour septembre 2025 sur Paris (75). Réf.4087

RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Référent carrière - retraite (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Vie professionnelle, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions principales : Sous la supervision du Responsable Vie professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et des dossiers administratifs du personnel non médical. Intégration des nouveaux professionnels - Constituer et contrôler les dossiers administratifs des agents recrutés. - Organiser les visites médicales d'embauche en lien avec le Service de Santé au Travail. - Créer les dossiers des agents dans le logiciel de gestion RH. - Rédiger et éditer les contrats et les décisions administratives. - Remettre les documents d'intégration aux nouveaux agents (badges, livret d'accueil, etc.). Suivi des contrats et carrières - Assurer le suivi des échéances de contrat et des périodes d'essai. - Gérer les renouvellements de contrat et formaliser les documents nécessaires. - Assurer le suivi des mises en stage, titularisations, avancements de grade et d'échelon. - Préparer et gérer les résultats des CAPL et CAPD. - Réaliser les simulations de pension et gérer les dossiers de retraite. Temps partiel et positions statutaires - Informer les agents sur l'impact du temps partiel sur leur carrière et retraite. - Gérer et suivre les demandes de temps partiel et de réintégration. - Assurer la gestion des positions statutaires (mutation, détachement, disponibilité, congé parental, etc.). - Mettre en œuvre les procédures pour absences injustifiées, abandons de poste et licenciements. - Suivre les conventions de mise à disposition et les dossiers de cumul d'activité. Gestion des autorisations d'absence - Traiter les demandes d'autorisations d'absence pour motifs personnels et familiaux. - Gérer les demandes d'aménagements horaires (grossesse, congé parental, etc). Gestion administrative - Assurer le suivi des inscriptions aux conseils de l'Ordre et des diplômes. - Mettre à jour les bases de données RH et assurer la transmission des informations aux services concernés. - Archiver et classer les dossiers administratifs selon les procédures en vigueur. - Rédiger et actualiser les procédures administratives en lien avec le Responsable Vie professionnelle. Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Connaissances - Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Savoir-faire Être capable : - De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s). - D'organiser son travail. - D'analyser des textes et documents juridiques. - De rédiger des courriers et documents divers. - De créer des documents et des tableaux de suivi à l'aide des outils (Word, Excel). Savoir-être - Faire preuve de discrétion et de rigueur. - Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration. - Disposer de capacités relationnelles. - Faire preuve de discernement et d'initiatives dans la limite de son positionnement. - Être à l'écoute et posée. - Faire preuve de réactivité et de s'adapter aux situations et aux évolutions du poste. - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Formation et expérience Diplôme requis : BTS ou DUT en gestion en RH. Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire. Avantages : - 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. - Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. - Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. - Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de

RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de gestion RH (H/F) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : · Définir les enjeux stratégiques liés au recrutement et à la marque employeur, · Mettre en place la stratégie RH, · Collaborer avec les différents services pour comprendre les besoins. PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Vous préparez un Bac+3 spécialisé en Ressources Humaines et vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel). Votre niveau d'anglais est avancé. Organisé(e), vous avez le sens de l'analyse et faites preuve d'adaptabilité. Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité. Rigoureux(se), vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles. Cette alternance de 12 mois est à pourvoir pour septembre 2025 sur Paris (75). Réf.4088

RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Référent Temps de travail - Mobilité - Qualité de vie au travail (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Temps au travail, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions principales : Gestion du temps de travail : - Former les utilisateurs du logiciel Médiane GTT. - Contrôler régulièrement les droits et compteurs des agents. - Assurer une assistance téléphonique sur le logiciel de gestion du temps de travail. - Gérer le compte épargne temps des agents. - Suivre les statistiques relatives au temps de travail et rédiger des notes de service. - Gérer les plannings des agents en formation et les congés syndicaux. Gestion de l'intérim : - Informer les agences d'intérim des besoins et assurer le suivi des missions. - Vérifier et déclarer les heures effectuées par les intérimaires. - Saisir les données dans l'application dédiée et éditer les contrats de mission. HUBLO : - Poster et suivre les missions dans l'application HUBLO. - Assister les utilisateurs et intégrer les missions dans le logiciel de gestion du temps de travail. - Assurer la liaison avec le service paie pour garantir la bonne prise en compte des heures supplémentaires. Gestion des mobilités institutionnelles et réservées : - Contrôler et intégrer les fiches de poste dans le circuit GED. - Suivre et organiser la mobilité institutionnelle. - Communiquer aux agents les décisions prises en commission de mobilité. Qualité de vie au travail : - Organiser les commissions télétravail et rédiger les courriers de réponse. - Participer au déploiement des actions du projet social après validation. - Contribuer à l'organisation des événements institutionnels (repas des retraités, cérémonie des médailles, etc.). Communication interne DRH : - Contribuer à la rédaction des communications internes RH. - Organiser et animer les journées d'accueil des nouveaux embauchés. - Mettre à jour le livret d'accueil et l'intranet RH. Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Connaissances - Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Savoir-faire Être capable : - De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s). - D'organiser son travail. - D'analyser des textes et documents juridiques. - De rédiger des courriers et documents divers. - De créer des documents et des tableaux de suivi à l'aide des outils (Word, Excel). Savoir-être - Faire preuve de discrétion et de rigueur. - Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration. - Disposer de capacités relationnelles. - Faire preuve de discernement et d'initiatives dans la limite de son positionnement. - Être à l'écoute et posée. - Faire preuve de réactivité et de s'adapter aux situations et aux évolutions du poste. - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Formation et expérience Diplôme requis : BTS ou DUT en gestion en RH. Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire. Avantages : - 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. - Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. - Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. - Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps. - Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). - Comité de Gestion des Œu

En partenariat avec ALTICOME, une enseigne spécialisée dans la vente de produits de bricolage, recherche son futur CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES en alternance (H.F). La formation s'effectue dans le cadre du MASTERE Manager des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour la rentrée 2025. La formation est dispensée à RENNES (35). L'entreprise : L'entreprise se positionne comme un acteur incontournable dans le secteur du bricolage en France. Présente sur le marché depuis plusieurs années, cette société se distingue par sa large gamme de produits à des prix compétitifs, visant à répondre aux besoins de ses clients, qu'ils soient bricoleurs amateurs ou professionnels. En collaboration avec votre tuteur, vos missions seront : - Gérer le recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, absences, congés, etc.). - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes (conflits, évaluations, mobilité interne, etc.). - Mettre en place et suivre les actions de formation et de développement des compétences. - Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du personnel. - Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes. - Contribuer à l'amélioration du climat social et à l'optimisation des processus RH.

RESPONSABILITÉS : Vos missions : - Mettre à jour les dossiers individuels des agents, - Gérer le suivi médical - Effectuer le suivi administratif des demandes de stages au sein de la collectivité (réponse et organisation du planning des stagiaires), - Traiter les absences - Traitement des accidents du travail - Gérer les frais de déplacement (calcul et engagement en comptabilité) - Rédiger des actes administratifs (positions, contrats, régime indemnitaire etc.) - Organiser et gérer l'archivage papier et numérique des CST, des dossiers du service - Mettre à jour les tableaux de bord RH - Aide à la saisie des différents rapports ( RSU- égalité H/F...) - Répondre aux courriers simples - Recherche documentaire - Aide à l'élaboration de supports, procédures - Réaliser du tri, du classement papier et numérique - Aide aux agents du service RH PROFIL RECHERCHÉ : Connaissance du statut de la FPT appréciée Expérience en fonction publique appréciée Maîtrise de l'outil informatique, du pack office Etre organisé(e), rigoureux(euse), autonome Esprit d'équipe Sens des relations humaines Sens du service public Comportement discrétionnaire indispensable

RESPONSABILITÉS : Notre service clients technique reçoit chaque jour les appels et les mails des clients et fournisseurs (gestionnaires de parc, conducteurs, garages...) Afin d'améliorer l'organisation des tâches du service, le ou la chargé(e) d'appels entrants sera en avant-poste sur de la prise d'appels. Il / Elle pourra traiter les demandes courantes, ou orienter l'appel vers l'interlocuteur le plus pertinent en cas de demande plus spécifiques. Mission : o Gérer des appels entrants : accueil et identification des intervenants extérieurs, réponses rapides et justes aux interrogations clients, participant ainsi à la satisfaction des clients. o Orienter les appels entrants selon la spécificité de la demande, et le client concerné. o Orienter les appels selon la demande dans le service concerné o Gérer la mise en attente o Prendre des messages complets (société, immatriculation, nom du contact, coordonnées, sujet) et rediriger l'appel à l'interlocuteur concerné o Participer à la fidélisation clients, o Accompagner les clients dans le suivi des dossiers, o Participer à la gestion des ouvertures des accords d'interventions o Participer au développement du service (optimisation de process) o Traiter les demandes d'accords d'interventions de niveau 1 (entretiens, pneumatiques,...) o Saisir un accord technique, en attente de devis. PROFIL RECHERCHÉ : Formations et expériences : o Bénéficie d'une première expérience sur un poste similaire, ou en centre d'appel. Compétences et qualités requises : o Vous avez le sens du service client, une bonne capacité à vous exprimer clairement et agréablement à l'oral, une écoute attentive : un sens relationnel reconnu. o Vous êtes rigoureux et organisé, capable d'assimiler et de suivre les procédures. o Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique : word, Excel, outlook et avez bonne capacité de communication écrite synthétique o Vous êtes curieux, avez une capacité d'adaptation accru, et savez chercher et trouver rapidement des informations. o Vous aimez proposer et déployer des améliorations (optimiser des process). o Vous aimez travailler en équipe.

RESPONSABILITÉS : SOUTENIR LA GESTION ET LES PROCESSUS DE SUIVI DES RESSOURCES HUMAINES (en lien avec le CODIR) - Coordonner les processus de recrutement - Gérer le suivi administratif RH - Participer à l'accompagnement du personnel salarié, volontaire, stagiaire et bénévole - Piloter l'organisation des formations obligatoires et de développement personnel (hors médico-sociales) - Piloter le compagnonnage PILOTER LA COMMUNICATION ET LA COLLECTE DE FONDS (en lien avec la RAF) - Organiser les actions de communication interne et externe - Organiser les actions de collecte Statut : - CDD au moins 9 mois temps plein ou 0.8 ETP - Tems plein ou 0.8 ETP salarié PROFIL RECHERCHÉ : Qualités : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Goût pour les défis et le travail en équipe Esprit de synthèse et pragmatique Adhésion aux valeurs du projet associatif Aisance dans les relations institutionnelles et avec les personnes handicapées Curiosité, ouverture d'esprit, écoute bienveillante Une expérience de vie communautaire ou d'animation de groupe serait un plus Compétences : Aisance rédactionnelle. Administratif RH. Bonne maitrise d'Excel et des outils Office 365. Excellente capacité d'adaptation pour être rapidement opérationnelle sur les missions et logiciels. Spécificités du poste : Il exige donc du titulaire une excellente capacité d'adaptation, une bonne appropriation de l'esprit du projet, une capacité à déterminer les priorités, à être force de proposition, et une facilité d'intégration harmonieuse avec les équipes en place. Formation et rémunération : Formation Bac+3 minimum (RH/COMMUNICATION/ADMINISTRATION) En fonction de l'expérience, selon politique salariale de Simon de Cyrène, entre 36 et 38 K€/an à négocier en fonction de votre expérience.