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Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines au sein de la Fondation, l'assistant formation avec des tâches ADP joue un rôle essentiel au sein de l'équipe de ressources humaines. Il est responsable de l'organisation et de la coordination des programmes de formation tout en assurant la gestion administrative en cohésion avec l'assistante RH « Paie ». Principales Responsabilités : - Organisation de la formation : Identifier les besoins en formation, planifier et organiser des sessions de formation en fonction des objectifs de développement des employés et des exigences légales. - Coordination des sessions de formation : Réserver des salles, organiser les équipements nécessaires, préparer les documents de formation et assurer la logistique des formateurs et des participants. - Suivi et évaluation : Collecter les feedbacks post-formation, évaluer l'efficacité des sessions et proposer des améliorations pour les futures formations. - Gestion administrative : Maintenir les dossiers de formation à jour, gérer les inscriptions et les confirmations, et assurer le suivi des présences. - Gestion de la paie et des avantages sociaux (Tâches ADP) : Traiter les informations relatives à l'administration du personnel en cohésion avec l'assistante « Paie » - Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser et à respecter les délais. - Compétences en communication : Excellente communication écrite et orale, capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques. - Compétences en informatique : Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et des ressources humaines (ADP). - Compétences analytiques : Capacité à analyser les besoins en formation, à évaluer les résultats et à proposer des solutions adaptées. - Compétences interpersonnelles : Sens du service, écoute active et capacité à travailler en équipe.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Notre crédo : « Liberté d'être et de grandir ensemble» ! C'est en plaçant l'humain au coeur du projet d'entreprise que l'on construit l'avenir avec responsabilité et sens éthique. Dans le cadre du développement du Groupe Interaction et pour contribuer à l'utilisation efficiente des ressources du Groupe, nous recherchons un gestionnaire Rh F/H pour un CDD de 8 mois. C'est un poste basé au siège Interation à Rennes Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vos missions principales : - Rédiger les promesses d'embauche, contrats et avenants - Assurer la gestion administrative des dossiers co-acteurs : DUE, VM, attestations - Assurer une veille juridique régulière - Mettre à jour les outils SIRH en fonction des profils - Réaliser les paramétrages sur les outils métiers - Mettre à jour l'organigramme - Gérer les Dossiers alternance : relations école / conventions de formation / Cerfa / OPCO / facturation - Suivre les dossiers de stages : convention, élément de gratification, registre - Réaliser les dossiers AFPR/PMSMP : convention pôle emploi - Transmettre les éléments contractuels au service paie - Réaliser les déclarations des effectifs auprès de la médecine du travail et suivre la facturation - Prendre les rendez-vous santé au travail de tous les co-acteurs permanents du Groupe et envoyer les convocations - Mettre à jour des portails adhérents médecine du travail - Transmettre les courriers de liaison - Adaptations de poste - Procéder aux adaptations de poste des travailleurs en situation de handicap - Gérer les dossiers Vous :Formation : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines,Une expérience significative dans la gestion RH (1 à 2 ans après une alternance)Savoir être : Capacité à travailler en équipe, rigueur, esprit de veille, autonomie, proactivité, communication, discrétion Ce que nous vous offrons: Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement : Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.Une rencontre avec votre futur manager. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

L'équipe de Décines, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Décines. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Rémunération : 2000-2100 euros fixes bruts - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...) Prise de poste à partir du 10 Mars 2025 pour une durée de 6 mois.

En tant que chargé.e de recrutement H/F au sein de notre siège social situé à VENDIN LE VIEIL (62) votre principale mission sera d'assurer le recrutement d'une partie de notre population siège (cadre) et dépôt (employé) de votre périmètre. Dans le cadre d'un remplacement CDD de 3 mois, vous serez rattaché au DRH, et en charge de : Réaliser l'ensemble des actions permettant de recruter nos nouveaux collaborateurs : de la définition du besoin avec le manager jusqu'à la sélection du candidat (mise en ligne des annonces, tri de CV, préqualifications téléphoniques, entretiens etc.)  Tenir à jour le tableau de suivi des recrutements sur Excel,  Piloter et challenger nos différents partenaires recrutements : cabinets, agences, jobboards, Contribuer activement à l'évolution de nos process et au développement de la marque employeur, Participer à la promotion de l'entreprise lors d'évènements (forums, écoles...) ou webinaires Organiser et participer à des évènements (job dating, salons...) Développer des relations avec les écoles, l'enseignement supérieur et les medias étudiants de son périmètre De nature organisé, rigoureux, persévérant, vous êtes diplômé de l'enseignement supérieur et vous bénéficiez d'une première expérience en recrutement (entreprise / cabinet / ETT) La connaissance de notre SIRH talentsoft sera un plus pour votre candidature. Vous avez le goût pour le challenge et aimez travailler en équipe, alors n'hésitez pas, Postulez !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD dès novembre pour rejoindre les équipes de Rouen. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises .Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Quelles seront vos missions ? Conception de documents de formation : Elaborer des supports de formation (livret de stage, évaluations, documents d'accompagnement,...), ainsi que les process et le planning d'intervention pour les formateurs. Pilotage / Coordination : Coordonner les prestataires et les acteurs intervenant sur le parcours, suivre le planning de livraison, et orchestrer la première promotion des agents généraux. Suivi et Évaluation : Suivre et évaluer la compréhension des modules, ajuster le contenu si nécessaire, et fournir des feedbacks constructifs. Amélioration Continue : Communiquer de manière transverse avec les équipes projet et terrain afin de proposer des améliorations et assurer la satisfaction globale des agents généraux. Digitaliser et modéliser le  parcours de formation dans notre système de gestion de l'apprentissage (LMS) Où aller vous travailler ? A MALAKOFF,  139-147 rue Paul Vaillant-Couturier / ou PARIS Chevaleret 2-16 rue Clisson Ce poste est fait pour vous si : Vous connaissez l'univers commercial et disposez d'une bonne aisance relationnelle. Vous avez un véritable talent pour piloter, coordonner et travailler en équipe. Vous avez déjà créé ou mis en place des modules ou supports de formation.  Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Master, Grandes Écoles) ou justifiez d'une expérience équivalente. Votre accompagnement en intégrant le Groupe : En intégrant le Groupe MALAKOFF HUMANIS, vous suivrez un plan d'accompagnement adapté lors de votre prise de poste. Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de différents dispositifs de formation et évoluer au sein du Groupe grâce à nos opportunités en mobilité interne. Envie d'en savoir plus sur qui nous sommes chez MALAKOFF HUMANIS ? Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?

L'équipe de Montélimar, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Montélimar. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Rémunération : 2000-2100 euros bruts fixes - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...) Prise de poste en CDD à partir de début Mars pour une durée de 6 mois.

Intégré à la Direction de l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle et rattaché à la Responsable Ressources Humaines du pôle Opérations RH, votre activité principale concerne la gestion des ressources humaines pour un périmètre dédié. A ce titre, vous êtes en charge de : - Garantir l'optimisation des tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage ; - Saisir les données de temps réalisé conformément aux feuilles d'émargement ; - Planifier annuellement les congés en coordination avec le manager de l'Unité et veiller à l'exercice des droits à repos ; - Assurer le suivi des formations réglementaires liées aux métiers des salariés gérés. - Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise ; - Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ; - Assurer le suivi des visites médicales ; - Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des process, en lien avec les RRH et ARH des process. A ce titre, vous renseignez les salariés et alerterez le cas échéant les interlocuteurs concernés (Managers, RRH...) en cas de difficultés. En cas de mouvement social, vous procédez aux consignations du personnel, mettez en oeuvre tout autre dispositif légal relatif à la grève et enregistrez les salariés grévistes en relation avec les managers. Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en Ressources Humaines ou expérience équivalente : - Vous justifiez d'une première expérience et vous avez une bonne connaissance des règles de gestion statutaires et légales. Ou - Vous êtes junior dans le domaine et vous êtes un candidat motivé, votre profil peut aussi nous intéresser. Une formation est assurée pour vous accompagner dans votre prise de poste et vos missions. Vous avez également des connaissances en droit du travail et en gestion de personnel. Vous maîtrisez les outils Excel/Word et avez des connaissances en outils informatiques de gestion comme SAP HR/GAEL. Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et êtes reconnu pour vos qualités d'organisation et votre rigueur dans le travail. Vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et une aptitude au travail en équipe avérés. Sens du service, autonomie, réactivité et adaptabilité sont indispensables pour réussir à ce poste. Le poste est un CDD de 6 mois, à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible. Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Pour accompagner le développement de son activité, Génération cherche un Gestionnaire formation en alternance. Vos principales missions : -Participer à l'élaboration du budget prévisionnel -Participer à la mise en place du plan de développement des compétences -Assurer la logistique liée au déploiement des sessions de formation -Gérer l'ensemble des formalités administratives -Effectuer une veille régulière (juridique, technologique, etc.) -Gérer le suivi administratif et financier de l'alternance -Participer aux projets transverses De formation supérieure RH, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en stage au sein d'un service RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité A l'écoute et doté d'un très bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et savez gérer les priorités. Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et Power Point Poste basé à Quimper. Poste à pourvoir en alternance à partir de Septembre 2025.

Rejoins notre équipe marketing digital en tant qu'Alternant/e Chargé/e de Marketing Digital ! Envie de plonger dans l'univers du marketing digital et de participer activement à la mise en place de stratégies digitales performantes ? Nous cherchons un/e alternant/e passionné/e pour accompagner le déploiement de la stratégie digitale de notre entreprise, au sein d'une équipe dynamique et orientée résultats dans le secteur de l'automobile ! Tes missions : - Optimiser la visibilité de nos sites : Participation active au référencement SEO et SEA. - Suivi des évolutions : Gestion des déploiements sur nos sites, mise à jour des contenus, webmastering et gestion du CMS. - Analyse de performance : Mesure et optimisation des résultats pour un impact maximal. - Gestion éditoriale du blog : Élaboration et suivi du calendrier éditorial, création et gestion des contenus sur Wordpress. - Veille concurrentielle : Réalisation de benchmarks pour rester à la pointe des tendances du marché. - Relations avec les partenaires : Collaboration avec les prestataires externes et les équipes internes pour garantir la réussite des projets. Ce poste te permettra de développer des compétences variées et de prendre progressivement en charge des missions de gestion de projet digital. En fonction de tes appétences et de ta motivation, les responsabilités évolueront et tu pourras participer à des projets ambitieux ! Tu prépares un Bac +3/5 en marketing digital, e-commerce (Licence, Master...) ou dans une école spécialisée (Référencement, etc.) ? Tu es à l'aise avec Excel et connais les bases des langages web (HTML, CSS, etc.) ? Tu maîtrises la rédaction web, le référencement naturel (SEO) et les réseaux sociaux ? Une première expérience en marketing digital serait un véritable atout ! Ton profil : - Dynamique, curieux/se et proactif/ve, tu n'hésites pas à prendre des initiatives. - Tu fais preuve d'une excellente capacité d'analyse et de syntaxe. - Autonome, tu es également capable de trouver des solutions créatives de manière indépendante. - Organisé/e, tu aimes échanger et partager tes idées, notamment avec l'équipe digitale. Si tu te reconnais dans cette description, tu es peut-être la personne que l'on recherche !