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Vous êtes à la recherche d'un poste de secrétaire comptable en mi-temps ? Nous recherchons pour notre client (office notarial) un(e) secrétaire comptable à Charly sur marne. Les tâches à effectuer, sans que cette liste soit exhaustive : -Paiement des factures -Archivage numérisé des documents comptables -Pointage des diverses factures reçues (état-civil, greffe, services administratifs divers...) -Rapprochement bancaire -Passage d'écritures comptables simples Profil recherché : Expérience significative en comptabilité Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel de comptabilité) Rigueur, organisation et autonomie Bonnes capacités relationnelles et sens du service Une première expérience en office notarial serait fortement appréciée Si vous êtes disponible immédiatement et souhaitez rejoindre dans un environnement de travail agréable, n'hésitez pas à postuler !

Sous la responsabilité du Responsable de la DOSI, le chef de projet informatique aura pour mission de : ·         Suivre, animer et veiller au bon déploiement des montées de version applicatives. ·         Participer à la gestion du support applicatif aux utilisateurs ·         Gérer les applicatifs spécifique à la DOSI En étroite collaboration avec les chefs de projet de la MOA, les référents du Bureau d'Etudes Techniques ainsi que les autres services de la Caisse Régionale (commercial, Back office, sinistres, ...), vous contribuerez au bon déploiement des évolutions applicative demandé par le Groupe au sein de Groupama Océan Indien. Vos missions seront les suivantes : Suivre, animer et veiller au bon déploiement des montées de version : ·         Prendre en charge les demandes de paramétrage des métiers ·         Animer les réunions avec les métiers de suivi des tests et des incidents. ·         Réaliser les tests fonctionnels en autonomie sur les applicatifs DOSI ·         Préparer le support de communication sur l'état d'avancement. ·         Prendre en charge les incidents applicatifs de préproduction Participer à la gestion du support applicatif aux utilisateurs : ·         Prendre en charge les incidents applicatifs de production ·         Participer aux comités de maintenances ·         Réaliser les habilitations aux outils métiers Gérer les applicatifs spécifique à la DOSI ·         Administrer l'outil de gestion de la relation clients ·         Administrer l'outil de gestion des rejets ·         Administrer l'outil de souscription santé collective. ·         Vous avez une expérience significative en suivi de projet SI et organisationnels, idéalement dans le domaine des assurances ·         Vous faites preuve d'une grande autonomie, de prises d'initiative, d'un bon sens relationnel et de réelles capacités à trouver des solutions aux différents obstacles qui se présentent. ·         Vous êtes capable de travailler en équipe mais également en transversal avec d'autres entités (commerciaux, référents produits, maîtrise d'oeuvre, ...) et l'ensemble des services de l'entreprise. Vous avez le sens du détail, du travail bien fait et êtes capable de travailler dans des délais restreints

Intégré à la Direction de l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle et rattaché à la Responsable Ressources Humaines du pôle Opérations RH, votre activité principale concerne la gestion des ressources humaines pour un périmètre dédié. A ce titre, vous êtes en charge de : - Garantir l'optimisation des tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage ; - Saisir les données de temps réalisé conformément aux feuilles d'émargement ; - Planifier annuellement les congés en coordination avec le manager de l'Unité et veiller à l'exercice des droits à repos ; - Assurer le suivi des formations réglementaires liées aux métiers des salariés gérés. - Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise ; - Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ; - Assurer le suivi des visites médicales ; - Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des process, en lien avec les RRH et ARH des process. A ce titre, vous renseignez les salariés et alerterez le cas échéant les interlocuteurs concernés (Managers, RRH...) en cas de difficultés. En cas de mouvement social, vous procédez aux consignations du personnel, mettez en oeuvre tout autre dispositif légal relatif à la grève et enregistrez les salariés grévistes en relation avec les managers. Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en Ressources Humaines ou expérience équivalente : - Vous justifiez d'une première expérience et vous avez une bonne connaissance des règles de gestion statutaires et légales. Ou - Vous êtes junior dans le domaine et vous êtes un candidat motivé, votre profil peut aussi nous intéresser. Une formation est assurée pour vous accompagner dans votre prise de poste et vos missions. Vous avez également des connaissances en droit du travail et en gestion de personnel. Vous maîtrisez les outils Excel/Word et avez des connaissances en outils informatiques de gestion comme SAP HR/GAEL. Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et êtes reconnu pour vos qualités d'organisation et votre rigueur dans le travail. Vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et une aptitude au travail en équipe avérés. Sens du service, autonomie, réactivité et adaptabilité sont indispensables pour réussir à ce poste. Le poste est un CDD de 6 mois, à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible. Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Vous intégrerez l'équipe Marketing & Communication Hôtellerie & Restauration, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris et serez sous la responsabilité de la Directrice Marketing Opérationnel Hôtellerie & Restauration. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... 1. Élaboration et pilotage de la stratégie marketing : - Définir et déployer une stratégie marketing globale, en accord avec le positionnement de la marque et les objectifs de développement ; - Identifier et analyser les marchés internationaux prioritaires pour maximiser la notoriété et l'attractivité de l'établissement ; - Assurer une veille constante des tendances du secteur et des attentes des clients dans l'univers du luxe ; - Participation à la conception et au pilotage du plan marketing dédié au MICE. 2. Analyse et reporting - Mesurer l'efficacité des actions marketing via des indicateurs clés de performance (KPI) ; - Préparer des rapports réguliers pour la direction, incluant des recommandations d'amélioration. 3. Fidélité/ CRM - Concevoir et optimiser un programme de fidélité haut de gamme, innovant et attractif, en collaboration avec la direction marketing ; - Devenir un référent de notre programme de fidélité, tant en interne qu'auprès de notre réseau d'hôtels ; - Analyser les données clients pour personnaliser les offres et renforcer l'engagement ; - CRM : En lien avec le Chef de projets CRM, définir le planning de prises de parole emailings, améliorer la stratégie de ciblage/segmentation, piloter la stratégie de contenus. 4. Stratégie & pilotage segment coffrets cadeaux - Travailler étroitement avec les équipes Produits Digitaux et participer à la refonte de l'offre coffrets cadeaux. - Etre le référent, tant en interne qu'auprès de notre réseau d'hôtels, de la boutique cadeaux Barrière. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI... - 13ème mois et intéressement ;  - La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ; - Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ; - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe ; - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; - Une bonne mutuelle ; - Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport. Statut cadre forfait jours ; package annuel entre 55keuros et 60keuros brut (selon profil). Prise de poste dès que possible. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique avec la Directrice Marketing opérationnel & stratégie Casinos 2. Entretien en présentiel avec la Directrice Marketing opérationnel & stratégie Casinos 3. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines 4. Entretien avec le Directeur Commercial, Marketing et Communication Casinos 5. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFIL Vous avez une expérience de 5 ans dans un poste similaire et avez une connaissance approfondie des techniques de marketing opérationnel et des spécificités du secteur du luxe. Vous maîtrisez l'anglais. Vous êtes créatif/ve et avez le sens de l'innovation. Autonome, organisé/e, vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles et de bonnes capacités d'analyse. Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Votre profil :Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'un fort tempérament commercial et d'un sens aigu du service client. Vous avez une première expérience réussie dans le domaine du travail temporaire ou dans la vente de services B2B. Expérience commerciale d'au moins 2 ans (idéalement dans le secteur du travail temporaire ou services RH) Goût du challenge, capacité à convaincre et à négocier Sens du leadership et ambition d'évoluer vers un poste de gestionnaire d'agence Esprit d'équipe et sens du service Ce que nous offrons : Un parcours d'intégration et de formation complet Une opportunité d'évolution rapide vers des postes de management Un environnement de travail stimulant et bienveillant Des challenges et un développement de carrière sur-mesure Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de relever de nouveaux défis ?Postulez dès maintenant et devenez acteur de votre propre succès au sein de notre réseau en pleine expansion.

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. En tant que Consultant en Recrutement au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez le lien essentiel entre nos clients et les candidats. Votre mission principale sera de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins des clients à l'intégration des candidats. Vous serez également un acteur clé dans le développement commercial de l'agence et dans le suivi de la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos responsabilités : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises de divers secteurs). Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux. Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats en fonction des profils recherchés. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Accompagner les candidats tout au long du processus de placement. Gérer le suivi des missions et assurer un suivi de satisfaction auprès des clients et intérimaires. Développer et entretenir des relations avec nos clients existants tout en prospectant de nouveaux clients. Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management. Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Excellentes capacités de communication et d'écoute. Forte capacité d'adaptation et sens du service client. Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe. Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) ASSISTANT(E) ADP/ PAIE ET SERVICES GÉNÉRAUX (H/F) dans le cadre D'UN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI). Vos missions sont les suivantes : -          Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats et avenants, alternances, création et suppression des dossiers, visites médicales, attestations, tickets restaurants, mise à jour des tableaux de bords, signatures électroniques etc.. -          Gérer la paie externalisée : récolte, saisie et envoi des éléments variables de paie au cabinet -          Répondre aux questions des opérationnels et salariés sur la paie et l'ADP -          Gérer la partie IT : les commandes et restitution du matériel informatique, la gestion du parc informatique, l'ouverture et la fermeture des comptes et les accès aux outils -          Gérer l'administratif : traitement de courriers, archives, standard téléphonique et accueil des visiteurs -          Gérer les comptes de location de voitures et les démarches assurance -          Gérer les évènements : retroplanning séminaire annuel, recherche de lieu, logistique, traiteurs etc.. -          Gérer les accès aux sites et la relation avec les bailleurs, suivre les stocks et assurer les commandes de fournitures etc..   VOTRE PROFIL : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ANS sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel et rédactionnel. DES DÉPLACEMENTS SONT À PRÉVOIR UNE FOIS PAR MOIS SUR CHAQUE SITE (STRASBOURG, LYON, NANTES ET PARIS). STATUT : Agent de maitrise, forfait jours 215 jours travaillés + RTT RÉMUNÉRATION : 30/35KEUR sur 12 mois (selon profil / expérience) AVANTAGES : TR, Télétravail 2 jours par semaine. LOGICIEL : Silae CONVENTION :  Syntec   DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible (préavis gérable) LIEU : Paris (75012), Lyon ou Nantes

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Bayonne (64). A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes. Statut : Cadre dirigeant Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Rattaché(e) à la filiale RESONANCE, vous vous appuierez sur le savoir-faire de SOBECA en matière de Génie Civil et d'électricité ainsi que sur son parc matériel unique. RESONANCE bénéficie également du réseau d'agences FIRALP présent sur l'ensemble du territoire. Au sein des équipes Travaux Télécom, votre mission consiste à piloter et encadrer un projet de déploiement Télécom en France : - Veiller au respect des règles en matière de sécurité sur les différents chantiers. - Communiquer avec nos clients sur l'avancement des projets - Préparer et assurer le suivi financier des projets avec l'appui de votre supérieur - Planifier les jalons du projet, de la visite de faisabilité à la réception des travaux - Coordonner des différents acteurs et corps de métiers : BE, travaux, génie électrique et génie civil - Assurer le suivi opérationnel des différents jalons - Assurer un reporting administratif de l'avancement des projets Des déplacements réguliers sont à prévoir selon la localisation des projets De formation type Ingénieur, jeune diplômé(e) ou de formation technique avec 5 ans d'expérience, vous avez une première expérience de déploiement faisant intervenir plusieurs corps de métier. Une maitrise en gestion de projet avec suivi financier et une capacité à piloter des opérations en transverse, seraient un plus pour le poste. Doté(e) d'un très bon relationnel, votre sens du contact vous permet de vous adapter à vos interlocuteurs, d'animer vos relations clients et de travailler en mode projet. Vous avez envie de rejoindre un groupe structuré, innovant et en pleine croissance N'hésitez pas, postulez !

Vous souhaitez avoir une vision transverse des projets Macif et orchestrer leurs déploiements ? Vous recherchez de l'autonomie dans votre travail tout en pouvant échanger et challenger vos pratiques avec vos pairs ? Vous souhaitez quitter le "mono projet" ? Chef de projet expérimenté, vous avez répondu oui à ces 3 questions, cette annonce est faite pour vous ! Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons notre nouveau chef de projet au sein de l'équipe Pilotage Projets Multi Domaine qui comprend 15 collaborateurs. Leur mission consiste à piloter un ou plusieurs projets en déclinaison de la stratégie de la Macif. Qu'attendons nous de vous ? - Réaliser le cadrage des projets en réponse aux ambitions et besoins exprimés par les métiers - Définir les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet en termes de structuration et d'organisation des travaux et des équipes - Porter un regard critique et constructif sur les demandes des métiers et les solutions proposées - Sécuriser les programmes/projets dans le respect du budget, des délais et des livrables prévus - Identifier et traiter les risques tout au long des projets - Animer, coordonner les équipes et assurer le lien avec les différentes parties prenantes du projet des autres Directions (Informatique, Change, métiers,...) - Assurer le reporting et la communication du projet Les indispensables ? - Une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projet, notamment en mode agile - Un esprit d'équipe, d'ouverture et capacités d'analyse - Des qualités rédactionnelles et une maîtrise des outils pour préparer les supports (google suite) - Des capacités à faire adhérer - Des qualités relationnelles et d'écoute que vous utiliserez dans le cadre de réunions et d'ateliers auprès d'interlocuteurs variés (dirigeants, managers, techniciens ou experts métier...) C'est encore mieux si ? Vous disposez de connaissances de l'assurance IARD Vous avez déjà utilisé les outils de gestion de projets tels que Clarity et JIRA Informations complémentaires : -Travail du lundi au vendredi (horaires variables) - Forfait annuel de 203 jours travaillés - Possibilité de télétravailler 100 jours/an (à partir de 6 mois d'ancienneté, tickets restaurant) - Participation/Intéressement - Des parcours professionnels diversifiés et une offre de formation élargie Lieu d'affectation : Niort Date prise de poste donnée à titre indicatif Cette annonce vous parle ? Nous attendons votre candidature