Trouvez votre prochain emploi

Votre quotidien sera rythmé par : La tenue comptable ; La révision des comptes annuels ; Les déclarations fiscales ; La relation clientèle. Le poste est évolutif dans un environnement agréable, les missions seront adaptées selon vos compétences. Et vous ? Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, vous disposez déjà une expérience réussie au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Vous êtes plus que motivé(e), vous avez soif d'apprendre et le sens du relationnel. Vous souhaitez relever un challenge ? Alors n'hésitez plus ! Rejoignez l'aventure !

Fidérim Cluses : Une équipe accueillante, humaine et réactive. A votre écoute, nous avons pour objectif de vous accompagner dans votre recherche d'emploi ! Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Dans le cadre d'un renforcement de son équipe, notre client recherche un(e) contrôleur(se) qualité qualifié(e). Missions principales : - Contrôle Première Pièce (Feu Vert) : Réaliser le contrôle de la première pièce pour autoriser les démarrages en production. - Contrôles Dimensionnels Finaux :Effectuer les contrôles dimensionnels finaux des produits conformément aux gammes de produits établies. - Gestion des Non-Conformités : Ouvrir des fiches de Non-Conformité si nécessaire pour garantir la qualité des pièces produites. Le poste est basé sur le secteur d'Amancy. Rémunération à convenir selon le profil et l'expérience, dans une fourchette de 1 875EUR à 2000EUR brut mensuel. Compétences clés : - Lire le plan de définition et de fabrication ; - Utiliser des moyens de contrôle dimensionnel : pied à coulisse, colonne de mesure, micromètre ; - Maitriser les processus de fabrication et des points de contrôle ; - Connaitre les normes et des techniques de contrôle-qualité ; - Maitriser les outils informatiques (SAP) et bureautiques (Excel, word) ; Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez plus et transmettez-nous votre candidature ou venez nous rencontrer : 116 Rue Achille Benoit 74300 CLUSES. Chez FIDERIM, le process de recrutement est rapide et simple : - Postulez en un clic. - Si votre profil correspond, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel.

RESPONSABILITÉS : Au cœur de cet établissement dynamique de 500 collaborateurs, où sont fabriqués des produits à base de viande de bœuf et de veau, réputés pour leur qualité, vous êtes intégré(e) aux équipes du service RH. Dans le cadre de notre développement de notre Politique sociale, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) et rigoureux(se) pour accompagner notre service des ressources humaines. Vous serez chargé(e) de la gestion de la paie, de la supervision de la gestion du temps de travail, et de l'administration du personnel. Missions : Dans le cadre de la gestion quotidienne des ressources humaines et la mise en œuvre de la politique sociale définie par le Groupe, vous avez pour missions : - Réaliser le suivi administratif des salariés (Déclaration d'embauche, contrats de travail, absences, mutuelle/prévoyance, documents divers...) - Participer à la gestion de la paie (saisir les variables, apporter les actions correctives et assurer le contrôle final, réaliser les documents nécessaires lors d'une sortie, préparer et contrôler les virements...) - Établir des indicateurs RH (absentéisme, effectifs,...) - Participer à l'organisation de réunion et/ou cessions de formation PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 et issu(e) d'une formation RH Vous justifiez idéalement d'une expérience de 1 à 3 ans dans la gestion administrative RH Ayant un sens aigu de l'organisation et de la bonne gestion, vous aimez prendre des initiatives Doté(e) d'une fibre relationnelle et humaine, vous avez une sensibilité pour le terrain Conditions du poste : - Poste basé à Coutances - Début de contrat dès que possible - Un salaire attractif auquel s'ajoutent diverses primes - Indemnité quotidienne de transport - Une mutuelle adaptée à votre situation personnelle et familiale, ainsi qu'une prévoyance performante

RESPONSABILITÉS : Au sein d'un grand groupe industriel, vous êtes chargé de l'activité support auprès des utilisateurs pour les différents sites de la région Sud-Ouest. Véritable technicien itinérant, vous intervenez sur la journée, avec un véhicule de fonction, afin de résoudre les incidents remontés, les installations de matériels et de logiciels. Vos missions : - Réaliser les interventions sur sites : installation, dépannage, remplacement et déploiement de matériel (postes de travail, imprimantes, accessoires, switch,...) - Résoudre les incidents N1/N2 à distance ou en proximité sur les sites dans le respect des bonnes pratiques ITIL - Escalader les incidents en cas de non résolution - Conseiller les utilisateurs et s'assurer de leur satisfaction - Réaliser les demandes planifiées dans les délais prévus - Renseigner les éléments de gestion de parc ou de stock dans l'outil mis à disposition - Contribuer à l'enrichissement de la documentation par son retour d'expérience - Assurer le reporting exhaustif des activités dans l'outil mis à sa disposition et auprès du responsable direct Environnement technique : Windows et Linux OS, gestion incidents et demandes N1/N2, masterisation de poste de travail, Système d'impression, Réseau (Wifi) PROFIL RECHERCHÉ : - Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) - Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie dans le support informatique de niveau 1 et 2, idéalement en proximité auprès des utilisateurs - Technical skills : maitrise du support utilisateurs N1/2 et du service delivery, connaissance des logiciels et outils de gestion, gestion de la satisfaction client, veille à la sécurité de l'information - Soft skills : vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre autonomie. Vous êtes soucieux de répondre aux problématiques utilisateurs et avez par conséquent le sens du service client. Enfin, vous avez un sens de l'écoute accompli et de bonnes qualités rédactionnelles.

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'activité Services en région Ile de France, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Nous recherchons un(e) Chef de projet d'infrastructure expérimenté(e) pour diriger des projets d'infrastructure réseau et cloud. Rattaché(e) au chef de projets, vous serez responsable de tous les aspects des projets : de l'évaluation de la portée des travaux du projet, à l'établissement des estimations de coûts, à la planification, à l'exécution et à la clôture. Les responsabilités comprennent la gestion de la portée, de la planification, des coûts, des ressources techniques, la coordination avec toutes les parties prenantes et la garantie que le projet atteint ses objectifs dans les délais et le budget spécifiés. Notre candidat idéal possède une connaissance approfondie de l'infrastructure informatique (réseau et cloud), maîtrise parfaitement les méthodologies de gestion de projet et a fait ses preuves dans la conduite de projets d'infrastructure jusqu'à leur réussit. Responsabilités - Diriger les activités de définition de la demande des clients avec l'équipe technique de prévente et de vente. - Diriger des projets d'infrastructures du début à la fin. - Élaborer les périmètres, les lots de travail et les objectifs du projet, en impliquant toutes les parties prenantes concernées et en garantissant la faisabilité technique. - Créer un plan de projet détaillé qui identifie et séquence les activités nécessaires pour mener à bien le projet. - Gérer les coûts de base/réels du projet. - Gérer les ressources du projet. - Suivre l'avancement du projet et gérer les problèmes qui surviennent. - Veiller à ce que tous les projets soient livrés à temps, dans le respect du périmètre et du budget. - Gérer les relations avec les clients, les fournisseurs et les équipes internes - Préparer et présenter des rapports sur l'état d'avancement du projet aux parties prenantes. - Effectuer une gestion des risques pour minimiser les risques du projet. - Assurer le respect des politiques et de la gouvernance de l'entreprise. Environnement technique : - Réseaux Confirmé - Cloud Confirmé - Relation Client Confirmé - Gestion de projets Expert PROFIL RECHERCHÉ : - Expérience professionnelle avérée en tant que chef de projet d'infrastructure ou rôle similaire. - Base technique solide avec une expérience pratique en réseau et en cloud. - Expérience en gestion de projet, de la conception à la livraison. - Solide compréhension de l'infrastructure informatique et des principes de gestion de projet. - Connaissance de la gestion des risques et des contrôles d'assurance qualité. - Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions sous pression. - Excellentes compétences en communication, en organisation et en leadership. - Une certification PMP, PMI, PRINCE2 ou similaire serait un avantage. - Anglais courant POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d'euros, qui couvre l'ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu'au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C'est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d'un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l'entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l'un de nos partenaires. 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine en premier rendez-vous. 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d'un responsable technique sur un second rendez-vous. Nous mettons un point d'honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n'est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Sabine BASTIEN Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Contexte & Environnement Nous recherchons un Expert en Intelligence Artificielle Générative, capable de créer et piloter une stratégie reposant sur les dernières avancées dans le domaine afin de doter Vancelian d'une réelle capacité d'optimisation de son contenu marketing et d'optimiser son système CRM. Descriptif du poste Mission 1 : Intégration des technologies d'IA dans le département Communication, Marketing et CRM - Identifier et évaluer les technologies d'IA disponibles, notamment OpenAI, MidJourney, DALL-E, et d'autres outils émergents, pour leur intégration dans les processus marketing et communication. - Implémenter ces outils pour automatiser et améliorer les campagnes marketing (emailing, notifications push, etc.) et maximiser leur efficacité. - Intégrer les technologies d'IA dans des plateformes comme Customer.io ou des solutions CRM internes pour une automatisation avancée des processus. Mission 2 : Automatisation des campagnes et des flux de contenu - Concevoir et déployer des campagnes automatisées basées sur des algorithmes d'IA pour optimiser la création de contenu (textes, images, vidéos, etc.) et leur diffusion. - Configurer des workflows complexes connectant plusieurs outils (CRM, site internet, réseaux sociaux) pour une expérience client fluide et personnalisée. - Superviser la génération de contenu marketing et commercial (landing pages, posts sociaux, newsletters) en utilisant les modèles de langage IA et d'autres outils génératifs. Mission 3 : Gestion des projets IA appliqués aux réseaux sociaux et analyse des données - Déployer et superviser des agents d'IA pour gérer les réseaux sociaux, y compris la planification, la publication, les interactions, et les analyses post-campagnes. - Analyser les performances des campagnes en s'appuyant sur des outils d'IA pour générer des insights et proposer des recommandations basées sur les données. - Identifier et mettre en œuvre des solutions de machine learning pour personnaliser les expériences clients et améliorer les taux d'engagement. Mission 4 : Formation, collaboration inter-équipe et support - Former les équipes internes (communication, marketing, CRM) à l'utilisation des technologies d'IA et développer des guides pratiques. - Travailler en étroite collaboration avec les départements techniques et opérationnels pour garantir une intégration fluide des outils. - Être présent physiquement avec les équipes pour les phases d'implémentation clés, même en cas de travail à distance. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Expérience : - Une expérience de 2 à 5 ans, ou un projet professionnel significatif lié à l'intelligence artificielle, au marketing digital ou à la gestion CRM. Les profils jeunes et qualifiés sont encouragés à postuler. - Une expertise démontrable dans l'utilisation et l'implémentation de technologies d'IA (OpenAI, MidJourney, Jasper, DALL-E, outils de machine learning, etc.). - Une expérience internationale, ou un profil orienté vers un environnement multiculturel, est fortement valorisée. Compétences techniques : - Maîtrise des langages de programmation tels que Python ou JavaScript pour créer des scripts et des automatisations sur mesure. - Familiarité avec les outils d'IA générative, de machine learning et d'analyse de données. - Connaissance approfondie des plateformes de marketing automation et CRM ( Customer.io, HubSpot, Salesforce). - Capacité à configurer et intégrer des API pour connecter divers outils et plateformes.

RESPONSABILITÉS : VOS MISSIONS : Vision & Stratégie à 5 ans - Superviser un site de 100 collaborateurs, composé de deux unités industrielles pour un CA de 10M€. - Définir et déployer une stratégie industrielle et commerciale ambitieuse - Identifier et structurer de nouvelles opportunités de diversification et d'expansion du business. - Assurer la performance opérationnelle tout en respectant les engagements en matière de qualité, sécurité, environnement et performance sociale. Gestion & Organisation du site - Piloter l'ensemble du site: production, logistique, supply chain et commerciale - Renforcer la structure managériale et développer les équipes pour accompagner une activité en forte croissance. - Recruter, former et faire monter en compétences les talents du site pour garantir une organisation agile et performante. - Identifier et corriger les dysfonctionnements pour assurer une amélioration continue et une excellence industrielle. Performance opérationnelle et financière - Suivre et optimiser les indicateurs financiers et industriels, en mettant en place des plans d'actions pour améliorer la rentabilité et la productivité. - Piloter des projets d'innovation et d'investissement : automatisation, digitalisation, modernisation des équipements. - Assurer une amélioration continue des process et veiller à la conformité aux normes QHSE et RSE. - Piloter l'ensemble des opérations avec une approche orientée résultats. Leadership inspirant et fédérateur - Fédérer les équipes autour d'une culture de la performance et du service client. - Instaurer un management positif et engageant favorisant l'autonomie et la montée en compétences. - Assurer le respect des politiques RH et sociales, en accompagnant le changement et la transformation. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE: un(e) leader pragmatique & engagé(e) - Formation Bac+5 - Expérience de 15 ans minimum en gestion de site de production ou centre de profit, idéalement dans une activité de services avec une forte dimension industrielle. - Fort en management d'équipes opérationnelles et stratégiques. - Approche proactive et orientée résultats pour développer le business - Leadership naturel, vision long terme et vision de réussite collective. AVANTAGE - Rattachement direct au Président du Groupe - Rémunération attractive : 60-70K€ + bonus annuel jusqu'à 10%+ i ntéressement - Possibilité d'accès au capital du groupe après validation de la période d'essai - Complémentaire santé prise en charge à 50% - Voiture de fonction 5 places

RESPONSABILITÉS : Rejoignez notre pôle outils métiers au sein de la Direction Régionale Conseil et formation aux entreprises dans les locaux de Vannes. Vous serez un acteur clé dans le déploiement du CRM Salesforce auprès des équipes et l'optimisation des outils aux missions de la CMAB. Sous la responsabilité du chef de projet outils métiers, vous participerez aux missions suivantes : - Administration de Salesforce : Vous assurez la configuration, le suivi et l'administration quotidienne de la plateforme Salesforce. - Support utilisateur : Vous assurez le support et l'accompagnement des utilisateurs dans l'utilisation des outils métiers. - Gestion des demandes d'évolution : Vous recueillez et analysez les besoins des utilisateurs, en lien avec les équipes métier, pour proposer des évolutions et améliorations. - Documentation et formation : Vous rédigez des guides utilisateurs, et animez des sessions de formation pour faciliter l'adoption des outils. - Veille technologique : Vous assurez une veille sur les nouvelles fonctionnalités et pratiques autour de Salesforce et des outils métiers utilisés au sein de la chambre de métiers. - Gestion de la performance des outils : Vous identifiez et corrigez les dysfonctionnements et optimisez la performance des outils en fonction des besoins des utilisateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes en formation Bac+2 à Bac+3, en informatique, systèmes d'information, ou gestion d'outils métiers. Vous avez un fort intérêt pour la gestion de systèmes d'information et souhaitez développer vos compétences sur Salesforce. Vous avez des connaissances de base sur les systèmes CRM ou ERP (idéalement Salesforce). Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez une bonne capacité à travailler en équipe. Vous avez un bon sens de la pédagogie et aimez accompagner les utilisateurs dans l'apprentissage de nouveaux outils.

RESPONSABILITÉS : L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 (EPSM74) recherche un(e) adjoint administratif pour la Direction des Ressources Humaines. Le poste est ouvert aux contractuels afin de pourvoir un CDD de remplacement d'une durée de 3 mois, renouvelable. Sur un poste diversifié, vous serez en charge du suivi et de la réalisation des tâches relatives au service des ressources humaines du personnel non médical de l'EPSM74. Description du poste et des missions Gestion des carrières : traitement administratif des dossiers du personnel non médical contractuel ou titulaire, gestion des décisions administratives, suivi des dossiers des agents) ; Suivi de l'absentéisme et la santé au travail (congés maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique...) ; Suivi du temps de travail ; Renseignement de bases de données RH et de tableaux de bord de suivi pouvant être liés au Rapport Social Unique (RSU) et au Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ces missions sont susceptibles d'évoluer selon le profil de la personne qui sera recrutée. Cadre administratif et horaire de travail - Base hebdomadaire : 35h - Poste à 100 % ; - Résidence administrative : la Roche-sur-Foron ; - Responsable hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines ; - Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, après reprise de l'ancienneté ; - Possibilité de restauration sur place. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises - Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ; - Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ; - Fonctionnement des établissements publics de santé ; - Interpréter la réglementation et sa mise en application ; - Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ; - Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord). Qualités requises - Rigueur ; - Travail en équipe ; - Gestion des priorités, sens de l'organisation ; - Réactivité ; - Capacité d'adaptation et d'écoute.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH, nous recherchons un Chargé Ressources Humaines H/F basé(e) à Signes, à proximité du circuit Paul Ricard dans le VAR. Rattaché(e) à la Responsable RH vos missions principales seront : Gestion du temps de travail et participation à la paie : - Suivre le temps de travail du personnel, - Collaborer avec la gestionnaire de paie pour assurer la transmission et la vérification des éléments variables. Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion administrative (DPAE, contrats, attestations, suivi des échéances), - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs, - Gérer les arrêts de travail et les relations avec les organismes, - Garantir l'application du droit du travail et des accords applicables (Convention Collective de l'automobile ainsi que de la Métallurgie), - Superviser la gestion des stages. Gestion de l'intérim : - Piloter les besoins en intérim avec les managers et les agences partenaires. Suivi des données RH : - Préparer les dossiers RH (bilan social, BDESE), - Mettre à jour les organigrammes. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines avec une expérience de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions similaires. Vous maîtrisez Excel et savez exploiter ses fonctionnalités avancées, notamment pour l'analyse de données et le reporting. La connaissance de Silae et/ou Kelio est un plus. Votre discrétion et votre éthique professionnelle vous permettent de gérer des informations sensibles en toute confidentialité. Votre agilité et votre gestion des priorités vous permettent d'évoluer efficacement sur plusieurs missions en parallèle. Pourquoi choisir ORECA : - Type de contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD de 9 mois) du lundi au vendredi - 37h - 12 RTT annuelles, - Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine après la validation de la période d'essai, - L'opportunité de suivre des formations, - Un CSE proposant des avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs), - Mutuelle et prévoyance d'entreprise avantageuse, - Un environnement en pleine nature de la Saint Baume, offrant l'opportunité de pauses sportives (VTT, course à pieds, marche...) Processus de recrutement : Si votre profil correspond, vous aurez un échange téléphonique avec l'équipe RH. Puis, vous rencontrerez soit par Teams soit par un entretien physique, votre future équipe de travail ! La passion n'a pas de limite, nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et à tous. Nous nous basons sur vos valeurs, votre savoir-faire et votre ambition pour la sélection et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.