Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Au menu : En véritable chef d'orchestre de votre centre de profit, les clés sont entre vos mains pour faire du restaurant un chef d'œuvre de convivialité en toute sécurité ! C'est dans une dynamique collaborative et de progrès que vous donnez le tempo à votre équipe. Recrutement, formation, évaluation... Vous prenez soin de développer le talent de vos 30 à 40 collaborateurs. Sur scène comme en coulisses, vous vous accordez avec vos équipes d'encadrement et transmettez votre énergie pour réaliser un service sans fausses notes et garantissez la satisfaction de nos clients. Vous composez la plus belle des partitions pour mettre en œuvre la stratégie commerciale du restaurant et son déploiement : animations internes, partenariats externes... On veut que ça bouge ! Vous assurez les performances financières de votre restaurant à l'aide d'un pilotage et d'un contrôle des flux financiers réglés comme du papier à musique. PROFIL RECHERCHÉ : La recette du succès 3 Brasseurs : Vous avez le rythme de la restauration dans la peau et le goût des responsabilités et du challenge. Vous savez composer avec votre enthousiasme commercial, votre rigueur de gestionnaire et votre management fédérateur, pédagogue et bienveillant pour répondre aux enjeux d'un restaurant à fort volume. Vous avez de préférence une expérience confirmée dans le management d'équipe (minimum 30 collaborateurs) et dans l'animation d'un centre de profit, mais sachez que le spectacle sera garanti avant tout par votre personnalité de manager et votre motivation ! Vous vous sentez prêt(e) à être ambassadeur(drice) de la marque « 3 Brasseurs » ? C'est le moment de faire le show, envoyez-nous votre candidature CV ! L'ensemble de nos métiers est accessible aux personnes en situation de handicap. https://www.3brasseurs.com/

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Responsable Recrutement MOTORSPORT et Développement des Organisations H/F basé(e) à Signes, à proximité du circuit Paul Ricard dans le VAR. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central au sein de l'équipe RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Directeurs et les Top managers des BU. Vous incarnez la stratégie de recrutement et de gestion des talents du Groupe et vous animez et participez activement à l'activité de recrutement du MOTORSPORT. Vos missions principales seront : Evolutions des organisations et anticipation des besoins en recrutement : - Participer à la définition de la stratégie RH du recrutement et définir les feuilles de route par Business Unit, - Participer avec les directeurs des Business Unit à la définition des évolutions des organisations et des carrières, notamment en identifiant les leviers de performance et d'efficacité pour le Motorsport, afin d'anticiper les besoins de recrutement. Recrutement : - Manager un(e) chargé(e) de recrutement et piloter les ressources externes, - Garantir le déploiement des feuilles de route pour les activités de Diversification, vous déployez la feuille de route pour le Motorsport, - Constituer des viviers de talents, diversifier, optimiser et adapter les outils ou techniques de recrutement, - Etre garant de l'expérience candidat. Gestion des Talents : - Mettre en place un dispositif de gestion des talents (« Talent Review »...), - Contribuer, en lien avec les RH opérationnels, au « People Review ». Communication interne et externe : - Renforcer l'attractivité de l'entreprise : communication, pages employeur, réseau, - Créer des supports de communication pour renforcer notre culture d'entreprise, - Animer les partenariats avec les écoles / participer à des événements de recrutement. Participation à des projets transverses : projet SIRH, cartographie des métiers, référentiel de compétences ... Déplacement à prévoir pour des évènements dans l'année. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +5 en RH avec une spécialité en recrutement ou développement RH avec une expérience de 10 à 15 ans minimum. La connaissance du secteur du Motorsport ainsi qu'un niveau C1 en anglais est indispensable. Vous avez impérativement une première expérience en management et êtes capable de piloter la performance du recrutement. Vous savez naviguer entre le pilotage stratégique et l'opérationnel (animation de projets, recrutements clés...). Vous possédez de solides capacités d'analyse, d'organisation et de gestion de projet. Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Pourquoi choisir ORECA : - Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminé (CDI) du lundi au vendredi - 37h - 12 RTT annuelles, - Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine après la validation de la période d'essai, - L'opportunité de suivre des formations, - Un CSE proposant des avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs), - Mutuelle et prévoyance d'entreprise avantageuse, - Un environnement en pleine nature de la Saint Baume, offrant l'opportunité de pauses sportives (VTT, course à pieds, marche...)

RESPONSABILITÉS : Dans une équipe dynamique au sein de notre division technique, ton rôle premier sera d'intervenir chez nos clients pour des missions de support ou d'installations informatiques sur le secteur de Brest. Tes missions principales seront d'accompagner nos clients : ✔ Maintenir en condition opérationnel des postes et périphériques des parcs clients. ✔ Assurer la maintenance premier niveau des serveurs. ✔ Accompagner nos clients en mettant en place des solutions IT, tels que : - la téléphonie (Centrex, IPBX, etc.), - le réseau LAN/WAN (Switch, Firewall, Wifi...), - les liens Opérateur (Fibre, SDSL, MPLS...). ✔ Conseiller et former l'utilisateur à l'usage. ✔ Maintenir les solutions déployées. ✔ Mettre à jour et/ou créer des procédures techniques / dossiers clients. Avantages : ✔ Véhicule de service fourni pour tes déplacements professionnels, téléphone & PC portable. ✔ Formation continue sur nos métiers. Cerise sur le gâteau...���� L'actionnariat salarié, la participation, la mutuelle, les RTT et le CSE �������� PROFIL RECHERCHÉ : De formation Technique Bac+2 minimum (DUT ou licence professionnelle), tu maîtrises les systèmes informatiques & de téléphonie. Tu disposes des compétences techniques suivantes : Windows Server et Windows 10 / Rôles RDS / Virtualisation (Vmware et HyperV) / Réseau : DHCP, DNS / Routage VLAN, NAT, VPN et WIFI / Sauvegarde : Acronis et Veeam / Office 365 / Exchange / Sécurité : Antivirus, Anti-Spam, Firewall / Smartphone - Tablette. Tu es efficace à communiquer avec ton environnement de travail direct et tu es tout à fait à l'aise dans les relations clients. Attentif-ve, rigoureux-se, organisé-e et doté-e d'une excellente qualité d'écoute afin d'identifier rapidement une problématique, tu as le sens des priorités. Tu maîtrises la langue française ainsi que l'Anglais technique, tes capacités d'analyse, d'anticipation et de proposition d'axes d'amélioration seront des atouts. Ton dynamisme est porteur de bonne humeur et tu veux rejoindre une entreprise active et engagée ��������#koesio Tu veux rejoindre une entreprise active et engagée, alors n'hésites plus, ce poste est pour toi ����✍

RESPONSABILITÉS : Au sein du Département Exploitation, en tant que Responsable des Opérations Nautiques, vous contribuerez à la définition des activités nautiques proposées à bord des croisières (plongée sous-marine, snorkeling, kayak paddle). Vous superviserez l'ensemble des opérations et du personnel nautique, en veillant à leur bon déroulement. De plus vous assurerez la gestion du matériel et effectue les audits de son périmètre en collaborant avec les parties prenantes internes et externes clés. Vos missions principales seront les suivantes : Gérer les opérations nautiques : - Recruter, planifier et assurer la gestion de carrière des moniteurs de plongée et des animateurs nautiques en charge des activités en lien avec le Service Armement - Assurer un dialogue permanent avec les équipes nautiques durant les croisières - Élaborer en collaboration avec le service SSE les procédures opérationnelles et de sécurité relatives aux activités nautiques - Participer en soutien des équipes de l'ENSM, en dispensant des stages de pilotage de zodiac en coordination avec le Service Formation Maritime de PONANT - Réaliser ou organiser avec des prestataires extérieurs la maintenance réglementaire du matériel de plongée de la flotte PONANT, garantissant la continuité de ces activités Superviser le budget nautique : - Élaborer le budget achat de petit matériel nautique et réaliser le suivi comptable des commandes dans l'ERP - Gérer le budget cellule nautique en coordination avec le Service Technique Auditer et conseiller : - Auditer les équipes nautiques ainsi que les matériels et installations lors des croisières - Identifier et qualifier les centres de plongée partenaires - Sensibiliser les équipes commerciales sur les zones et types d'activités nautiques, en leur transmettant les prérequis et la réglementation en vigueur - Conseiller les parties prenantes internes sur les opérations d'exploration nautique Rechercher et développer : - Participer à la définition des activités nautiques proposées sur les croisières, en coordination avec l'équipe Concepts et Contenus Produits avant l'ouverture des ventes - Contribuer à la recherche de solutions innovantes pour la propulsion des zodiacs MK5 en collaboration avec le Service Technique - Effectuer des repérages d'itinéraires futurs prévoyant des activités nautiques PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes moniteur de plongée (Brevet d'Etat : BEES1 a minima) et possédez la PSE1. De plus, vous avez au moins 5 ans d'expérience en club et/ou de préférence durant des croisières plongées et vous possédez le RYA level 2 (pilote Zodiac) ou une formation ENSM. Vous êtes capable de contribuer à la recherche de solutions innovantes pour la propulsion des zodiacs MK5 en collaboration avec le Service Technique. Vous savez effectuer des repérages d'itinéraires futurs prévoyant des activités nautiques. Vous êtes capable de définir des activités nautiques proposées sur les croisières, en coordination avec l'équipe Concepts et Contenus Produits avant l'ouverture des ventes. Vous êtes organisé(e), autonome et vous avez un esprit d'équipe, alors embarquez auprès de nos équipes ! Nos opportunités sont ouvertes à tous. Ponant s'engage dans une politique d'emploi en faveur des personnes reconnues : travailleurs en situation d'handicap.

RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Chargé de la formation continue à temps plein pour intégrer le Secteur Métiers et Compétences, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions générales : - Coordonner le Secteur Métiers et Compétences et manager une équipe de 3 gestionnaires de formation. - Elaborer et déployer le plan de formation : après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Missions spécifiques : Entretien professionnel et entretien de formation - Prévoir, informer et paramétrer la campagne d'évaluation (entretien professionnel et entretien de formation, référentiel de formation gesform) - Former l'encadrement à l'entretien professionnels et de formation (actualisation du guide d'entretien) et assurer l'assistance de premier niveau durant la campagne d'évaluation - Vérifier le retour des signatures par les agents des entretiens professionnels et de formation Formation et développement professionnel continu - Recenser les orientations nationales, régionales, départementales (en lien avec le GHT 72) en matière de formation professionnelle - Préparer les dossiers des agents recrutés en contrat d'apprentissage et réaliser les dossiers de demandes de prise en charge auprès de l'ANFH - Mettre en œuvre le plan de formation en assurant la gestion administrative et financière en optimisant l'utilisation de l'enveloppe ANFH (suivi des états Gesform) - Gérer administrativement les dossiers de congés de formation professionnelle, de bilans de compétences et assurer leur suivi financier Cellule de Formation Public Externe (CFPE) : - Accueillir, conseiller et orienter les partenaires externes dans les demandes de formation - Participer à l'élaboration de programmes de formation, en collaboration avec les formateurs occasionnels, en adéquation avec les compétences attendues par l'établissement demandeur - Référent handicap au titre de la CFPE (cf. lettre de mission) - Préparer le bilan pédagogique et financier de l'établissement en tant qu'organisme dispensateur de formation Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : Forfait cadre - 39h hebdomadaires. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Maîtrise des concepts, méthodes et outils de l'ingénierie de formation. - Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière. - Compétence en conduite de projet : concepts et méthodes. - Connaissance de la réglementation en matière d'achats publics. - Maîtrise du suivi budgétaire et des échéances (clôture intermédiaire et annuelle). Aptitudes : - Capacité à manager une équipe. - Aptitude au travail en équipe dans un esprit constructif et collaboratif. - Excellentes compétences relationnelles, d'accueil et d'animation. - Esprit d'initiative et réactivité. - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique. - Discrétion et respect de l'éthique professionnelle. Profil : Vous êtes titulaire d'une Licence en Ressources Humaines ou justifiez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou de la formation continue. Avantages : - 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. - Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. - Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. - Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps. - Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un o

RESPONSABILITÉS : Le chargé.e de projet est le relais opérationnel à la direction, il/elle est placé.e sous la responsabilité du directeur du programme formation de Grenoble INP - UGA. - Activités principales: - Définir, mettre en œuvre et suivre, avec le Directeur de programme un plan stratégique de formation - Réaliser le suivi du projet (suivi mensuel du programme formation, collecte des données et suivi de l'ensemble des indicateurs de l'IRT, suivi budgétaire du projet...) - Préparer, participer et suive les Comités (Comité de programme formation, Comité stratégique de formation, Comité de suivi Grenoble INP...) - Réaliser des supports de communication - Rédiger des rapports annuels demandés par l'ANR - Préparer les annexes techniques et annexes financières demandées par le Copil IRT NanoElec pour le prévisionnel de l'année. PROFIL RECHERCHÉ : - Connaitre l'enseignement supérieur et la recherche et plus particulièrement l'environnement et l'écosystème Grenoblois - Connaitre l'établissement Grenoble INP- Institut d'ingénierie et de Management, les composantes et services impliqués dans l'IRT Nanoelec - Savoir rédiger des documents de synthèse à destination de publics différents (financeurs, scientifiques, académiques...) - Maîtriser la gestion de projet multi-partenarial - Maîtriser le suivi budgétaire - Savoir réaliser des supports de communication - Maîtriser les outils de communication et logiciels de bureautique - Capacité d'apprentissage des logiciels métiers (SIFAC) - Qualité de dialogue avec les partenaires du consortium - Excellente gestion des priorités, respect des délais - Sens de la communication - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Goût des relations humaines et capacité de travail en équipe - Forte capacité d'organisation et de pilotage Modalités de recrutement proposées - Prise de fonction souhaitée à compter du : 17/03/2025 - Date limite de dépôt de candidature : 06/03/2025 - Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD) - Durée du contrat proposé : 5 mois - Catégorie A - corps ingénieur.e d'études (IGE) - Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac+3 à minima Conditions de rémunération - Fourchette salariale* fournie à titre indicatif, de 2462,50 € (1er échelon) à 3053,25 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. * La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / Localisation du poste Ecole Grenoble INP - Phelma, UGA (Minatec - Grenoble) Spécificités du poste - Télétravail possible (1 jour) dès 3 mois de contrat - Temps plein possible sur 4,5 jours Contact métier Mme Panagiota Morfouli, professeur Grenoble INP - Phelma, UGA Pour candidater : envoi d'un CV et d'une lettre de motivation

RESPONSABILITÉS : Vos missions principales : - Planifier et organiser les interventions des équipes sur le terrain pour assurer une exécution efficace et dans les délais. - Manager et motiver une équipe technique afin d'atteindre les objectifs fixés en termes de qualité et de performance. - Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives pour optimiser l'activité. - Assurer un service client de qualité en veillant à la satisfaction et en répondant aux demandes spécifiques. - Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur lors des interventions. PROFIL RECHERCHÉ : - Expérience terrain, idéalement en plomberie ou en gestion de chantiers. - Expérience confirmée en management opérationnel et gestion d'équipes terrain. - Capacités éprouvées en organisation et suivi de production. - Leadership naturel, capable de fédérer et d'obtenir des résultats concrets. - Proactif(ve) et être force de proposition Pour ce poste, vous bénéficierez d'un complément de rémunération avec une prime sur objectifs, ainsi que d'autres avantages tels qu'un véhicule de service et une participation aux résultats. De réelles opportunités d'évolution interne sont envisageables en fonction de vos performances.

RESPONSABILITÉS : CDD jusqu'au 31/08/2025 MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service et en binôme avec la-le gestionnaire des ressources humaines en composante, la-le gestionnaire RH se voit confier la gestion des services d'enseignement des intervenants extérieurs de la FaSEST - services prévisionnels, réels et services faits - dans les applications Vac'Pro et Saisie des Services (SDS) jusqu'à la mise en paiement des heures complémentaires. Il.elle travaille en étroite collaboration avec les directions et les gestionnaires des 3 instituts de la FaSEST, les directeurs d'études et de formations, ainsi que les gestionnaires de l'offre de formation. Lors des pics d'activités, le.la gestionnaire RH doit également être en renfort sur les activités de gestion de carrière courante des personnels techniques et administratifs de la faculté. ACTIVITÉS Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des enseignements des intervenants extérieurs: - Instruite les dossiers de recrutement en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière (Vac'PRO) - Participer à la gestion administrative & financière de la structure en appliquant les procédures dédiées - Organiser, alimenter, mettre à jour les bases de données relatives à la gestion des services d'enseignements dans les applications dédiées (SDS - OSE) - Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes (personnels administratifs et enseignants) et externes (vacataires, usagers) Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées - Produire et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Animer les activités de son poste - Accueillir et informer les agents sur leur situation - Travailler en collaboration avec les services centraux concernés - Mettre en œuvre les procédures de gestion et contrôler la bonne application des règles RH - Respect des contraintes calendaires - Pics d'activités réguliers - Respect des heures d'ouverture du service aux usagers PROFIL RECHERCHÉ : - Avoir une connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique. - Avoir des notions de base de la gestion financière et comptable. - Maîtriser les techniques de rédaction administrative. - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré (VAC'Pro, SDS, OSE) et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableurs) - Savoir gérer son activité dans un calendrier - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. - Mettre en œuvre des procédures et des règles. - Avoir un sens du contact et de l'écoute. - Faire preuve d'impartialité et de discrétion (sens de confidentialité). - Savoir informer et rendre compte. - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes. - Travailler en équipe. Bac minimum. Idéalement expérience de 6 mois minimum dans un service de ressources humaines

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Direction de la Formation continue Panthéon Sorbonne et du responsable du Pôle formations FCPS le.la gestionnaire formation doit assurer les missions administratives et financières ainsi que les missions de scolarité (IA/IP/notes/délivrance des diplômes) pour le bon déroulement des formations continues qui lui sont attribuées. Conseil et orientation - Informer, orienter, conseiller et suivre les stagiaires de la Formation Continue sur les démarches administratives liées à la formation Gestion administrative - Assurer le bon déroulement d'une formation offerte aux stagiaires : respecter la campagne de recrutement des stagiaires, assurer et suivre les inscriptions administratives, diffuser et mettre à jour les plannings formations, diffuser les maquettes de diplômes et règlements de contrôle des connaissances (RCC)... Gestion scolarité - Gérer les IP, la saisie des notes, le PV de délibération et la délivrance des diplômes sur APOGEE Gestion financière - Elaborer les devis et suivre les dossiers de financement individuels, CPF, entreprises, Pole Emploi sur les plateformes dédiées Assistance logistique - Mettre à disposition l'ensemble des moyens pédagogiques (locaux, matériel informatique, reprographie) pour le bon déroulement d'une formation Démarche qualité en continu PROFIL RECHERCHÉ : - Maitriser les techniques de gestion administratives - Maîtriser la règlementation et les procédures liées à la gestion de la scolarité - Connaitre la règlementation en matière de Formation Continue - Etre organisé.e et rigoureu.x.se - Avoir une aisance relationnelle et le sens de l'accueil - Travailler en équipe

RESPONSABILITÉS : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l'infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de la Direction des Centres de Services, le groupe accompagne l'ensemble de ses clients grands comptes et institutions publiques sur leurs enjeux de transformation digitale. Dédié à trois grandes activités, l'accompagnement aux utilisateurs (workplace), l'ingénierie de production et l'innovation, le Centre de services compte plus de 800 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, Grenoble, Tours et Lille, et 2 sites à l'international. Ce qui vous attend : Sous le rattachement hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines de l'activité Services, vous rejoignez l'équipe RH France composée de 12 personnes et en charge de mettre en œuvre la politique RH définie par le groupe et de veiller à son bon respect. Positionné sur le périmètre des Centres de Services France, vous êtes accompagné par une Chargée des Ressources humaines basée sur Villeneuve d'Ascq pour développer et assurer la gestion opérationnelle RH d'une entité de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites en France (Grenoble, Villeneuve d'Ascq et Tours) et pour garantir un rôle de conseil et de support auprès des managers. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en école de commerce et/ou ressources humaines (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une entité de plusieurs centaines de collaborateurs. Vous avez ainsi eu en charge la gestion de carrière des collaborateurs, l'administration du personnel, le respect du droit social et les relations sociales, et eu un rôle de conseil et de support auprès du corps managérial. Idéalement vous avez déjà eu l'occasion de manager au moins un collaborateur et de l'accompagner dans sa gestion quotidienne. Une expérience au sein d'une entreprise de services du numérique ou une connaissance du monde informatique serait un plus. Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du contrôle. En charge du respect de la confidentialité, vous avez des qualités de communication, un sens du relationnel et un esprit d'équipe avérés. Vous êtes curieux, force de proposition et de conviction, et savez ainsi anticiper les situations.