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La société TRIANGLE, entreprise à taille humaine classée parmi les leaders de l´intérim en France, recherche pour intégrer son Agence d'Orleans, un(e) Consultant(e) en recrutement H/F . Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous avez en charge les missions suivantes : * Recrutement : * Constitution d'un vivier de candidats : * Prise en charge du sourcing * Passage d'annonces * Recherche de candidats via approche directe (chasse) * Mise en place de partenariats locaux (Pôle Emploi, Missions Locales, ..) * Validation des compétences : * Présélection téléphonique * Entretiens individuels et collectifs * Réalisation de tests métiers et Analyse des résultats * Rédaction de comptes rendus d'entretiens * Prises de Références * Assistanat Commercial : * Proposition de candidatures en adéquation avec les besoins clients * Envoi de propositions actives aux clients Vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur la gestion administrative des intérimaires. Chasseur(se) dans l'âme, vous avez un œil de lynx pour repérer les talents. Vous maitrisez le sourcing sur le bout des doigts. Vous êtes proactif, dynamique et passionné(e) par le Recrutement. Vous avez une formation min Bac + 2 type RH , vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement. Le travail ne vous fait pas peur, vous êtes impliqué(e), ponctuel(le) et vous débordez d'une énergie communicative ? On devrait s'entendre ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 100,00€ à 2 300,00€ par mois Horaires : * Période de travail de 8 Heures Lieu du poste : En présentiel

Rejoignez G.A.C. Group - Innovation & Performance for Impact Un Cabinet de conseil opérationnel et stratégique, un Partenaire de référence, et une Entreprise à Impact.   Notre mission chez G.A.C. : Accélérer l'Innovation et la Performance des Entreprises et des Territoires pour un développement responsable et une croissance durable.   Nos équipes, présentes en France et à l'International allient : * Une excellence opérationnelle dans des secteurs à haute composante technique - Energie, Sciences de la vie et Santé, Conseil IT et technologie, Automobile et transports, Manufacturing. * Une expertise globale/complète dans le management de l'Innovation - Projets européens, compétitivité des territoires, Diagnostics Innovation, Marketing de l'Innovation, Stratégie de financements R&D (CIR, Aides et Subventions), Levée de fonds, recrutement de scientifiques, propriété intellectuelle, outils et méthodes. * Des missions de conseil à forte valeur ajoutée auprès des directions Innovations, Ressources Humaines et financières, et de l'écosystème du secteur public.    Rattaché(e) au département informatique, en tant que Technicien Support H/F, vos missions principales seront les suivantes :   * Support utilisateurs N1 / N2 sur des thématiques diverses : * IT, téléphonie, vidéoconférence et périphériques * SI : CRM Salesforce, outils digitaux * Installer et configurer des nouveaux postes de travail * Rédiger des procédures * Former des collaborateurs * Administration des services Active Directory, GPO, Antivirus. * Contribuer aux projets d'amélioration de l'infrastructure   De formation supérieure minimum Bac+2 en informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction équivalente. Réactif, fiable et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre pédagogie. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant au sein d'une société dynamique et en pleine croissance.   Environnement de travail : * Windows server 2008R2 - 2019, Windows 10, Microsoft 365, DELL, Fortigate, OneDrive, SharePoint, Kaspersky, VMware vSphere   Vos compétences : * Maitrise des systèmes Windows Server 2008R2 - 2019 (AD, DNS, DHCP, GPO, serveur de fichiers, serveur d'impression) * Maitrise de W10/W11 * Administration Microsoft 365 (Exchange, OneDrive, SharePoint) * Outils bureautiques (Pack Office, Microsoft Teams, OneDrive.)   Vos atouts : * Curieux et polyvalent * Rigoureux et organisé * Vous possédez un très bon relationnel * Vous possédez de très bonnes capacités d'analyse ainsi qu'un esprit de synthèse * Vous faites preuve de sens critique et savez prendre du recul Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d'un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d'opérations basé à Paris. Mues par la volonté permanente d'aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l'évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l'existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients. Venez booster votre carrière en rejoignant l'aventure Sipartech ! Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50% * Téléphone de fonction   Vous serez rattaché(e) à la DRH Vos missions : * Management de l'équipe RH du pôle paie et administration du personnel (1 gestionnaire ADP/Paie et 1 assistante RH) : ·       Définir les KPI individuels, suivre et analyser les résultats ; mettre en place les actions correctives si nécessaire ·       Accompagner et faire monter en compétences l'équipe ; ·       Remonter les alertes. * Assurer la gestion administrative RH : -        Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail, avenants, déclarations obligatoires.) ; -        Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque salarié ; -        Assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs ; -        Gérer la masse salariale ; -        Assurer les relations avec les organismes sociaux (prévoyance, sécurité sociale, inspection du travail.) ; -        Suivre les entretiens annuels d'évaluation, suivi des entretiens professionnels, entretiens charge de travail ; -        Gérer les outils RH notamment Lucca ; -        Elaborer/mettre à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (rémunération, égalité H /F, promotions, congés, absentéisme.) ; -        Veiller à la bonne application des accords d'entreprise ; -        Contribuer au déploiement de politiques emploi (égalité H/F, RSE, handicap, QVT.) ; -        En collaboration avec l'équipe Recrutement et Formation, mettre en place et suivre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. *   Assurer l'administration de la paie : -        Superviser la préparation et la collecte des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, repos compensateurs) auprès du gestionnaire de paie et ADP ; -        Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le gestionnaire de paie et le cabinet externe ; -        Superviser le suivi des absences (compteurs congés, RTT, arrêts maladie.) -        Superviser le suivi des dossiers de prévoyance -        Contrôler les soldes de tout compte en lien avec le gestionnaire de paie et le cabinet externe. * Assurer la gestion du disciplinaire et des contentieux : -        En support à la Directrice des ressources humaines, veiller à l'application de la politique disciplinaire avec documentations et sensibilisations auprès des managers : *Anticiper et gérer des conflits et mise en place de solutions associées ; *Préparer la documentation le cas échéant ; *Participer aux entretiens disciplinaires. * Veille sociale : -        Garantir l'application de la réglementation sociale au sein de l'entreprise - produire mensuellement une documentation récapitulative à la direction. Cette liste n'est pas exhaustive.       Votre formation Vous êtes titulaire d'un master (bac + 4/5) en école de commerce ou formation universitaire avec spécialisation RH. L'anglais serait un atout supplémentaire.   Votre profil  Vous justifiez d'une expérience d'environ 7 ans dans des fonctions similaires. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, et force de propositions. Vous avez le sens de la confidentialité. Vous avez des appétences pour le domaine IT/Digital Vous avez une bonne gestion des priorités et savez travailler en autonomie. Rémunération                                                                               

Descriptif du poste: Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Pôle SAP et fonctionnellement au Team Leader MCO, vous intégrerez le centre de services SAP (MCO). Vos missions porteront sur le support et maintien en condition opérationnel des environnements SAP de nos clients hébergés ou non : * Surveillance des environnements SAP On premise ou Cloud (Azure, OVHcloud) pour assurer la disponibilité et un niveau de performance. * Tâches d'administration courante et proactives (application des notes de sécurité, mises à jour des binaires SAP, DB, OS.). * Gestion et suivi d'incidents « utilisateurs » ou techniques. * Prise en charge des demandes clients (mail, téléphone et tickets) et réalisation des changements simples des systèmes SAP . Vous rejoignez le centre de services SAP basé à Nanterre, au sein d'une équipe multi-compétences constituée d'experts et de profils juniors. L'esprit d'équipe et l'entraide permanente vous permettent de prendre vos fonctions avec sérénité et par la suite de toujours trouver du support et des compétences internes pour vous accompagner dans vos missions. En complément des tâches d'administration et MCO, vous pourriez être amené à participer aux projets clients (upgrade, migration) et aux projets internes (évolution des outils et des process). Les projets clients sont réalisés à distance.   Votre capacité à gérer des environnements multi-clients, à travailler en équipe, à monter en compétence sur des sujets techniques, ainsi que votre investissement pourront vous permettre d'évoluer à moyen terme vers un poste de Consultant BC ou expert technique.  Profil recherché: De formation Bac + 2 à Bac + 4 informatique, vous avezune première expérience en administration d'environnements SAP, à minima une expérience en analyse et résolution d'incidents infrastructures de préférence dans un contexte multi-clients. Vous avez des compétences en administration de bases de données dans tout ou partie des bases Oracle, MSSQL, SAP HANA, SAP ASE, SAP MaxDB, et en administration de systèmes, Windows et/ou Linux. Vous parlez et écrivez un anglais technique. Dôté d'un bon relationnel, vous avez le sens du service client et du travail d'équipe. Vous êtes également à l'aise avec la rédaction de documentations techniques.

Descriptif du poste: Véritable relais terrain pour votre Agence commerciale de rattachement, vos missions principales sont les suivantes : - Développement commercial terrain auprès de commerçants et d'artisans ; - Vente de produits d'assurances Dommages et de Personnes ; - Réalisation des visites de risques ; - Fidélisation et multi-équipement du portefeuille existant par un suivi régulier, en vous assurant de la conformité des contrats avec les besoins de nos sociétaires et les règles de souscription en vigueur ; - Animation d'un réseau d'apporteurs d'affaires et participation aux salons professionnels. Profil recherché: De formation supérieure dans le domaine commercial, vous justifiez d'une première expérience solide dans la vente de produits d'assurances IARD à destination d'une clientèle de Professionnels. Vous êtes reconnu(e) pour votre bon état d'esprit, votre engagement, et votre sens relationnel.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Venez compléter notre équipe et participer au début d'une nouvelle aventure avec MAISON DELANO PARIS ! Sous la supervision du Guest Relation Manager, votre objectif principal sera de fournir un accueil et un service client en conformité avec les normes de luxe et d'excellence de notre hôtel. Vous serez également responsable de la coordination des différents services pour la mise en place d'amenities, d'accueil personnalisés et la création d'expériences clients uniques, d'assister le client durant toute la durée de son séjour et veiller en toutes circonstances à son bien-être, de gérer les plaintes et les litiges éventuels et apporter des solutions pour satisfaire le client, d'analyser les indicateurs qualité au quotidien, les résultats des audits mystère et coordonner la mise en place de plans d'actions, d'être en charge du suivi et de la mise à jour des fichiers clients, ainsi que d'être le garant de la bonne application des critères LQA sur l'ensemble des services d'accueil et le service des étages PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un(e) candidat(e) qui se distingue par son attention aux besoins des clients et sa capacité à les anticiper. Vous justifiez d'une expérience confirmée en Guest relations. Vous êtes proactif et capable de prendre des initiatives ainsi que des décisions judicieuses. La discrétion et la courtoisie font partie intégrante de votre approche professionnelle. Une apparence une communication fluide sont des atouts essentiels. De plus, une maîtrise du français et de l'anglais est requise, une troisième langue serait un plus.

[49239] Confluence Deux postes à pourvoir à temps plein en CDI. Vos missions: -Le support de 1er niveau, auprès des utilisateurs et en interface avec les autres départements, -La gestion des incidents, des évènements et des demandes, -Périmètre poste de travail, réseau, messagerie, imprimantes, téléphonie fixe et mobile. -Très opérationnel et polyvalent, le collaborateur interviendra dans le cadre de l'équipe Support. -La déclaration des incidents auprès des fournisseurs et éditeurs Le suivi des tickets du logiciel ITSM, RMM Lieu principal de travail : Niort (79) Télétravail possible, 1 journée par semaine Salaire : selon expérience Description du profil recherché: Connaissances : - Base de serveur Microsoft Windows 2012/2016/2019/2022 - Maîtrise Microsoft Windows 10, 11 - Systèmes d'exploitation Android, IOS - Microsoft 365 Des notions dans les domaines suivants seraient un plus : - Environnement Terminaux Mobiles (Android, I-Phone) - Réseau TCP/IP Les qualités attendues du candidat doivent répondre aux valeurs suivantes : - De tempérament ouvert et optimiste - Aime le gout du défi - Savoir travailler en équipe - Persévérant dans la recherche de solution - Curieux sur les domaines nouveaux - Avoir de bonnes qualités rédactionnelles - Bon communiquant Au sein de la mission les technologies suivantes doivent être maitrisées : - Dépannage et gestion de postes de travail (Tablette, Ordinateurs, Smartphones) - Environnement débutant sur serveurs Microsoft. - Exploitation/Administration/Mise en production des technologies maîtrisées Horaires : Horaires normaux

Dans le cadre de ses missions, le.la titulaire du poste sera chargé.e d'appliquer la politique Coop Atlantique, et notamment de : Orienter les responsables de son secteur sur l'application des axes commerciaux, définis par la Direction du magasin et les files Organiser l'activité de son secteur afin d'en optimiser le fonctionnement Maîtriser et contrôler les marges, les pertes, frais de personnel et autres indices de gestion (Tableaux de bord) Suivre et contrôler les tarifs, les relevés de prix concurrence Mettre en place les animations commerciales Proposer et présenter les investissements pour son secteur Assurer l'animation de son équipe (recrutement, brief, évaluation .) Respecter et faire respecter les lois et règlements en matière de sécurité, de commerce et de législation sociale Contrôler les documents comptables et administratifs mis à sa disposition Participer à l'organisation générale du magasin en collaboration avec ses collègues de l'encadrement Etre référent.e au sein du magasin sur toutes les questions RH/Administratives/Financières/Vie Coopérative Etre force de proposition en matière d'intégration, d'évolution professionnelle et de formation des équipes pluridisciplinaires du magasin Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques en étroite collaboration avec le Directeur et les cadres du magasin Maîtrise indispensable des outils bureautiques et informatiques BAC + 2 (souhaité) ou expérience équivalente de 5 ans minimum Aptitudes au management (équipe de 20 à 30 personnes) Autonomie, discrétion, force de proposition, Communicant(e) Courage managérial, loyauté, savoir être

Poste : Contrat : CDI Salaire : 2300€ mensuel brut Statut : ETAM Horaires : 8h - 12h / 14h - 17h30 1 RTT par mois Lieu du poste : En présentiel Castelnau au-le-lez Formation : formation Bac+2 minimum de type BTS, DUT titre professionnel gestion de la paie Expérience : 2 ans d'expérience minimum, acquise dans une entreprise du bâtiment Avantages : - Carte SWILE 10€/j - Mutuelle Bâtiment PRO BTP - Prime annuelle - Accessibilité à l'entreprise en tram et piste cyclable - Prime vacances conventionnelle de 30% lors de la prise de congés payés (sous conditions) - CIBTP - Réductions, tarifs préférentiels et offres vacances jusqu'à 20% (selon un catalogue) Marc Compagnie recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Missions : - Gestion de la paie de A à Z pour nos 215 salariés du secteur du bâtiment. - Etablissement des contrats de travail. - Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur SILAE. - Suivi des absences, congés payés, arrêts maladie sur l'application TIMMI. - Établissement des déclarations sociales (DSN, etc.). - Gestion des ruptures de contrat et Solde de Tout Compte - Veille juridique et respect des conventions collectives du secteur du bâtiment. - Conseils aux collaborateurs sur la gestion de leur paie, de leur contrat et des charges sociales. - Interface avec les différents services (production, comptabilité, etc.). Vous êtes diplômé(e) d'un BTS/DUT ou Licence en Comptabilité/Paie et avez une première expérience de 2 ans en gestion de la paie et administration du personnel. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et avez un esprit d'initiative. Vous assurerez la bonne gestion administrative et sociale de nos collaborateurs. La connaissance du secteur du bâtiment (trajets, paniers , convention collective) est un indispensable. Vous bénéficierez du partage d'expérience de l'ensemble des collaborateurs et assurerez votre montée en compétences au sein d'une structure qui sait récompenser et faire évoluer ses talents. Marc Compagnie est composée de 6 entités, reconnues dans les domaines de l'électricité, du photovoltaïque, de la plomberie, de la climatisation, de la maintenance incendie et de la formation. Marc Compagnie a su saisir les opportunités en s'appuyant sur son expérience et l'excellence technique de ses collaborateurs, pour proposer un service pérenne et de qualité. En intégrant l'équipe Marc Compagnie, vous rejoindrez une entreprise aux valeurs humaines telles que l'entraide, l'esprit d'équipe, la reconnaissance et la confiance. Valeurs véhiculées par une équipe de Direction bienveillante et accessible, qui place le collaborateur au cœur de ses préoccupations et amène ses équipes dans le dépassement de soi.

À propos de Cegedim : Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métiers destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros en 2023. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook. Votre mission : Dans un contexte multi Business Unit dont une partie à l'international, nous recherchons notre futur(e) DRH opérationnel. Vous rejoindrez les entités historiques du Groupe Cegedim : Sur le périmètre France : Cloud (Hébergement d'applications critiques et de données de santé et services IT), GERS DATA (Données et analyses pour le marché de la Santé), CMEDIA (Communication phygitale en santé), MEDEXACT (e-promotion) ; Sur le périmètre international : les filiales gérant les logiciels et services pour les pharmaciens et médecins (UK, Roumanie, Belgique, Espagne & Italie) Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous serez dédié(e) à 100 % aux différentes filiales. À ce titre, vous pilotez et déployez la politique RH définie avec les BU en lien avec la stratégie RH du Groupe. Responsabilités à dominantes Business : · Le conseil et l'accompagnement des Managers et des opérationnels sur les sujets RH ; La définition d'une stratégie de recrutement en lien avec les enjeux de l'entité. La mise en place d'une politique de relations écoles et le pilotage d'une communauté d'étudiants(es) ; Le développement de la marque employeur et la communication tant en interne qu'en externe ; L'accompagnement des projets de réorganisation et de reprises de personnel ; Responsabilités à dominantes Ressources Humaines : L'animation de la gestion de la performance (People Review, entretiens annuels, entretiens professionnels...), Le déploiement d'une politique de fidélisation, de trajectoire RH et de formation ; La coanimation des instances collectives et le déploiement des accords d'entreprise ; La gestion d'une politique salariale et la supervision de l'administration du personnel ; Le management d'une équipe. En lien avec le directeur des activités internationales, vous managez, coordonnez et pilotez les actions RH locales sur le périmètre international. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et justifiez d'au moins huit ans d'expérience dans la fonction RH, incluant une première expérience réussie en tant que DRH terrain. Vos qualités managériales, votre adaptabilité et votre sens du relationnel font de vous un(e) manager aguerri(e). Enfin, vous combinez une vision stratégique solide avec une forte capacité opérationnelle, indispensables pour relever ce défi avec succès. Une expérience dans la gestion de contextes multi environnements (plusieurs sites géographiques et directions) est fortement appréciée. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à l'étranger (UK, Espagne, Roumanie).